Merupakan kebiasaan bagi pemrogram untuk mendiskusikan wawancara dalam hal (tentang) pertanyaan teknis yang ditanyakan pewawancara kepada mereka.
Apakah saya harus menulis kode di papan tulis? Apakah saya harus menyulap pohon biner dan hafal semua kompleksitas algoritma, atau hanya berbicara tentang kehidupan dan proyek?
Saya ingin masuk dalam artikel ini dari ujung yang lain dan membahas, pertama, bukan bagian teknis, tetapi, kedua, pertanyaan-pertanyaan yang harus ditanyakan oleh kandidat sendiri kepada pewawancara.
Proses kerja
Bagaimana tugas ditetapkan, dikendalikan, dirancang, dikembangkan, diuji, ditata dalam produksi dan tugas diambil?Jika Anda tidak menanyakan hal ini secara mendetail, maka ada kemungkinan neraka menunggu Anda, di mana beberapa pelanggan berbeda menetapkan tugas dengan kata-kata dengan batas waktu kemarin, dan pengembang ada di sana, administrator sistem adalah Anda, penguji adalah Anda, dan manajer sudah mengerti siapa ( kamu).
Bagaimana secara umum mereka bekerja dalam tim, berkomunikasi, mentransfer pengetahuan, dll.? Perintah apa? Alat apa?Mungkin ternyata tidak ada orientasi, pengetahuan disampaikan dari mulut ke mulut, tetapi tebak siapa yang Anda tanya. Dan alat komunikasi utama adalah ICQ.
Apa harapan calon yang berhasil dalam enam bulan, satu tahun, dua?Anda perlu memahami apa yang menanti Anda di masa depan dan apa yang sebenarnya diharapkan dari Anda, sehingga tidak ada keluhan dari perusahaan, dan pertumbuhan karier / keuangan dapat dipahami dan diakses.
Apa rencana pengembangan produk dan tumpukan teknologi?Lebih baik untuk mengetahui terlebih dahulu bahwa terobosan teknologi maksimum perusahaan adalah transisi dari jQuery 2 ke jQuery 3 dan dari Bitrix 15 ke Bitrix 17.5. Lari.
Jadwal kerja
Awal dan akhir hari kerja. Apakah interval ini memiliki penyimpangan apung?Didedikasikan untuk semua pecinta berkubang di buaian.
Apakah daur ulang terjadi? Jika ya, seberapa sering dan bagaimana mereka dibayar?Masalah yang sangat penting yang harus dibicarakan di pantai. Jika tidak, ada kemungkinan bahwa pada titik tertentu Anda akan menyadari bahwa akhir pekan ketiga berturut-turut bekerja untuk tepukan ramah di bahu.
Berapa banyak liburan dan seberapa ketat jadwalnya? Bagaimana pembayaran liburan?Beberapa perusahaan memberikan cuti tambahan untuk yang utama, ada baiknya untuk mengetahui terlebih dahulu. Dan ada orang-orang yang, sebaliknya, tidak memberikan hal utama secara penuh, bahkan lebih baik untuk mencari tahu di muka. Bagaimana pembayaran liburan merupakan masalah penting bagi mereka yang memiliki gaji abu-abu di perusahaan. Kebetulan liburan ditawarkan untuk dibayar bukan berdasarkan gaji yang sebenarnya, tetapi pada bagian putih kecil itu.
Jika Anda sakit selama satu atau dua hari, apakah mungkin untuk bekerja dari rumah? Bagaimana ini dibayar?Sebuah pertanyaan yang bagus untuk mereka yang tidak ingin menginfeksi semua kolega mereka, tetapi pada saat yang sama ingin terus menghasilkan uang. Di perusahaan normal, ini normal: 1-2-3 hari sakit dan bekerja dari rumah tanpa cuti sakit, tetapi ada juga yang membayar Anda hanya setengahnya, atau mungkin tidak membayar sama sekali, jika Anda tidak mengambil kartu pas Anda di pintu masuk kantor.
Pembayaran
Yang diadili, setelah itu? Dianjurkan untuk segera tertarik pada nomor TANGAN. Apakah itu gaji atau setiap jam? Berapa lama masa percobaan?Semua masalah keuangan ini harus segera dibicarakan dan lebih disukai diminta untuk mengirim penawaran dengan ketentuan ini melalui surat. Kalau tidak, Anda mungkin menjumpai "Saya tidak ingat bahwa kami menyetujui kenaikan setelah masa uji coba" atau "tidakkah saya memberi tahu Anda bahwa masa uji coba tidak dibayarkan?"
Apakah ada bonus, jika demikian, apa, bagaimana, dan untuk apa?Di perusahaan yang baik, hadiah adalah peningkatan substansial dalam pendapatan tahunan, tetapi sangat penting untuk mengklarifikasi apa yang perlu dilakukan untuk mendapatkan penghargaan ini dan seberapa sering diberikan. Bonus adalah hal yang goyah, lebih baik untuk menghapuskan gaji utama lebih banyak.
Hari apa dan bagaimana pembayaran dilakukan? Apakah ada penundaan?Jika jadwal pembayaran mengambang, tidak stabil dan umumnya "karena pelanggan membayar uang, saya akan segera memberikannya kepada Anda" - jalankan.
Apakah ada peluang untuk karier dan pertumbuhan finansial lebih lanjut? Apa yang harus dilakukan untuk ini?Pertanyaannya sedikit menggandakan salah satu dari yang sebelumnya, tetapi jika sebelumnya kita berbicara tentang harapan umum dari kandidat, maka di sini ada baiknya fokus pada pertumbuhan keuangan. Apakah Anda mendapatkan pekerjaan untuk uang itu?
Jenderal
Di mana saya bisa makan siang?Apakah ada dapur kecil di kantor tempat Anda bisa menghangatkan makanan dan makan? Apakah ada pendingin, teh, kopi, kue? Apakah ada ruang makan di dekat sini, dll.
Apakah ada bonus lain? Apakah ada VHI?Seringkali bonus adalah pembayaran untuk konferensi khusus, olahraga, kursus bahasa Inggris. Belajar, gunakan. VHI adalah hal keren terpisah untuk diperhatikan. Terkadang ini memungkinkan Anda untuk menghemat uang sangat serius dan mendapatkan perawatan dalam kondisi yang nyaman.
Biarkan mereka menunjukkan tempat kerja.Ini adalah poin wajib, karena dalam kata-kata mereka dapat memberi tahu Anda apa pun, tetapi jika Anda melihat bagaimana ruang kerja diatur untuk karyawan yang sudah bekerja, dan semuanya menjadi jelas. Mungkin Anda dijanjikan proyek yang menarik dan tim yang keren, dan Anda melihat orang-orang duduk di bangku di meja yang terlihat seperti meja sekolah, dengan komputer bekas yang dibeli di Avito.
Bagaimana kontrol karyawan dilakukan? Apa praktik perusahaan terkait pelaporan karyawan?Kebetulan Anda datang, bekerja, pergi dan Anda baik-baik saja. Dan kebetulan Anda datang, mengambil kartu pass, dengan demikian memulai penghitung waktu, bekerja di depan komputer, yang mengambil tangkapan layar setiap 15 menit, dan juga menangkap ketika Anda menjauh darinya, lalu menulis laporan untuk setiap jam waktu kerja, dan pergi, memilih lulus. Dan Anda berharap bahwa sistem pelacakan waktu direkam 8-9-10 jam, jika tidak, Anda akan mengalami masalah.
Lebih baik untuk mengetahui hal ini terlebih dahulu.
Ringkasan
Saya harap artikel ini akan membantu Anda untuk tidak membuat kesalahan fatal, karena itu Anda bisa kehilangan waktu, gelisah, dan, mungkin, tempat yang bisa dihuni yang lama, yang pada akhirnya akan lebih baik daripada yang meragukan yang baru. Hati-hati, jangan ragu untuk segera menanyakan semua pertanyaan Anda. Lebih baik menuliskannya sendiri di suatu tempat sebelumnya, karena selama wawancara Anda akan khawatir dan pastikan untuk melupakan sesuatu.