Ini akan menjadi cerita pendek tentang kemalasan hebat.
Kebetulan tugas menemukan orang-orang dalam tim jatuh pada manajer proyek. Dan peran manajer proyek jatuh pada saya. Ini adalah kisah hidupku ...
Bagaimana orang-orang produktif yang membaca dan produktif yang berusaha menjadi profesional di bidangnya bekerja dalam kasus ini?
Mereka mulai mempelajari teori perekrutan, psikologi, tipe kepribadian, sistem motivasi ... Agar sesuai dengan kenyataan, mereka mengubah diri mereka sendiri.
Dan apa yang akan dilakukan orang yang malas?
Benar! Dia akan mengubah kenyataan, hanya saja tidak berubah dan tidak melakukan apa-apa sendiri.
Dan inilah perjalanan singkat ke salah satu duniaku seperti ini.
Wawancara yang bagus
Namun menurut saya, wawancara terbaik adalah dialog reguler.
Perasaan ini "berbicara dengan baik".
Ini adalah kesempatan untuk melihat diri sendiri dari luar, untuk mengingat apa yang Anda inginkan dari kehidupan, untuk merumuskan harapan dan mencoba lowongan yang ditawarkan pada mereka.
Ini adalah proses yang diisi dengan kesadaran dan refleksi, dan bukan tes untuk tipe kepribadian dan tugas logis pada tingkat IQ.
Dan saya dengan skeptisisme yang hebat dan tak tersamar menjadi milik semua jam, dan terlebih lagi di dalamnya.
Realita
Dan saya terus "hanya berbicara" sampai tiba-tiba saya menemukan situasi yang sulit - menemukan spesialis pengujian.
Saya menemukan bahwa penguji dalam tim startup produk menggabungkan banyak peran. Dari tampilan pengguna produk, untuk menulis pertanyaan sederhana, menganalisis log sniffer dan berpartisipasi dalam organisasi proses produksi. Ada kecurigaan bahwa pada upaya pertama saya tidak akan menemukan seseorang.
Jadi, setelah 5 wawancara, saya mendapat 5 cerita berbeda, yang tidak mungkin untuk dibandingkan satu sama lain.
Mengobrol dengan seseorang itu mudah.
Tetapi untuk mempelajari keterampilan profesional, kegemaran dalam pendidikan mandiri, keterampilan komunikasi dan kemampuan untuk bekerja sebagai tim, nilai-nilai budaya dan moral ... tetapi pada saat yang sama, jauh lebih sulit untuk tidak masuk ke dalam survei pada daftar periksa, tetapi untuk menjaga perasaan percakapan yang hidup. Dalam hal ini, hasil wawancara harus dapat diulang. Kalau tidak, ini bukan perekrutan profesional, dan potret masing-masing kandidat akan tergantung pada apakah kita mengingat pertanyaan yang diperlukan atau terbawa membicarakan tentang hewan peliharaannya.
Itu perlu untuk membawa percakapan ke beberapa penyebut umum. Dan kemudian saya mendapat daftar pertanyaan berikut:
Pertanyaan
Profesi
Mengapa Anda membutuhkan spesialis dalam profesi Anda? Apa perannya? Apa yang bertanggung jawab?
Dengan kata lain, pertanyaannya adalah tentang hasil yang diberikan oleh pemohon. Kami menentukan pandangannya tentang perannya. Kami mengerti apa yang diharapkan darinya.
Apakah ada pemahaman tentang tingkat pengembangan tester: junior, menengah, senior? Apa yang harus dapat dilakukan spesialis pada setiap tahap? Pada tingkat apa perasaan Anda? Apa yang perlu Anda lakukan di atas?
Apakah seseorang berpikir tentang pertumbuhan profesionalnya atau jika dia memasuki profesi secara kebetulan. Jika ada pemahaman tentang tahap apa yang akan datang, maka, tampaknya, saya memikirkan perkembangan dan prospek saya. Kami memahami apakah perusahaan akan dapat memberikan pertumbuhan yang diperlukan untuk pelamar dan bagaimana ia akan dapat tumbuh bersamanya.
Spesialis "baik" macam apa dia dalam profesi Anda? Mana yang "buruk"?
Kriteria apa yang dijalani oleh spesialis, dan apakah itu sesuai dengan kriteria kami.
Bagaimana Anda datang ke profesi ini? Kamu dibimbing oleh apa?
Lihat titik awalnya. Sadar atau tidak, dia masuk ke profesi. Bandingkan dengan sikap saat ini untuk bekerja.
Mengapa masih dalam profesi? Apa yang kamu suka kunci?
Setiap profesi memiliki bidang dan spesialisasi sendiri. Mencoba melihat apa yang menjadi kecenderungan kandidat.
Apakah ide dan pemahaman tentang profesi berubah dari awal pekerjaan menjadi hari ini?
Sejauh seseorang berpikir untuk dirinya sendiri dalam profesi. Apakah ada pertumbuhan?
Buku, artikel, dokumen apa yang diizinkan berkembang dalam profesi ini? Bagaimana ini bisa terjadi? Mana yang akan membantu melanjutkan ke tahap berikutnya?
Kami melihat minat pada profesi di tingkat pelatihan.
Pengalaman kerja
Bagaimana Anda mencapai pekerjaan terakhir Anda?
Apa peran, fungsi yang dilakukan? Apakah itu berubah selama bekerja (dari hari pertama ke saat ini)?
Lagi tentang memahami produk dari profesi Anda. Mencoba melihat produktivitas manusia.
Dengan siapa Anda berkomunikasi dalam tim? Dengan siapa mudah berkomunikasi, dan dengan siapa sulit? Mengapa
Komunikasi sosial sangat penting. Apakah ini konflik? Apa yang bisa menyebabkan emosi negatif.
Bagaimana proses kerja diorganisasikan: umum (dengan siapa Anda berkolaborasi, dari mana tugas berasal, siapa bosnya, bagaimana pekerjaan itu dievaluasi, dan oleh siapa ...) dan kandidat pribadi (alat apa yang Anda gunakan, bagaimana Anda menyimpan dokumentasi, ...)?
Pertanyaan penting adalah sistematis. Apakah itu berkaitan dengan bekerja sebagai seorang profesional, apakah itu membangun suatu proses atau hanya menjalankan fungsi. Fungsi organisasi. Potensi terbalik.
Jika karyawan lain datang setelah Anda, berapa lama dia akan mulai memenuhi tugas Anda?
Dan lagi tentang kerja sistematis dan profesionalisme.
Apa tugas sulit yang harus Anda lakukan?
Kami melihat level profesional. Apa yang sulit bagi seseorang. Yang dianggap sebagai prestasi.
Tugas apa yang Anda sukai dan tidak sukai? Mengapa
Spesialisasi
Apa kesulitan utama di tempat kerja ini?
Melihat ke belakang, apa yang ingin saya tingkatkan pada pekerjaan ini?
Apakah orang tersebut merefleksikan pekerjaannya. Pemikiran perubahan pekerjaan ini atau spontan. Pahami apakah dia akan menemukan dirinya dalam lowongan kami.
Jika ini bukan profesi Anda, lalu apa yang akan Anda lakukan?
Wawancara buruk
Mungkin, menurut banyak (terutama perwakilan profesi), ini masih merupakan pendekatan yang naif dan primitif. Tidak ada corong konversi tunggal, tidak ada potret kandidat, tidak ada tipe kepribadian ... hanya bicara.
Tetapi pendekatan ini berhasil, lalu berhenti, dan sekarang sudah mulai lagi.
Saya pikir masih banyak pekerjaan di depan, tetapi hal utama adalah tidak berlebihan.
Terima kasih dan semoga harimu menyenangkan.
