Saya ingin memberi tahu para pemuda itu bagaimana mereka dapat meningkatkan peluang mereka dipekerjakan untuk pekerjaan pertama mereka.
Saya melakukan lebih dari seratus wawancara dan menyaring ribuan resume. Setiap kali saya mencari spesialis teknis (insinyur, programmer, penguji, ahli fisika, ahli matematika). Lebih dari setengah dari semua wawancara dengan siswa kemarin atau dengan siswa dalam beberapa tahun terakhir. Sayangnya, hampir selalu resume mereka sama sekali tidak informatif.
Mengapa saya menulis tentang ini? Minat saya sederhana - untuk membuat cowok keren lebih mudah dari sekarang :)
Pada usia 20 tahun, seseorang telah memiliki pengalaman hidup 20 tahun di belakangnya. Dan majikan yang membawa siswa untuk bekerja itu penting bukan hanya keterampilan profesional (yang tidak) dan pengetahuan (yang tidak dapat Anda periksa di resume). Ngomong-ngomong, penting untuk memahami bagaimana pengetahuan berbeda dari keterampilan dan tidak pernah membingungkan mereka dalam resume.
Selanjutnya, saya memberikan banyak saran untuk mengisi resume seorang spesialis muda.
Informasi kontak dan tempat tinggal
Hemat waktu untuk diri sendiri dan perekrut. Pastikan untuk menunjukkan tempat tinggal (bukan alamat yang tepat, tentu saja, tetapi stasiun metro atau pemukiman). Jika Anda tinggal sangat jauh dari tempat kerja potensial, maka tunjukkan bahwa Anda siap untuk menyewa apartemen di dekatnya. Beberapa kali orang datang kepada saya untuk wawancara yang siap untuk menghabiskan 2 jam di jalan satu arah ke kantor. Yaitu Mereka siap menghabiskan 4 jam sehari di jalan. Mungkin kandidat berpikir ini normal. Tapi sepertinya tidak pernah bagi majikan normal. Bagi saya, wawancara ini adalah buang-buang waktu, saya tidak siap untuk mempekerjakan seseorang yang dalam beberapa bulan akan diperas lemon atau sayuran lainnya.
Ingat, kreativitas itu baik. Tetapi kreativitas harus sesuai. Dapatkan diri Anda pandangan representatif dari alamat email untuk resume daripada antoshka_ne@pochta.ru. Tinggalkan detail kontak lainnya.
UPD 1: Dalam komentar, saya bertemu dengan ketidaksetujuan dengan pembatasan 2 jam di jalan menuju kantor. Entah saya tidak menulis cukup eksplisit bahwa ini adalah salah satu cara, atau saya memberikan saran yang buruk. Seringkali, siswa kemarin tidak dapat memilih pekerjaan. Penting untuk mengisi buku kerja dengan pengalaman terkenal. Tapi saya masih menyarankan Anda untuk menunjukkan tempat tinggal. Mengapa menghabiskan waktu untuk wawancara yang ditolak atas dasar ini? Siapa pun yang tidak tertarik, ia tidak akan mencari waktu di jalan.
Dan bersiaplah untuk kenyataan bahwa Anda akan ditemukan di jejaring sosial dan melihat melalui pos publik.
Pendidikan
Jelaskan pendidikan yang diterima / diterima sedetail mungkin: tidak hanya nama universitas, tetapi juga fakultas, dan departemen, dan nama spesialisasi. Ini akan membantu majikan dengan sangat cepat untuk memahami bahwa Anda memiliki kesempatan untuk mendapatkan pengetahuan profil.
Menunjukkan pengawas juga bermanfaat. Misalnya, banyak rekan saya yang akrab dengan guru dari banyak departemen khusus. Selama 5 tahun, di bawah pengawasan saya, dua siswa yang lulus dari departemen asli saya telah bekerja (dan mereka datang kepada saya bukan dengan menarik, tetapi melalui hh.ru).
Beri tahu kami tentang proyek pelatihan yang diselesaikan yang relevan dengan lowongan yang diinginkan. Misalnya, jika Anda lulus dari Departemen Mesin Pembakaran Internal, dan bekerja pada pengembang Junior C ++, Anda dapat menunjukkan bahwa sebagai bagian dari tesis Anda telah membuat program menggunakan Qt untuk menghitung proses dinamis gas di pipa knalpot.
Pastikan untuk menulis tentang topik karya ilmiah Anda. Pastikan untuk mencatat kehadiran poin kehormatan atau rata-rata tinggi. Tentu saja, dalam sejumlah kasus ini tidak berarti apa-apa, tetapi ada sejumlah kasus lain.
Pastikan untuk menunjukkan kursus online / offline yang diselesaikan, lampirkan diploma. Sekalipun mata kuliah yang diambil dan ijazah yang diterima tidak dapat menarik minat pemberi kerja (misalnya, pembalik kelas dua atau penjahitan silang dalam kondisi tanpa gravitasi), fakta keberadaan mereka sudah berbicara mendukung calon. Ini adalah tanda yang sangat positif ketika kandidat belajar sesuatu sendiri dan, mungkin, dapat dilatih. Tentu saja, jika ada banyak kursus dan mereka sama sekali tidak terspesialisasi, Anda tidak boleh mendaftar semuanya. Beberapa contoh sudah cukup. Profil ini layak dicantumkan semuanya. Kursus dan sekolah yang diselesaikan sebelum universitas tidak menarik bagi pemberi kerja dalam 90% kasus, karena mereka biasanya dikenakan sedikit banyak oleh orang tua mereka. Tetapi, misalnya, jika Anda lulus dari sekolah dengan kursi pendidikan jasmani, menyukai pemodelan radio dan pergi ke lingkaran yang sesuai, maka informasi ini mungkin menarik bagi pemberi kerja di industri listrik.
Informasi tambahan
Dalam informasi tambahan tentang diri sendiri, tidak masuk akal untuk menyebutkan “ketekunan, kemampuan belajar, inisiatif” biasa. Ini hanya kata-kata, itu kosong dan ditemukan di 99% dari resume, dan, sering, tidak sesuai dengan kebenaran. Lebih baik berbicara tentang kualitas Anda dengan contoh-contoh kehidupan yang secara positif menggambarkan Anda dari sudut pandang majikan. Bagaimana berbicara tentang belajar mandiri, saya sudah menulis di atas. Sekitar situasi yang sama dengan kualitas lain.
Misalnya, jika Anda menulis bahwa selama 4 tahun sekarang Anda telah memimpin komunitas di Internet yang didedikasikan untuk bebek karet dan 10 moderator dan 2 penginjil pakan bekerja secara sukarela dan gratis di bawah pengawasan Anda, maka majikan akan menganggap bahwa Anda mungkin inisiatif, memiliki tujuan, komunikatif dan mungkin tertarik pada bisnis. Ya, bebek karet tidak ada hubungannya dengan, misalnya, pengembangan perangkat lunak (
sebenarnya mereka miliki ), tetapi majikan sangat tertarik dengan
soft skill apa
yang Anda miliki atau mana yang dapat dikembangkan dengan cepat. Karena itu, pikirkan tentang apa yang hobi Anda, kegiatan sosial, tantangan pribadi dapat tunjukkan kepada Anda sebagai pemuda yang beragam dan proaktif.
Contoh lain dari opera yang sama: “Saya suka game komputer. Kebanyakan dari mereka saya tertarik berinteraksi dengan pemain lain. Lebih dari sekali saya menjadi pemimpin klan, dengan upaya bersama kami mencapai posisi terdepan. Tampaknya bagi saya bahwa saya dapat dengan cepat dan harmonis bergabung dengan tim mana pun dan membantu tim mencapai tujuan. "
Di satu sisi, apa yang bisa lebih sembrono dan menjijikkan daripada game komputer? Dan di sisi lain, majikan akan tertarik pada teks seperti itu dan ingin berbicara dengan seseorang.
Apakah kamu banyak membaca? Pastikan untuk membicarakannya.
Anda juga dapat mengetahui mata pelajaran mana di universitas yang ternyata paling menarik bagi Anda, dan untuk mana Anda telah mencapai beberapa keberhasilan (melakukan karya ilmiah yang menarik dengan seorang guru).
Tetapi jangan mengubah resume menjadi War and Peace (meskipun saya mempertimbangkan saran tentang fakta bahwa resume harus sesuai pada lembar A4).
Nah, jika seseorang memiliki portofolio (akun freelance, proyek pribadi di github, tata letak situs untuk tetangga, dll.), Maka bukan dosa untuk menulis tentang itu. Bahkan jika semuanya tidak ada di sana, majikan melihat bahwa orang tersebut tidak duduk persis di kursi dan menginginkan sesuatu, belajar sesuatu.
Pengalaman kerja
Untuk pemula, sama sekali tidak memalukan untuk menunjukkan pengalaman kerja seperti McDonald. Ini adalah baris penting dalam resume spesialis pemula. Dia dapat berbicara tentang hal-hal yang berbeda, misalnya, bahwa seseorang proaktif - lebih suka hidup bukan dengan mengorbankan orang tuanya. Mungkin itu bukan masalah orang tua, tetapi hidup membuat mereka, tetapi pria itu tidak menurunkan tangannya dan mencari pilihan, tidak meremehkan kerja keras. Dan yang paling penting, orang itu sudah bekerja untuk pamannya dan dia setidaknya memiliki beberapa gagasan tentang apa pekerjaan itu. Akan aneh melihat dalam resume seorang spesialis berusia tiga puluh tahun sepanjang karier: dari mencuci mobil hingga seorang insinyur kepala dalam energi nuklir. Tetapi siswa tidak boleh malu dengan pengalaman kerja apa pun.
Di sisi lain, ini adalah pandangan pribadi saya tentang masalah ini. Seseorang mungkin berpikir: “mengapa dia menulis tentang ini? Apa bedanya bagi saya di mana dia mencuci lantai. Bajingan apa? ” Saya tidak tahu, saya mungkin ingin majikan seperti itu lewat begitu saja.
Lebih penting daripada resume: surat pengantar
Idealnya, untuk setiap lowongan, Anda harus melakukan resume Anda, mencari semua kecocokan dalam keterampilan dan pengetahuan Anda dengan persyaratan untuk lowongan tersebut. Tetapi terkadang terlalu rumit dan panjang. Ada jalan keluar: surat pengantar.
Setiap spesialis SDM menerima ratusan lowongan pekerjaan. Dan di banyak perusahaan tidak ada posisi terpisah untuk bekerja dengan personel. Karena itu, jika kompetisi untuk lowongan ini besar, maka resume tanpa surat pengantar bahkan mungkin tidak terbuka.
Surat pengantar harus menjawab pertanyaan: apa persyaratan utama lowongan yang Anda temui. Jika Anda menulis bahwa Anda benar-benar ingin bekerja di perusahaan khusus ini, maka tulis mengapa. Kalau tidak, batasi diri Anda dengan pengetahuan yang relevan.
Selama wawancara
Jangan berbohong. Jika Anda tidak tahu jawabannya, jangan tarik karetnya dan jangan menabrak Ungkapan sederhana: "sayangnya, saya tidak tahu ini," saya pribadi menghargai. Tidak banyak yang bisa mengakuinya. Diperlukan tingkat kedewasaan tertentu.
Ingat, ini bukan ujian di universitas tempat Anda dapat mencoba menenun segala macam omong kosong. Jika Anda ditanya: "Apakah Anda bekerja dengan fungsi templat", ingat bahwa pertanyaan berikut mungkin mengklarifikasi.
Jika Anda perlu waktu untuk menjawab - minta untuk berpikir selama beberapa menit, ambil pensil dan selembar kertas jika ini membantu (omong-omong, datang dengan pena dan kertas bersenjata, buat kesan). Dan pastikan untuk BERPIKIR keras. Ini adalah bagian paling menarik dari wawancara.
Jika Anda ditanyai pertanyaan-pertanyaan bodoh, jangan berpikir apa sasarannya, ini tidak akan membantu. Cukup jawab atau ajukan pertanyaan klarifikasi. Ngomong-ngomong, jangan ragu untuk bertanya kepada mereka.
Di akhir wawancara, tunjukkan ketertarikan Anda pada pekerjaan: tanyakan tentang perusahaan, seperti apa bulan kerja pertama, seperti apa yang akan Anda harapkan selama masa percobaan atau magang, yang akan menjadi supervisor langsung. Pikirkan sendiri apa yang menarik bagi Anda.
Artikel bermanfaat tentang Habré
Tentang Habré, seluruh kegelapan artikel tentang resume. Kebanyakan mereka berbicara tentang kesalahan besar. Namun ada bahan yang lebih menarik. Berikut ini beberapa tautan bermanfaat, menurut saya:
Saya berharap para pemuda ini keberuntungan dan mentor yang keren, dan saya mendesak masyarakat untuk merefleksikan fakta bahwa masih hijau yang dapat Anda indikasikan berguna dalam resume Anda, sehingga mereka tidak tersedak perekrut :)