Tema memindahkan tubuh fana Anda dari satu negara ke negara lain terbuka, tampaknya, dari semua sisi. Seseorang bilang sudah waktunya. Seseorang berkata bahwa yang pertama tidak mengerti apa-apa dan ini bukan waktu sama sekali. Seseorang menulis cara membeli soba di Amerika, dan seseorang menulis cara mencari pekerjaan di London jika Anda hanya tahu bahasa Rusia yang kejam.

Namun, seperti apa perpindahan dari sudut pandang perusahaan, pertanyaannya hampir tidak tercakup. Tetapi topik ini memiliki banyak hal menarik, dan tidak hanya untuk bos besar. Tetapi anggaran, jumlah pegawai , metrik, dan banyak lagi sangat membosankan bagi pengembang. Apa itu - untuk membuka kantor di luar negeri, mengapa, berapa banyak dan bagaimana? Dan, yang paling penting, bagaimana saudara TI kita dapat memperoleh manfaat dari ini?

_{Artikel itu luar biasa besar, jadi dalam seri ini jawaban atas pertanyaan: "Mengapa?"}



Pertama, sedikit latar belakang dan ide. Hai, nama saya Eugene, untuk waktu yang lama saya adalah pemimpin tim frontend di Wrike, lalu seorang manajer, dan kemudian bercinta, bang, dan kami membuka kantor di Praha, dan saya akan menjadi direktur Wrike Prague. Kedengarannya menyenangkan, tetapi sebenarnya Pengkhotbah benar, seribu kali benar.

... karena dalam banyak kebijaksanaan ada banyak kesedihan; dan siapapun yang melipatgandakan pengetahuan, melipatgandakan kesedihan.

Mengapa

Motif untuk relokasi pribadi biasanya dapat dimengerti: mencoba sesuatu yang baru, belajar bahasa, masalah keuangan, politik, keamanan, dan sebagainya. Tetapi mengapa ada perusahaan yang membuka kantor pengembangan di negara lain? Lagipula, itu mahal, tidak jelas jenis pasar apa yang ada, dan memang ... Mungkin ada beberapa alasan, dan masing-masing bisa menguntungkan.

Merek SDM

Diyakini bahwa banyak pengembang top ingin bekerja di luar negeri. Ini tidak selalu terjadi, dan tidak selalu yang teratas, dan secara umum, seseorang dapat mengalami perselisihan besar, sekali lagi mengembalikan kita ke pertanyaan abadi dari huruf B: "Jatuh atau Tidak Jatuh . " Namun demikian, ada arus keluar, dan ini adalah fakta. Tetapi untuk pergi ke perusahaan yang tidak dapat dipahami, tidak jelas dengan budaya apa yang tidak jelas negara mana yang menakutkan. Ini adalah seluruh garam. Membuka kantor di luar negeri meningkatkan peluang untuk menangkap karyawan yang baik yang ingin pindah ke negara lain dengan sedikit ketidaknyamanan.

Kiat

• Seringkali perusahaan membuat "periode penyangga" yang Anda harus bekerja di perusahaan sebelum mereka dapat mentransfer Anda. Kami di Wrike tidak melakukan ini, tetapi kami memahami bahwa mungkin beberapa pengusaha perlu waktu ini untuk melihat lebih dekat pada seseorang dan tidak menerjemahkan yang salah ;
• Membuka kantor baru melibatkan ekspansi. Dan ekspansi melibatkan pembukaan posisi baru. Jadi di sini adalah bidang yang paling cocok untuk penawaran dan negosiasi. Ini tidak benar untuk semua perusahaan, tetapi mereka tidak menerima uang untuk permintaan, bukan?
• Salah satu pertanyaan paling penting: "Tim apa yang sudah ada di sana, dan apa yang mereka lakukan di sana?". Seringkali perusahaan hanya mengangkut orang dari arah tertentu, misalnya, pada produk atau teknologi tertentu. Dan mungkin ternyata itu tidak akan terlalu menarik atau profil untuk Anda. Kami berdiskusi untuk waktu yang lama, dan memutuskan bahwa lebih baik membuat kantor "tentang segalanya", lebih mudah untuk menemukan pengembang dan tim dan menghindari reservasi berdasarkan alasan budaya, profesional, atau lainnya.

Ekstensi saluran

Terkadang sepertinya TI, seperti black hole, hanya menyerap dan tidak memberikan apa-apa. Dan semakin banyak spesialis baru memasuki pasar menghilang dalam aliran tanpa akhir dalam tubuh tanpa dasar. Kelaparan personil memaksa perusahaan untuk mencari wilayah baru dan mendorong mereka, seperti di era penaklukan besar, melintasi lautan. Keputusannya tidak mudah, tidak ada yang tahu pekerja lokal seperti apa mereka. Apa yang mereka inginkan dan apa yang bisa mereka lakukan. Dan ini mungkin topik untuk artikel terpisah. Mewawancarai programmer Ceko cukup menyenangkan, tetapi sulit.

Omong-omong, tidak semua perusahaan siap merekrut insinyur yang tidak berbahasa Rusia. Lagi pula, untuk ini Anda perlu menerjemahkan alur kerja ke dalam bahasa Inggris, mengubah prosedur orientasi, dan sebagainya. Itu sulit. Tentu saja sulit untuk R&D, karena penjualan atau, katakanlah, dukungan biasanya lokal. Tetapi apa yang bermanfaat dapat dipelajari dari fakta bahwa perusahaan masih memutuskan, dan secara terbuka menyatakan bahwa “kita akan memiliki litbang multikultural” .

Kiat

• Anda akan memiliki kolega yang tidak bisa berbahasa Rusia. Ini keren, memperluas pikiran, teman baru dan banyak lagi. Tetapi, sayangnya, Anda tidak akan dapat membahas meme baru dengan rekan Anda jika Anda tidak tahu bahasa Inggris. Jadi, jika Anda pergi ke perusahaan yang siap mengangkut Anda - pastikan Anda akan ditanya tentang pengetahuan bahasa. Tetapi di sisi lain, bekerja di bidang TI pada tahun 2019 dan tidak mengetahui bahasa Inggris adalah omong kosong, bukan?
• Pastikan untuk mencari tahu di tim mana Anda akan bekerja setelah pindah. Itu tergantung pada Anda apakah sebagian besar waktu Anda akan berbicara bahasa Rusia, bahasa Inggris atau umumnya diam. Secara umum, saran ini dapat diterapkan sama sekali dalam wawancara apa pun. Tanyakan di mana dan bagaimana Anda akan bekerja. Omong-omong, ini adalah perbedaan besar antara pengembang Rusia dan Eropa.

Salah satu programer di wawancara meminta tur kantor. Karena kami berada di Praha, dan dia ada di Paris, kami mengambil webcam dan berjalan "bersamaan dengan itu" ke kantor. Itu sangat mengingatkan pada seri "The Big Bang Theory" , ketika Sheldon takut meninggalkan rumah, dan mengirim robot sebagai gantinya.
- Hai teman-teman, ini Jean, dia ingin menjadi ujung tombak kita
- * orang mengangguk ke laptop *

Diversifikasi risiko

Tentu saja, di sini kita memasuki es tipis dan berisiko kembali ke pertanyaan dengan huruf B. Tetapi dua / tiga / empat kantor di lokasi yang berbeda dari sudut pandang bisnis apa pun jauh lebih baik daripada satu.

Pastikan untuk membaca artikel Shahin Sorkh tentang Iran, dan bagaimana pengembang tinggal di sana habr.com/en/company/digital-ecosystems/blog/461019 .
Jujur saja, membaca ini sangat menyedihkan.

Kiat

• Penting untuk memahami apa masa depan kantor itu? Mengapa mereka membukanya? Dan patut bertanya apa yang akan terjadi dalam satu atau dua tahun. Anda tahu, semua orang tidak suka pertanyaan HR klasik: "Siapa yang Anda lihat sendiri dalam lima tahun?". Tetapi untuk diri kita sendiri karena alasan tertentu kita tidak memintanya. Bagaimanapun, itu sepenuhnya tergantung pada apa yang akan Anda lakukan dalam dua / tiga tahun.

Daya tarik investasi

Bisnis adalah bisnis. Dan uang adalah uang. Kantor asing meningkatkan daya tarik perusahaan di pasar global, yang berarti bahwa mereka dapat berpotensi mengarah pada investasi yang baik. Tampaknya ini bukan topik yang paling menarik bagi pengembang, tetapi secara pribadi saya lebih suka bekerja di perusahaan dengan anggaran yang baik daripada di perusahaan tanpa investasi dan anggaran. Ini tidak berarti bahwa Anda akan naik Ferarry, tetapi MacBook baru, monitor dan tempat kerja modern tidak muncul dari awal. Bahkan kue dan kopi juga bernilai, dunia pun demikian.
Dan alasan lain muncul di benak saya untuk membuka kantor di luar negeri. Yang terakhir dan paling menyedihkan.

Untuk pertunjukan

Saya dapat memahami manajemen puncak, yang dengan ceria melaporkan di lantai atas: "Kami memiliki kantor, semuanya baik-baik saja." Namun ternyata ada dua salesman duduk di sana. Investor senang, saham melonjak.
Sayangnya, ada perusahaan seperti itu, tetapi saya tidak akan menyebutkan nama mereka. Bagi kami, mereka sama sekali tidak berguna, dan tidak ada cara untuk memberikan saran di sini. Kecuali untuk bertanya lagi, "Mengapa Anda perlu kantor?"

Seorang teman saya mengatakan kepada saya bahwa mereka membuka kantor di Cina dengan meriah. Semua surat menyuarakan bahwa itu akan menjadi pusat teknik utama dan secara umum, kaca, beton, otak dan inovasi. Tetapi untuk beberapa alasan tidak ada yang melihat gambar dari kantor. Orang-orang datang dari sana, tetapi tidak ada yang bisa sampai di sana. Area Kanan 51. Rumor mengatakan bahwa mereka melakukan sesuatu yang sangat mengganggu sehingga semua pesaing tidur dan melihat bagaimana cara mengambil rahasia dari sana. Tetapi pada akhirnya, setelah menerapkan kecerdikan Rusia (untuk memberi minum tamu di bar tidak sadar), teman saya menemukan bahwa "think tank" adalah sebuah gudang di tengah sawah Cina.

Memperluas perusahaan - mengembangkan diri

Dari sudut pandang pragmatis, membuka kantor baru untuk karyawan perusahaan selalu merupakan berkah, karena membuka adalah posisi baru, termasuk yang cukup tinggi. Dan di sini yang paling penting adalah menjadi proaktif. Saya akan merekomendasikan:

• Lihat sekeliling. Apa yang dilakukan orang-orang di sekitar Anda, bos Anda, dan bos hebat Anda? Mungkin orang yang sama akan dibutuhkan di kantor baru. Dan di sini kamu sangat cantik;
• Putuskan di mana Anda tertarik untuk berkembang;
• Setelah datang dengan posisi untuk diri sendiri - menulis untuknya rencana 30-60-90 dan tujuan. Biarkan itu menjadi konsep, Anda belum pernah melakukannya. Tapi ini lebih baik daripada mengatakan: "Aku ingin menjadi nyonya laut";
• Datang secara proaktif kepada bos dengan rencana, tujuan, dan hal-hal lain;
• Untung!

Total

Sangat penting untuk mengetahui mengapa perusahaan membuka kantor di luar negeri. Baik untuk karyawan perusahaan ini, dan untuk kandidat potensial. Sebagian besar tergantung pada jawaban untuk pertanyaan ini: apakah Anda akan duduk di departemen non-staf, layu, atau akan menjadi kantor baru yang sedang berkembang. Apakah Anda akan berbicara bahasa Inggris, atau akan menjadi ghetto berbahasa Rusia berikutnya. Dan apa prospek perusahaan dan Anda.

Dalam seri berikutnya : pemilihan negara. Mengapa negara-negara Baltik tidak cocok, mengapa tidak mungkin untuk tinggal di Berlin, dan mengapa lebih mudah untuk membuka toko buah di London, ibukota IT Eropa, daripada perusahaan IT.

PS

Jika Anda berada di Praha, kunjungi kami di Wrike. Saya akan dengan senang hati memberi tahu Anda mengapa bir Ceko tidak begitu enak. Baik, atau di St. Petersburg, selalu bahagia. Vítejte!