Hidup dan belajar. Bagian 4. Belajar sambil bekerja?

- Saya ingin memompa dan mengikuti kursus Cisco CCNA, maka saya dapat membangun kembali jaringan, membuatnya lebih murah dan lebih dapat diandalkan, tetap di tingkat yang baru. Bantuan dengan pembayaran? - administrator sistem yang telah bekerja selama 7 tahun melihat ke arah direktur.
"Aku akan mengajarimu, dan kamu akan pergi." Apa aku, orang bodoh? Pergi, bekerja, - jawaban yang diharapkan terdengar.

Administrator sistem masuk ke tempatnya, membuka forum, Toster, Habr dan membaca cara mengkonfigurasi perutean pada jaringan kotoran dan tongkat dari hampir semua peralatan museum. Tangan sedikit jatuh, tetapi oh well - Anda dapat menghemat uang untuk pelatihan dan membayar sendiri. Atau mungkin benar untuk pergi? Para tetangga membawa Tsiska baru ...

Masuk ke situasi ini? Pelatihan dalam proses kerja, yang diselenggarakan oleh perusahaan atau atas inisiatif karyawan, menurut pendapat saya, adalah salah satu bentuk yang paling produktif: karyawan sudah tahu persis apa yang dia inginkan dari kursus, bagaimana mengevaluasi informasi dan bagaimana menggunakannya. Ini adalah kasus ketika kursus enam bulan dapat membawa manfaat lebih dari gabungan seluruh universitas. Hari ini kita akan berbicara tentang kursus, universitas perusahaan, bimbingan dan bentuk pelatihan yang paling tidak berguna. Tuangkan teh panas, duduk di depan monitor, mari kita pilih bentuk dan / atau format latihan bersama.


Goda refleks - pelajari lebih lanjut!

Ini adalah bagian keempat dari siklus "Hidup dan Belajar":

Bagian 1. Sekolah dan bimbingan karier
Bagian 2. Universitas
Bagian 3. Pendidikan lanjutan
Bagian 4. Pendidikan di dalam pekerjaan
Bagian 5. Pendidikan mandiri

Bagikan pengalaman Anda dalam komentar - mungkin, berkat upaya tim RUVDS dan pembaca Habr, pendidikan seseorang akan sedikit lebih terinformasi, benar, dan bermanfaat.

Jadi, universitas, sekolah pascasarjana, dan mungkin sekolah pascasarjana di belakang, Anda sedang bekerja. Rutinitas kerja telah tertunda, pendekatan tugas telah dibentuk, gaji dua kali sebulan, dan prospek langsungnya kurang lebih jelas. Motif apa yang bisa ada untuk mulai belajar lagi secara serius? Ada cukup motif.

• Keinginan untuk mengubah ruang lingkup kegiatan untuk beralih ke pekerjaan yang lebih baik, menghasilkan lebih banyak, belajar profesi baru, dll.
• Kebutuhan untuk memompa keterampilan untuk pekerjaan saat ini untuk tumbuh secara vertikal atau bergeser secara horizontal; ganti pekerjaan.
• Kebutuhan untuk memperoleh pengetahuan baru, untuk mencoba bidang yang berbeda - misalnya, dalam kasus ketika universitas yang salah selesai, pekerjaan yang salah dipilih, ada perasaan karir dan kemandekan intelektual, dll.
• Alasan emosional (untuk perusahaan, demi kepentingan, dari kebosanan, dll.). Motivasi yang paling kontroversial, karena dalam hal ini siswa abadi tidak memiliki tujuan dan perencanaan khusus. Dalam membela kelompok siswa ini, dapat dikatakan bahwa sering selama studi mereka menembus dan dengan antusiasme yang sama mulai bekerja dalam spesialisasi baru.

Kami telah menemukan apakah layak mendapatkan pendidikan tinggi kedua , sekarang kami akan membahas opsi alternatif yang menghemat waktu (tetapi bukan uang) dan memungkinkan Anda mempelajari sesuatu yang baru dalam waktu sesingkat mungkin.

Pelatihan terkait dengan pekerjaan tetapi tidak di dalam

▍ Kursus malam di luar sekolah

Bentuk studi yang paling mirip dengan universitas: di malam hari Anda menghadiri kuliah dan latihan 3-3,5 jam, di mana guru membantu untuk menguasai materi baru. Pada saat yang sama, tidak ada mata pelajaran non-inti yang tidak perlu dalam kursus, siswa adalah orang-orang yang bekerja sama dengan Anda, yaitu, selain pelatihan, Anda dapat membuat kenalan baru dan terkadang berguna.

Pro

• Sebagai aturan, guru di kursus seperti itu adalah praktisi, yang berarti mereka memberikan materi sejauh itu berguna bagi Anda dalam pekerjaan nyata. Beberapa keterampilan dapat mulai diterapkan sejak hari-hari pertama.
• Kelas diadakan pada malam hari 2-3 kali seminggu dan tidak mengganggu pekerjaan (jika Anda harus mendapatkan kemacetan lalu lintas, sepakati bahwa pada hari-hari sekolah Anda akan datang untuk bekerja sedikit lebih awal dan pergi, masing-masing juga).
• Anda memecahkan masalah praktis di perusahaan profesional yang sama dengan Anda dan dengan demikian, juga memahami pola berpikir, menerapkan keterampilan kerja tim dan menerima informasi tambahan dari teman sekelas.
• Kelompok-kelompok dalam kursus sering jumlahnya sedikit, dan setiap siswa mendapat perhatian yang signifikan dari guru, baik dalam hal jawaban atas pertanyaan maupun dalam hal kerja praktek.
• Jika kursus memiliki afiliasi perusahaan, pada akhirnya Anda bisa mendapatkan tawaran untuk bekerja di bidang spesialisasi Anda - dan jika Anda baru saja memasuki TI, ini adalah kesempatan yang sangat keren (misalnya, dari kelompok kami yang terdiri dari 9 orang, satu menerima tawaran segera, tiga setuju untuk pergi kepada perusahaan setelah lulus, tiga penawaran lagi diterima, tetapi ditolak).

Cons

• Kursus cukup mahal.
• Kursus universitas dapat "dijejali" dengan mata pelajaran non-inti dan diajarkan oleh para ahli teori yang bekerja paruh waktu setelah kuliah reguler.
• Anda mungkin sangat merindukan latar belakang pendidikan (misalnya, selama pelatihan pada program Pengembangan Perangkat Lunak, saya tidak memiliki pengetahuan matematika, dan saya harus terlebih dahulu menganalisis masalah secara matematis dan kemudian menyelesaikannya secara terprogram).
• Anda mungkin menemukan basis materi yang ketinggalan jaman (misalnya, mengembangkan Windows Server 2008 dan PC untuk XP pada 2018?), Jadi laptop, uang untuk lisensi, atau kemampuan untuk menemukan sesuatu yang sedikit bajak laut untuk tujuan pelatihan bisa sangat berguna, tapi segar :-)

Apa yang harus dicari

• Dengan hati-hati pelajarilah program kursus dan jumlah jam, cari tahu apa yang termasuk dalam pelatihan dan bentuk sertifikasi final apa yang menanti Anda pada akhirnya (lingkup dari nol hingga membela proyek diploma penuh dalam Bahasa Inggris).
• Tanyakan kepada ahli metodologi siapa guru Anda, pengalaman apa yang ia miliki, dan apakah ia berlatih.
• Pelajari tentang rencana angsuran atau membagi pembayaran berdasarkan periode - sebagai suatu peraturan, bentuk pembayaran ini kurang memberatkan.
• Jika Anda memiliki ujian masuk atau wawancara masuk, jangan mencoba untuk mengatasinya, pastikan untuk melewatinya - jadi Anda akan mengevaluasi tingkat persiapan Anda dan dapat mengajukan pertanyaan yang penting bagi Anda.
• Jika ada bahasa Inggris dalam kerangka kursus, jangan mencoba untuk mengurangi biaya dari biaya pelatihan (karena Anda sudah mengetahuinya). Di kelas-kelas luar negeri terjadi perkenalan yang dekat dengan kelompok itu, dan ini sangat penting - sering sesama siswa saling memanggil untuk bekerja.
• Cari tahu apakah sertifikat penyelesaian kursus diberikan dan dalam format apa (kertas apa pun dengan segel dan tanda tangan diperlukan).

Universities Universitas perusahaan

Format pelatihan yang menarik, dapat diakses baik oleh karyawan di perusahaan maupun untuk siswa eksternal. Anda belajar di perusahaan itu sendiri, pusat pelatihan resminya, atau di departemen mitra universitas dasar (misalnya, HSE atau universitas negeri Anda), dan juga menerima pendidikan paruh waktu atau malam dalam kerangka spesialisasi yang Anda pilih (keamanan informasi, sistem komunikasi, pengembangan perangkat lunak, manajemen proyek, pemrograman 1C, dll.).

Pro

• Ini adalah cara yang bagus untuk berkenalan dengan perusahaan, dengan guru (yang, pada dasarnya, tidak lebih rendah dari menengah), mencoba untuk mendapatkan pekerjaan di dalamnya. Selain itu, kadang-kadang ini adalah satu-satunya cara mudah untuk masuk ke perusahaan, menunjukkan dirinya selama pelatihan.
• 90% profesor universitas perusahaan adalah praktisi. Anda tidak hanya belajar, tetapi menyelesaikan tugas tempur nyata yang harus diselesaikan guru sebagai manajer atau teknisi.
• Lingkungan belajar yang nyaman - pada kenyataannya, Anda sejajar dengan guru, karena keduanya manajer, tetapi perusahaan yang berbeda.

Cons

• Di perusahaan Anda, manajer mungkin tidak menghargai prospek pelatihan di dalam universitas perusahaan orang lain.
• Guru dapat memberikan informasi yang disesuaikan dengan pola dan masalah perusahaan mereka; mungkin sesuatu akan berubah menjadi tidak relevan atau tidak berlaku bagi Anda.

Namun, jika seorang karyawan perusahaan yang memiliki kursus tersebut belajar di universitas perusahaan, maka ada lebih banyak manfaat (untuk pelatihan, di dekat desktop, perhatian kolega dan manajemen, pengetahuan yang mudah diterapkan, model pengembangan / pergerakan karier yang dapat dipahami), dan minus satu terkadang sangat sulit. anggap rekan mereka sebagai guru.

Courses Kursus jarak jauh dan pelatihan online

Anda mendapatkan akses ke sumber daya pendidikan (video, ceramah, ringkasan, buku, kadang-kadang seluruh perpustakaan, repositori kode, dll.) Dan belajar baik pada waktu yang nyaman atau disepakati, tanpa meninggalkan tempat kerja Anda (baik, atau dari PC pribadi). Anda memiliki pekerjaan "keren", kemampuan berkomunikasi dengan guru (obrolan atau skype), pekerjaan rumah, tetapi paling sering Anda tidak tahu seberapa banyak Anda berada di kursus, siapa yang bersama Anda, dan komunikasi dengan "sesama siswa" dapat berubah menjadi banjir terbuka.

Pro

• Hemat energi dan waktu di jalan dan biaya.
• Format pelatihan yang nyaman dan akrab.
• Anda dapat belajar langsung di tempat kerja atau segera setelah itu di kantor (jika tidak ada sistem yang mengerikan untuk mengendalikan jam kerja, tindakan, penebangan, layanan keamanan yang sengit dan sesama informan.
• Anda dapat memilih langkah kerja yang nyaman dan berurusan dengan momen yang tidak dapat dipahami di sana, di Internet, di Toster, di Habré, di StackOverflow, dll.

Cons

• Dibutuhkan motivasi dan swa-atur yang tinggi, karena ini lebih merupakan pendidikan mandiri daripada pelatihan dengan mentor klasik.
• Tidak ada komunikasi langsung dalam proses pembelajaran.
• Sangat sulit untuk memeriksa guru dan mengklarifikasi apakah ini yang diumumkan dalam deskripsi kursus.
• Risiko membuat pilihan yang salah tentu saja - ada banyak dari mereka sekarang sehingga sangat sulit untuk tidak ketinggalan dan masuk ke sekolah online yang benar-benar berkualitas tinggi (bahkan sebuah korporasi bisa menjadi ceroboh).
• Peluang kerja minimum - jika Anda tidak menunjukkan kemampuan luar biasa (dan bagaimana Anda melakukannya secara online?), Satu-satunya hal yang dapat Anda andalkan adalah mendapatkan resume di pangkalan SDM perusahaan mitra, yang, jika perlu, dapat dihubungi.

Apa yang harus dicari

• Pada formulir sertifikasi dan ketentuan untuk mendapatkan sertifikat yang ditandatangani kertas dengan stempel (seringkali perlu membayar ekstra untuk itu).
• Ketentuan pembayaran dan urgensi akses ke materi pelatihan (idealnya, ini harus merupakan akses tanpa batas).
• Untuk ulasan pendengar di jejaring sosial dan di situs independen (biasanya dimoderasi di situs).
• Pada format interaksi dengan guru (idealnya itu harus menjadi obrolan + analisis pekerjaan rumah dengan siswa, lebih disukai dengan pekerjaan rumah sebelum pengiriman).

Karena pada awal seri "Langsung, Belajar," kami menyetujui beberapa subjektivitas dari ulasan kami, saya akan mengatakan bahwa saya waspada terhadap bentuk pendidikan online. Sangat menakutkan untuk membayar uang yang terkadang sangat besar untuk konten yang tidak dikenal. Di Internet, ada begitu banyak kursus keren dan benar-benar dapat dipahami dalam semua bidang pengetahuan TI yang menurut saya merupakan pilihan terbaik untuk memberikan preferensi dan waktu untuk hanya pengetahuan semacam itu. Selain itu, sebagian besar pengusaha ingin meludahi kertas sekolah online dengan tingkat skeptisisme yang tinggi, tetapi keterampilan nyata dan keterampilan teoretis tidak mengganggu siapa pun. Misalnya, karena pengetahuan teoretis yang luar biasa dari model jaringan OSI, saya berhasil mendapatkan pekerjaan pertama saya di TI - untuk menjadi insinyur pengujian (pada usia 27, tanpa latar belakang teknologi). Tentu saja, terserah Anda untuk memutuskan, tetapi saya lebih mendukung kursus 0,5-1-1,5 tahun dengan kehadiran offline.

▍ Pelatihan dan lokakarya

Format pelatihan yang baik, jika, tentu saja, kita tidak berbicara tentang pelatihan pertumbuhan pribadi dan pemuda bisnis lainnya. Ini adalah kursus jangka pendek dan intensif di mana guru membantu memperdalam pengetahuan di bidang yang Anda kenal dan lulus kursus latihan singkat.

Berlangsung dari 3 jam hingga beberapa hari. Saya tidak akan berbicara tentang pro dan kontra - yang utama adalah ini bukan iklan untuk produk berikutnya. Lihat sponsor, periksa ulasan penyelenggara dan pembicara, lalu buka. Terkadang sangat menarik untuk pergi ke pelatihan atau bengkel tidak di daerah Anda - misalnya, Anda dapat memahami rekan sedikit lebih baik.

Bentuk pembelajaran dalam alur kerja

Ini adalah blok yang sangat penting yang tidak dapat dilewati. Saya memiliki pengalaman pelatihan yang beragam di dalam perusahaan dan saya pikir itu layak untuk dibicarakan, karena perusahaan sendiri memposisikan ini sebagai keunggulan kompetitif mereka dalam PR SDM, dan karyawan berharap untuk hasilnya.

▍ Pendampingan dan pendampingan

Bagaimana perasaan pendatang baru di perusahaan Anda pada hari kerja pertama mereka? Duduk di meja kosong dan dengan gelisah mengutak-atik paket selamat datang sambil menunggu PC yang berfungsi? Mengintip telepon, hanya tidak mengangkat mata ke rekan kerja? Atau santai dan nyaman membaca informasi tentang pekerjaan mereka? Sayangnya, pengalaman saya menunjukkan bahwa yang terakhir adalah minimum. Sementara itu, di IT Rusia ada banyak perusahaan (dan bahkan yang sangat kecil) yang layak dipelajari: seorang karyawan baru ditugaskan sebagai mentor yang, sebagai bagian dari waktu kerjanya, melakukan pelatihan untuk seorang pemula pada tugas-tugas dasar, sekaligus menunjukkan infrastruktur (akses, server, peralatan, penelusur bug, helpdesk, sistem manajemen proyek, dll.), memperkenalkan rekan kerja dan sebagainya. Dengan demikian, karyawan baru segera bergabung dengan tim dengan mentor, tahu siapa yang harus dihubungi dan dengan cepat mempelajari materi kerja. Terkadang pendampingan disertai dengan ujian modular atau final di bidang kegiatan, dan ini, meski sedikit stres, tetapi semacam jaminan bagi karyawan dan bagi perusahaan.

Ada beberapa poin yang perlu Anda ketahui / pahami ketika mengatur pendampingan di tempat kerja.

• Pekerjaan mentor harus dibayar - dalam bentuk bonus atau KPI. Pembayaran tidak harus bergantung pada masa kerja pemula, tetapi menurut hasil periode uji coba, Anda masih bisa memberikan hadiah sedikit lebih, yang berarti ia dilatih dan dibawa dengan kualitas.
• Mentor harus berpengalaman dan mudah bergaul - sayangnya, jika DevOps yang super jenius melempar manual di atas meja dan memberikan tautan ke Wiki internal, itu tidak akan ada gunanya. Karyawan dan mentor baru harus memiliki mode komunikasi dan dialog.
• Mentor harus bertanggung jawab atas kusen dalam pekerjaan bangsal selama periode pelatihan - dan, misalnya, jika seorang penguji yang tidak berpengalaman memberi setiap orang 127.0.0.0 melalui DHCP, itu adalah mentor yang perlu memperbaiki masalah ini, dan pada saat yang sama untuk memahami untuk dirinya sendiri bahwa Anda perlu belajar di lingkungan pengujian (ya, ya, berdasarkan kejadian nyata, kami dilatih, kami dilatih - secara umum, kami tidak bosan).
• Mentor harus bertindak sebagai panduan bagi perusahaan, menyediakan akses, berkomunikasi dengan administrator sistem, memperkenalkan kolega dari departemen lain, dll.
• Jika terjadi permusuhan pribadi atau situasi konflik, mentor harus segera diganti.
• Beban kerja mentor selama pelatihan harus dikurangi dan didistribusikan kembali ke kolega lain dalam batas yang wajar.
• Setiap pendatang baru harus memiliki mentor, dari magang ke senior, perbedaannya hanya pada pendekatan, waktu dan jumlah informasi yang diberikan. Layanan personalia harus menjaga jalan normal dari proses adaptasi setiap karyawan, jika tidak masalah dalam proses kerja tidak dapat dihindari, karena masing-masing perusahaan memiliki karakteristik kerja sendiri.

Bagaimanapun, jika Anda belum mencoba lembaga bimbingan dalam perusahaan, atur sendiri tugas ini bulan depan - Anda akan terkejut dengan hasil bekerja dengan karyawan baru.

EetTemu, kuliah, rapat

Mungkin salah satu bentuk pelatihan paling produktif dalam kerangka kerja: karyawan saling bercerita tentang pencapaian, berbagi keterampilan, mengadakan rapat produk dan presentasi, mengundang kolega dari perusahaan lain untuk bertukar pengalaman (terkadang untuk berburu). Pertemuan semacam itu memiliki banyak keuntungan:

• karyawan belajar saling memahami dan bekerja dalam tim yang terkoordinasi dengan baik;
• pengembang berkomunikasi dalam satu bahasa dan bertukar solusi yang dapat diambil dan diterapkan dengan aman;
• Anda dapat berkenalan dengan budaya perusahaan lain dan menunjukkan keunggulan Anda;
• mitaps gratis.

Kunci untuk mitap yang sangat baik adalah persiapan: bekerja dengan pembicara, menyiapkan presentasi, aula, dan memperhatikan topik. Hasilnya akan menyenangkan dan bermanfaat.

Bagaimana cara belajar di tempat kerja?

Ketika Anda bekerja, sumber daya paling berharga bagi Anda adalah waktu. Ini adalah masa kehidupan yang sulit ketika Anda perlu bekerja, membangun karier dan tidak melewatkan kesempatan, menciptakan keluarga, membantu orang tua, mewujudkan aspirasi mereka dalam hobi dan hobi. Jadi, masalah terbesar adalah menemukan waktu untuk pelatihan, sehingga ternyata menjadi ketat dan efektif.

• Berhentilah membuang-buang waktu istirahat untuk minum teh, kopi, atau mengobrol dengan rekan-rekan tentang topik-topik asing - ambil teori waktu ini dan analisis pertanyaan yang muncul dari penelitian ini.
• Mulailah diskusi kerja dengan rekan kerja saat makan siang dan di ruang merokok - sering kali seseorang senang berbagi pengetahuan dalam suasana santai.
• Baca dan dengarkan ceramah tentang kemacetan dan kendaraan, jika ada yang menghalangi Anda.
• Pastikan untuk menguraikan kuliah dan praktik di notebook, jangan mengandalkan memori. Jika ada sesuatu yang tidak jelas bagi Anda selama kuliah, tulis catatan di margin. Misalnya, NB untuk apa yang perlu diulang dan diperdalam dan "?" apa yang perlu diklarifikasi, ditanyakan, dipelajari secara mandiri.
• Jangan pernah mengajar atau belajar di malam hari - pertama, Anda akan tertidur lama, dan kedua, semuanya akan dilupakan di pagi hari.
• Belajar di lingkungan yang tenang. Jika kebijakan perusahaan mengizinkannya (dan di bidang TI memungkinkan hampir di mana-mana), tinggal selama satu setengah jam tambahan di kantor untuk melakukan tugas pendidikan.
• Jangan belajar sampai merugikan pekerjaan - penipuan yang disengaja seperti itu tidak akan menguntungkan siapa pun.
• Jika Anda mempelajari pemrograman atau administrasi sistem, itu tidak cukup untuk menghafal teori dan membaca Habr, Anda perlu melakukan segalanya dalam praktik: menulis dan menguji kode, bekerja dengan sistem operasi, dan mencoba semuanya dengan "pena".

Dan, mungkin, saran utama: jangan memperlakukan studi seperti pada waktu siswa. Dengan skor untuk studi yang Anda bayar dan yang ditujukan untuk latihan, Anda menipu diri sendiri.

Bagaimana cara bernegosiasi dengan manajemen?

Jika menyangkut pembayaran uang sekolah, yang terbaik adalah membayar sendiri - dengan cara ini Anda akan tetap independen dari majikan. Jika perusahaan membayar, Anda kemungkinan besar harus bekerja beberapa periode wajib atau mengembalikan sebagian uang setelah pemecatan. Jika Anda tidak memiliki rencana pemberhentian, pastikan untuk berbicara dengan manajer tentang pembayaran sebagian atau penuh, jelaskan bagaimana pelatihan Anda akan berguna.

Sebelum pelatihan (dan bukan kenyataannya!), Diskusikan perubahan jadwal atau transisi ke jadwal mengambang - sebagai aturan, di sektor TI, mereka paling sering bertemu dengan mereka.

Nah, hal utama adalah bahwa jika Anda memahami bahwa Anda tidak siap untuk mencurahkan waktu yang tepat untuk pelatihan dan akan melakukan pekerjaan, lewati kelas karena, dll., Lebih baik untuk tidak memulai. Mungkin Anda sudah mengambil tempat sebagai spesialis keren dan Anda tidak punya cukup makanan untuk pikiran. Terserah Anda untuk memutuskan.

Cript Catatan tambahan resmi

Dan jika Anda sudah dewasa dan Anda kehilangan sesuatu untuk pengembangan, misalnya, VPS yang kuat dan bagus, buka situs web RUVDS - kami memiliki banyak hal menarik.