Betapa aku benci semuanya. Pekerjaan, bos, pemrograman, lingkungan pengembangan, tugas, sistem di mana mereka ditulis, bawahan dengan nozel, tujuan, email, Internet, jejaring sosial di mana setiap orang sukses luar biasa, cinta yang mencolok untuk perusahaan, slogan, rapat, koridor, toilet , wajah, wajah lucu, kode berpakaian, perencanaan. Aku benci semua yang terjadi di tempat kerja.
Saya terbakar. Dahulu kala. Bahkan tanpa benar-benar mulai bekerja, sekitar satu tahun setelah lembaga, saya sudah membenci semua yang mengelilingi saya di kantor sialan ini. Saya datang untuk bekerja membenci. Mereka tahan dengan saya karena pada tahun pertama saya menunjukkan pertumbuhan yang mengesankan. Mereka mengacaukan saya seperti dengan bayi. Mereka berusaha memotivasi saya, memahami, membuat marah, mengajar, membimbing. Dan saya lebih membenci.
Akhirnya, mereka tidak tahan, dan berusaha menakuti saya. Ya, saya tidak melakukan kontol pada proyek saat ini. Karena manajer proyek, favorit Anda, mengecewakan pekerjaan saya selama sebulan, menyerah di bawah klien dan menjebak saya. Ya, saya duduk sepanjang hari, memilih lagu berikutnya untuk didengarkan di winamp. Anda memanggil saya dan berkata bahwa Anda akan memecat saya jika Anda pernah melihat ini lagi. Ha
Lihat, lebih dari sekali. Hanya karena aku membencimu. Dan membenci. Kamu orang bodoh. Anda hanya datang dan melakukan apa yang diperintahkan. Anda telah melakukan bertahun-tahun berturut-turut. Anda tidak memiliki perubahan, baik dalam posisi, maupun dalam pendapatan, atau dalam kompetensi. Anda hanyalah atribut dari sistem tempat Anda berada. Seperti meja, kursi, dinding, pendingin dan kain pel. Anda begitu sengsara dan tidak berarti sehingga Anda bahkan tidak bisa menyadarinya.
Saya dapat bekerja lebih banyak dan lebih baik daripada Anda. Saya sudah membuktikannya. Tapi saya tidak akan menyeret seluruh perusahaan pada saya. Mengapa saya Kenapa tidak kamu? Saya sudah cukup dengan winamp saya. Aku tidak butuh hal lain untuk membencimu. Aku akan duduk dan membencimu sepanjang hari, ingat untuk istirahat makan siang.
Ketika Anda terbiasa dengan kebencian saya, saya berhenti. Anda berperilaku seperti kursi - Anda berhenti memperhatikan saya. Apa gunanya membencimu? Saya akan pergi ke kantor lain, saya akan pudar di sana.
Ayunan berlanjut selama beberapa tahun. Kebencian memberi jalan pada ketidakpedulian. Sabotase Frank datang ke tempat apatis. Terkadang aktivitas kekerasan dimulai jika bos bertemu dengan keras. Setelah menggigit sedikit, dengan kebencian untuk seluruh dunia, saya membagikan hasilnya. Dan lagi dia membenci, jatuh ke dalam depresi, terus terang tertawa atau mengendalikan semua orang yang bisa dia jangkau.
Saya mencoba untuk menjadi racun mungkin, menginfeksi sebanyak mungkin orang di sekitar saya dengan kebencian saya. Semua orang harus tahu betapa aku benci pekerjaan ini. Setiap orang harus bersimpati, mendukung, membantu saya. Tapi mereka seharusnya tidak membenci pekerjaan. Ini adalah hak istimewa saya. Lagipula, aku benci kamu yang mendukungku.
Ini berlanjut, kira-kira, dari 2006 hingga 2012. Waktu gelap. Saya mengingatnya sebagai mimpi buruk. Sungguh aneh bahwa saya tidak pernah dipecat saat itu - dia selalu pergi. Bajingan keji, seperti Ivan Belokamentsev v.2006-2012, saya tidak pernah melihat lagi.
Dan kemudian garis aneh dimulai. Segalanya telah berubah. Lebih tepatnya, tidak begitu: semuanya telah berubah. Tetapi saya bahkan tidak menyadarinya. Tujuh tahun berlalu sehingga saya tidak menyadarinya. Selama tujuh tahun ini, kondisi kejenuhan tidak pernah datang kepada saya lebih dari setengah hari. Tetapi saya tidak pernah bertanya-tanya mengapa.
Saya bertanya-tanya mengapa orang lain tidak. Topik tentang kelelahan semakin menarik perhatian saya. Baru-baru ini, saya membolak-balik daftar laporan untuk konferensi, di mana saya akan segera berbicara, saya bertemu Maxim Dorofeev - dan dia akan berbicara tentang kelelahan profesional. Artikel tentang hal ini sering menarik perhatian saya.
Saya melihat orang, dan saya tidak bisa memahaminya. Tidak, mereka tidak membenci pekerjaan, seperti saya. Mereka hanya acuh tak acuh. Terbakar. Mereka tidak tertarik pada apa pun. Mereka mengatakan akan melakukannya. Mereka tidak akan mengatakan - mereka tidak akan mengatakannya.
Mereka akan memberikan rencana, tenggat waktu, standar - mereka akan memenuhinya. Sedikit terlalu terpenuhi. Setelah lengan baju, tanpa bunga. Ya, dengan standar. Didesain dengan cara yang sama, melalui lengan baju. Seperti mesin.
Dalam hidup, tentu saja, semuanya menarik. Dengarkan di dapur, atau temukan seorang teman dari pekerjaan di jejaring sosial - kehidupan berjalan lancar. Salah satunya adalah penggemar sepeda. Lain - menutupi semua pegunungan Ural. Yang ketiga adalah sukarelawan. Setiap orang memiliki sesuatu.
Dan di tempat kerja, 8 jam hidup, 9 memperhitungkan makan siang, 10 dengan jalan, mereka semua seperti zombie. Baik api di mata maupun menjahit di pantat. Manajer tidak tertarik untuk menjual lebih banyak. Kepala tidak peduli dengan peningkatan kinerja departemen. Programmer tidak memasukkan untuk mencari tahu mengapa itu tidak berhasil. Setidaknya demi kepentingan profesional.
Lebih atau kurang hidup dan pindahkan mereka dengan bos - seekor kambing. Dan bahkan lebih baik - Kozlin. Terus menekan, menaikkan standar, meningkatkan standar, tidak memungkinkan untuk bersantai. Karyawan seperti itu, seperti dalam lagu Vysotsky, murung dan marah, tetapi mereka berjalan. Mereka juga terbakar, tetapi mereka terus melakukan defibrilasi, dan setidaknya mereka bisa mendapatkan sesuatu dari mereka. Di malam hari mereka akan reboot, siapa pun yang tahu bagaimana, kopi akan meningkat di pagi hari, dan pergi.
Menjadi menarik mengapa saya tidak melakukannya. Lebih tepatnya, mengapa saya dulu selalu terbakar, dan sekarang - saya hampir tidak pernah terjadi.
Selama 7 tahun sekarang saya bekerja dengan sukacita, setiap hari. Selama waktu ini saya mengubah 3 tempat. Di tempat kerja, saya menjijikkan, dari sudut pandang normal, hari, minggu, dan bulan. Mereka mencoba mendudukkan saya, bertahan hidup, mempermalukan, mengusir saya, mengisi dengan tugas dan proyek, terpidana tidak kompeten, mengurangi gaji saya, menurunkan posisi saya, bahkan membuat saya keluar dari pekerjaan. Tapi saya masih bekerja dengan sukacita setiap hari. Bahkan jika mereka berhasil merusak suasana hati saya, dan saya terbakar, kemudian, setelah beberapa jam, saya terlahir kembali, seperti burung Phoenix.
Suatu hari, saya menyadari apa bedanya. Dua situasi membantu. Pertama, saya sekarang banyak bekerja dengan kaum muda, yang sudah lama tidak terjadi. Kedua - untuk pertama kalinya dalam hidup saya, saya menulis catatan terima kasih. Seseorang dari tempat kerja itu pada tahun 2012 dan telah mengubah sesuatu pada saya. Sambil menyiapkan dithyrambs untuknya, saya mencoba memahami apa yang sebenarnya terjadi di sana. Yah, aku sudah menemukannya.
Sederhana saja: Saya selalu punya tujuan sendiri di dalam sistem.
Ini bukan self-help, self-hypnosis atau praktik esoteris apa pun, tetapi pendekatan yang sepenuhnya pragmatis.
Bagian pertama adalah memperlakukan pekerjaan apa pun sebagai peluang. Dulu saya melakukan caranya: Saya datang ke suatu perusahaan, melihat sekeliling, memberikan penilaian. Jika Anda suka, ok, saya sedang bekerja. Jika Anda tidak suka, saya duduk dan terbakar. Semuanya tidak benar, semuanya salah, semua idiot melakukan omong kosong.
Sekarang saya tidak memberikan penilaian dalam hal "suka" / "tidak suka". Saya hanya melihat apa yang ada, dan menentukan peluang apa yang ditawarkan sistem ini, dan bagaimana saya dapat menggunakannya. Ketika Anda mencari peluang tanpa memberikan penilaian, Anda menemukan peluang yang tepat, bukan kerugian.
Ini seperti, secara kasar, berada di pulau terpencil. Anda dapat berbaring dan berbaring, dan mengeluh tentang nasib, sampai Anda membusuk. Dan Anda bisa pergi dan setidaknya memeriksa pulau. Temukan air, makanan, tempat tinggal, tentukan keberadaan pemangsa, sumber bahaya alami, dll. Ngomong-ngomong, Anda sudah ada di sini, mengapa merengek? Untuk memulai, selamat. Kemudian - duduklah dengan nyaman. Nah, kembangkan. Tentu tidak akan lebih buruk.
Saya juga menggunakan analogi ini: pekerjaan adalah sebuah proyek. Sebelum Anda berlangganan proyek ini - pilih, analisis, bandingkan, berikan perkiraan. Tetapi, ketika sudah cocok, sudah terlambat untuk merengek - perlu untuk mendapatkan manfaat maksimal. Pada proyek biasa di mana semua orang berpartisipasi, kami melakukannya. Jarang, seseorang melarikan diri dari tim proyek jika ada sesuatu yang tidak menyenangkan (kecuali untuk kasus-kasus ketika dia salah dalam penilaian awal).
Pencarian peluang yang terfokus mengarah pada efek aneh - Anda menemukannya. Bukan standar, seperti melakukan tugas dan dibayar untuk itu. Ini adalah bagian depan sistem, dan Anda pergi ke sini untuk bekerja. Tapi di dalam, jika Anda perhatikan lebih dekat, akan ada banyak peluang yang tidak terlihat dari luar. Terlebih lagi, sama sekali tidak memiliki pemilik, karena hanya sedikit orang yang memperhatikannya - semua orang sibuk menyelesaikan masalah dan mendapatkan uang untuk itu.
Sebagian besar, kami bekerja di beberapa jenis bisnis. Kami diizinkan memasuki bisnis ini seperti seekor kambing di taman. Lagi pula, seseorang dari jalan tidak bisa masuk ke kantor Anda, duduk di kursi kosong, mulai memecahkan masalah, mendapatkan gaji Anda, minum kopi dari cangkir dan menaiki tangga karier? Tidak, pekerjaan Anda adalah klub pribadi.
Anda diberikan langganan ke klub pribadi ini. Anda bisa datang setiap hari, bahkan di akhir pekan, dan bekerja setidaknya 8, setidaknya 24 jam sehari. Hanya sedikit orang yang memiliki kesempatan untuk bekerja di pekerjaan Anda. Anda telah diberi kesempatan ini, masih untuk mengambil keuntungan. Sesuatu seperti itu.
Bagian kedua dan utama dari pendekatan adalah tujuannya. Saya akan mulai dengan sebuah contoh.
Dalam berkomunikasi dengan programmer dan manajer proyek, saya memiliki celah panjang dalam pemahaman. Mereka semua berkata - sekarang, kami memiliki tugas ini dan itu, dan mereka telah diberi banyak proyek, pelanggan menuntut, Anda tidak setuju dengan mereka, semuanya sulit di sana, tidak ada yang mendengarkan dan tidak akan mendengarkan kami.
Dan sebagai tanggapan, saya katakan - sial, kawan, karena tugasnya adalah shnyaz, mengapa Anda melakukannya? Mengapa Anda tidak menjadi lebih baik dalam hal ini atau itu? Lagi pula, ada yang lebih menarik dan lebih bermanfaat, baik untuk Anda dan untuk bisnis? Dan dudes menjawab - eh, mengapa kamu, tolol, bagaimana kita bisa melakukan apa yang kita tidak dipercayakan? Kami melaksanakan tugas dan mengimplementasikan proyek yang telah dimasukkan ke dalam rencana kami.
Ketika saya bekerja sebagai direktur TI di sebuah pabrik, secara paradoks, saya memprakarsai lebih dari setengah proyek dan tugas saya sendiri. Bukan karena ada beberapa persyaratan dari pelanggan - lebih dari cukup. Lebih menarik untuk menyelesaikan proyek dan tugas Anda. Oleh karena itu, saya mengatur sendiri tugas itu sendiri. Bahkan jika Anda tahu pasti bahwa pelanggan itu sendiri akan berjalan dengan tugas yang sama.
Ada dua poin penting. Yang pertama - yang pertama kali bangun, itu dan sandal. Sederhananya, siapa pun yang memulai proyek akan memimpinnya. Untuk apa saya memerlukan proyek otomasi pasokan yang dipimpin oleh manajer persediaan? Saya sendiri akan melakukan pekerjaan dengan baik. Ketika saya memimpin sebuah proyek, itu menarik minat saya. Dan manajer persediaan akan menjadi konsultan dan pelaksana beberapa tugas.
Momen kedua - siapa pun yang membayar gadis itu menari-nari. Siapa yang memprakarsai proyek dan mengaturnya menentukan apa yang akan dilakukan dalam proyek ini. Tujuan akhir dalam kedua kasus adalah hampir sama, tetapi jika subjek mengelola proyek, itu adalah sampah - ia mulai menulis TK, mencoba mengalihkan pemikirannya ke dalam istilah teknis, menghadapi hambatan TI (tentu saja), dan hasilnya adalah shnyag yang tidak berarti. Dan ketika direktur TI mengelola proyek, ternyata jauh lebih baik - dia memahami tujuan bisnis dan dapat menerjemahkannya ke dalam bahasa teknologi.
Pada awalnya, itu menimbulkan perlawanan serius, tetapi kemudian orang-orang melihat hasilnya dan menyadari bahwa itu lebih baik - karena mereka mendapat lebih banyak daripada ketika mereka meminta "untuk membuat saya tombol di sini, dan di sini ada kue." Dan saya tertarik, karena proyek itu milik saya.
Tujuannya adalah injeksi, modifikasi gen untuk bekerja. Setiap tugas yang mereka berikan kepada saya, saya mencolek tujuan saya dengan jarum suntik, dan tugas itu menjadi "milik saya." Dan saya melakukan tugas saya dengan senang hati.
Ada sejuta contoh.
Letakkan saya, secara kasar, semacam rencana bulan ini untuk menyelesaikan masalah. Dan saya, jika Anda ingat, penggemar percepatan pekerjaan - ini adalah salah satu tujuan saya. Ya, saya sedang melakukan suntikan, atau, dengan sedikit tangan seorang komentator, "gigitan Belokamentsev" - dan, menggunakan teknik sederhana, sherat 250% dari rencana. Bukan karena mereka akan membayar lebih untuk itu, atau mereka akan memberikan semacam nilai - hanya karena itu adalah tujuan saya. Konsekuensinya tidak lama datang.
Atau direktur baru memberi tahu saya bahwa dia hanya menginginkan layanan TI berkualitas tinggi. Saya katakan padanya - hei Bung, tapi saya masih tahu bagaimana ini dan ini. Tidak, katanya, hanya layanan berkualitas tinggi, dan menempatkan semua "kekuatan super" Anda di pantat Anda. Oke, saya menyuntikkan dan membuat layanan dengan parameter yang dapat diukur yang melebihi harapannya sebanyak 4 kali. Konsekuensinya tidak lama datang.
Minta direktur untuk menampilkan indikator kinerja perusahaannya. Saya tahu bahwa dia akan bermain dan melempar dalam seminggu - orang yang salah. Saya membuat suntikan, dan menambahkan salah satu tujuan lama saya - penciptaan alat universal untuk penggunaan luas. Direktur berhenti seminggu kemudian, dan seluruh perusahaan ketagihan. Lalu saya menulis ulang dari awal, dan sekarang saya berhasil menjualnya.
Demikian juga dengan tugas apa pun. Di mana-mana Anda dapat menemukan atau menambahkan sesuatu yang berguna atau menarik untuk diri sendiri. Bukan untuk melakukan, dan kemudian mencari, “apa yang kita pelajari dalam pelajaran hari ini,” tetapi di muka, dengan pernyataan yang jelas untuk diri kita sendiri. Meskipun, tentu saja, ada knalpot yang tidak terduga yang tidak direncanakan sebelumnya. Tapi ini topik lain.
Misalnya, teks ini. Saat menulisnya, saya mengejar beberapa tujuan sekaligus. Jangan mencoba memahami yang mana. Meskipun demikian, Anda dapat menebak satu tanpa kesulitan - nilai tambah yang Anda tetapkan akan membantu dalam mencapai tujuan sekunder "mendapatkan sedikit uang untuk teks." Tapi itu, setelah semua, sekunder - lihat peringkat artikel saya sendiri, ada seperti sinusoid.
Saya pikir maknanya jelas - perlu menambahkan sesuatu dari Anda sendiri, bagian dari tujuan, untuk menggabungkan vektor dalam tugas, proyek, rutin, manfaat maksimal jumlah penerima - Anda sendiri, bisnis, pelanggan, kolega, bos, dll. Gim vektor ini sendiri cukup mengasyikkan dan tidak akan membuat Anda bosan dan bosan.
Namun, ada minus. Memiliki tujuan sendiri sangat jelas sehingga menarik perhatian Anda. Karena itu, saya secara berkala mengalami kesulitan dalam bekerja dengan bos dan kolega. Mereka melihat saya terus-menerus memainkan semacam permainan, tetapi mereka tidak memahami maknanya dan percaya bahwa saya telah menyusun sesuatu yang keji.
Ketika, akhirnya, mereka memutuskan dan bertanya, jujur saya katakan. Tetapi mereka tidak percaya, karena penjelasannya terdengar terlalu tidak biasa bagi mereka. Mereka terbiasa dengan karyawan yang "hanya bekerja," dan di sini mereka menggunakan beberapa metode, teori, tujuan, eksperimen.
Mereka merasa bahwa saya tidak bekerja untuk bisnis, tetapi bisnis untuk saya. Dan mereka benar, tetapi hanya setengah. Dan saya bekerja untuk bisnis, dan, maaf, bisnis ini untuk saya. Bukan karena saya seorang penjahat, tetapi karena itu normal dan saling menguntungkan. Hanya tidak biasa, dan karenanya menyebabkan penolakan.
Bagaimanapun, semua orang menginginkan ketertiban, kejelasan, dan klise. Bahwa orang itu datang, duduk, menundukkan kepalanya dan bekerja keras, mencapai tujuan perusahaan. Pergantian dilakukan, memperindah tujuan perusahaan dan mengeksposnya sebagai tujuan manusia. Sepertinya, raih tujuan kami, dan Anda akan mencapai tujuan Anda. Tapi ini, sayangnya, bohong. Anda dapat memeriksa contoh Anda.
Anda tidak bisa hanya mengandalkan tujuan perusahaan. Mereka hampir selalu sama - keuntungan, pertumbuhan dalam dan luasnya, pasar, produk, persaingan dan, yang paling penting, stabilitas. Termasuk - stabilitas pertumbuhan.
Jika Anda hanya mengandalkan tujuan perusahaan, Anda tidak akan mencapai apa pun. Bagi saya sendiri, dalam arti. Karena bisnis menulis tujuan-tujuan ini untuk dirinya sendiri, tidak ada apa pun bagi karyawan. Ya, tentu saja ada, tetapi sesuai dengan prinsip residual. Sepertinya "mari kita beri tahu mereka bahwa bergengsi bekerja dengan kami!" atau "kami memiliki tugas yang menarik," atau "kami dengan cepat menjadi profesional di sini." Dan, tentu saja, teh, kue, dan "apa lagi yang mereka butuhkan di sana, sial ... mesin kopi, atau apa?"
Sebenarnya, itu sebabnya orang terbakar, mungkin. Tidak ada tujuan, tetapi orang asing, secara sadar atau tidak sadar, cepat bosan.
Dulu, saya menyadari bahwa teknik ini harus digunakan dalam bekerja dengan bawahan - biarkan mereka juga menjadi Phoenix. Sayangnya, di sini Anda harus mengamati banyak hal, berpikir, berbicara dengan orang-orang dan mempertimbangkan minat dan tujuan mereka. Untuk mulai dengan - mengenali mereka, tujuan-tujuan ini.
Ambil setidaknya uang. Ya, saya tahu, banyak yang mengatakan bahwa uang bukanlah tujuannya. Jika Anda memiliki gaji di Rusia 500 ribu, maka, mungkin, uang itu tidak terlalu menarik bagi Anda. Tetapi jika Anda mendapatkan 30, 50, bahkan 90 ribu rubel, maka setelah 2014, Anda mungkin merasa tidak nyaman, terutama jika Anda memiliki keluarga. Jadi, uang adalah tujuan besar. Mereka yang memiliki 500 ribu, tidak mendengarkan - yang lapar penuh tidak mengerti. Dan ungkapan "uang tidak dapat memenuhi tujuan" diciptakan oleh majikan sehingga orang puas dengan kue.
Berbicara dengan karyawan tentang uang itu berbahaya. Jauh lebih mudah untuk diam diam, tidak mengguncang perahu. Ketika Anda datang untuk bertanya pada diri sendiri - Anda bisa otmazatsya. Ketika mereka datang untuk menuntut, Anda bisa menyerah sedikit. Yah, dll., Anda sendiri tahu bagaimana ini terjadi.
Dan saya suka berbicara dengan orang tentang uang. Dan, jujur saja, saya belum melihat satu orang pun yang akan berkata "ah, saya tidak butuh uang." Aku berbohong, aku melihat satu - Artyom, halo. Semua orang menginginkan uang, tetapi tidak tahu dengan siapa harus berbicara tentang topik ini.
Sebenarnya, dalam hal ini, Anda hanya fokus pada uang, "suntikan uang" dalam tugas atau proyek apa pun. Di perusahaan mana pun ada skema yang jelas, atau berlumpur, tetapi untuk meningkatkan pendapatan. Saya tidak akan memikirkan hal ini untuk waktu yang lama, ada beberapa artikel di Career Steroid. Tapi percikan di mata orang ditambahkan.
Seringkali ada tujuan meningkatkan kompetensi. Kadang-kadang itu langsung terbentuk, menunjukkan area tertentu. Seseorang ingin mempelajari teknologi, kerangka kerja, bidang studi, industri pelanggan, dll. Ini umumnya menggetarkan hati, karena orang seperti itu dapat dilempar dari semua tugas pada topik yang dipilih, bahkan yang paling bodoh - dia akan bahagia. Nah, tanpa fanatisme, tentu saja, jika tidak, Anda akan mengalahkan cinta seseorang untuk tujuan tersebut, dapatkan minus dalam karma.
Banyak yang tertarik pada pertumbuhan karir - baik dalam arah profesional, atau dalam karir, atau secara umum transisi ke bidang kegiatan lain, misalnya, untuk meninggalkan programer sebagai manajer. Ini bukan pertanyaan - tambahkan saja saus ke sasaran yang sesuai dalam tugas atau proyek apa pun, dan orang itu tidak akan kelelahan.
Baik, dll Ada pilihan eksotis, seperti meninggalkan profesi sama sekali, membeli rumah di desa dan memindahkan seluruh keluarga ke sana. Secara pribadi, saya melihat dua di antaranya.
Kami mengambil dan mengubah karya saat ini menjadi vektor tujuan seseorang - ia perlu menyimpan sejumlah uang, yang agak besar, dan akhirnya ditumbangkan ke luar kota. Itu dia, tembakan sudah selesai. Tugas apa pun bukan hanya tugas, tetapi kayu gelondongan dari rumah desanya, atau setengah anak babi, atau dua sekop yang layak.Lambat laun, komunitas individualis semacam itu berkumpul. Setiap orang memiliki tujuan. Setiap orang memiliki api di matanya. Semua orang datang untuk bekerja dengan gembira, karena dia tahu mengapa - tujuannya untuk dicapai. Setiap orang siap untuk eksperimen, penerapan metode kerja baru, pencarian dan penerapan peluang, pengembangan kompetensi, bahkan petualangan. Karena dia tahu mengapa, di mana setiap batu bata dari masalah yang diselesaikan akan berdiri di rumah besar yang dia bangun.Nah, jika trik kotor bisa terjadi - tanpanya, maka seseorang akan melahap satu jam, mungkin dua, itu terjadi hari itu, tetapi di pagi hari selalu kembali, seperti burung Phoenix. Dan persetan dengan apa yang Anda lakukan.