Anton Dyaykin, Direktur Parallels Academic Programs, membagikan pendapatnya tentang bagaimana peningkatan usia pensiun terkait dengan pendidikan tambahan dan apa yang sebenarnya harus dipelajari dalam beberapa tahun ke depan. Berikutnya adalah kisah orang pertama.
Dengan kehendak takdir, saya menjalani kehidupan profesional ketiga, dan mungkin yang keempat, sepenuhnya. Yang pertama adalah dinas militer, yang memuncak dalam pendaftaran sebagai petugas cadangan dan pensiun militer di masa puncak kehidupan. Berikutnya tibalah saatnya menentukan nasib sendiri, bimbingan karier, dan membangun karier dari nol di bidang baru bagi saya. Dia mengajar di sekolah, mencoba sendiri dalam bisnis, tetapi untuk waktu yang lama tetap di Sekolah Tinggi Ekonomi untuk membuat dan mengembangkan Sekolah Studi Oriental. Saya penerjemah dan juru bahasa pendidikan dasar pertama bahasa Jepang dan Inggris. Setelah terjun ke dalam topik yang agak spesifik ini, saya beralih dari dosen senior menjadi wakil dekan fakultas ekonomi dunia dan politik dunia. Setelah mencapai tujuan tertentu, saya menyadari bahwa sudah waktunya untuk pindah. Setelah beberapa saat mencari area penerapan kekuatan dan kemampuannya, ia muncul di Parallels. Sebenarnya, dalam bidang tanggung jawab saya di sini adalah hal yang sama yang saya lakukan di universitas, meskipun dengan kekhususannya sendiri: untuk menemukan, memilih siswa yang paling berbakat, mengatur proses pelatihan anak-anak berbakat dari universitas teknis terkemuka, berpartisipasi dalam pelatihan spesialis yang berkualifikasi tinggi - insinyur masa depan untuk mereka integrasi yang lancar dan efisien ke dalam tim internasional yang sangat profesional dari perusahaan global kami. Dan tidak hanya di Rusia, tetapi juga di Uni Eropa.
Tentang reformasi pensiun dan penuaan
Mereka selalu mengatakan bahwa "lebih baik menjadi kaya dan sehat daripada yang miskin dan sakit." Untuk ini kita dapat menambahkan satu kata lagi - "muda". Memang, ketika Anda masih muda dan panas, Anda dapat secara bersamaan menghangatkan Kutub Utara dengan energi Anda. Pintu terbuka, cakrawala memanjang 360 derajat. Tetapi apakah itu hanya di masa muda itu sendiri? Bahkan, tidak ada stereotip dan "penutup mata" yang menghalangi aliran informasi baru. Ketika Anda masih muda dan tidak tahu bagaimana melakukan hal yang benar, Anda hanya mencoba mengisi gundukan, tetapi mendapatkan pengalaman yang tak ternilai. Dengan bertambahnya usia, banyak yang kehilangan antusiasme ini, yang mengarah maju dan naik.
Apa yang berubah di abad ke-21? Semuanya benar sekarang, tetapi harapan hidup rata-rata telah menjadi berbeda. Terlepas dari semua guncangan, bahkan di Rusia kami mulai hidup lebih lama. Sudahkah Anda membaca “Kejahatan dan Hukuman” oleh Fyodor Mikhailovich Dostoevsky? Jadi di sana, wanita tua yang tidak bersalah dan terbunuh, yang menjadi pahlawan wanita, berusia sekitar 60 tahun.
Secara bertahap, model penuaan itu sendiri mulai berubah. Kita semakin mampu menjaga kesehatan fisik dan, yang terpenting, "mobilitas" pikiran. Jika sebelumnya, setelah periode kehidupan profesional yang aktif dan penuh peristiwa, fase kepunahan yang pendek diperkirakan pada usia yang cukup muda dari sudut pandang modern, sekarang waktu untuk pensiun telah naik. Pihak berwenang telah menanggapi ini dengan memulai reformasi pensiun, yang memungkinkan untuk pensiun nanti. Mengingat percepatan umum laju kehidupan, terpaksa harus beradaptasi untuk mengubah, belajar, menerima, dan dengan cepat menggabungkan keterampilan baru. Jika tidak, kualitas hidup dapat menurun tanpa terduga pada saat yang paling tidak terduga. Ini berlaku untuk semua area dan populasi. Bahkan orang tua harus belajar memesan taksi melalui aplikasi seluler atau janji temu dengan dokter melalui Internet di situs web klinik distrik.
Apa yang lebih signifikan - itu adalah periode aktivitas kerja yang menjadi lebih lama. Plus, persyaratan untuk pengetahuan dan keterampilan seseorang berubah dengan cepat. Tidak mungkin lagi setelah menguasai kerajinan, untuk tetap dengan itu tidak berubah sampai kuburan. Bagaimanapun, jika kita berbicara tentang perwakilan dari kerja intelektual. Setiap tahun, puluhan, ratusan proyek baru muncul yang menciptakan lapangan kerja baru dan mengubah kehidupan masyarakat. Selain itu, mereka membutuhkan keterampilan baru dari mereka yang menerapkannya. Dasar dari semua perubahan adalah keinginan untuk kenyamanan dan kepuasan kebutuhan, yang menjadi syarat mutlak untuk sukses. Saat ini, orang yang berpendidikan, fleksibel, profesional, dan mampu mengidentifikasi kebutuhan-kebutuhan ini dan dengan cepat meresponsnya jelas menang. Duduk di atas kompor, mengunyah kalachi, seperti Ilya Muromets "hingga berusia tiga puluh tiga tahun", dan kemudian tiba-tiba gagal untuk berhasil.
Bagaimana saya berubah dan apa yang saya pelajari
Di satu sisi, seluruh karier profesional saya terhubung dengan organisasi pribadi dan kemampuan untuk bekerja dengan orang-orang. Kemampuan untuk membangun hubungan di semua tingkatan dan dalam kondisi apa pun adalah dasar dari yayasan, superstruktur yang paling penting daripada keterampilan profesional. Itu selalu jelas. Namun, persyaratan yang telah dibuat dan sedang disajikan kepada saya terus berubah. Jika piagam tentara, ketaatan yang tidak dipertanyakan dan merasa menjadi bagian dari tim besar adalah fondasi, maka dalam bisnis hanya hasil nyata yang diharapkan dari Anda secara pribadi pada waktu tertentu. Bahkan bekerja sebagai tim Anda sepenuhnya memikul tanggung jawab pribadi untuk semua yang Anda lakukan.
Misalnya, dalam layanan, subordinasi dan urutan senior di peringkat menentukan urutan tindakan, dalam kehidupan biasa Anda hanya fokus pada hubungan manusia dan motivasi kolega dan bawahan atau karyawan yang berinteraksi. Penting untuk menentukan kekuatan dan sarana untuk mencapai tujuan Anda, untuk membangun algoritma yang optimal. Penting untuk memahami bagaimana Anda dapat menarik dan mendorong orang yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan yang sering kali sulit, yang tidak akan lari untuk melaksanakan perintah apa pun seperti di angkatan darat, tetapi dapat mengubah gunung di hadapan motivasi, menghormati otoritas pemimpin, dan kemudian membangun hubungan bisnis yang tepat yang akan mengarah ke kanan hasilnya.
Ketika saya datang ke Parallels, saya harus meningkatkan keterampilan komunikator saya secara signifikan, yang ditumpangkan pada pengetahuan rinci tentang spesifik organisasi dari proses pendidikan universitas dan komunikasi intra-universitas. Kadang kala, rekan kerja terkagum-kagum dengan apa yang dikelola metode rahasia untuk mencapai rencana mereka.
Kenyataannya, tidak ada rahasia - orang memutuskan segalanya, yang berarti bahwa Anda harus dapat membangun komunikasi dengan mereka, memiliki tujuan, gigih, aktif, kadang-kadang bahkan cepat dalam memenuhi janji, layak dengan mitra, dan menepati janji Anda. Itu selalu dimulai dengan menemukan orang profesional yang tepat untuk proyek tertentu dan membangun hubungan bisnis dengannya. Algoritme seperti itu berfungsi jika Anda sendiri profesional, terorganisir, memahami cara mencapai tujuan. Mitra saya adalah orang yang luar biasa, dengan pendidikan yang sangat baik, kecerdasan tinggi. Mereka langsung melihat dengan siapa mereka berhadapan, dengan cepat memutuskan apakah akan memulai proyek bersama. Untungnya, keputusan seperti itu biasanya positif bagi saya.
Sekarang tentang apa yang harus saya pelajari. Mempertimbangkan bahwa sebelum bergabung dengan Parallels, saya lemah tenggelam dalam spesifikasi pekerjaan programmer, saya harus menguasai tingkat konseptual awal profesi, secara signifikan memperluas cakrawala saya dalam hal bahasa pemrograman utama, mempelajari bahasa gaul profesional, mencoba menangkap tren kunci dalam pengembangan TI dan bidang terkait. Selain itu, karena saya bekerja terutama dengan kaum muda, saya perlu memahami tingkat nilai mereka. Bekerja di universitas dengan mahasiswa, jejaring sosial, konferensi tematik, dan komunitas telah memberikan pengetahuan dan memungkinkan untuk mengembangkan keterampilan yang diperlukan.
Ngomong-ngomong, jangan berpikir bahwa hidup memberimu pelajaran yang tidak berguna. Setiap pengalaman adalah nilai.
Sebagai contoh, sebagai seorang anak, saya lulus dari sekolah seni. Sejak itu, karya saya belum dipamerkan di vernissages dan pameran. Namun demikian, ketika di Parallels kami harus berpikir tentang desain ruang pendidikan tematik di MSTU. Bauman, keterampilan artistikku berguna. Hasilnya, di dinding laboratorium pendidikan kami terwujud gambar-gambar ilmuwan dan teknisi luar biasa, yang dilukis oleh tangan saya. Sekarang, tidak hanya mahasiswa, tetapi juga para tamu universitas datang ke ruangan ini dengan bertamasya, mengerjakan teknik Makovsky baru yang luar biasa dan melihat desain bangunannya.
Apa yang harus dipelajari?
Hari ini Anda dapat membaca jutaan artikel tentang keniscayaan perkembangan pesat kecerdasan buatan dan, akibatnya, pengangguran besar-besaran. Mungkin saja semuanya akan terjadi. Namun, dalam hal hubungan antar manusia, mesin akan selalu sulit untuk diatasi, yang berarti bahwa ini adalah ceruk untuk penerapan kemampuan manusia.
Apa yang sedang dibicarakan ini? Bahwa orang-orang dari spesialisasi kreatif, ahli di bidang hubungan manusia akan diminati di masa depan. Terutama menggabungkan pelatihan teknis berkualitas tinggi dengan kemanusiaan. Bahkan teknisi semakin dituntut untuk mengembangkan soft skill yang terkenal. Semua keterampilan profesional ini yang tidak terkait dengan tugas resmi, tetapi diperlukan untuk keberhasilan kerja dalam tim - harus dimiliki. Omong-omong, kecerdasan emosi juga jauh dari sekadar iseng dan pernyataan mode. Kemampuan untuk mengenali emosi, memahami niat, motivasi dan keinginan orang lain dan diri mereka sendiri, serta kemampuan untuk mengendalikan emosi dan emosi orang lain untuk memecahkan masalah praktis - semakin mendapatkan nilai. Pendekatan kreatif untuk memecahkan masalah di berbagai bidang dan pencarian efektif untuk solusi non-standar, yang mana Anda perlu memiliki banyak pengetahuan, keterampilan, wawasan yang luas - ini adalah fitur dari orang yang sukses di masa depan.
Kemampuan seperti itu tidak diberikan kepada semua orang sejak lahir, tetapi ini tentu dapat dan harus dipelajari. Mungkin tidak semua orang siap untuk berbicara kepada orang-orang dan, sebagai pengembang "hardcore", seseorang ingin menumbuhkan profesionalisme di cakrawala monitor kerja mereka, tetapi bahkan orang-orang aneh semacam itu harus memahami bahwa jika mereka "membuat kode" lebih baik daripada orang, mesin kemungkinan akan belajar di masa mendatang, maka mereka tidak akan dapat membangun hubungan antara orang-orang untuk waktu yang sangat lama.
Segala sesuatu yang ditujukan untuk pengembangan orang-orang yang mendiversifikasi kehidupan mereka, menambah warna, memungkinkan Anda untuk mewujudkan kreativitas, membawa kesenangan pada kehidupan, apakah itu kesenangan dari rasa, komunikasi, kegiatan yang menarik - semuanya sudah diminati dan akan diminati selama umat manusia ada dalam wujud saat ini .
Sementara itu, programmer dan pengembang berkuasa, karena semakin banyak manusia yang "bergerak" ke ruang virtual, di mana dan dengan cara itu ia menerima semua yang disebutkan di atas.