Bagaimana seorang spesialis IT mendapatkan pekerjaan di luar negeri?

Kami memberi tahu siapa yang menunggu di luar negeri dan menjawab pertanyaan tidak nyaman tentang relokasi spesialis IT ke Inggris dan Jerman.

Nitro sering mengirimkan resume kepada kami. Kami menerjemahkan dan mengirimkannya ke klien dengan cermat. Dan secara mental berharap keberuntungan untuk orang yang memutuskan untuk mengubah sesuatu dalam hidupnya. Perubahan selalu menjadi lebih baik, bukan? ;)

Ingin tahu apakah Anda menunggu di luar negeri dan mendapatkan instruksi untuk pindah ke Eropa? Kami juga ingin! Oleh karena itu, kami telah menyiapkan daftar pertanyaan dan kami akan menanyakannya kepada teman-teman kami - Penasihat EP perusahaan, tempat spesialis berbahasa Rusia dibantu untuk mencari pekerjaan dan membangun karier yang sukses di luar negeri.

Orang-orang baru-baru ini meluncurkan proyek YouTube baru, " Moving Stories, " di mana para pahlawan berbagi cerita mereka tentang pindah ke Inggris, Jerman dan Swedia, menghilangkan mitos tentang bekerja dan tinggal di luar negeri.

Bertemu: teman bicara kami saat ini adalah Elmira Maksudova, konsultan karir IT & tech.

Elmira, dapatkah Anda memberi tahu kami apa yang memotivasi orang-orang kami untuk pindah ke Inggris lebih sering?

Tentu saja, setiap orang memiliki motivasi sendiri, dan itu mendorong seseorang untuk bergerak bukan hanya satu, tetapi kombinasi seluruh keadaan.

Tetapi yang paling sering adalah:

1. Keuangan: gaji, sistem pensiun.
   
2. Kualitas hidup dan peluang yang ditawarkan: tingkat budaya, iklim / ekologi, keselamatan, perlindungan hak, obat-obatan, kualitas pendidikan.
   
3. Peluang untuk berkembang secara profesional: banyak pakar TI yang kami wawancarai menilai tingkat teknis proyek-proyek Rusia sebagai "sangat rendah" atau "rendah," termasuk fakta bahwa banyak teknologi Barat mulai digantikan oleh solusi Rusia, yang merupakan beberapa urutan besarnya. Juga, banyak pengembang, menurut survei, tertekan oleh negara dan tingkat manajemen Rusia.
   
4. Ketidakpastian dan ketidakstabilan dalam masyarakat, kurang percaya diri di masa depan.
   

Ditulis dalam Alconost

Profesi mana yang memiliki peluang tertinggi untuk menemukan pekerjaan yang baik dengan mudah dan cepat?

Jika kita berbicara tentang Inggris, maka posisi kekurangan dengan prosedur yang difasilitasi untuk mendapatkan visa kerja sesuai dengan daftar pekerjaan kekurangan gov.uk termasuk manajer produk, pengembang, desainer game, spesialis keamanan siber . Yang juga banyak diminati adalah insinyur dan analis pengujian, DevOps, insinyur sistem (solusi virtualisasi dan cloud), Manajer Program, spesialis pembelajaran mesin, dan Big Data. Permintaan untuk spesialisasi ini telah tumbuh dengan stabil selama 5 tahun terakhir. Situasinya serupa di negara-negara seperti Jerman, Belanda, Swiss.

Diperlukan pendidikan Eropa?

Pendidikan Eropa jelas tidak perlu. Dan ketersediaan wajib pendidikan tinggi seperti itu tergantung pada negara.

Untuk mendapatkan visa Tingkat 2 (Umum) Inggris , ijazah dalam bidang keahlian khusus bukanlah keharusan.

Tetapi, misalnya, di Jerman situasinya berbeda. Jika Anda mempertimbangkan kemungkinan untuk mendapatkan Kartu Biru , maka diperlukan ijazah pendidikan tinggi untuk mendapatkan visa ini. Juga, ijazah harus di database Anabin . Calon sendiri dapat memverifikasi keberadaan universitas dalam database ini, dan akan lebih baik jika ia menyebutkan hal ini dalam sebuah wawancara. Jika universitas Anda tidak ada dalam database Anabin, itu harus diverifikasi di ZAB , Kantor Pusat Pendidikan Luar Negeri.

Jika kita berbicara tentang izin kerja Jerman lokal, tanpa pendidikan tinggi Anda bisa mendapatkan kesempatan untuk tinggal dan bekerja di Jerman, tetapi itu jauh lebih lama dan berisiko. Banyak cek akan dibutuhkan di sini. Ini persisnya yang terjadi dalam pekerjaan kita sekarang. Saat mengajukan visa kerja, diperlukan surat rekomendasi, bukti bahwa ada hubungan erat antara pengalaman sebelumnya dan posisi yang dilamar klien.

Tidak semua perusahaan menyadari bahwa opsi seperti itu dimungkinkan. Karena itu, selama konsultasi, saya tekankan sepanjang waktu - para kandidat perlu mengetahui segala sesuatu tentang visa kerja itu sendiri dan, jika perlu, memberi tahu pemberi kerja bahwa ini mungkin dan dokumen apa yang perlu dikumpulkan. Kasus-kasus di mana kandidat sendiri terlibat dalam izin kerjanya cukup sering, terutama di Jerman.


Foto Felipe Furtado dengan Unsplash

Apa yang lebih penting - pengalaman kerja atau keterampilan khusus? Dan jika keterampilan, lalu apa?

Itu penting bukan berapa tahun Anda telah bekerja, tetapi relevansi pengalaman Anda. Kami memiliki banyak klien yang mengubah bidang kegiatan mereka dan menerima pendidikan di bidang yang sama sekali berbeda, misalnya, logistik → manajemen proyek, teknologi jaringan → analisis data, pengembangan → desain aplikasi. Dalam kasus seperti itu, bahkan pengalaman proyek sebagai bagian dari disertasi atau praktik pelatihan menjadi sangat relevan dan lebih cocok untuk profil Anda daripada, misalnya, pengalaman manajerial 5 tahun yang lalu.

Keterampilan keras bagi para profesional teknologi tentu saja penting, tetapi, sebagai aturan, pada tingkat arahan. Sangat sering dalam lowongan campuran teknologi diberikan, yaitu, bukan 5 tahun di C ++, tetapi pengalaman menggunakan beberapa teknologi: C ++, Erlang, Pengembangan Kernel (Unix / Linux / Win), Scala, dll.

Keterampilan lunak sangat penting. Ini adalah pemahaman tentang kode budaya, kemampuan untuk melakukan komunikasi dengan cara yang tepat, menyelesaikan masalah dan menemukan saling pengertian tentang masalah kerja. Semua ini diperiksa pada tahap wawancara. Tetapi hanya "bicara seumur hidup" akan gagal. Matematika tertentu dijahit ke dalam proses wawancara, atas dasar yang dievaluasi kandidat. Kami membantu undang-undang ini untuk belajar dan belajar bermain sesuai dengan aturan pengusaha.

Elmira, jujur, apakah Anda perlu tahu bahasa Inggris untuk bekerja di Inggris?

Spesialis TI teknis biasanya memiliki pengetahuan dasar tentang bahasa Inggris setidaknya pada tingkat teknis - semua pekerjaan terkait dengan bahasa Inggris (instruksi, kode, materi pelatihan, dokumentasi vendor, dll.). Tingkat teknis bahasa akan cukup untuk korespondensi, dokumentasi, kehadiran di konferensi - ini adalah posisi entry level dan level menengah untuk pengembang, sistem, insinyur jaringan, insinyur data, penguji, pengembang ponsel. Diucapkan di tingkat menengah, ketika Anda dapat berpartisipasi dalam diskusi, jelaskan keputusan dan gagasan Anda - ini sudah merupakan tingkat Senior untuk peran yang sama. Ada peran teknis (terlepas dari tingkat Junior atau Senior) ketika kelancaran berbahasa Inggris sangat penting dan dapat menjadi kriteria untuk mengevaluasi kandidat: Manajer pra-penjualan / penjualan, insinyur, perancang, analis sistem dan analis bisnis, arsitek, Proyek / Produk manajer, spesialis dukungan pelanggan (Keberhasilan Pelanggan / Manajer Dukungan Pelanggan), manajer akun.

Tentu saja, bahasa Inggris yang lancar digunakan untuk manajer: misalnya, untuk peran seperti pemimpin tim, direktur teknologi, direktur operasi (manajemen infrastruktur TI) atau direktur pengembangan bisnis.

Bagaimana dengan bahasa Jerman, Belanda dan lainnya selain bahasa Inggris?

Adapun pengetahuan tentang bahasa lokal di Jerman, Belanda dan Swiss, mereka tidak diperlukan jika Anda berbicara bahasa Inggris. Di ibukota, tidak ada kebutuhan khusus untuk mengetahui bahasa, tetapi di kota-kota lain hidup Anda akan jauh lebih mudah jika Anda berbicara bahasa setempat.

Jika Anda membuat rencana yang jauh jangkauannya, masuk akal untuk belajar bahasa. Dan lebih baik memulai sebelum bergerak. Pertama, Anda akan merasa lebih percaya diri (saat mendaftar, mencari apartemen, dll.), Dan kedua, Anda akan menunjukkan minat Anda pada perusahaan.

Umur? Pada usia berapa pelamar tidak lagi dipertimbangkan?

Di pihak pemberi kerja, undang-undang yang melarang diskriminasi usia berlaku di Eropa dan Inggris - undang-undang itu sangat ketat diberlakukan sehingga pengusaha tidak menganggap usia sebagai salah satu karakteristik perekrutan. Yang paling penting adalah cakrawala teknologi, keahlian, portofolio, keterampilan, dan ambisi Anda.

Dari sisi kandidat, lebih baik bergerak hingga 50 tahun. Di sini kita berbicara tentang ringan dan keinginan untuk beradaptasi, produktivitas, dan persepsi yang baru.


Foto Adam Wilson dengan Unsplash

Katakan padaku, bagaimana biasanya relokasi terjadi?

Skenario yang paling umum adalah Anda mencari pekerjaan dari jarak jauh, melalui wawancara (pertama melalui video call, kemudian pertemuan pribadi), mendapatkan tawaran pekerjaan, menyetujui persyaratan, mendapatkan visa dan pindah.



Format ini tidak memerlukan investasi keuangan yang signifikan dan memakan waktu rata-rata dari 1 hingga 6 bulan - tergantung pada seberapa aktif Anda mencari pekerjaan dan negara mana Anda berencana untuk pindah. Kami memiliki kasus klien yang melewati semua tahap seleksi dalam 1 bulan dan menerima visa dalam 2 minggu (Jerman). Dan ada beberapa kasus ketika hanya periode untuk mendapatkan visa yang diperpanjang selama 5 bulan (Inggris Raya).

"Tidak nyaman" pertanyaan. Bisakah saya bergerak sendiri tanpa menggunakan bantuan Anda?

Tentu saja bisa. Sangat bagus ketika seseorang memiliki motivasi yang kuat, siap untuk mempelajari masalah dan melakukan semuanya sendiri. Kami sering menerima surat-surat seperti itu: “Saya menonton semua 100 video Anda di saluran YouTube , mengikuti semua saran, menemukan pekerjaan dan pindah. Bagaimana saya bisa berterima kasih? "

Lalu mengapa kita? Keahlian kami adalah alat dan pengetahuan yang diterima seseorang untuk menyelesaikan tugas spesifiknya secara paling efisien dan cepat. Anda dapat belajar untuk snowboard sendiri, dan cepat atau lambat Anda akan tetap pergi, dengan benjolan dan tidak segera, tetapi Anda akan pergi. Dan Anda dapat mengambil instruktur dan pergi keesokan harinya, sepenuhnya memahami prosesnya. Soal efisiensi dan waktu. Tujuan kami adalah memberi orang pengetahuan dan pemahaman tentang prinsip-prinsip pasar tenaga kerja di negara tertentu dan, tentu saja, berbagi kontak.

Mari kita bicara tentang gaji, berapa penghasilan teknisi di Inggris?

Gaji pengembang di Rusia dan Inggris berbeda beberapa kali: Insinyur perangkat lunak: £ 17.600 dan £ 70.000; Insinyur Perangkat Lunak Senior: £ 19.000 dan £ 87.000; manajer proyek TI: £ 21.000 dan £ 100.000 setahun di Rusia dan Inggris, masing-masing.

Termasuk pajak, pendapatan bulanan rata-rata seorang spesialis TI adalah £ 3800 - £ 5500.
Jika Anda menemukan pekerjaan seharga £ 30.000 setahun, maka Anda dapat menghasilkan hanya £ 2.000 sebulan - ini bisa cukup untuk satu orang, tetapi Anda tidak bisa hidup dengan uang ini bersama keluarga Anda - Anda membutuhkan kedua pasangan untuk bekerja.

Tetapi jika gaji Anda adalah £ 65.000 (tingkat rata-rata untuk pengembang, insinyur data / pembelajaran mesin), maka Anda akan mendapatkan £ 3850 di tangan Anda, yang sudah cukup nyaman untuk keluarga.

Angka-angkanya enak, tetapi Anda tidak bisa mengatakan hanya pada mereka bahwa standar hidup seseorang akan berubah secara signifikan. Mari kita bandingkan gaji setelah pajak di Federasi Rusia dan Inggris dengan biaya barang atau jasa yang kita gunakan setiap hari.

Tampak bagi saya bahwa ini adalah perbandingan yang secara fundamental salah, dan kesalahan banyak orang justru adalah mereka mencoba membandingkan liter susu, kilogram apel, biaya metro atau perumahan sewa. Perbandingan semacam itu sama sekali tidak berguna - ini adalah sistem koordinat yang berbeda.

Di Inggris dan Eropa, sistem pajak progresif, pajak lebih tinggi daripada di Rusia, dan berkisar antara 30 hingga 55%.

Satu liter susu harganya sama, tetapi jika Anda merusak layar pada iPhone 11 Pro Anda, di Rusia Anda harus membayar sejumlah uang untuk perbaikan, dan di EU / UK mereka akan memperbaikinya secara gratis. Jika Anda membeli sesuatu secara online dan berubah pikiran - di Rusia Anda disiksa untuk kembali, tetapi di UE / Inggris Anda bahkan tidak memerlukan cek. Platform perdagangan elektronik seperti Amazon / Ebay, yang mengirimkan barang tepat waktu dan memastikan Anda terhadap penipuan, tidak dapat dibandingkan dengan toko online individual dan bahkan lebih dari surat Rusia.

Asuransi komersial di EU / UK bekerja seperti jam, dan Anda tidak perlu mengonfirmasi bahwa Anda memiliki hak untuk itu, di Rusia Anda hanya akan bosan membuktikan bahwa memeriksa telinga anak untuk ke-15 kalinya dalam 2 tahun bukanlah penyakit yang telah berkembang sebelumnya, bahkan kronik - Ini adalah acara yang diasuransikan. Mengajar bahasa Inggris anak (dan mentalitas) dalam pelajaran kursus dan sekolah atau dalam lingkungan alami dengan penutur asli. Jika di sekolah anak Anda diintimidasi setidaknya putus sekolah, di UE / Inggris hingga tanggung jawab pidana orang tua untuk ini.

Menyewa sebuah rumah di Eropa atau Inggris sering (terutama untuk keluarga) diterjemahkan menjadi kemampuan untuk membeli apartemen Anda (suku bunga rendah pada pinjaman dan hipotek) atau bahkan sebuah rumah (yang sangat tidak biasa untuk rata-rata penduduk apartemen Moskow), tinggal di pinggiran kota dan bepergian ke London (atau tidak drive dan bekerja dari jarak jauh).

Di Inggris, taman untuk anak hingga tiga tahun akan menelan biaya rata-rata £ 200- £ 600 per bulan. Setelah tiga tahun, semua anak menerima 15 jam pendidikan pra sekolah per minggu dengan biaya dari negara.

Sekolah bersifat pribadi dan umum. Secara pribadi, biaya pelatihan dapat mencapai £ 50.000 per tahun, tetapi ada sekolah umum yang pekerjaannya dinilai "sangat baik" (oleh organisasi penguji Ofsted) - mereka memiliki pendidikan yang sangat tinggi dan gratis.

NHS adalah obat gratis milik negara pada tingkat yang cukup baik, tetapi jika Anda ingin memiliki asuransi all-inclusive komersial di semua negara di dunia, biayanya £ 300-500 per orang per bulan.


Foto Aron Van de Pol dengan Unsplash

Yah, saya hampir memutuskan untuk pindah ke Inggris. Tetapi saya agak takut bahwa di sana mereka akan memperlakukan saya sebagai pekerja tamu, bahwa saya harus bekerja keras 24 jam sehari dan tidak mungkin bahkan keluar untuk minum kopi.

Tentang pekerja tamu: London adalah perusahaan multinasional, ada banyak pengunjung dari berbagai negara, sehingga Anda akan menemukan diri Anda dalam situasi yang sama dengan banyak orang di sekitar. Karenanya, konsep buruh migran tidak ada. Ada permainan yang menyenangkan - hitung jumlah bahasa asing di dalam kereta bawah tanah di London. Jumlahnya bisa mencapai 30, dan ini dalam satu mobil.

Tentang pemrosesan. Pemrosesan lebih sering merupakan karakteristik dari startup, dan kemudian hanya pada tahap tertentu. Investor menganggap jadwal kerja yang "gila" sebagai faktor risiko. Keseimbangan kehidupan kerja semakin disambut.

Juga sangat serius tentang kelelahan. Di bawah undang-undang Inggris, “majikan harus melakukan penilaian risiko stres terkait pekerjaan dan mengambil langkah-langkah untuk mencegah penyakit karyawan yang terkait dengan stres kerja.” Burnout di Inggris secara resmi memiliki status penyakit, dan jika gejalanya muncul, pergi ke terapis, ia memberikan kesimpulan bahwa Anda mengalami stres, dan Anda dapat beristirahat dari pekerjaan selama seminggu atau lebih. Ada banyak inisiatif dan organisasi publik dan swasta yang diakui untuk menjaga kesehatan mental Anda. Jadi jika Anda lelah dan ingin membicarakannya, Anda tahu di mana Anda dapat menelepon (dan bahkan dalam bahasa Rusia).

Saya punya dua anak, seorang suami dan seekor kucing. Bisakah saya membawa mereka?

Ya, jika Anda memiliki pasangan, maka mereka menerima visa dependen dengan hak untuk bekerja di negara tersebut. Anak-anak di bawah 18 tahun juga menerima visa dependen. Dan tidak ada masalah dengan hewan - prosedur untuk mengangkut hewan peliharaan dijelaskan dengan sangat jelas.

Saya tidak merasa ingin uang lagi, tetapi saya harus melakukannya. Berapa banyak uang yang saya perlu kumpulkan untuk pindah?

Sebagai aturan, ini adalah biaya visa + £ 945 di rekening bank Anda 90 hari sebelum mengajukan permohonan visa Tier 2 + biaya menyewa rumah selama 3 bulan pertama + £ 500-1000 per bulan untuk biaya (tergantung pada gaya hidup Anda - seseorang dapat hidup dengan 30 pound seminggu, ia memasak sendiri, mengendarai sepeda / skuter, lebih suka membeli tiket pesawat atau konser di muka (ya, bahkan untuk uang sebanyak itu Anda bisa terbang ke Eropa dan nongkrong di festival), tetapi seseorang makan di restoran, bergerak dengan mobil atau taksi, membeli barang dan tiket baru beberapa hari sebelum keberangkatan).

Terima kasih kepada Elmira untuk wawancara ini. Jika Anda memiliki pertanyaan, tinggalkan di komentar.

Dalam artikel berikut, kita akan berbicara tentang cara menulis resume dan menulis surat pengantar sehingga Anda diperhatikan. Kami akan mencari tahu apakah berburu pada orang di jejaring sosial adalah hal biasa di Inggris, dan kami akan menyentuh pada topik modis dari merek pribadi. Tetap disini!

PS Jika Anda adalah orang yang berani dan termotivasi, tinggalkan tautan ke resume Anda di komentar sebelum 10.22.2019, sehingga kami dapat mencari tahu apa yang harus dilakukan dengan menggunakan contoh langsung.

Tentang penulis

Artikel ditulis dalam Alconost.

Nitro adalah layanan terjemahan online profesional untuk 70 bahasa yang dibuat oleh Alconost.

Nitro bagus untuk menerjemahkan resume ke bahasa Inggris dan bahasa lainnya. Resume Anda akan pergi ke penerjemah asli yang akan menerjemahkan teks secara akurat dan kompeten. Nitro tidak memiliki urutan minimum, jadi jika Anda perlu membuat perubahan pada resume yang diterjemahkan, Anda dapat dengan mudah mengirim beberapa baris teks untuk terjemahan. Layanan cepat: 50% pesanan siap dalam 2 jam, 96% - dalam waktu kurang dari 24 jam.