Persaingan abadi
Bagi banyak dari kita, bukan rahasia lagi bahwa menemukan pelanggan untuk proyek jangka pendek atau jangka panjang pada sumber daya Internet adalah tugas yang sangat sulit. Pada dasarnya, karena ada banyak kompetisi: mereka ingin kerja maksimal dari Anda dengan minimum uang. Dan ketika Anda merespons tugas tertentu - Anda hanya menjadi antrian panjang para kandidat. Tentu saja, untuk sebagian besar mereka tidak terlalu enak, yang terlihat jelas dari posting banyak pengusaha / perekrut yang menulis artikel di Habr. Namun, saya yakin kita masing-masing mengevaluasi diri kita kurang lebih secara objektif, dan jika dia tidak membayangkan dirinya sebagai guru segalanya dan segalanya, maka paling tidak pantas dihargai, karena semua orang pantas dihormati - tanpa kecuali. Tetapi pasar freelance terlalu jenuh. Setiap pemberi kerja untuk satu proyek memiliki 10 kandidat per hari.
Saya bertanya-tanya bagaimana tepatnya pemikiran perekrut?
Beberapa waktu yang lalu ada sebuah artikel di sini bahwa orang yang direkrut menganggap hanya 2-3 orang dari 100 kandidat yang diwawancarai cukup, dan bahwa kandidat yang baik adalah orang yang percaya pada produk Anda, percaya pada Anda, dan pada rakasa pasta, dan bitcoin sebesar $ 300k. Dengan kata lain, karyawan ideal hanyalah makhluk tak sadar yang karena alasan tertentu harus percaya pada bisnis orang lain (dan itu sebenarnya milik orang lain, karena ini bukan miliknya, tetapi majikannya, dan dia mengenalnya hanya 2 jam), untuk percaya pada Anda, dan itu sakral untuk percaya pada "Kami" hanya alasan, untuk kode sempurna dan membangun arsitektur, dan uang di sini bermain jauh dari peran utama.
Posisi yang sangat nyaman, bukan? Saya ingin menemukan pengembang senior / tim yang akan menulis proyek dengan semangat di mulut, memberikan semua sendiri, dan tidak meminta uang baik untuk itu. Apa yang baru saja Anda baca adalah demonstrasi rasa tidak hormat sepenuhnya dari majikan terhadap calon karyawan. Pekerjaan yang berkualitas dan kompeten harus dibayar penuh.
Mengatakan Topek
“Uang seharusnya tidak memainkan peran utama bagi kandidat masa depan” (c)
Semakin sering saya membaca omong kosong kekanak-kanakan yang serupa dalam artikel-artikel dari perekrut yang sama ini. Dan berdasarkan pengalaman saya sendiri dan pengalaman rekan-rekan saya, saya dapat mendeklarasikan dengan penuh tanggung jawab: Semua orang, tentu saja setiap pengembang yang memiliki pengalaman yang cukup (3, 5, 10, atau 15 tahun pengembangan, tidak peduli berapa banyak) yang tahu dengan pasti berapa banyak waktu dan keahliannya. , atau ambang minimum. Dia dapat memecahkan masalah dengan kompleksitas yang beberapa orang bahkan tidak pernah impikan. Tetapi dalam sebuah wawancara Anda dapat bertanya kepadanya tentang beberapa istilah rumit, dan dia tidak akan menjawab Anda, karena dalam tugasnya itu tidak perlu. Selama bertahun-tahun perkembangannya, ia hanya lupa bahwa kata semacam itu ada dalam bahasanya sama sekali. Alat ini tidak digunakan karena tidak perlu.
Apa kesimpulan yang dibuat oleh sang hirer? Itu benar: "Oh, dia tidak tahu hal-hal mendasar seperti itu, dan lagipula saya baru saja masuk di Google:" Operator yang paling langka dan tidak digunakan dalam kerangka yang sudah ketinggalan zaman ". Dengan demikian, sang hirer, apakah ia seorang pengembang sendiri atau tidak memiliki gagasan sama sekali tentang pengembangan, melewatkan kesempatan paling kuat yang dapat memperkuat tim pengembang di waktu-waktu tertentu. Tapi dia tidak melakukannya, karena menerima gagasan bahwa "kandidat itu terlalu bodoh karena dia tidak tahu hal-hal yang jelas seperti itu" jauh lebih sederhana daripada "bagaimana jika dia hanya lupa, karena dia tidak membutuhkannya dalam tugasnya, dan kemudian itu tidak" jelas " hal ", tetapi hanya salah satu dari ribuan alat dalam pengembangan, yang tidak masuk akal untuk dihafal"?
Bagikan contoh langsung
Baru-baru ini, seorang "PM" dengan upwork mencari senior di tim pengembangan proyeknya selama wawancara mengajukan pertanyaan kepada saya: "Apa itu penyaringan dan tinju?"
Serius, tinju? Siapa yang mengira bahwa typecasting bisa disebut "tinju", saya belum pernah mendengar kata ini dalam 5 tahun pengembangan tim. Suka pemutaran film, meski saya tahu itu apa.
Penyewa lain mengajukan pertanyaan "apa itu cek?". Hmm ... saya pikir, mungkin kata sistem yang memeriksa tumpukan, tapi saya tidak menjawab. Saya tidak perlu menggunakan alat ini. Pada saat ini, saya menyadari bahwa saya sedang berbicara dengan seseorang yang ingin bersenang-senang dan menenggelamkan kandidat, dengan demikian mempermalukannya dan menugaskan tenaga kerjanya dengan harga minimum. Tentu saja, dalam bentuk yang lembut, saya mengirimnya ke neraka dengan pertanyaan seperti itu. Tentu saja, saya berpengalaman bahwa istilah ini, seperti pertanyaan ini secara umum, tidak ada hubungannya dengan pengembangan web tumpukan penuh, dan jika saya memiliki keinginan, saya juga bisa menutupinya dengan istilah dan nama-nama yang musykil, dan itu tidak akan muncul dengan cara yang sama . Tentu saja, lawan bicara segera berbalik dan memutuskan untuk mengakhiri pembicaraan.
Ternyata, kemudian, kata sistemik seperti itu dalam bahasa saya tidak ada sama sekali. Tapi tidak ada orang yang bisa mengetahui semuanya dengan hati. Terutama di bidang pengembangan.
Dan pertanyaan konyol apa yang Anda tanyakan selama wawancara?
Intinya
Dari pengalaman saya sendiri, saya akan mengatakan bahwa tidak semua tentara bayaran seperti itu. Hanya setengah dari mereka yang melakukan wawancara kerja jarak jauh untuk pengembang adalah: orang-orang yang berjuang untuk menenggelamkan kandidat, meremehkan kepentingannya sebanyak mungkin dan menghemat uang. Dia tidak tertarik pada bagaimana dan dengan apa yang Anda kerjakan, dia tidak tertarik pada esensi. Dia bertanya-tanya apakah Anda akan muncul ketika ia membuat Anda tidur dengan konsep-konsep konyol dan langka, yang jarang terdengar keras di lingkungan pengembangan. Dijawab? Maka ya, Anda sudah selesai dan "jadi kami akan berpikir." Tidak menjawab? "Kalau begitu, tidak ada yang perlu dibicarakan denganmu, kamu bahkan tidak akan tahu itu."
Babak kedua - orang-orang yang paling baik dan setia, secara teknis cerdas, dari siapa saya menerima kesenangan yang tulus. Hanya sedikit orang yang berpikir tentang ini (walaupun mungkin saya salah), tetapi keseluruhan cerita ini secara eksklusif adalah cerita tentang uang dan tentang menghibur "ego" Anda. Tentang cara membayar sesedikit mungkin, dan dapatkan sebanyak mungkin. Siapa yang mau bekerja untuk orang seperti itu? Bagi saya sebuah teka-teki.
Ketika Anda mengerti bahwa Anda tidak ditanya sama sekali tentang apa yang akan Anda kerjakan. Ketika Anda ditanya dalam sebuah wawancara teknis, "Berapa satelit yang dimiliki planet Merkurius", ketahuilah bahwa ini bukan perusahaan Anda. Ini hanya seorang bajingan yang memutuskan untuk menghibur kesombongannya dan mengejek kandidat. Jika pada saat yang sama ia berbicara sombong, ia terus-menerus mengganggu Anda atau kasar, maka pada saat ini Anda dapat berbalik dan pergi dengan hati nurani yang jelas.
Orang-orang semacam itu tidak pantas mendapatkan perhatian Anda sedetik pun.
Menonton lucu
Harap dicatat bahwa selama wawancara mereka sangat kasar dan tidak jujur - ini adalah calon majikan. Untuk beberapa alasan, mereka percaya bahwa merekalah yang "memiliki hak" untuk bersikap kasar, berbicara dengan angkuh, terlambat, dan dengan segala cara mengejek kandidat.
Tapi mengapa? Jawabannya sangat sederhana: karena kandidat
jelas dalam posisi rentan: dia datang ke kantor Anda, ia mempersiapkan, menghabiskan waktu dan sumber daya. Dan apa yang dibelanjakan HR untuk mengundang kandidat? Tidak ada Seringkali, ia hanya mengundang seseorang untuk wawancara dari daftar umum responden ke jam atau sumber lain.
Dan ini lebih merupakan momen psikologis. Banyak orang sendiri jahat. Melihat seseorang dalam kondisi yang jelas lebih buruk daripada Anda dalam hal sumber daya, Anda dapat mengejeknya dengan cara yang berbeda dan menikmatinya, karena itu sangat sederhana. Ini seperti perjalanan gratis: Hami sebanyak yang Anda inginkan, lakukan apa yang Anda inginkan - tidak ada tanggung jawab. Lagi pula, hari ini Anda masih memiliki antrian dari 20 orang kandidat yang sama.
Ada yang mengatakan bahwa menemukan pengembang normal sangat sulit.
Tapi itu karena sulit bahwa para kandidat sengaja tenggelam dalam wawancara, sama sekali tidak memberikan kesempatan untuk membenarkan keterampilan mereka, memintanya bukan kompetensi teknis, tetapi bagaimana ia dapat membedakan ikan mas crucian dari ikan mas. Laki-laki yang disewa geli kebanggaan, mengejek pria itu, dan tidak bertanggung jawab sama sekali untuk ini. Kemenangan total, dan tidak ada yang bisa disalahkan untuk apa pun, hanya "kandidat tidak lulus sesuai dengan kriteria kami." Inilah masalah saat ini di pasar tenaga kerja. Tak seorang pun ingin setia dan sadar kepada para kandidat, kepada mereka yang, pada kenyataannya, juga meluangkan waktu untuk mempersiapkan diri dan menunggu. Tentu saja, ini tidak meniadakan fakta bahwa Anda perlu memverifikasi kandidat sepenuhnya dengan tes atau tugas. Tetapi Anda perlu melakukannya secara memadai, dan tidak dengan cara "karena saya merasa nyaman."
Oke, apa kesimpulannya?
Semua yang dijelaskan di atas adalah pengalaman pribadi saya dalam berkomunikasi dengan pengusaha dan pelanggan.
Posting itu ditulis terutama untuk mereka yang merencanakan, atau tiba-tiba di masa depan, seperti saya, akan mencari pekerjaan dalam format jarak jauh. Jangan menginjak menyapu ini, dan ingat bahwa di antara pelanggan, seperti di pasar Gypsy, ada banyak scammer, boor yang siap untuk mendapatkan lebih banyak dan membayar lebih sedikit.
Kebenaran sama tuanya dengan dunia: selalu tempatkan diri Anda di tempat orang lain yang berhubungan dengan Anda, dan perlakukan sebagaimana Anda ingin diperlakukan. Dan kemudian senyum itu akan kembali kepada Anda lebih dari sekali :)
