Mitra Netologi - perusahaan "
Penelitian Normal " bersama dengan agen perekrutan
New.HR dan layanan pencarian pekerjaan anonim
GeekJob.ru - melakukan
studi mendalam tentang pasar analis. Di antara topik yang dibahas adalah apakah mungkin untuk menjadi analis yang sukses tanpa pendidikan khusus, berapa banyak yang mereka hasilkan dan tugas apa yang dipecahkan oleh analis. Kami berbagi yang paling menarik.
Responden
Studi ini melibatkan Data Scientists, analis produk dan pemasaran.
Kuesioner diisi oleh 150 orang (20% dari yang diminta). Sebagian besar berusia 27-31 tahun - pria dan wanita. 30% analis adalah wanita. Partisipan tertua dalam penelitian ini berusia 45 tahun, dan yang termuda berusia 22 tahun.
Sebagian besar responden telah bekerja di bidang analitik selama 3 tahun (71%) sebagai spesialis (55%).
Pendidikan dan Latar Belakang
Tidak ada kejutan dalam hal "kerak": Universitas Negeri Moskow, Sekolah Tinggi Ekonomi, Institut Fisika dan Teknologi Moskow, Universitas Negeri St. Petersburg dan Baumanka di antara lima pemimpin. Di antara spesialisasi, ekonomi adalah pemimpin, dan hanya kemudian matematika, fisika dan ilmu komputer.
Tanpa diduga:
6% responden tidak memiliki pendidikan tinggi , sementara banyak dari mereka adalah manajer dengan pengalaman analitis lebih dari 3 tahun.
23% menerima spesialisasi non-inti. Ahli geologi bersertifikat, jurnalis, ahli bahasa, diplomat, psikolog dengan contoh mereka sendiri membuktikan bahwa
pendidikan khusus bukanlah prasyarat untuk keberhasilan pekerjaan seorang analis .
Sebanyak
34% responden datang ke analitik dari profesi lain . Misalnya, ada kisah sukses dari mantan pemain biola dan pianis. Jika spesialis bekerja sebagai analis selama 3-5 tahun, maka latar belakang non-inti tidak lagi penting.
Menariknya, banyak pengusaha menghargai analis yang memiliki bisnis sendiri. Karyawan tersebut memahami prinsip-prinsip melakukan bisnis, dan oleh karena itu makna praktis angka-angka tersebut.
Tugasnya
60% responden merumuskan tugas sendiri dan mempelajarinya secara rinci. Ini terjadi ketika pelanggan tidak dapat dengan jelas menjelaskan tugas atau memberi tahu hasil apa yang perlu dicapai.
Studi ini juga menunjukkan bahwa analis sering dipaksa untuk menyelam ke area terkait. Terutama jika perusahaan kecil dan Anda harus melakukan banyak hal sendiri.
Format kerja
Sebagian besar bekerja di kantor, dan hanya 7% yang bekerja dari jarak jauh. Pada saat yang sama,
para ahli New.HR mencatat tren yang berkembang untuk pekerjaan jarak jauh . Misalnya, relevan bagi pemula untuk mengurangi biaya pemeliharaan kantor dan mempekerjakan orang dari mana saja di dunia.
Gabungkan perekrutan dan bekerja "untuk diri mereka sendiri" - 8%, dan 4% hanya bekerja "untuk diri mereka sendiri". Spesialis melakukan tugas satu kali: misalnya, mereka membangun infrastruktur analitis, mengatur dasbor, dan membentuk sistem metrik. Di masa depan, spesialis yang lebih murah mungkin terlibat dalam dukungan mereka.
Alat-alatnya
Yang paling populer adalah Python, Tableau, Pandas, PostgreSQL, Google Analytics. Hampir semua analis diwajibkan untuk mengetahui bahasa (SQL, Python atau R), matematika dan statistik.
Gaji
Data Para ilmuwan adalah yang paling dicari dan oleh karena itu spesialis paling mahal.
Secara khusus, maka Ilmuwan Data dengan pengalaman kerja 3 tahun atau lebih menerima dari 310 ribu rubel (gabungan data spesialis dan manajer). Ini adalah 70% lebih dari gaji analis pemasaran (182 ribu rubel) dan 13% lebih dari gaji grosir (274 ribu rubel).
Angka-angka itu untuk Moskow, karena lebih dari 80% responden berasal dari ibukota.
Ketika ditanya tentang kenaikan gaji selama setahun terakhir, 74% menjawab positif. Dari jumlah tersebut, 33% mengubah perusahaan, 30% melakukan pekerjaan dengan baik, 26% menerima kenaikan yang direncanakan dan jumlah yang sama mengubah area tanggung jawab. Di antara alasan lain - perubahan posisi / proyek / departemen, menerima tawaran balasan.
Bonus dan KPI
58% analis menerima bonus: 79% - untuk KPI, terlepas dari KPI yang diselesaikan - 8%. Tetapi 13% responden tidak tahu mengapa mereka dibayar mahal. Bonus umumnya 20% atau kurang dari total pendapatan.
Dari bonus non-standar, berikut ini dapat dibedakan:
- untuk mewakili perusahaan di acara-acara, konferensi, dalam publikasi;
- untuk melatih pelanggan internal untuk menggunakan analitik untuk kebutuhan mereka.
Perubahan pekerjaan
Kami percaya bahwa salah satu temuan utama dari penelitian ini, yang tidak akan membuat pengusaha tidur nyenyak, adalah bahwa
hampir setiap analis siap untuk berganti pekerjaan . Hanya 2% responden yang tinggal di kamp karyawan setia.
Sebagian besar analis berganti pekerjaan sekali setiap 1,5-2 tahun. Perubahan pekerjaan yang sering dikaitkan dengan tingginya permintaan mereka di pasar.
Motif utama untuk berganti pekerjaan :
- kenaikan gaji (23%);
- fungsionalitas (23%);
- transfer ke posisi lain (15%).
66% terbuka untuk membahas relokasi. Untuk mengurangi risiko kehilangan profesional TI utama, beberapa perusahaan Rusia secara khusus membuka kantor di luar negeri dan mengangkut karyawan di sana. Lainnya mengandalkan pekerjaan jarak jauh.
Ternyata pengalaman yang
kurang spesialis, harapan gaji yang lebih tinggi .
Misalnya, untuk seorang analis dengan pengalaman kurang dari setahun, perbedaan antara gaji saat ini dan yang diinginkan adalah 69%. Benar, ada penurunan lebih lanjut karena spesialis memperoleh pengalaman dan sudah dapat menilai nilainya dengan memadai.
Rata-rata, analis dalam pencarian aktif ingin meningkatkan gaji mereka sebesar 10-20% dari level saat ini. Tetapi, jika seorang profesional diburu, harapannya mungkin lebih tinggi daripada yang dicari secara aktif.
Pengembangan profesional
Hampir 40% ingin menjadi ahli di bidangnya, sementara 5% ingin mendapatkan profesi baru.
Lebih dari seperempat responden terlibat dalam pendidikan mandiri. 23% berkonsultasi dengan kolega. 3 program pelatihan dan acara industri teratas tutup (masing-masing 22%). Juga, untuk meningkatkan level profesional, analis bersaing, mengajar dan berbicara di konferensi, menjawab pertanyaan pada platform khusus, membuat produk baru.
Siapa yang dibaca analis?
Para penulis penelitian membuat pilihan luas ahli Rusia dan asing, yang pendapatnya dianggap berwibawa dan pengalaman signifikan.
Ringkasan: temuan kunci
- Banyak ahli datang ke analytics dari bidang lain, dan pendidikan profil bukanlah syarat utama untuk pekerjaan yang sukses.
- Sebagian besar analis bekerja di kantor, tetapi jumlah pekerja jarak jauh terus bertambah.
- Analis banyak dicari di pasar, sehingga mereka sering berganti pekerjaan, tidak tinggal di satu tempat selama lebih dari dua tahun.
- Spesialis sering merumuskan dan mengerjakan tugas secara mandiri.
Dari para editor