Pengembang ingin membuka startup. Apa yang harus dilakukan pada majikan?

Cerita biasa. Tapi bukan yang termudah

Sebagai aturan, pengembang menciptakan bisnis mereka sendiri, sudah memiliki beberapa ide yang mengejutkan di kepala mereka. Yang, perhatian, mereka sudah mulai dipraktekkan di tempat kerja sebelumnya. Tidak ada yang melompat dari tambang.

Dalam artikel ini, kita akan berbicara tentang bagaimana melindungi majikan dari pekerja yang, ingin meninggalkan perusahaan, ingin membawa beberapa lusin atau ratusan perkembangan dan ide-ide berharga.

Pertama-tama, ingat : ide tidak dilindungi oleh hak cipta . Implementasinya dalam bentuk produk yang dibuat harus dilindungi: teks, kode sumber, gambar.
Pengembangan lebih mudah. Cukup bagi majikan untuk membangun sistem yang koheren dalam mengelola kekayaan intelektual di perusahaan agar dapat tidur nyenyak dan, jika terjadi perselisihan, jangan mencoba mengeluarkan bukti secara surut.

Sekarang sudah beres.

Karya resmi adalah karya sains, sastra, atau seni yang dibuat dalam batas tugas tenaga kerja yang ditetapkan untuk karyawan (penulis) . Jika produk dari awal memiliki status pekerjaan resmi, hak-hak majikan dan penulis (kelompok penulis) didistribusikan sebagai berikut:

1. Penulis (karyawan, kelompok karyawan) diberi hak non-properti pribadi untuk pekerjaan - hak kepenulisan (hak untuk diakui sebagai penulis karya), hak atas nama (hak untuk menggunakan atau mengizinkan penggunaan karya dengan namanya sendiri, dengan nama samaran (nama samaran) atau tanpa menyebutkan nama, kemudian yaitu anonim), hak untuk tidak dapat diganggu gugat pekerjaan (tidak diizinkan masuk dalam produk perubahan, pemotongan dan penambahan, memasok produk bila digunakan ilustrasi, kata pengantar, penutup, untuk pernak-pernik atau apa pun itu catatan). Hak-hak ini tidak dapat dicabut dan tidak dapat dipindahtangankan, pengabaian hak-hak ini tidak berlaku. Untuk kemunculannya, hanya diperlukan fakta untuk menciptakan karya dalam bentuk objektif.Logo dibuat, kode sumber ditulis - hak non-properti pribadi secara otomatis muncul dari penulis atau sekelompok rekanan. Majikan tidak memiliki hak untuk mengabaikan hak cipta: tanggung jawab dapat terjadi untuk ini. Sebagai contoh, penulis dapat mengklaim kompensasi atas kerusakan non-uang.
2. Majikan ditugaskan secara eksklusif, mis. hak milik atas pekerjaan . Majikan menerima hak untuk menggunakan pekerjaan sesuai kebijakannya dengan cara apa pun yang tidak bertentangan dengan hukum. Misalnya, menjual hak atas suatu karya. Atau melarang penggunaannya. Atau, sebaliknya, biarkan orang lain menggunakan karya itu.

Setiap kali, ketika menetapkan apakah suatu pekerjaan itu resmi, pengadilan memeriksa apakah tugasnya adalah menciptakan pekerjaan tertentu dalam lingkup tugas resmi karyawan :

• jika majikan tidak memberikan tugas tertentu, pekerjaan yang dibuat tidak resmi, dan karyawan memiliki hak eksklusif untuk itu.

Selain itu, bahkan jika penulis menggunakan bahan milik majikan ketika membuat karya, ini tidak memberikan alasan untuk percaya bahwa karya yang dibuat adalah resmi . Dan dalam hal terjadi perselisihan antara penulis dan majikan, isi tugas karyawan dan fakta menciptakan pekerjaan di dalamnya dibuktikan oleh pemberi kerja.

Agar suatu pekerjaan memperoleh status resmi, karyawan tersebut harus memiliki kewajiban untuk membuatnya. Dan majikanlah yang harus memberinya tugas ini.

Bagaimana cara mewajibkan karyawan untuk menciptakan suatu pekerjaan?

1. Menyimpulkan kontrak kerja dengan karyawan . Karya-karya yang dibuat berdasarkan kontrak hukum sipil tidak diakui sebagai hak resmi dan eksklusif bagi mereka adalah milik penulis.

2. Ditulis untuk menetapkan kewajiban karyawan untuk menciptakan karya dalam kerangka tugas resmi .

2.1. Dalam kontrak kerja : “Karyawan wajib membuat dokumentasi desain. Gambar dan sketsa yang dibuat sebagai hasil dari kerja karyawan adalah pekerjaan resmi. "

2.2. Dalam uraian tugas : semakin spesifik tanggung jawab akan dijelaskan, semakin baik. Tindakan karyawan harus digambarkan sedetail mungkin dan menunjukkan sifat kreatif dari pekerjaan yang dilakukan.

2.3. Dalam tindakan pengaturan setempat , yang mungkin meliputi:

• Perjanjian tentang distribusi hak eksklusif untuk hasil tenaga kerja
• Peraturan tentang penciptaan karya resmi
• Aturan untuk menetapkan tugas bagi karyawan
• Perintah untuk mulai mengerjakan proyek dengan deskripsi yang jelas tentang hasil yang direncanakan akan dicapai
• Peraturan tentang penciptaan laporan karyawan tentang pekerjaan yang dibuat berdasarkan kontrak kerja

2.4. Dalam dokumen pelaporan karyawan kepada majikan :

• Memesan pada penugasan pekerjaan untuk karyawan tertentu
• Laporan Kinerja Pekerjaan
• Bertindak atas pengalihan hasil kinerja penugasan resmi, yang ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam kontrak kerja

Apa lagi yang harus diurus majikan?

1. Majikan harus mempertahankan status pekerjaan resmi melalui penggunaannya . Dalam waktu tiga tahun sejak tanggal diterimanya pekerjaan yang tersedia, majikan harus: mulai menggunakannya , atau mengalihkan hak eksklusif ke pihak ketiga , atau memberi tahu penulis tentang merahasiakan pekerjaan . Kalau tidak, hak eksklusif untuk itu akan dikembalikan kepada penulis.
2. Majikan harus membayar hadiah kepada penulis karena menggunakan karya itu .

Layak diingat sekali dan untuk semua: upah tidak dapat mencakup remunerasi. Penghargaan berdasarkan kontrak kerja bukanlah remunerasi. Ukuran remunerasi, kondisi dan prosedur pembayarannya oleh majikan ditentukan oleh perjanjian antara dia dan karyawan, dan dalam kasus perselisihan, oleh pengadilan.

Kesimpulannya : kita masih bebas untuk menyimpulkan kontrak . Oleh karena itu, hak eksklusif untuk pekerjaan resmi hanya dimiliki oleh pemberi kerja jika perjanjian perburuhan atau hukum perdata antara pemberi kerja dan penulis tidak memberikan sebaliknya.

Para pihak dengan perjanjian mereka bebas untuk menetapkan prosedur lain untuk distribusi hak atas suatu karya.

Dalam kasus apa pun: Anda perlu berpikir terlebih dahulu tentang siapa yang akan memiliki hak atas objek kreativitas tertentu. Agar tidak membuang waktu, waktu, uang untuk menyelesaikan perselisihan, dan yang paling penting - untuk tidak merusak hubungan dengan majikan / karyawan mereka.