YA meremehkan FAANG * atau [panduan praktis] pada pencarian kerja di AS / Eropa untuk spesialis IT

* FAANG adalah singkatan dari 5 perusahaan teknologi terbesar (Facebook, Apple, Amazon, Netflix, dan Google) yang memberikan beberapa peluang terbaik bagi pengembang yang bermimpi / berencana / ingin bergabung dengan gelombang emigrasi TI.

Alasan untuk menulis panduan ini adalah publikasi ini dengan daftar sumber daya yang bermanfaat, yang secara tidak sengaja saya temukan beberapa hari yang lalu. Bersama dengan karya pengguna Sergunka , yang membuka tabir proses perekrutan kembali pada tahun 2015, informasi di atas bisa menjadi titik awal yang baik. Secara teori.

Sayangnya, dalam praktiknya, proses pencarian kerja seperti itu sering berakhir dengan kegagalan. Situs daftar pekerjaan adalah salah satu cara yang paling tidak efisien, setidaknya di AS.

Di bawah potongan, saya akan membagikan rekomendasi praktis yang akan membantu untuk "mengubah" sistem dan secara signifikan meningkatkan kemungkinan menerima penawaran dari perusahaan top dalam waktu singkat.



Pemberitahuan penting! Menurut pendapat saya, pendidikan di Amerika / Eropa adalah salah satu cara termudah dan paling efektif untuk mendapatkan pekerjaan, terutama di bidang TI. Rincian tentang cara melakukan ini secara gratis dapat ditemukan di artikel pertama saya dan dalam deskripsi yang sangat baik dari Roman .

Saya hanya akan menambahkan bahwa selain Fulbright, ada peluang serupa dengan penerimaan langsung ke universitas, yang sedikit berbeda dari prosedur yang dijelaskan oleh tautan. Jika Anda masih memiliki kesempatan, berhentilah membaca artikel ini dan ikuti tautan di atas. Ini jalan pintas yang bagus.

Nah, sekarang to the point! Posisi PALING di FAANG ditutup menggunakan rekomendasi rujukan. Ini terjadi ketika seorang karyawan perusahaan merekomendasikan Anda kepada manajer perekrutan atau setidaknya seorang perekrut.

Bagi banyak orang, ini bukan hanya kesempatan besar untuk menghindari program pra-penyaringan yang sulit yang mampu membunuh bahkan spesialis top, tetapi juga penghematan waktu yang signifikan yang membantu menghindari panggilan lama dan semua jenis tugas dari perekrut, yang dalam 99% kasus JANGAN putuskan (dan sampaikan resume Anda ke manajer perekrutan).

Selain itu, menurut banyak penelitian dan wawasan, spesialis "rujukan" menerima tawaran yang lebih murah hati dalam waktu yang lebih singkat. Di perusahaan Amerika, jaringan adalah yang terpenting. Dan kami akan mencoba mengambil keuntungan dari ini.

Secara umum, prosesnya terlihat seperti ini :

kami sedang mencari posisi - kami sedang mencari kontak dari perusahaan - kami sedang mempersiapkan resume pembunuh / surat pengantar untuk posisi tertentu - kami sedang mengirimkan dokumen - kami akan melalui serangkaian wawancara.

Kami sedang mencari posisi

Semuanya sederhana di sini. Berselancar di situs perusahaan / Linkedin / Memang ( sumber daya ini sangat berguna di sini)

Kami mencari kontak dari perusahaan

Pilihan ideal: berada di kota untuk mencapai kesempatan bertemu seseorang dari departemen Anda (atau lebih baik, manajer hierarki lebih tinggi dari posisi Anda).

Ini adalah salah satu alasan mengapa pendidikan di Amerika dapat banyak membantu (setidaknya Anda akan berada di negara ini untuk waktu yang lama untuk mendapatkan kesempatan mengadakan pertemuan). Terutama orang-orang yang putus asa, seperti teman saya, yang berakhir di Amazon, terbang dengan visa tur dan mencoba untuk mengenal sebanyak mungkin profesional.

Jika tidak ada kesempatan untuk mengadakan pertemuan pribadi (bagaimana mengaturnya di bawah), setidaknya ada dua sumber daya pintar.

1. Blind - jaringan profesional anonim di mana Anda bisa mendapatkan saran untuk menjalani wawancara, mencari tahu informasi tentang bekerja di perusahaan tertentu, mendiskusikan penawaran yang Anda terima setelah wawancara dan meminta referensi.

Saya sarankan menginstal aplikasi, bergabung dengan obrolan profil (didedikasikan untuk perusahaan tertentu) dan belajar beberapa singkatan yang digunakan pada setiap langkah:

• TC - total kompensasi. Termasuk gaji Anda (gaji), bonus penandatanganan ( bonus perekrutan), bonus tahunan (bonus tahunan) dan ekuitas (saham di perusahaan).
• LC - leetcode, yang akan dibahas di bawah ini.
• Ada juga CTCI - MENCURI WAWANCARA CODING (mirip dengan sumber daya sebelumnya)
• YOE - pengalaman bertahun-tahun
• LP - prinsip-prinsip kepemimpinan, biasanya merujuk pada pekerjaan di Amazon, di mana Anda perlu mengerjakan banyak studi kasus untuk berbagai jenis LP
• STAR - Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil, pendekatan untuk menyelesaikan banyak studi kasus selama wawancara.

2. Rooftopslushie.com adalah sumber yang bagus di mana Anda dapat meminta umpan balik tentang resume, rekomendasi kepada perusahaan dan hanya saran. Untuk uang Pada saat yang sama, ketika mendaftar, akses ke sejumlah besar pertanyaan dan jawaban dari orang lain terbuka. Ini gratis.

Ini adalah sumber daya luar biasa yang secara praktis tidak dikenal di CIS, tetapi yang sangat berharga untuk diketahui jika Anda berencana untuk pindah.

Kami mencari kontak dari perusahaan (UNTUK PERTEMUAN PRIBADI)

Jika Anda masih menemukan kesempatan untuk bertemu seseorang dari perusahaan, ada pendekatan yang sangat baik yang saya rekomendasikan kepada siswa yang belajar bahasa Inggris bersama kami.

Jika ini tidak memungkinkan, silakan lewati bagian ini.

1. Kami mencari seseorang di Linkedin yang letaknya satu / dua posisi lebih tinggi (jika Anda melamar Pengembang Perangkat Lunak, Anda tertarik pada orang-orang dari Pengembang Perangkat Lunak Senior, idealnya manajer departemen)
2. Kami menulis email kepada seseorang / email Linkedin dengan subjek Pertanyaan Cepat: xxx (ini benar-benar berfungsi dengan sangat baik). Dalam isi surat itu kami menambahkan informasi tentang latar belakangnya dan menawarkan untuk bertemu untuk rehat kopi untuk membahas masalah yang menarik
3. Di akhir pertemuan, kami mengajukan pertanyaan KUNCI kepada orang itu: "Apa tantangan terbesar yang dihadapi tim Anda saat ini?" Mencoba mencari tahu jumlah bagian maksimum
4. Kami mengerjakan pekerjaan rumah dan mencoba menawarkan solusi yang menarik dalam beberapa hari. Sepanjang jalan, silakan merujuk ke posisi X

Ini terlihat rumit dan menakutkan, tetapi bekerja dengan sempurna dalam praktik, ditambah lagi bagus untuk memompa soft-skill (yang dibenci oleh banyak programmer).

Mempersiapkan resume pembunuh / surat pengantar untuk posisi tertentu

Ini harus dilakukan bersama dengan poin sebelumnya. Saya sangat merekomendasikan menggunakan umpan balik berbayar di Rooftopslushie.com yang sama untuk membuat resume yang sempurna. Banyak orang dari CIS yang salah melakukannya.

Dari diri saya sendiri saya akan memberikan dua tips sederhana namun penting:

1. SELALU tambahkan ke Ringkasan / Judul CV Anda yang dengan jelas menunjukkan minat pada posisi tertentu di perusahaan tertentu. Hindari frasa "umum". Lanjutkan harus disesuaikan secara maksimal dengan posisi yang diinginkan.
2. Mendukung "prestasi" dengan nomor tertentu. Di bidang aktivitas apa pun Anda dapat menemukan angka. Angka jauh lebih baik daripada frasa umum.

Kami akan melalui serangkaian wawancara

Jika Anda secara bertanggung jawab mendekati paragraf sebelumnya, kemungkinan mendapatkan wawancara dengan perusahaan yang diinginkan telah meningkat secara signifikan (dibandingkan dengan melamar situs pencarian kerja, termasuk Linkedin).

Masih melewati penghalang terakhir - serangkaian wawancara. Wawancara awal kemungkinan besar dilakukan melalui telepon / skype. Final (dalam banyak kasus, tetapi ada pengecualian) - di tempat. Namun, banyak perusahaan membayar biaya penerbangan / hotel.

Pada tahap ini, Anda akan membutuhkan bantuan rekan masa depan dari aplikasi di atas lebih dari sebelumnya. Di sini Glassdoor dan banyak bank soal sangat berguna.

Kumpulkan jumlah maksimum informasi tentang jenis pertanyaan, fitur pekerjaan dan GAJI pada posisi yang sama.

Untuk mempersiapkan wawancara teknis, SANGAT membantu:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Setiap perusahaan besar memiliki karakteristiknya sendiri. Sebagai contoh, berikut adalah artikel yang bagus tentang Prinsip Kepemimpinan Amazon yang disebutkan di atas.

Itu semua tergantung pada "pekerjaan rumah" Anda. Dan ya, satu hal lagi: jangan pernah terburu-buru menerima gaji. Cobalah untuk mencari tahu “jangkauan” dari perekrut sebelum memberikan preferensi pribadi Anda.

Perhatikan biaya hidup di wilayah tertentu. 100 ribu setahun di Lembah SANGAT kecil. 100 ribu setahun di beberapa Austin di Texas - sangat bagus. Saya sarankan menggunakan kalkulator dari Banckrate untuk membandingkan penawaran dari berbagai daerah dan mendapatkan ide yang bagus tentang biaya hidup.

Jika Anda menyukai artikel ini dan ingin mendapatkan lebih banyak materi bermanfaat, berlangganan blog kami.

Dan jika Anda belum yakin dengan tingkat bahasa Anda, bergabunglah dengan maraton kami untuk belajar bahasa Inggris !

Ini BUKAN pil ajaib yang akan memungkinkan Anda untuk berbicara dengan tenang dalam beberapa hari, tetapi solusi teknologi yang dengannya Anda akan mendapatkan dasar yang kuat dalam waktu sesingkat mungkin.