Salute, Khabrovsk. Hari ini, untuk mengantisipasi peluncuran kursus
Perekrut-TI , kami ingin membahas dengan Anda topik pencarian sumber dan perburuan menggunakan sumber daya yang tidak biasa.
Pernahkah terjadi pada Anda bahwa Anda melihat semua sumber, tetapi Anda tidak memiliki kandidat yang Anda butuhkan? Atau apakah Anda pergi ke konferensi, mendengarkan alat sumber keren apa yang ada, dan mereka bekerja di Eropa, mungkin di Moskow dan St. Petersburg, tetapi sama sekali tidak berguna di daerah? Pada pelajaran terbuka,
"Seluruh siklus sumber dalam 1,5 jam," Alina Yantsen berbicara tentang 4 alat baru yang akan membantu Anda mencapai kandidat baru di daerah. Baca, saksikan, komentar!
Beberapa kata tentang sumber
Sumber adalah proses yang mutlak diperlukan ketika bekerja dengan perekrut TI. Secara umum, ini adalah pencarian untuk kandidat, namun, dalam artikel kami, mari gunakan istilah ini dalam arti
pencarian lanjutan untuk kandidat . Mengapa mencari, tidak perlu menjelaskan, karena setiap perekrut memiliki situasi di mana seluruh pasar dikacaukan, semua platform pencarian dicoba, tetapi tidak ada hasil. Selain itu, ada perasaan bahwa kandidat baru tidak ada sama sekali di alam. Tetapi lowongan perlu ditutup, tim menderita, dan pesaing tidak tertidur. Dalam situasi ini,
alat sumber non-standar dapat membantu
Anda .
Alat yang mungkin tidak Anda ketahui
Alat yang akan kita bicarakan sedikit yang diketahui. Setidaknya, mereka jarang dibicarakan di konferensi dan disebutkan sedikit dalam artikel. Tetapi mereka sangat efektif. Kami akan membicarakannya.
Mu.Zapinfo.IO
Mu.Zapinfo.IO adalah alat gratis dan berguna yang memungkinkan Anda mencari spesialis dengan keterampilan yang diperlukan di wilayah yang tepat. Dari barang - kemampuan untuk memilih sumber daya yang digunakan untuk melakukan pencarian:
Misalnya, dengan bantuan Mu.Zapinfo.IO, masalah pencarian di Facebook terpecahkan, karena bukan rahasia lagi bahwa banyak sumber peretas untuk Facebook berhenti bekerja karena perubahan dalam kebijakan privasi perusahaan. Ada sumber daya lain yang jarang digunakan pesaing, Xing yang sama.
Keuntungan dari layanan Mu.Zapinfo.IO:- gratis;
- tidak sulit;
- beberapa sumber tersedia untuk verifikasi;
- tidak diblokir di Rusia;
- menginspirasi pencarian di platform lain.
Detail penggunaan.
Pembangun boolean mudah
Sebelum beralih ke deskripsi pembuat Boolean Mudah, mari kita ingat bahwa pencarian Boolean adalah pencarian menggunakan
kata kunci dan operator yang dapat digunakan untuk membuat kueri. Pencarian Boolean banyak membantu ketika kami tidak ingin mempelajari profil kandidat yang tidak relevan. Menggunakan parameter yang diperlukan, kami mempersempit saluran pencarian dengan menghapus kandidat non-inti. Dan di sinilah
pembangun Easy Boolean membantu kita.
Alat ini adalah plat Excel yang mengotomatiskan pekerjaan Anda dan menyederhanakan konstruksi kueri pencarian Boolean.
Berikut ini tautan ke versi publik dari tabel yang perlu Anda salin sendiri untuk pekerjaan lebih lanjut.
Apa yang baik tentang pembangun mudah:- gratis;
- tidak sulit;
- beberapa sumber tersedia untuk verifikasi;
- tidak perlu mendaftar;
- tidak perlu menginstal;
- non-publik;
- menginspirasi untuk mencari di platform lain.
Detail penggunaan.Pencarian stack overflow
Alat lain yang patut diperhatikan. Suatu hal yang luar biasa yang memungkinkan Anda untuk mendapatkan daftar profil orang yang terdaftar di Stack Overflow - platform pertanyaan dan jawaban yang paling terkenal tentang pemrograman. Untuk memulai pencarian, cukup ikuti
tautannya . Kata sandi atau pendaftaran tidak diperlukan.
Apa yang baik tentang pencarian Stack Overflow:- gratis;
- tidak sulit;
- tidak perlu mendaftar;
- tidak perlu menginstal.
Detail penggunaan .
Herovik
Alat yang berguna untuk membantu Anda menemukan profesional TI di kawasan. Aplikasi ini digunakan untuk mencari di jejaring sosial "VKontakte", penulis -
Alina Yantsen .
Apa yang baik dalam Herovik:- bukan untuk uang;
- tidak sulit;
- tidak perlu mendaftar;
- tidak perlu menginstal;
- untuk bekerja dengan daerah;
- segera dengan kontak.
Detail penggunaan.Bagaimana lagi mencari alat sumber?
Saat mencari alat sumber baru, jangan lupa tentang tujuan utama Anda - pencarian kandidat. Ada banyak alat, jadi memahami masing-masing adalah tugas lain. Pada titik tertentu, Anda mungkin mendapati diri Anda berpikir bahwa Anda
tidak mencari kandidat, tetapi mempelajari alat baru . Ya, ini menarik dan informatif, tetapi bukan ini tugas utama Anda.
Poin kedua: tidak ada begitu banyak alat sumber dalam bahasa Rusia, jadi kadang-kadang Anda harus mencari kata yang cocok dalam bahasa Inggris. Ingat ini.
Membangun kontak pertama dengan seorang kandidat
Bagaimana memilih saluran komunikasi dengan kandidat dari puluhan opsi? Cara termudah adalah dengan menggunakan kontak dari resume (panggilan, tulis ke alamat email, dll.). Tetapi latihan menunjukkan bahwa metode ini tidak selalu efektif. Itu sebabnya disarankan untuk melakukan hal berikut:
- Dengan meninggalkan profil kandidat . Untuk menentukan profil kandidat, lihat siapa yang bekerja untuk perusahaan Anda, apa yang memotivasi karyawan Anda, minat bersama apa yang mereka miliki, cara menarik kandidat. Kebetulan argumen yang menentukan calon menjadi kantor yang sangat keren atau permainan bersama karyawan di DotA . Lebih keren lagi jika programmer yang mengunjungi pub yang sama bertemu dengan seorang kandidat di sana dan berkata: "Bung, kami memiliki perusahaan terbaik, ayolah kami!" Ini bekerja dengan sempurna.
- Gunakan kekuatan Web Sejenis . Ini adalah sumber daya yang digunakan untuk analisis web dan studi aktivitas transisi ke situs. Dengan itu, Anda dapat menentukan saluran komunikasi mana yang terbaik untuk Anda. Detail penggunaan .
Bagaimana cara meningkatkan tingkat konversi jawaban?
Menemukan saluran yang tepat untuk komunikasi adalah baik. Tapi itu masih tidak memberi Anda jaminan 100% bahwa pesan akan dijawab. Beberapa aturan sederhana akan membantu meningkatkan tingkat konversi:
- Periksa apakah pesan Anda dibaca dalam pesan instan. Ya, peluang seperti itu tidak ada di mana-mana, tetapi jika ada, gunakan itu. Juga, jika Anda mau, Anda dapat mengetahui apakah surat yang dikirim melalui e-mail dibuka.
- Jangan ragu untuk mengingatkan diri sendiri. Jangan takut untuk menulis lagi. Calon bisa memiliki pembebasan, liburan, atau alasan lain yang mencegahnya merespons. Dalam kebanyakan kasus, dengan kegigihan, orang yang Anda butuhkan masih akan menghubungi Anda. Dan kemungkinan mengalami kekasaran di sini sangat rendah, karena spesialis IT paling sering adalah orang-orang yang sopan, sopan dan luar biasa.
- Ingat aturan tiga detik perhatian. Aliran informasi yang diproses manusia modern sangatlah besar. Pasar TI telah tumbuh secara signifikan. Ini berarti bahwa kita perlu mengerjakan kualitas dari apa yang kita tulis . Cobalah untuk menarik perhatian dari baris pertama , segera tunjukkan plus dan detail penting lowongan.
Apa yang harus dilakukan jika kacau?
Jika Anda mengacau, dan kandidat dengan tepat menunjukkan hal ini kepada Anda, dengan berani dan tulus akui kesalahan Anda. Banyak orang menertawakan bagaimana "gadis perekrut" membingungkan Jawa dan Javascript. Tetapi pada kenyataannya, ada situasi yang lebih buruk ...
Meskipun demikian, bukanlah hal yang memalukan untuk mengakui kesalahan, tetapi menuliskannya secara terbuka adalah langkah berani dan tulus yang akan dihargai. Jangan ragu. Dan jangan lupa kebenaran dangkal: orang yang tidak melakukan apa-apa tidak salah. Pada akhirnya, kita masing-masing hanya dapat menghasilkan uang.
Apa yang harus dilakukan untuk mengingat Anda?
Semakin banyak "pemburu hadiah", jadi penting untuk menonjol di antara perekrut yang bersaing. Banyak pesan tidak dibaca sampai akhir, karena mereka mulai dengan frasa dangkal: "Halo, nama saya Irina, saya seorang perekrut TI di X, saat ini kami memiliki lowongan ..." Membosankan, kering, resmi. Berpola pada akhirnya.
Hanya ada satu saran di sini: jadilah diri sendiri dan
cobalah untuk menemukan gaya Anda sendiri . Atau menjadi budaya perusahaan Anda. Kami sudah menyebutkan aturan tiga detik. Tapi bagaimanapun, sebuah pesan dapat dimulai dan diakhiri dengan stiker lucu, yang sangat menarik perhatian. Ada pilihan lain - semuanya tergantung pada kemampuan kreatif Anda, kemampuan untuk "merasakan" kandidat dan memahami bagaimana cara menghubunginya.
Itu saja, sumber yang sukses dan perburuan untuk Anda!