Ketika saya berbicara tentang AWS, saya berusaha bersikap objektif. Jika mereka telah melakukan sesuatu yang baik, saya beri tahu Anda - dan orang-orang percaya kepada saya, karena saya pasti akan memberi tahu Anda ketika mereka membuat sampah.
Hari ini adalah kasus seperti itu.
Pada 26 Juli 2019, Amazon
menggugat mantan manajer AWS karena melanggar klausa non-kompetisi dalam perjanjian kerja.
Berikut adalah gugatan (pdf) .
Karena kebanyakan dari kita tidak suka membaca dokumen hukum, izinkan saya meringkas: “Philip Moyer (manajer penjualan sederhana) bekerja untuk AWS, menjual layanan cloud. Dia berhenti dan beralih ke Google untuk menjual layanan cloud yang sudah ada. "Amazon sangat geram dan telah mengajukan gugatan ke Mahkamah Agung Kabupaten King, menuntut larangan kompetisi setidaknya selama 18 bulan, serta kompensasi."
Sebagai referensi, semua karyawan Amazon Amerika, kecuali California (di mana hak-hak karyawan dilindungi dengan lebih baik), menandatangani klausa non-kompetisi dalam perjanjian kerja.
Menurut pernyataan klaim, paragraf ini menyatakan:
“Larangan kompetisi. Selama bekerja dan selama 18 bulan setelah pemecatan, karyawan tidak akan secara langsung atau tidak langsung, atas namanya sendiri atau atas nama entitas lain (misalnya, sebagai karyawan, agen, mitra atau konsultan), berpartisipasi atau mendukung pengembangan, produksi, pemasaran atau penjualan setiap produk atau layanan yang bersaing atau dimaksudkan untuk bersaing dengan produk atau layanan apa pun yang dijual, ditawarkan atau disediakan oleh Amazon (atau dimaksudkan untuk dijual, ditawarkan atau disediakan lain yaemym dalam waktu, Amazon), di mana karyawan bekerja atau didukung, atau yang telah menerima informasi rahasia. "
Ini jelas merupakan kondisi ofensif.
Harap dicatat bahwa ketentuan ini berlaku untuk Amazon, bukan hanya AWS. Jika seseorang menandatangani perjanjian semacam itu, pekerjaan apa yang bisa dia lakukan setelah pergi, agar tidak melanggar titik ini? Saya akan mengatakan "menulis artikel yang mengolok-olok AWS," tapi sialnya, mereka melakukannya dengan meluncurkan layanan dengan nama seperti
System Manager Session Manager .
Saya ingin menekankan beberapa poin:
- Argumen paling umum yang mendukung larangan kompetisi yang begitu luas adalah sesuatu seperti ini: karyawan tahu informasi yang sangat rahasia, dan majikan baru tidak boleh diberikan alat sederhana untuk spionase perusahaan melalui mempekerjakan orang-orang ini. Tentu saja, argumen ini mengabaikan fakta bahwa perjanjian kerahasiaan berlaku di semua negara bagian AS (terlepas dari apakah informasi tersebut diklasifikasikan sebagai rahasia dagang seperti formula Coca-Cola) dan secara efektif mencegah orang mencari nafkah. Ketika sebuah perusahaan memutuskan untuk menggunakan larangan kompetisi, ini bukan tentang melindungi strategi rahasia-nya - dalam kasus AWS, itu "menciptakan banyak hal yang disukai pelanggan dan menjualnya sebagai layanan!" - ini tentang kontrol.
- Amazon berpaling ke majikan baru orang miskin ini untuk negosiasi, di mana ia akan diizinkan untuk bekerja. Bisakah Anda bayangkan: Anda mendapat pekerjaan baru, dan kemudian Amazon memanggil bos baru Anda dengan ancaman?
- Jelas bahwa AWS berusaha memperingatkan GCP bahwa karyawan tidak boleh dipancing. Sayangnya, peringatan ini dilewatkan melalui gugatan terhadap satu manajer acak di Pennsylvania. Moyer mewakili Google tidak lebih dari dia mewakili Amazon selama berada di sana.
Saya memikirkan hal ini untuk waktu yang lama, karena pada tahun 2018 karena poin inilah saya menolak tawaran yang menarik untuk bekerja di AWS untuk posisi yang sangat cocok untuk saya. Amazon tetap bersikeras tentang hal ini, dan selama diskusi, beberapa orang (baik secara resmi maupun tidak resmi) meyakinkan saya untuk menerima proposal tersebut, dengan mengutip beberapa argumen bodoh:
"Item ini diperlukan untuk melindungi bisnis."
Menawan Seperti yang saya katakan, ketentuan ini tidak berlaku di California. Dan mereka tidak pernah bertindak sejak pembentukan negara pada tahun 1850 (yang sering disebut sebagai alasan mengapa Lembah Silikon muncul sama sekali). Belum lagi bahwa AWS memiliki banyak karyawan di California, serta Google dan hampir semua perusahaan teknologi lainnya. Ini tidak mengganggu siapa pun. Selain itu, setiap karyawan yang telah menandatangani perjanjian semacam itu tidak lagi terikat oleh kewajiban setelah pindah ke California.
Saya mengerti bahwa Anda ingin "melindungi bisnis Anda." Tapi saya ingin bisa memberi makan keluarga saya ketika saya akhirnya meninggalkan perusahaan.
"Itu tidak pernah dihormati."
Lalu mengapa menandatanganinya? Saya memiliki gagasan aneh bahwa Anda harus mematuhi perjanjian yang ditandatangani. Jika saya tidak siap untuk mematuhinya, saya tidak menandatanganinya. Selain itu, ada proses yang jelas di bawah item ini di
sini . Dan
disini . Dan
disini . Dan di
sini juga.
Ketika saya menulis artikel, utas muncul di Twitter tentang topik ini. Baca: ini bukan tentang gugatan, tetapi tentang memaksa karyawan untuk menandatangani dokumen setelah ia pindah dari Irlandia ke Seattle dengan visa.
"Kami tidak akan pernah menerapkan ini terhadap karyawan dalam posisi di bawah wakil presiden"
Penjual miskin yang mereka tuntut jelas bukan wakil presiden. Lihat juga tautan di atas.
"Tidak, kami tidak akan membayar Anda gaji selama masa larangan kompetisi. Itu tidak tergantung pada apakah kita mengajukan gugatan atau tidak. "
Beginilah
norma-norma ini berlaku di beberapa negara Eropa . Mereka akan tertawa terbahak-bahak jika saya mengusulkan ini dalam negosiasi.
"Kami menggunakannya hanya ketika seseorang membakar jembatan sebelum dipecat"
Apakah kamu mengenal saya? Saya harus membakar semua jembatan untuk mendapatkan wawancara kerja AWS! Apa jaminan bahwa saya dapat meninggalkan majikan dengan aman, di mana saya menyinggung setidaknya satu wakil presiden dengan sesuatu? Sejauh yang saya tahu, pada saat penulisan ini, saya sangat marah dengan tiga wakil presiden AWS,
dan saya bahkan tidak bekerja di sana ! (Omong-omong, jika Anda adalah wakil presiden AWS, Anda membenci saya dan tidak yakin bahwa saya tahu tentang ini, tolong beri tahu saya dan saya akan menambah konter!)
"Yah, mengapa tidak tinggal di California saja dan bekerja di kantor lokalmu?"
Jika Anda adalah satu-satunya karyawan di remote, pengaruh Anda pada dasarnya terbatas. Dari pengalaman saya sendiri, seluruh tim bekerja dari jarak jauh, atau karyawan jarak jauh adalah warga negara kelas dua. Dengan demikian, dapat dirumuskan sebagai berikut: "Mengapa tidak merusak karier Anda sebelum dimulai?"
Fakta bahwa saya dapat menolak tawaran itu adalah hak istimewa yang sangat besar. Tidak semua orang memilikinya. Bahkan tidak ada keseimbangan kekuatan antara kandidat dan perusahaan dengan kapitalisasi satu triliun dolar. Intinya. Terutama ketika perusahaan mulai menuntut mantan karyawan.
Saya kenal profesional hebat dan berbakat yang bekerja untuk AWS. Tak satu pun dari mereka layak mendapatkan hal seperti ini terjadi pada mereka ketika giliran mereka untuk pergi.
Ayo, AWS.
Jangan turun seperti itu.
Anda di atas itu.
