Rahasia kebahagiaan karyawan adalah sifat alami di kantor?

Pembangunan kantor pusat baru Amazon adalah sebuah ide. Perusahaan dikenal karena penghematannya sedapat mungkin. Dia siap bertarung dengan Kongres untuk setiap dolar di gudang. Memperkenalkan robot dan AI, merancang sistem logistik baru, menginvestasikan miliaran dalam pembangunan gudang sehingga masing-masing dari mereka bekerja setidaknya sedikit lebih efisien. Dan pada saat yang sama, seluruh markas besarnya lebih seperti arboretum. Setiap lantai dipenuhi pohon, pakis, dan tanaman merambat. Mereka jauh lebih banyak di sini daripada orang.

Banyak ruang, sekitar seperempat bangunan, disediakan untuk tanaman hijau. Meskipun bisa berupa tempat kerja atau ruang rapat. Di mana Bezo memiliki pemborosan yang tidak biasa?

Kecuali, jika kelimpahan tanaman hijau di kantor - ini adalah penghematan ...

Stres? Penundaan? Perlu lebih banyak energi? Obat untuk penyakit ini bisa alami. Udara segar, air, dan tanaman membuat kita lebih bahagia dan lebih produktif. Setidaknya itulah yang dipikirkan Microsoft, Amazon, LL Bean dan perusahaan besar lainnya. Untuk membuat karyawan mereka lebih kreatif, lebih sehat, bekerja dengan antusiasme tinggi dan tidak lari ke pesaing, mereka mengatur sudut-sudut hutan di kantor mereka. Uang yang sangat besar diinvestasikan dalam solusi arsitektur seperti itu. Amazon, misalnya, akan menghabiskan $ 5 miliar untuk pembangunan markas barunya.

Apa perbedaan untuk Bezos? Mengapa gudangnya yang besar terlihat seperti sangkar untuk hamster, di mana hiburan hanya berjalan di sekitar kemudi, dan kantor-kantornya tampak seperti arboretum? Jelas: perbedaan karyawan.

Kantor pusat akan terutama untuk para manajer dan IT. Orang yang membutuhkan kreativitas dan otak yang aktif. Dan kelas mekanis murni di gudang dapat diperoleh oleh orang-orang robot yang melakukan tugas yang sama ribuan kali setiap hari. Bagaimanapun, di masa depan, robot akan menggantikannya.

Basis bukti

Tetapi apakah benar bahwa alam di tempat kerja dapat membuat kita lebih bahagia dan lebih produktif? Peneliti mengatakan ya.

Dalam bukunya The Nature Fix, penulis Florence Williams, misalnya, berbicara tentang bagaimana ruang "hijau" seperti itu, bahkan jika itu sepenuhnya buatan, memungkinkan orang untuk pulih lebih cepat secara psikologis. Berdasarkan biologi, psikologi, dan kedokteran, ia menjelaskan bagaimana menghilangkan stres, membuat kita lebih responsif, tenang, dan cenderung berinteraksi dengan dunia dan satu sama lain.

Penulis Ingrid Fetel Lee menghabiskan sepuluh tahun mencari bagaimana "kebahagiaan" sesaat dapat memanifestasikan dirinya di dunia fisik. Dalam kisah TED - nya, dia menjelaskan bahwa penemuan utamanya selama ini adalah bahwa dalam semua kondisi dan dalam semua budaya, alam membantu orang untuk merasa lebih sepenuhnya. Dan dari kontak dengannya, menjadi lebih mudah tidak hanya bagi pekerja kantoran yang terperosok dalam rutinitas, tetapi juga untuk orang Eskimo atau suku liar di daerah tropis.

Dalam buku Blue Mind , Dr. Wallace Nichols menggambarkan keberadaan air sebagai salah satu faktor dalam kesejahteraan kita. Bukunya menjelaskan bagaimana kedekatan dengan air (laut, danau, sungai) membuat orang lebih produktif secara intelektual, dan meningkatkan kualitas pekerjaan mereka.

Struktur TI yang sangat kompetitif dapat memanfaatkan ini. Perusahaan paling sukses saat ini peduli terhadap kesejahteraan karyawan mereka. Itu dimulai dengan pengenalan rutin harian gratis. Penambahan kamar dengan permainan, pusat kebugaran, kolam renang. Sekarang Google, Zappos, Cisco dan lainnya memungkinkan orang-orang IT mereka untuk tidur di tempat kerja, dan bahkan menciptakan kondisi untuk ini, menyadari bahwa tidur sehari yang singkat tidak hanya tidak membahayakan, tetapi juga membantu produktivitas (dan juga mengurangi risiko penyakit kardiovaskular).

Tahap selanjutnya adalah sudut hijau atau bahkan seluruh taman di dekat kantor. Jika kantor berada di pusat kota dan tidak ada ruang kosong di sekitarnya, taman dibuat di atap atau langsung di dalam.

Tiga faktor

Kehadiran alam baik untuk manusia - dan karenanya, baik untuk bisnis. Setidaknya ada tiga alasan untuk ini:

1. Mengurangi jumlah cuti sakit . Menurut sebuah studi oleh University of Oregon, semakin beragam lingkungan di sekitar kita, semakin banyak tanaman dan alam di dalamnya, semakin baik rata-rata orang memiliki memori dan kemampuan untuk fokus pada tugas, dan semakin sedikit kita merasa kelelahan (konsep ini disebut "biofilia"). Memberi karyawan pandangan pohon dan lanskap mengurangi jumlah cuti sakit pada staf kantor. Mereka yang jendela hanya melihat jalan dan bangunan (atau tidak punya jendela sama sekali) rata-rata mengambil cuti sakit 6,5% lebih banyak daripada mereka yang bisa melihat halaman dan pohon. Pada skala perusahaan besar dengan ribuan karyawan, persentasenya sangat besar. Pertimbangkan bahwa 2,5 jam dari 40 per minggu mereka tidak bekerja. Menjelaskan mengapa markas baru Bezos hampir seluruhnya terdiri dari jendela.
2. Tingkatkan produktivitas . Karyawan 15% lebih produktif jika mereka memiliki kesempatan untuk terganggu oleh penghijauan. Ini menunjukkan sebuah penelitian yang dilakukan di kantor-kantor di Inggris dan Belanda. Cukup bawa tanaman ke kantor, dan efek seperti itu sudah mulai terlihat dengan sendirinya. Jika kamar Anda kosong dalam hal ini, ada alasan untuk berpikir.
3. Pengurangan stres . Stres karyawan merugikan bisnis $ 190 miliar di AS saja. Penurunannya adalah salah satu prioritas. Kontemplasi alam sendiri sudah membantu dengan ini (kami memeriksa bahkan dalam gambar). Dan jika Anda menambahkan berbagai tayangan (suara air yang menggelegak, bau hutan), tekanan darah dan detak jantung berkurang secara signifikan.

Perusahaan yang membutuhkan karyawan yang kreatif, ceria dan tenang yang tidak mengalami stres yang tidak perlu dan tidak cenderung melakukan kesalahan kritis berinvestasi dalam penghijauan di kantor mereka dan mendapatkan keunggulan kompetitif.

Beberapa contoh

Musim panas lalu, LL Bean, salah satu pengecer terbesar AS yang terlibat dalam penjualan pakaian hangat dan sepatu, meluncurkan "rekan kerja luar ruang pertama". Tempat-tempat seperti itu muncul di taman-taman di seluruh negeri - beberapa dengan atap, beberapa bahkan tanpa mereka. Di dalamnya Anda dapat menemukan meja untuk laptop, soket, kursi. Menurut mereka, bekerja dalam kondisi seperti itu "mengarah pada peningkatan kreativitas, produktivitas, dan kesenangan."

Mereka bahkan membuat majalah yang menjelaskan ide itu kepada publik ( ini online ). Menurut mereka, 86% orang lebih suka bekerja di alam, tetapi 88% di Amerika Serikat keluar kurang dari satu jam sehari. Jika seseorang menghabiskan setidaknya dua jam seminggu dalam kerja sama seperti itu, menurut mereka, itu akan sangat bermanfaat, membebani otak. Terutama berguna adalah ruangan seperti itu, yang, menurut desain, harus untuk pertemuan, curah pendapat dan wawancara.

Microsoft melangkah lebih jauh. Perusahaan sedang membangun rumah pohon di kampusnya. Beberapa cukup kecil, untuk beberapa orang, yang lain cukup luas, sekitar sepuluh orang, sehingga Anda dapat mendiskusikan proyek kelompok. Semuanya terbuat dari kayu, dan karyawan itu sendiri berada di ketinggian lima hingga sepuluh meter, di antara dedaunan lebat. Sisa kampus juga tampak seperti taman, dengan Wi-Fi di seluruh, yang memungkinkan orang-orang TI lokal untuk menemukan tempat yang nyaman untuk diri mereka sendiri, bahkan di bangku, bahkan di halaman. Perusahaan mengatakan itu meningkatkan kreativitas karyawan, dan membuat mereka lebih energik.

Amazon memiliki markas baru di Seattle, tepat di tengah kota, dan taman tidak dapat dibuat di sini. Oleh karena itu, mereka memiliki arboretum dengan bola kaca besar. Lebih dari 40.000 tanaman dari 50 negara dibawa ke sini. Di dalamnya ada pagar, air terjun, dan pohon 20 meter penuh.

Tujuannya dinyatakan, pada kenyataannya, sama dengan Microsoft. Bantu pekerja mencapai potensi mereka, menginspirasi inovasi. $ 4 miliar dihabiskan untuk proyek tersebut, tetapi staf TI Amazon di Seattle berjumlah sekitar 40 ribu. Rata-rata, mereka mendapat sekitar $ 80 ribu setahun. Jika masing-masing dari mereka akan bekerja 15% lebih efisien dan akan mengambil 6,5% lebih sedikit dari hari sakit, di masa depan investasi akan terbayar dalam tujuh hingga delapan tahun.

Dan bagi Anda, di tempat kerja, apakah ini faktor umum? Atau apakah gaji adalah hal utama dari majikan?

Berapa banyak perusahaan Rusia menghabiskan uang untuk "ekses" seperti itu?