Teka-teki resume. Bagian 3. Tabir rahasia dihapus

Hampir semua situs pekerjaan menulis tentang isi resume. Beberapa memperhatikan tata bahasa, yang lain untuk gaya, sementara yang lain hanya memberikan nasihat tentang kesalahan nyata yang paling sering dilakukan oleh pelamar, dan bagaimana menghindarinya. Banyak dari apa yang ditulis oleh para ahli ini jelas dan benar. Saya tidak akan mengulangi lagi.

Namun, saya memiliki pendekatan sendiri untuk menganalisis informasi dalam resume. Saya akan berbagi dengan Anda praktik terbaik saya di bidang ini. Saya mengerti bahwa pendekatan yang saya sampaikan untuk pengumpulan dan evaluasi informasi tentang pelamar untuk resume, disajikan dalam bentuk ringkas, jauh dari ambigu. Pada pandangan pertama, mungkin terlihat provokatif atau bahkan tidak masuk akal. Tetapi pendekatan ini didasarkan pada decoding dari proses bawah sadar. Dan proses bawah sadar sama sekali tidak sederhana dan logis. Pikiran bawah sadar umumnya memiliki logika yang luar biasa.

- Percayalah, Carlson, kebahagiaan tidak ada di pai.
-Apa kamu? Apakah kamu gila Lalu apa?

Karena itu, setelah menganalisis ribuan resume, saya memiliki pemikiran tentang bagaimana membaca informasi bawah sadar yang dienkripsi dalam resume. Setelah menyadari keteraturan ini, setelah mengumpulkan semuanya, pada awalnya gambaran integral tentang kepribadian mulai muncul dalam diri saya, di mana semuanya ada di tempatnya. Dan setelah itu, suatu algoritma analisis informasi tertentu yang disajikan olehnya muncul. Ini seperti merakit mosaik yang aneh, gambar holistik, dari potongan kaca dan batu yang berbeda. Aerobatik, jika dari informasi yang disajikan dalam resume Anda dapat melihat dan memahami yang terbaik yang ada dalam diri seseorang. Ini sama dengan melihat gambar dari suatu gambar yang belum dirangkai, menyajikan temanya, dan baru kemudian mulai mengumpulkan gambar dalam potongan-potongan.

Bagaimana masing-masing bagian dari algoritma ini bekerja, dapat Anda temukan di artikel saya sebelumnya ( bagian 1 , bagian 2 ). Pada artikel ini saya akan menunjukkan bagian terakhir dari algoritma. Tentu saja, ini hanya elemen, dan tidak semua tidak lengkap. Namun, bahkan dengan elemen-elemen ini Anda bisa mendapatkan banyak informasi yang dapat dipercaya tentang bagaimana seseorang akan memanifestasikan dirinya di tempat kerja.

Anda berkata, sekali lagi sebuah intrik - dan Anda akan benar. Kita berbicara tentang teka-teki, tentang apa yang disembunyikan dari orang awam. Tetapi Anda, kolega, profesional. Dan jika demikian, maka itu harus di kepala, atau bahkan sedikit lebih tinggi daripada mereka yang kompetensinya tidak termasuk pengetahuan yang berkaitan dengan menilai potensi personel sesuai dengan informasi yang disampaikan oleh pelamar. Setuju, akan ideal jika dari informasi yang disajikan dalam resume Anda dapat melihat dan memahami apa yang tersembunyi dan apa yang dapat berguna untuk pekerjaan.

Dan, seperti yang Anda dan saya mengerti, tidak ada banyak data:

1. Ringkasan
2. Informasi dari kandidat untuk wawancara
3. Dalam beberapa kasus, hasil pengujian, informasi dari tempat kerja sebelumnya, rekomendasi, dll.)

Apa yang Anda sebut kapal pesiar, sehingga akan berlayar

Mari kita periksa apa yang dikatakan kandidat dengan menuliskan namanya (biasanya dalam judul resume). Tentunya, Anda memperhatikan fakta bahwa seseorang dalam resume menunjukkan nama lengkap, nama depan, nama tengah, nama belakang dan nama depan seseorang, serta nama belakang dan inisial seseorang.

Omong-omong, di banyak negara asing tidak ada nama tengah sama sekali. Mengapa menurut Anda begitu? Cobalah untuk menjelaskan hal ini dalam hal perbedaan dalam pendekatan presentasi diri dan perbedaan mentalitas. Menurut pendapat saya, ketika seseorang mendekripsi singkatan - Ini berarti keterbukaan dan keinginan untuk dapat dimengerti dalam proses komunikasi bisnis. Apakah kualitas-kualitas ini diperlukan oleh spesialis IT, akuntan, atau spesialis pengadaan? Terserah kamu.

Namun, saya pikir Anda benar sekali jika Anda berpikir bahwa berbagai kategori spesialis bekerja di bidang TI. Dan bagi sebagian ahli, kualitas ini akan sangat disambut. Misalnya, jika seorang karyawan harus bekerja secara langsung dengan pelanggan atau penyedia layanan. Bagi saya, kontak, sosialisasi, dan keinginan untuk terlibat dalam interaksi lebih penting, misalnya, untuk perwakilan perdagangan, atau karyawan departemen pengadaan, konsultan dari berbagai struktur perbankan atau asuransi.

Namun, dengan cara seseorang memulai resume dan menulis namanya, dia secara tidak sadar telah memberikan kesiapannya atau rasa waspada sehubungan dengan mereka yang akan bekerja dengannya.

Sebagai contoh, saya akan memberikan beberapa opsi yang menarik perhatian saya dalam latihan saya:

1. Osipov Albert Gennadevich
2. Osipov A.G.
3. Osipov Albert
4. Albert Osipov

Katakan tidak ada perbedaan? Lalu, mengapa seseorang menunjukkan dirinya dengan cara yang berbeda? Ada apa di balik ini?

- Tidak heran saya menyebut yacht "Kemenangan".
- Hei, di Bede! Selamat berlayar!

Untuk skeptis, saya akan mengatakan bahwa Anda tidak perlu khawatir sama sekali. Yang utama bukanlah dokumen, tetapi orang yang baik. Lowongan yang sesuai berdasarkan pendidikan, memiliki pengalaman kerja yang sesuai dengan persyaratan posisi, menyukai kepala, dll.

Dan bagi mereka yang masih ingin membuat lebih sedikit kesalahan dalam pemilihan, saya menyarankan Anda untuk memperhatikan fakta bahwa opsi nomor 1, yang memberi kita seseorang yang tidak hanya terbuka untuk komunikasi, siap menerima aturan yang ada dalam organisasi, siapa yang tahu cara mematuhi dan yang paling penting membangun hubungan dengan rekan kerja di tim. Pemohon ini lebih suka mencoba dipahami oleh orang lain.

Opsi untuk memulai resume No. 2 membuat kita berpikir bahwa seseorang kemungkinan besar hanya akan dibimbing oleh aturan resmi yang terdokumentasi. Komunikasi dengan kolega akan murni resmi sebagai bagian dari uraian tugas dan tidak lebih.

Opsi No. 3 mencirikan kita sebagai seseorang yang bergabung dengan baik dalam tim dan akan membangun komunikasi dengan kolega berdasarkan ritual dan tradisi yang didirikan di perusahaan, fondasi hubungan yang tak terucapkan dalam tim, bahkan jika mereka tidak diperbaiki oleh dokumen resmi.

Dan akhirnya, pendewaan dari contoh-contoh ini, opsi No. 4, sangat mengingatkan pada contoh sebelumnya, tetapi masih sangat berbeda dalam interpretasi. Dalam contoh ini, kami memiliki seseorang yang dengan mudah menemukan bahasa yang sama dengan mereka yang bekerja bersamanya dalam sebuah tim. Ini terintegrasi dengan sempurna ke dalam hampir semua tim, dengan tenang menyelesaikan berbagai tugas perjanjian di persimpangan antara unit, tanpa mengacu pada dokumen dan mengalihkan tanggung jawab. Tetapi lebih sering daripada tidak, justru antara karyawan dari berbagai departemen yang berpotensi timbul situasi konflik.

Silakan. Sebagai aturan, maka dalam resume pemohon menulis rincian kontaknya: nomor ponsel, alamat email, kontak dalam pesan instan atau jejaring sosial. Dia dapat menunjukkan informasi ini di awal dokumen, atau mungkin di akhir. Tapi saya sudah menyebutkan ini di artikel sebelumnya .

Manusia tidak tahu tujuan di luar kebutuhannya

Dalam beberapa resume Anda akan menemukan item "Tujuan pencarian kerja". Sebagian besar dari mereka yang, berdasarkan sifat kegiatan mereka, dihadapkan dengan merekrut dan mengevaluasi personil hanya melewati titik ini, tidak terlalu memperhatikan hal itu. Nah, apa yang akan dikatakan orang-orang ini yang hanya melewatkan blok informasi ini ketika mereka mengetahui bahwa itu penting? Saya pikir alis akan terangkat. Hak mereka untuk memilih memperhatikan ini atau tidak. Jika Anda ingin tahu apa harapan motivasi karyawan masa depan, maka Anda harus memberi perhatian khusus pada bagian dokumen ini.

Item "Tujuan pencarian kerja" dapat dirumuskan dengan berbagai cara. Dari bagaimana seseorang menulis, dapat dipahami bahwa untuk kandidat yang diberikan hari ini lebih penting, yaitu, apa pekerjaan yang dia cari adalah untuknya:

• sarana bertahan hidup, realisasi ambisi dan tingkat sosial yang sesuai,
• kemampuan untuk diterima oleh komunitas orang tertentu,
• cara untuk membuktikan sesuatu kepada diri sendiri.

Mari kita perhatikan bagaimana pelamar merumuskan dalam resume item "Tujuan pencarian kerja", misalnya:

1. Lowongan Programmer
2. Mendapatkan pekerjaan
3. Gaji
4. Bekerja di perusahaan besar yang berkembang secara dinamis
5. Kesempatan untuk bekerja dalam tim yang ramah di mana karyawan dan kontribusinya untuk tujuan bersama dihargai

Tulisan No. 1 memberi kita seseorang yang hanya perlu bekerja di bidang tertentu. Dan itu bagus. Seseorang, setidaknya pada saat tertentu, telah memutuskan di bidang mana ia ingin membuktikan dirinya. Pelamar ini kemungkinan besar akan termotivasi oleh fungsional yang sedekat mungkin dengan daftar pekerjaan berdasarkan pekerjaan. Ini berarti bahwa ada peluang untuk melakukannya tanpa hal-hal yang merangsang agar karyawan ini bekerja dengan baik.

Opsi yang disajikan dalam contoh No. 2 mencirikan seseorang yang tidak ditentukan secara profesional dan membutuhkan setidaknya beberapa pekerjaan. Dan semuanya tampak baik-baik saja, karena jika seseorang memiliki kebutuhan, ia akan mencoba tanpa stimulasi tambahan. Namun, semuanya tidak seperti yang terlihat pada pandangan pertama. Kebutuhan, kebutuhan, dan makan siang sesuai jadwal - pekerja ini, setelah menerima pekerjaan, seperti dalam cerita rakyat Rusia tentang rubah dan kelinci, pada awalnya akan bekerja dalam keheningan, tetapi tidak lama. Menurut pengamatan saya, sedikit lebih lama dari masa percobaan. Dan kemudian manajemen akan mulai memutar tangan tentang keadilan sikap dan dorongan dalam kaitannya dengan karyawan lain dari organisasi.

Kelihatannya, tetapi motif apa yang bisa disembunyikan di balik pernyataan tujuan pencarian kerja pada contoh No. 3? Masih bagus - kita semua mulai bekerja, termasuk untuk upah. Seseorang dengan jujur ​​melaporkan hal ini. Namun, kata-kata semacam itu menyembunyikan seseorang di bidang penjualan (mereka juga disebut "ladang bergulir" pada orang biasa) atau bumbo, yang bagi siapa hal terpenting bukanlah esensi pekerjaan, tetapi kemampuan untuk membuktikan kepada semua orang (dan untuk diri sendiri) bahwa ada keadilan. Apalagi keadilan ini terlihat persis seperti yang dia bayangkan. Dia merasa seperti itu dan itu, dari sudut pandangnya, benar.

- Dokumen apa yang Anda miliki?
- Kumis, cakar dan ekor - ini adalah dokumen saya!

Lanjutkan dengan mulus ke penafsiran tujuan nomor 4. Dan di depan kita ada gambar penuh warna karyawan, yang motif utama dan utama untuk pekerjaan adalah milik perusahaan besar, yang menjanjikan jaminan sosial dan stabilitas yang baik. Dan bagus jika organisasi Anda adalah satu. Dan jika tidak, maka Anda akan mendapatkan karyawan yang tidak puas yang akan menggerutu, mengisyaratkan dengan semua penampilannya bahwa segala sesuatu yang terjadi dalam organisasi tidak menarik baginya. Jika Anda menawarkan kepadanya berbagai metode motivasi, maka tentu saja dia akan senang. Tetapi untuk waktu yang singkat. Ini adalah perwakilan khas dari sekelompok pekerja yang motif utamanya dalam pekerjaan mereka adalah realisasi ambisi. Pekerja semacam itu di organisasi mana pun dapat digunakan asalkan mereka bekerja sendiri dan jarang berkomunikasi dengan staf lainnya.

Dan akhirnya, kami akan menganalisis bagaimana orang-orang yang menulis tujuan No. 5 di resume dikonfigurasikan dan akan berfungsi. Anda mungkin sudah menebak bahwa dengan cara ini pekerja merumuskan tujuan pencarian kerja, untuk siapa hal yang paling penting adalah berada dalam keluarga, dalam tim yang ramah. Dia ingin diterima dalam kelompok ini. Artinya, tipe karyawan ini dimotivasi oleh rasa terima kasih dari mereka yang bekerja dengannya. Para profesional ini berusaha mendapatkan pujian dari atasan langsung mereka. Dan semakin sering kejadian ini terjadi, semakin baik orang ini bekerja.

Sebagai aturan, ini adalah karyawan yang baik yang berusaha mencapai tujuan mereka. Apalagi mereka tidak butuh motivasi tambahan. Untuk sektor TI ini adalah janji yang bagus. Karena seorang karyawan dengan jenis motivasi ini akan merasa lebih baik dalam tim dan, lebih tepatnya, mencoba menjalin komunikasi dengan kolega.

Dan bagaimana tujuan pencarian kerja dirumuskan untuk seseorang yang ingin membuktikan kepada dirinya sendiri bahwa "dia bisa"? Cukup aneh, tetapi pekerja seperti ini biasanya mencoba untuk melewati titik ini. Karena dia, seolah-olah, secara tidak sadar mencoba membingungkan orang lain. Karena itu, ia tidak berusaha memberikan informasi lengkap tentang dirinya.

"Atau sesuatu terjadi, atau ... salah satu dari dua!"

Sekarang mari kita menganalisis blok dalam resume yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan kandidat sebelumnya. Ini tentang pengalaman kerja. Artikel pertama memiliki banyak kontroversi mengenai blok ini. Bahkan, itu tidak menulis pelamar kami. Kebetulan blok ini berakhir pada posisi yang didudukinya. Seolah-olah judul posting mencerminkan apa yang sedang dilakukan karyawan.

Namun, sekarang akan menjadi tentang kapan fungsionalitas tetap masuk. Bagi saya, blok informasi ini memberikan pendekatan karyawan untuk bekerja secara umum. Banyak rahasia juga tersembunyi di blok ini. Namun, informasi ini dianalisis oleh hampir semua orang yang melihat resume. Banyak orang menulis tentang ini (atau sedikit tentang sesuatu yang lain). Dan di Habré ada cukup artikel tentang hal ini ( 1 , 2 ).

Sumber yang berbeda menganalisis informasi fungsi blok "Pengalaman Kerja" secara berbeda. Saya memiliki pendekatan berbeda untuk interpretasi data karyawan ini. Ini berbeda dari apa yang sudah ditulis. Dan dalam artikel ini, saya hanya ingin menunjukkan opsi non-template dan non-beltered untuk mengumpulkan informasi tentang pelamar.

Begini caranya ditulis dalam sebuah artikel baru-baru ini, "Resume Sempurna Yang Seorang Perekrut Dan Seorang Majikan Akan Diterima Untuk."

Peran dan format unit ini baru-baru ini menjadi lebih luas. Alih-alih daftar tanggal, tempat kerja dan posisi yang kering, pengusaha dan perekrut ingin melihat sejarah kehidupan kerja Anda. Untuk setiap tempat kerja, sangat diinginkan untuk menggambarkan apa yang Anda lakukan di sana, apa manfaatnya bagi majikan, proyek apa yang Anda ikuti, dan bagian mana dari proyek yang Anda lakukan. Dan juga, apa yang telah Anda pelajari, kesimpulan apa yang telah Anda buat sendiri. Perlu mendaftar teknologi dan alat yang Anda gunakan. Semakin banyak informasi yang relevan dengan lowongan akan ada di blok ini, semakin tinggi peluang Anda diundang untuk wawancara.

Ngomong-ngomong, saya pikir penulis artikel itu benar dan layak mempertimbangkan nasihatnya. Namun, dalam uraian ini tidak ada contoh bagaimana blok ini harus terlihat dengan benar sehingga pelamar membuat kesan yang baik.

Yang perlu diperhatikan, setelah membaca banyak artikel tentang topik yang saya diskusikan di Internet dan khususnya tentang Habré, hampir mustahil untuk menarik kesimpulan yang memadai tentang pendekatan bisnis seperti apa yang dimiliki kandidat. Bagaimanapun, pesan utama penulis adalah bahwa pemberi kerja hanya tertarik pada usia, pendidikan, rekam jejak, dan informasi tentang minat dan hobi pelamar. Ini luar biasa dan penting, tetapi dalam pemilihan kami masih tertarik pada hal lain. Majikan kita mungkin ingin memahami apa yang harus dilakukan dengan karyawan baru, bagaimana menggunakannya dengan lebih baik, sehingga organisasi akan mendapat manfaat dan karyawan puas.

Itulah sebabnya saya menyarankan Anda melihat informasi dalam blok resume ini dari sudut yang sedikit berbeda, lihat dan rasakan apa yang tersembunyi di balik teks. Mari kita coba melakukan ini dengan membaca yang tersirat dalam contoh di bawah ini.

Calon 1

Dari daftar tanggung jawab fungsional ini, jelaslah bahwa orang tersebut spesifik, memahami apa yang dituntut darinya, mudah bekerja sama dengan kolega, dan melakukan serangkaian tanggung jawab yang agak luas. Memenuhi persyaratan dokumen peraturan perusahaan terkait dengan kegiatan langsungnya. Bawahan yang baik. Sangat mudah untuk bernegosiasi dengannya.

Secara keseluruhan, dengan mendaftar tugas yang harus dilakukan, dapat dikatakan bahwa kandidat ini lebih cenderung menjadi spesialis yang baik yang akan dengan mudah bergabung dengan tim, yang membutuhkan karyawan dengan berbagai keterampilan dan kemampuan.

Calon 2

Seperti yang dapat kita lihat dari deskripsi fungsional, kami memiliki spesialis yang cukup baik yang tidak hanya dapat melaksanakan unit kerja yang ditugaskan kepadanya, tetapi juga mencoba untuk meningkatkan dan men-debug nuansa teknis dari produk perangkat lunak yang dioperasikan oleh departemen lain. Anda mungkin memperhatikan dalam deskripsi fungsionalnya bahwa dia menulis blok pertama tanpa menggunakan kata kerja, dan pada blok kedua muncul kata-kata yang menunjukkan tindakan. Dari mana dapat diasumsikan bahwa bekerja dengan dokumentasi, mengumpulkan informasi dan menulis instruksi dan peraturan yang sesuai, kandidat ini lebih cocok daripada pencarian langsung untuk kesalahan dan koreksi mereka.

Beberapa dari Anda mungkin keberatan dan merasa tidak memedulikan kandidat ini dan akan salah. Bagi saya pribadi, tidak ada pekerja yang buruk dan baik. Hanya ada pemahaman yang jelas tentang fakta bahwa jika kita memberi seseorang pekerjaan yang menarik dan mudah baginya, kita tidak hanya akan mendapatkan karyawan yang termotivasi, tetapi kita juga akan memiliki tim yang terkoordinasi dengan baik.

Bagaimanapun, ini adalah mimpi bawah sadar hampir setiap pemimpin sehingga organisasi berfungsi sebagai mekanisme kerja jarum jam yang berfungsi baik di mana setiap karyawan idealnya terintegrasi. Yaitu, dia bekerja sendiri dan dimotivasi bukan hanya oleh upah dan jaminan sosial yang disediakan organisasi, tetapi oleh apa yang dia lakukan sesuai dengan posisi dan tanggung jawab pekerjaannya.

Calon 3

Sedangkan untuk kandidat No. 3, saya memiliki keraguan besar bahwa dia adalah programmer yang baik. Dilihat oleh penghitungan fungsional, ia tidak tertarik pada apa yang ia lakukan, atau pada prinsipnya ia tidak ingin memenuhi tugas. Kemungkinan besar, dia akan sering terganggu oleh urusan pribadinya.

- !

. , , , . , . , , - , .

. . .

: , , , . . , , .

, , , . , , .

, . , !