Ada orang yang, dalam kemarahan, menutup lowongan saat melihat ungkapan "kami punya kue." Ada orang yang menolak pekerjaan baru yang sangat menarik dengan gaji tinggi, karena tidak akan ada makan siang gratis di kantor. Ada orang yang berhenti karena bosan duduk di ruang terbuka.
Menjadi hal yang biasa ketika perusahaan IT berinvestasi jutaan dan jutaan untuk menciptakan kondisi kerja yang nyaman. Kenyamanan menjadi kebiasaan ketika hari kerja karyawan terdiri dari kejuaraan kicker di pagi hari, makan siang di kantin kantor, membaca buku di ruang relaksasi dan meja malam dengan rekan kerja.
Kami membahas masalah ini dengan karyawan Sidenis, Alternativa Games, dan FunBox, yang menerima peringkat tertinggi berdasarkan kriteria "kondisi nyaman" dalam
peringkat kami
sebagai atasan terbaik di bidang TI. Mereka menggambarkan kantor mereka, membandingkannya dengan kenangan paling mengerikan, dan beralasan tentang peran kenyamanan di hari kerja.
Sidenis adalah grup perusahaan internasional dengan pengalaman bertahun-tahun dalam mengembangkan dan mengimplementasikan perangkat lunak untuk industri asuransi dan reasuransi.
Penilaian perusahaan di Lingkaran Saya.
Apa itu lingkungan yang nyaman?
Nikita Ovechkin (Pengembang Frontend): Sebelumnya, saya harus bekerja tidak dalam kondisi yang paling nyaman - ada kantor biasa dari mana saya ingin melarikan diri dan tidak kembali, atau apartemen satu kamar. Di sini situasinya telah berubah menjadi lebih baik.
Kantor St. Petersburg, SidenisInna Baykova (Pengembang Frontend) : Ruang terbuka besar dengan langit-langit tinggi yang menyerap kebisingan. Ada jendela-jendela besar di sekeliling, dari mana pemandangan kota yang bagus terbuka. Akses ke teras kantor di puncak gedung dengan rumput buatan / kursi geladak. Teh, kopi, kue, susu, buah-buahan di dapur. VHI, yang sangat nyaman. Cuti sakit dibayar hingga 100% cuti hingga 10 hari, terlepas dari lama layanan. Akun bonus 35.000 selama setahun untuk membayar konferensi / buku / olahraga / asuransi kesehatan sukarela untuk peningkatan relatif / tempat kerja. Pengembalian Sertifikasi Microsoft. Kebijakan perjalanan tahunan yang cocok untuk visa apa pun. Proses Scrum / SAFe / CI / CD yang terdefinisi dengan baik. 160 jam per tahun dari jam kerja yang dibayar untuk pengembangan diri. Perjalanan bisnis ke Peter dan Zurich. Kemungkinan awal dan akhir mengambang dari hari kerja, mengambil hari libur dengan mengorbankan pemrosesan. Mengajar bahasa Inggris dan Jerman di dalam perusahaan. White s / n, perangkat lunak berlisensi.
Nikita Ovechkin: Banyak pekerjaan saya menarik teman-teman saya. Karena kebanyakan dari mereka bukan programmer, banyak hal yang tidak jelas bagi mereka. Misalnya, bagaimana tidak perlu bekerja pada jam 8 pagi? Bagaimana perusahaan ini membayar Anda langganan kebugaran? Cuti sakit tanpa cuti sakit. Bagaimana itu?
Kicker di kantor perusahaan St. PetersburgAnton Zaitsev (Analis Bisnis): Ada satu hal yang tidak pernah saya gunakan, dan teman-teman saya sering terkejut dengan ini. Ini adalah kicker. Sayangnya, saya tidak memainkannya. Dan karena itu mereka sering bertanya kepada saya: "Bagaimana ini ?! Ada kicker, dan Anda tidak istirahat setidaknya untuk satu pertandingan? "
Kondisi paling tidak nyaman dalam hidup
Tatyana Semenova (Scrum Master / QA Engineer) : Kondisi yang paling tidak nyaman di mana saya bekerja: kantor tanpa AC dan bunga di sebuah lembaga penelitian lama. Dengan aksesibilitas transportasi yang nyaman: ruang yang paling sempit di kota, parkir kecil.
Sekalipun gaji dinaikkan dan tugas-tugas menarik diberikan, maka saya tidak akan kembali ke sana, karena kondisi kantor yang nyaman dan infrastruktur penting untuk pekerjaan produktif. Jika tidak, banyak energi mengalir sebelum Anda mulai bekerja dan akan ada sedikit inspirasi untuk tugas-tugas menarik.
Nikita Ovechkin: Di masa mahasiswa saya, ketika saya baru saja mulai bekerja, kami memiliki kantor - kantor tepat di dalam universitas. Kami menyebutnya laboratorium. Setiap beberapa menit, seorang siswa masuk ke kantor ini dan bertanya kepada salah seorang guru yang bekerja dengan kami. Konsentrasi minimal, ditambah semuanya harus bekerja pada proyek yang tidak paling menarik.
Dapur di kantor di TomskInna Baykova : Saya punya kantor dengan pemandangan penjara. Potongan abu-abu s / n, sehingga pada bulan Januari dan Mei tidak ada cukup uang. Dirinya seorang analis, perancang, front-end, penguji dan operator dukungan teknis, karena mereka tidak mempekerjakan spesialis individu untuk ini. Kode tidak tercakup oleh tes, semuanya diluncurkan dengan tangan, karena selalu tidak ada waktu untuk memperbaikinya. Dari "scrum" satu nama, tetapi selembar kertas dengan tugas. Dapur perusahaan hanya memiliki serbet, jika meja dengan pendingin dan lemari es dapat disebut dapur. Semua pengembang duduk di kantor yang sama, mereka juga melakukan wawancara di dalamnya. Tidak ada yang mengambil rumah sakit, karena dalam kasus ini mereka dibiarkan tanpa uang, oleh karena itu, "sekarat", bersin ke monitor dan pada saat yang sama kolega. Liburan hanya dibayar 2 minggu, sisanya dengan biaya sendiri. Tidak ada bonus.
Mikhail Mordvintsev (Ketua Tim / Analis Bisnis) : Sebelum Sydenis, saya selalu bekerja di perusahaan produksi - dan ini, tentu saja, merupakan perbedaan besar dibandingkan dengan dunia TI. Misalnya, ada jadwal ketat di mana-mana. Ada pengalaman kerja shift, pergeseran 28 hari dari 7: 00-19: 00 dengan satu hari libur per minggu.
Kehidupan di kamp tertutup di tengah padang rumput, di dekat pembangunan pabrik minyak dan gas, bekerja dengan baik, kadang-kadang sinyal evakuasi - sensor emisi bahan berbahaya bekerja. Anda tidak dapat menemukannya di TI.
Apakah kenyamanan tidak mengganggu pekerjaan?
Inna Baykova : Sidenis adalah pekerjaan keenam saya dan terpanjang. Saya tahu tempat-tempat di mana saya akan dibayar lebih banyak, tetapi saya akan memilih pekerjaan yang menyenangkan dan nyaman untuk bekerja. Anda menghabiskan sebagian besar hidup Anda di tempat kerja, uang jarang bisa menggantikan kondisi kerja yang benar-benar nyaman.
Programmer adalah orang-orang yang bergairah dengan profesi mereka, semakin banyak kekhawatiran yang diambil perusahaan dari Anda, semakin banyak yang bisa Anda curahkan untuk bekerja. Ketika Anda melihat bahwa Anda dihargai, Anda mulai menghargai perusahaan, Anda tidak ingin mengecewakan Anda. Dan karyawan yang paling produktif adalah karyawan yang beristirahat.
Mikhail Mordvintsev : Saya yakin bahwa kondisi yang nyaman diperlukan dengan cara yang sama dengan alat yang nyaman. Tidak adanya beberapa hal sederhana dapat dengan tenang mengganggu, dan gangguan ini kemudian menyebar ke berbagai hal.
Bagi saya, dari semua fasilitas sekarang, yang paling penting adalah perasaan kebebasan, yang memberikan jadwal yang fleksibel dan suasana yang bersahabat, dapat dipercaya dan penuh hormat. Akan sulit tanpanya
Nikita Ovechkin: Ya, kenyamanan itu menenangkan, tetapi itu memiliki efek positif pada pekerjaan. Ketika saya belum bisa menyelesaikan masalah untuk waktu yang lama, saya meninggalkan komputer saya dan hanya berjalan di sekitar kantor atau berbaring di jamuan makan dan memikirkan hal lain. Beberapa menit yang dihabiskan di luar komputer ini sering membantu menemukan solusi yang elegan untuk masalah tersebut.
Apa yang akan menjadi kondisi paling ideal
Tatyana Semenova : Kondisi maksimum yang memungkinkan bagi karyawan: Saya akan meletakkan meja dengan penyesuaian ketinggian, dudukan atau tempat tidur gantung untuk kaki, kursi ergonomis, headphone peredam bising. Di kantor, saya memasukkan lebih banyak pelembap dan akan meningkatkan aliran udara. Menambahkan lebih banyak sinar matahari. Saya akan mengatur partisi sedemikian rupa sehingga mereka tidak akan ketinggalan (tidak ada bagian), karena mengalihkan perhatian dari pekerjaan. Juga akan membuat parkir khusus hanya untuk karyawan.
Nikita Ovechkin : Pertama-tama, ini adalah kantor yang luas dan cerah, selalu dengan AC yang baik dan jendela panorama atau teras. Harus ada interior yang baik di dalam, sehingga setiap karyawan akan senyaman mungkin di dalam ruangan dan ingin kembali ke sini lagi. Tentu saja, harus ada dapur yang nyaman, ruang rapat, dan sudut baca kecil dengan bunga, tempat Anda bisa duduk, bersantai, membaca buku.
Alternativa Games - Mengembangkan game online multi-pemain.
Penilaian perusahaan di Lingkaran Saya.
Apa itu lingkungan yang nyaman?
Alexey Kiselev (Manajer Proyek) : Kondisi nyaman adalah titik yang relatif relatif dan untuk masing-masing sangat pribadi. Saya tahu orang-orang yang berhenti hanya karena mereka harus bekerja di ruang terbuka, tetapi mereka tidak bisa menyuarakan masalah ini ke kepala, jadi mereka datang dengan alasan lain. Lebih penting bagi saya untuk bekerja dalam tim keren pada proyek keren daripada memiliki kenyamanan di tempat kerja. Bagi saya, kenyamanan terletak pada hubungan yang baik dalam tim dan atasan bagi saya secara pribadi. Mebel, makanan, atau ruang adalah barang yang kurang penting.
Julia Kostyleva (Spesialis ASO) : Saya bekerja dalam kondisi yang cukup nyaman, saya suka jadwal, hubungan dengan manajer, dengan rekan kerja. Tentu saja ada masalah yang bermasalah, tapi saya suka pekerjaan itu sedang dilakukan pada mereka, dan tidak semuanya diterima begitu saja.
Kami memiliki jadwal kerja yang agak fleksibel, well, setidaknya saya belum pernah melihat orang memarahi karena terlambat. Yang utama adalah hasil dan tugas yang dilakukan. Tetapi saya biasanya tiba lebih awal dari hari kerja - karena itu sangat nyaman bagi saya, tetapi tidak semua perusahaan memilikinya.
Daria Tseneva (Manajer Kantor): Sekarang saya bekerja dalam kondisi yang sangat baik - bersih, nyaman, aman: kursi yang nyaman, ada jendela dan AC, teh / buah, desain yang bagus, dirancang dengan gaya yang sama.
Kondisi paling tidak nyaman dalam hidup
Alexey Kiselev : Ngeri belaka sedang terjadi di sebuah studio Moskow. Entah bagaimana, AC kami rusak, dan kantor itu terletak di lantai loteng. Atapnya dipanaskan hingga lima puluh derajat, setelah makan siang tidak mungkin untuk bekerja, dan ini berlangsung selama beberapa minggu.
Secara umum, tidak nyaman untuk bekerja ketika tim tidak tertarik dengan apa yang dilakukannya. Di mana orang-orang tertutup dan tidak komunikatif, dan tingkat komunikasi dikurangi menjadi pertukaran tugas di pelacak tugas. Pada saat yang sama, pihak berwenang terus-menerus menindas, tidak mampu memuji tahap penting dalam kehidupan proyek atau prestasi profesional karyawan. Sangat sering, para pendiri lupa bahwa keuntungan proyek bukanlah tujuan utama tim gaji. Dan jika bagi para manajer hanya meningkatkan penjualan itu penting, maka bagi karyawan itu penting untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Jika tidak dianjurkan, maka cepat atau lambat akan terbakar ke tanah.
Yulia Kostyleva : Ada kondisi dengan moral dan lingkungan kerja yang sangat sulit - dari kesalahpahaman dengan manajer hingga tempat kerja yang tidak nyaman. Itu tidak dilengkapi, saya harus menunggu tempat kerja yang terpisah ketika perusahaan menemukan tempat untuk membeli meja yang lebih murah. Mereka menuntut untuk menghubungi 24/7 ketika, pada kenyataannya, ini tidak terlalu diperlukan.
Bagaimana kenyamanan memengaruhi pekerjaan
Alexey Kiselev : Saya pikir kenyamanan membantu untuk beradaptasi lebih mudah dengan lingkungan sosial perusahaan dan menjadi lebih efektif. Tetapi sekali lagi, itu lebih tergantung pada pekerjaan itu sendiri. Jika kursi staf dipasang di McDonald's, saya pikir itu akan memengaruhi produktivitas, tetapi di TI, semuanya berbeda.
Saya tidak akan pernah kembali ke kondisi yang buruk, bahkan jika mereka menawarkan gaji besar. Bekerja adalah bagian besar dari hidup saya, jika saya tidak merasa bahagia, maka saya akan bekerja lebih buruk, dan saya tidak merasa ingin menukar uang dengan kehidupan yang tidak bahagia.
Sebelumnya, saya memiliki paket VHI yang sangat baik, yang mencakup sejumlah prosedur dari dokter gigi ke berbagai SPA dan pijat, tetapi saya tidak pernah menggunakannya seperti itu. Saya masih muda dan tidak mengerti semua manfaatnya, sekarang saya lebih setia dan akan pergi untuk gaji yang lebih kecil tetapi dengan paket VHI.
Julia Kostyleva : Kurangnya kenyamanan memperlambat pekerjaan. Ketika semuanya baik-baik saja, Anda lebih produktif, Anda kurang gugup dan menghabiskan energi untuk bekerja, dan tidak memikirkan "bagaimana cara melarikan diri, untuk beristirahat". Ini juga berlaku untuk kursi yang nyaman dan hubungan baik di dalam tim.
Daria Tseneva : Tidak ada gaji dan tugas menarik mengimbangi kenyamanan di ruangan di mana seseorang adalah sebagian besar hidupnya. Kenyamanan sama sekali tidak memperlambat proses, tetapi sebaliknya memberikan kesempatan dan kekuatan untuk tidak memikirkannya, tetapi tentang pekerjaan itu sendiri, untuk meningkatkan produktivitas dan produktivitas.
Apa yang akan menjadi kondisi paling ideal
Alexey Kiselev: Saya akan mengurutkan daftar kenyamanan berdasarkan tingkat pengaruh pada pekerjaan:
- Setrika yang kuat pada mesin yang bekerja akan menjadi barang pertama.
- Jadwal yang fleksibel dan kantor yang bekerja 24 jam. Dalam pekerjaan saya sulit untuk mendapatkan inspirasi, dan saat Anda dalam keadaan, saya ingin menyelesaikan lebih banyak tugas yang sering dikaitkan dengan kreativitas.
- Makan di kantor - itu selalu menarik untuk bertemu orang-orang di ruang makan, dengan siapa Anda biasanya memiliki sedikit interaksi di tempat kerja dan tidak akan pernah berbicara dalam situasi yang berbeda. Dan dengan demikian memungkinkan Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang urusan perusahaan dan memungkinkan Anda untuk tidak mengisi kepala Anda dengan masalah yang tidak perlu dengan menyediakan makanan bagi diri Anda sendiri.
- Acara berkala untuk tim internal, sangat memengaruhi kerja dan komunikasi secara keseluruhan. Sangat penting bahwa ini tidak selalu dipaksakan, dan orang-orang dari tim lain dalam perusahaan dapat datang ke acara tersebut. Pertukaran pengalaman dan ide dalam suasana informal memungkinkan Anda untuk melihat proyek dan tim dari samping, memberikan dasar untuk refleksi.
FunBox sedang mengembangkan berbagai solusi server untuk operator seluler di Rusia dan CIS.
Penilaian perusahaan di Lingkaran Saya.
Sergey Averyanov (Direktur Teknis) : Tingkat kenyamanan di kantor dapat dirangkai menjadi piramida bersyarat. Tingkat dasar adalah:
- panas: suhu yang nyaman dan kontrol iklim;
- cahaya: tingkat pencahayaan normal, sumber cahaya berkualitas tinggi, penggantian lampu tepat waktu;
- udara: kontrol level C02, saluran masuk udara, pernapasan, ventilasi;
- air: kamar mandi dan dapur bersih sempurna dengan semua bahan habis pakai 24/7;
- makanan: daftar minuman / makanan ringan / permen yang selalu dan terlepas dari apa pun.
Di tingkat kedua - kenyamanan tempat kerja: tempat duduk yang nyaman, kamar yang tidak terlalu besar, ruang pribadi, tidak adanya kebisingan dan rangsangan eksternal, ruang rapat untuk diskusi dan menelepon.
Dan hanya di bagian paling atas - hiburan (seperti ruang permainan, lounge, konsol), desain desainer, dan roti kustom.
Masuk akal untuk berbicara tentang hiburan hanya ketika segala sesuatu dilakukan, ditukar dan bekerja. Pada saat yang sama, beberapa "hiburan" tampaknya bekerja di merah. Hoki meja atau sepeda olahraga yang dibeli di kantor akan populer secara paksa selama seminggu, dan kemudian menjadi dudukan untuk minum teh dan gantungan, dan permainan di meja hoki hanya akan mengganggu mereka yang tidak memainkannya.
Orang harus melihat bahwa kantor diurus, bahwa kenyamanan mereka penting, bahwa seseorang terus-menerus terlibat di dalamnya. Pada saat yang sama, tidak ada koneksi langsung dan cepat antara tingkat kenyamanan di kantor dan, misalnya, kecepatan mencari kandidat untuk lowongan. Tetapi pada interval yang panjang, ada efek, dan penting. Jika menyenangkan bagi seorang karyawan untuk berada di kantor, maka ia biasanya bekerja sama dengan perusahaan untuk waktu yang lama dan dari hati.