20 pertanyaan untuk ditanyakan perusahaan IT sebelum berganti pekerjaan

Jika saya diminta untuk memberikan satu saran universal kepada semua orang yang mencari pekerjaan di TI, saya akan mengatakan: jangan ragu untuk bertanya lebih banyak . Tidak menyenangkan untuk menyadari dalam sebulan bahwa perusahaan / posisi baru sama sekali tidak seperti yang Anda cari. Dan jika ini merupakan kekosongan dengan relokasi, harga kesalahan meningkat secara signifikan.

Dengan belajar sebanyak mungkin tentang perusahaan dan posisi, Anda mengurangi risiko "berada di tempat yang salah." Bersama dengan tim ahli tentang mencari pekerjaan di luar negeri dari Relocate.me , kami telah mengumpulkan 20 pertanyaan yang harus ditanyakan sebelum Anda pergi bekerja di perusahaan baru.

Sisi teknis proyek

1) Bahasa / kerangka / perpustakaan apa yang digunakan pada proyek?

Ini jelas: pertama-tama, Anda harus mencari tahu apa yang harus Anda kerjakan.

2) Apa yang dapat Anda katakan tentang arsitektur aplikasi?

Arsitektur aplikasi: microservice atau monolitik? Pola apa yang diterapkan?

3) Seberapa cepat kode dari repositori masuk ke dalam produksi?

Apa yang digunakan pada proyek: server sendiri atau teknologi cloud? Apakah praktik CI / CD atau kontainerisasi digunakan? Apakah anggota tim mengirimkan kode mereka untuk ditinjau?

4) Nuansa teknis apa lagi yang harus saya ketahui?

Pelajari sebanyak mungkin tentang basis data, API, alat bangun, IDE, sistem kontrol versi, dll.

5) Siapa yang menulis dan memelihara dokumentasi kode? Seberapa sering diperbarui?

Adalah bermanfaat untuk mengetahui apakah pekerjaan dengan dokumentasi akan menjadi bagian dari tanggung jawab langsung Anda.

6) Bagaimana kode diuji?

Apa jenis pengujian yang digunakan: Pengujian unit, pengujian regresi, pengujian A / B, atau lainnya? Siapa yang bertanggung jawab untuk menulis tes? Berapa banyak kode yang saat ini dicakup oleh tes? Sistem pelacakan bug apa yang digunakan?

7) Siapa yang bertanggung jawab atas situasi force majeure?

Apa yang terjadi jika server mogok di tengah malam? Siapa yang akan bertanggung jawab untuk menyelesaikan masalah? Apakah ada karyawan di proyek yang melakukan tugas sepanjang waktu?

Proyek, tim, dan perusahaan

8) Informasi proyek utama

Masalah apa yang dipecahkan aplikasi? Apa tujuan jangka pendek dan jangka panjang dari proyek ini? Apakah proyek meningkatkan investasi, atau masih dalam rencana? Apa perbedaan antara solusi ini dengan pesaing?

9) Metodologi apa yang digunakan - Agile, Waterfall, Scrum, Kanban?

Terkadang beberapa metodologi digunakan secara bersamaan. Namun demikian, perlu diperjelas pada tahap apa Anda memasuki proyek, dan pada tahap pengembangan apa.

10) Apa bagian utama dari kode penulisan atau dukungannya?

Ketertarikan Anda pada proyek secara langsung tergantung pada ini, kan? :)

11) Berapa ukuran dan struktur tim?

Seseorang suka bekerja dalam tim besar, sementara seseorang lebih suka kerja sama individu. Untuk menghindari kekecewaan, pelajari lebih lanjut tentang struktur tim, jumlah orang, dll.

12) Siapa yang akan saya laporkan?

Dan apakah mereka akan melaporkan kepada saya?

13) Apa arah utama pertumbuhan?

Apakah ada peluang karier untuk pekerjaan ini? Apakah perusahaan memiliki program rotasi personil?

14) Apakah perusahaan ikut serta dalam pendidikan karyawan?

Apakah kelas master atau hackathon direncanakan di dalam perusahaan? Apakah perusahaan membayar untuk pendidikan di luar perusahaan (konferensi, kursus, pelatihan)? Apakah saya akan memiliki mentor / akankah saya menjadi mentor untuk bawahan lainnya?

15) Apa jadwal kerja proyek?

Seberapa fleksibel jadwalnya? Apakah boleh bekerja dari rumah? Apakah tim bekerja pada proyek lembur? Jika demikian, apakah ini dibayar ekstra? Apakah lowongan berarti perjalanan kerja? Jika ya, di mana, dan seberapa sering hal itu akan terjadi?

16) Bisakah tim disebut ramah?

Apakah acara perusahaan diadakan di perusahaan? Jika ya, seberapa sering? Bagaimana konflik dalam tim biasanya diselesaikan?

Penting: Jika ini merupakan lowongan dengan relokasi, pastikan untuk menentukan apa yang termasuk dalam paket relokasi Anda. Di sini Anda dapat menemukan daftar hal - hal yang dapat diberikan perusahaan ketika Anda pindah ke negara lain.

Pertanyaan tentang perekrutan

17) Berapa banyak tahap wawancara yang menunggu saya? Bagaimana mereka akan pergi?

Untuk mempersiapkan dan menghitung waktu Anda dengan benar, Anda perlu mengetahui semua tahapan wawancara dan perkiraan durasi mereka. Juga, pastikan untuk bertanya siapa yang akan melakukan setiap tahap wawancara.

Wawancara teknis perlu mendapat perhatian khusus. Apakah ini panggilan Skype atau percakapan pribadi? Apakah Anda akan menulis kode atau menjawab pertanyaan teoretis? Jika ini merupakan lowongan dengan relokasi, apakah perusahaan menanggung biaya perjalanan dan akomodasi untuk wawancara terakhir di kantor?

18) Apa saja fitur tugas tes?

Mengetahui spesifik tugas tes, Anda dapat lebih siap untuk itu. Tentukan berapa banyak waktu yang harus Anda habiskan untuk tugas tes, dan apakah akan ada tenggat waktu.

Tidak ada pertanyaan umum yang tidak kalah pentingnya

19) Berapa gaji yang bersedia Anda tawarkan kepada kandidat yang cocok? Apakah jumlah ini akan berubah seiring waktu?

Jangan lupa untuk menentukan seberapa sering perusahaan merevisi gaji.

20) Dapatkah saya berbicara dengan salah satu anggota tim secara pribadi?

Reaksi dan jawaban perekrut untuk pertanyaan ini akan memberi tahu Anda banyak :)

Prakata berarti dipersenjatai: jangan takut untuk bertanya sebanyak mungkin pertanyaan saat mencari pekerjaan baru. Apa pertanyaan penting lain yang biasanya Anda tanyakan selama wawancara? Tulis di komentar :)