Seberapa sering Anda pergi untuk wawancara? Jika Anda seorang dewasa dan orang yang telah mengambil bagian dalam profesi ini, Anda jelas tidak punya waktu untuk berjalan-jalan di kantor orang lain untuk mencari bagian waktu yang lebih baik. Situasinya rumit jika Anda seorang introvert dan apriori tidak tahan bertemu dengan orang asing. Apa yang harus dilakukan
Menurut sebuah studi oleh pusat analitik
NAFI , cara paling umum untuk mencari pekerjaan di Rusia adalah melalui kenalan. Hal ini dinyatakan oleh 58% responden, dan di antara warga negara berusia 35-44 tahun - 62%. Di tempat kedua dalam hal popularitas, sumber daya online digunakan oleh sekitar sepertiga (29%) responden. Di antara kaum muda berusia 18 hingga 24 tahun, proporsi ini lebih tinggi - 49%. Pertukaran tenaga kerja dan perusahaan tempat orang bekerja di tempat kerja sebelumnya menyebut 13% sebagai sumber lowongan potensial. Yang paling tidak populer adalah media cetak khusus dan agen perekrutan - mereka menggunakan 12% dan 5% dari Rusia, masing-masing.
Seperti apa pengalaman pribadi Anda? Misalnya, sering ditemukan di jejaring sosial bahwa memposting resume di akses terbuka di hh.ru, superjob, avito, dan sumber daya Internet populer lainnya adalah abad terakhir. Diduga - ini adalah tanda kurangnya permintaan dan keputusasaan mereka sendiri. Saya tidak bisa setuju dengan ini. Menurut pengamatan saya, perusahaan atau agensi mana pun memulai pencarian dengan hh.ru, dan kemudian, ketika jatuh ke kedalaman keputusasaan, itu menghubungkan semua saluran lainnya.
Dari pengalaman pribadi, saya dapat mengatakan bahwa ketika saya mencari karyawan di Parallels, saya bekerja dengan semua fitur. Ini adalah hh.ru, LinkedIn, perekrutan luar biasa, github, memang, Facebook, Lingkaran saya, obrolan telegram, rapat, penargetan, dan sebagainya.
Dan tentu saja program rujukan perusahaan. Saat ini, karyawan Parallels mana pun dapat merekomendasikan kenalannya untuk lowongan kosong, menerima imbalan keuangan yang menyenangkan setelah merekrut dan berhasil melewati masa percobaan.
Ngomong-ngomong, pertanyaan lain yang bisa diperdebatkan, seberapa sering itu layak untuk berganti pekerjaan? Seseorang
mengatakan bahwa perlu memperbarui lingkungan kerja setiap lima tahun, dan bagi seseorang perubahan tempat tahunan cukup lumrah. Masing-masing memiliki prioritas hidupnya sendiri. Misalnya, di Parallels, tim utama telah bersama selama lebih dari 15 tahun, yang "paling-paling" telah bertukar sepuluh yang kedua dan tampaknya tidak merencanakan migrasi apa pun. Pengalaman kerja rata-rata di perusahaan adalah lebih dari 4 tahun.
Mari kita kembali ke topik publikasi, apa yang harus dilakukan jika rencana untuk mengubah ruang kerja sudah matang, dan tidak ada keinginan untuk berkeliaran tanpa tujuan di wawancara aneh? Bahkan, anehnya, semuanya sangat sederhana di sini - tanyakan pada diri sendiri pertanyaan di mana saya ingin bekerja.
Misalnya, Anda ingin bergabung dengan tim Parallels, Acronis, Vitruozzo atau perusahaan lain mana pun. Masing-masing perusahaan tersebut memiliki situs web dengan daftar lowongan saat ini. Apalagi tidak hanya di Rusia. Ngomong-ngomong, daftar lowongan kami dapat ditemukan di
sini . Posisi serupa atau bahkan sedikit lebih lebar disajikan di halaman resmi perusahaan di portal SDM.
Misalnya,
berikut adalah lowongan Acronis saat ini. Anda dapat merespons langsung atau meminta teman untuk merekomendasikan Anda yang sudah bekerja di sana (mengapa - lihat di atas, cerita seperti itu sekarang ada di semua perusahaan besar).
Cara yang sama menariknya adalah dengan mencari lowongan terbuka di LinkedIn. Sayangnya, di Rusia sumber ini diblokir, tetapi jika Anda memiliki akses ke Google, apa VPN untuk mencari tahu bagi Anda tidak sulit.
Juga, Anda benar-benar dapat dengan tenang menganalisis publikasi tentang hashtag yang Anda minati di jejaring sosial. Berkendara ke bilah pencarian Facebook, misalnya, #python_work, Anda tidak hanya dapat menemukan publikasi tentang topik yang sama, tetapi juga banyak grup khusus dengan lowongan terbuka atau permintaan langsung dari perekrut.
Omong-omong, konsol DevOps, UX, dan BI bekerja dengan sangat baik. Antrian untuk spesialis di daerah ini akan dibandingkan dengan panjang Tembok Besar Tiongkok. Ringkasan admin yang sama tanpa awalan DevOps dapat diketahui selama satu bulan, dan dengan awalan di header, dapatkan tiga penawaran per hari. Sihir, bukan sebaliknya (sebenarnya tidak).
Introvert mencari pekerjaan
Jika Anda seorang introvert berpengalaman dan tidak memiliki keinginan khusus untuk "menyinari" resume Anda, ada beberapa tips yang cukup sederhana. Sembunyikan ponsel Anda saat menerbitkan resume, Anda bahkan dapat menyembunyikan pekerjaan terakhir Anda. Tetapi pastikan untuk meninggalkan setidaknya surat agar Anda dapat dihubungi.
Jika Anda takut, perusahaan saat ini akan menghitung Anda - resume hanya dapat ditutup darinya, ditambah menggunakan email yang khusus dibuat untuk pencarian pekerjaan. Tanyakan saja, tidak perlu paranoia berlebihan - itu terjadi, Anda melihat resume keren, tetapi nama Anda, surat, telepon dan pekerjaan terakhir disembunyikan. Tinggal beralih ke paranormal untuk mengidentifikasi calon.
Contoh-contoh yang disebutkan di atas tidak dapat dianggap sebagai obat mujarab mutlak bagi seorang introvert sejati, karena cepat atau lambat Anda akan dipanggil ke kantor untuk melakukan percakapan substantif bersyarat. Dan kemudian kesenangan dimulai - langkah pertama, wawancara dengan spesialis SDM. Banyak pengembang menceritakan kisah mengerikan tentang gadis perekrut gila yang mengajukan pertanyaan yang benar-benar gila. Namun, ini saling menguntungkan, perekrut berbagi kasus yang lebih rumit dari praktik.
Benar, tidak sepenuhnya jelas di mana semua karakter mitos ini hidup? Dari pengalaman saya - jika Anda menentukan tugas di muka, membaca semuanya dengan seksama, jangan menipu diri sendiri dan memperindah kenyataan - pertemuan pertama adalah cepat dan efektif, tujuan utamanya adalah untuk mengklarifikasi masalah kritis dan mengenal perusahaan - dengan kandidat, dan kandidat - dengan perusahaan. Apa yang harus saya dengarkan? Perekrut adalah teman terbaik dan asisten pengembang, tujuannya adalah untuk membantu kandidat datang ke perusahaan untuk lowongan yang sesuai dan dengan demikian menutupnya sesegera mungkin. Jika Anda tidak ingin berkomunikasi sama sekali - tulis pesan singkat sebelumnya. Pada akhirnya, mereka hanya dapat disalin dari templat.
Jika Anda ingin tidak terlalu terganggu dengan penawaran, tulis kepada LinkedIn bahwa Anda tidak tertarik pada pekerjaan baru sekarang. Dan jika Anda masih tertarik, tetapi tidak ingin mengiklankannya, frasa dari seri "Mengembangkan dengan Python dan pembelajaran mesin" akan membantu Anda. Perekrut yang waras akan membaca ini dan mengirimkan apa yang dibutuhkan.
Ceritakan pada kami tentang pengalaman Anda, bagaimana biasanya Anda mendapatkan wawancara? Dan di mana Anda berada - apakah ada beberapa penawaran menarik atau perekrut yang memenuhi penawaran?