Halo semuanya. Perekrut IT-Recruiter baru dimulai di Otus bulan ini Untuk peluncuran ini, kami telah menghitung terjemahan baru yang bermanfaat, yang kami bagikan dengan Anda.
Buat profil kandidat
Profil kandidat Anda adalah dokumen internal, yang pada intinya adalah daftar kualitas, karakteristik, atau prestasi yang ingin Anda lihat di kandidat. Membuat profil kandidat adalah proses yang sangat sulit. Dibutuhkan keterampilan profesional dalam menggambar garis di selembar kertas. Apakah kamu masih di sini Hasilnya harus berupa bagan empat kolom yang elegan. Sungguh, sangat profesional, bukan?
Kolom Anda harus disusun dalam urutan kepentingan, yaitu kolom pertama harus berisi kualitas "wajib", dan kualitas "benar-benar tidak diinginkan" terakhir.
Kualitas wajib
Di bagian ini Anda akan menuliskan hal-hal yang harus diketahui dan dapat dilakukan oleh kandidat. Jika Anda sedang membangun pesawat ruang angkasa, mungkin sangat penting bahwa kandidat Anda tahu cara mendesain dan membangun pesawat ruang angkasa yang sama ini.
Selain keterampilan, bagian ini dapat dan harus juga mencakup indikator pengalaman dan kinerja dari pekerjaannya di masa lalu. Misalnya, Anda ingin menyewa penjual dari jalan. Poin yang baik yang dapat ditambahkan ke kolom ini adalah “keberadaan sejarah keberhasilan indikatif pengenalan langkah-langkah pengembangan bisnis baru yang telah mengarah pada peningkatan produktivitas perusahaan”. Tindakan dan keberhasilan seseorang di masa lalu harus sesuai dengan ukuran perusahaan tempat Anda mencari karyawan.
Kunci untuk membuat bagian dengan kualitas yang diperlukan adalah menentukan daftar sifat, bakat, atau pengalaman yang sebenarnya, tanpa melampaui pemikiran dan tidak berusaha meyakinkan diri sendiri dan semua orang di sekitarnya bahwa kandidat harus dapat dan mengetahui semua 75 hal yang Anda indikasikan. untuk berhasil menangani posting ini.
Jangan lupa! Setiap kualitas wajib seperti itu harus jelas sepadan dengan harapan.Bagaimana hal ini membantu membuat daftar kualitas yang diperlukan?
Berikut adalah contoh beberapa kualitas wajib untuk posisi perekrut eksekutif, kandidat yang baru-baru ini kami cari:
- Penerimaan lebih dari 15 kandidat untuk posisi per tahun;
- Mengisi aplikasi baru untuk posisi dalam 30-45 hari;
- Mengambil "catatan" dari satu pekerjaan rekrutmen baru atau 5 pekerjaan kontingen baru per bulan menggunakan pencarian satu tangan atau upaya pengembangan bisnis lainnya.
Hal pertama yang akan Anda perhatikan dalam daftar contoh kami di atas adalah "terukur" dari setiap kriteria. Semuanya dapat dikuantifikasi, sehingga mudah dikelola. Jadi kita bisa yakin apakah kandidat mengelola pekerjaannya dengan baik ketika dia sedang bekerja.
Kualitas yang diinginkan
Bagian ini harus menggambarkan kualitas sekunder yang harus dimiliki kandidat Anda. Perlu dicatat bahwa fitur-fitur dalam kolom ini dapat didiskusikan, karena tidak lagi "wajib", yaitu, Anda masih dapat mempertimbangkan kandidat, bahkan jika mereka tidak memiliki kualitas-kualitas ini. Dengan demikian, kolom ini akan menjadi dukungan untuk kolom kualitas yang Anda butuhkan.
Idealnya, Anda bahkan dapat menambahkan semua yang Anda harapkan dari kandidat Anda ke kolom ini, dan kemudian membuat kolom dengan kualitas yang diperlukan dari itu. Ini memungkinkan kita untuk memisahkan apa yang benar-benar penting dari apa yang juga penting, tetapi tidak kritis, yaitu, sesuatu yang bisa dilakukan oleh pekerjaan ini.
Untuk sebagian besar posting yang tidak memerlukan gelar atau tingkat pendidikan tertentu, ketersediaan pendidikan dapat jatuh ke kolom ini. Banyak pengusaha menginginkan kandidat mereka memiliki pendidikan tinggi, dan bagi banyak jabatan ini perlu. Dan fakta bahwa majikan tidak akan mempertimbangkan calon tanpa tingkat pendidikan tertentu adalah normal.
Dalam kasus yang jarang terjadi, ketika seseorang dengan pengalaman yang cukup datang, dia puas dengan gajinya dan dia menghormati budaya perusahaan, tetapi tidak memiliki tingkat pendidikan tertentu, dan perusahaan Anda tidak memiliki kebijakan birokrasi yang jelas yang akan mengatur hal-hal seperti itu, dapatkah Anda benar-benar melewatkan ini dengan luar biasa? karyawan potensial untuk dipekerjakan oleh pesaing Anda? Astaga tidak. Semoga tidak.
Memisahkan kolom dengan kualitas yang diperlukan dan diinginkan dapat menjadi tantangan. Di sini kita berbicara tentang struktur, karena itu yang membuat Anda berpikir tentang apa yang sebenarnya penting, dan apa yang Anda pikir penting untuk kandidat Anda, tetapi menolak untuk menambahkan kualitas ini ke daftar yang wajib setelah perbandingan.
Kualitas tidak signifikan
Tidak yakin bagaimana menyebutnya dengan benar, tetapi seperti yang sudah Anda duga, kolom ini untuk kualitas yang tidak penting. Kehadiran kolom ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi, tetapi ternyata tidak. Lihatlah.
Setelah memilih beberapa hal yang Anda percayai akan diklasifikasikan sebagai wajib dan yang hanya akan menyenangkan untuk dilihat di kandidat, Anda dapat dengan tenang mengidentifikasi kualitas-kualitas yang sebelumnya penting, tetapi sekarang Anda mengerti bahwa ini tidak begitu.
Ketika Anda ketat terhadap diri sendiri, dan Anda hanya mengizinkan beberapa kualitas dan pengalaman yang sangat penting untuk menghiasi kolom Anda "Kualitas yang diperlukan" dan "Kualitas yang diinginkan", Anda memahami berapa banyak kualitas yang berbeda yang diperlukan, tetapi pada kenyataannya ini ternyata salah. Ini adalah latihan penting yang akan membantu Anda tidak hanya mengidentifikasi kualitas-kualitas utama, tetapi juga merestrukturisasi tujuan-tujuan Anda berkenaan dengan penentuan kandidat untuk posisi ini. Latihan ini memiliki satu kelemahan. Anda akan mulai memperhatikan betapa buruknya deskripsi pekerjaan yang ditulis!
Kualitas yang tidak diinginkan
Jika Anda tidak yakin tentang kandidat, bagian ini akan mencakup kualitas yang tidak akan menjadi subjek negosiasi untuk penempatan kerja. Misalnya, posisi yang Anda cari sebagai kandidat melibatkan mengendarai mobil, dan kandidat memiliki 25 denda untuk melebihi, 40 kali ia terlihat mengemudi saat mabuk dan mengalami 2 kecelakaan, item serupa dapat dimasukkan dalam kolom ini, karena kandidat tersebut jelas tidak bisa mengandalkan posisi ini. Hal yang sama dapat dikaitkan dengan pemodal atau akuntan yang bertanggung jawab untuk menghitung dan membayar gaji. Jika, ketika memeriksa informasi tentang seorang kandidat, ternyata ia telah melakukan pencurian, memiliki sejarah kredit yang buruk atau memiliki manajemen uang yang buruk di pekerjaan sebelumnya, maka posisi ini bukan untuknya, dan Anda dapat memasukkan formulasi serupa di bagian ini.
Sayangnya, kualitas yang tidak diinginkan ini tidak selalu dapat dinyatakan dengan jelas. Anda dapat mengedit bagian ini beberapa kali sebelum menyelesaikan daftar. Tapi ini bagus. Latihan ini bermanfaat.
Setelah Anda membuat profil kandidat, Anda dapat menggunakannya sebagai templat untuk menemukan kandidat yang sempurna untuk posisi terbuka. Profil seperti itu akan menjadi dasar bagi setiap kandidat yang Anda cari. Pada kenyataannya, itu hanya masalah menentukan apa yang Anda inginkan untuk makan malam, yaitu pencarian "bahan" dari mana, mengikuti resep, Anda dapat menyiapkannya.
Jika lebih mudah bagi Anda untuk melihat informasi secara visual, Anda dapat membiasakan diri dengan
infografis profil kandidat kami untuk merujuknya nanti.
Itu saja. Kami menunggu semua orang di
webinar gratis , di mana kami akan membahas seluruh siklus sumber dalam 1,5 jam: dari mencari sumber daya yang tidak biasa hingga menjalin kontak.