Seperti apa penampilan karyawan ideal dari sudut pandang majikan?
Sebuah potret dapat dideskripsikan untuk beberapa waktu, tetapi, pada akhirnya, semuanya bermuara pada kebenaran sederhana:
- Karyawan yang memenuhi syarat
- Yang suka mendaur ulang
- Gratis tentu saja
- Pada saat yang sama, pemrosesan tidak berarti bahwa karyawan tidak mengerti bagaimana menyelesaikan masalah tertentu
- Hanya seorang karyawan yang sangat setia pada perusahaannya
- Dan bekerja selama bertahun-tahun
- Dan tidak pernah pergi ke pesaing
Kami akan berbicara tentang meninggalkan pesaing
Setiap majikan yang menghargai diri sendiri hari ini menganggap itu sebagai tugasnya ketika menandatangani kontrak kerja dengan seorang karyawan untuk memberikan yang terakhir tidak hanya kontrak kerja, tetapi juga sejumlah besar amandemen terhadapnya. Dan juga untuk berkenalan dengan sekelompok tindakan hukum peraturan daerah.
Di antara tambahan ini adalah perjanjian
non-kompetisi (perjanjian non-persaingan, NCA atau klausa non-bersaing, NCC) .
Sebagai aturan, seorang karyawan dibebankan dengan dokumen semacam itu dengan
kewajiban untuk tidak dipekerjakan di perusahaan yang melakukan kegiatan yang identik dengan pemberi kerja (yaitu pesaing) selama periode kerja, serta pada waktu yang ditentukan setelah pemutusan hubungan kerja . Selain itu, karyawan
dilarang membuat organisasi yang bersaing, mis. memulai bisnis Anda sendiri di bidang kegiatan serupa .
Setelah menerima tawaran itu, dengan pekerjaan langsung, karyawan itu jarang menentukan kondisinya sendiri. Dan orang yang jarang menolak untuk menandatangani dokumen seperti itu, berusaha melindungi hak-hak mereka untuk buruh gratis. Dan hanya kemudian, berpikir tentang meninggalkan majikan, karyawan mulai ingat, dan kewajiban apa yang dia lakukan dengan menandatangani kontrak kerja? Dan dia kesal, mengingat betapa tidak baiknya kondisi NCA baginya.
Faktanya, segalanya sedikit berbeda. Dan gambar untuk para pekerja tampak sangat cerah.
Buruh gratis
Setiap orang memiliki hak untuk secara bebas melepaskan kemampuannya untuk bekerja, untuk memilih pekerjaan dan profesinya. Segala bentuk diskriminasi di dunia kerja dilarang, warga negara berhak atas perlindungan terhadap pengangguran. Ini dibuktikan oleh
Konstitusi negara kita . Dan ini sudah cukup untuk mengatakan: ketentuan NCA, yang ditandatangani di wilayah Federasi Rusia, tidak dapat diterapkan.
Undang-undang Rusia saat ini tidak mengandung ketentuan yang menyediakan kemungkinan untuk menyimpulkan perjanjian non-kompetisi dengan karyawan. Dan setiap dokumen semacam itu jelas-jelas melanggar kebebasan karyawan, membatasi hak mereka atas tenaga kerja gratis dan pilihan pekerjaan.
Kontrak kerja tidak dapat memuat ketentuan yang membatasi hak atau menurunkan tingkat jaminan karyawan dibandingkan dengan yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma-norma hukum ketenagakerjaan. Jika kondisi tersebut termasuk dalam kontrak, maka mereka tidak dikenakan aplikasi.
Undang-undang federal dan tindakan normatif lainnya
tidak menetapkan bahwa kontrak kerja dengan karyawan atau dokumen lain dapat menetapkan larangan tindakan karyawan untuk setiap periode setelah pemutusan kontrak kerja jika tindakan tersebut dapat menyebabkan konsekuensi yang merugikan bagi mantan majikan, termasuk termasuk kerja dengan karyawan untuk majikan lain yang terlibat dalam kegiatan yang sama di daerah yang sama dengan majikan sebelumnya (
Surat Menteri tenaga kerja dan perlindungan sosial Federasi Rusia 19 Oktober 2017 № 14-2 / B-942 On kesepakatan tambahan pada non-kompetisi ).
Oleh karena itu, setiap karyawan harus ingat:
kondisi seperti itu, bahkan jika itu termasuk dalam kontrak kerja atau terkandung dalam dokumen terpisah, tidak akan dikenakan aplikasi yang bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan dan membatasi hak-hak karyawan .
Sekarang kita beralih ke majikan
Tentu saja, menurut pendapat mereka, perusahaan mengejar tujuan eksklusif yang baik, berusaha untuk memberlakukan pembatasan pada kebebasan pekerja. Misalnya, NCA secara bersamaan dapat melindungi:
- informasi perusahaan yang berharga (rahasia dagang)
- investasi dalam pelatihan karyawan dan pengembangan profesional
- kontak bisnis majikan, termasuk komunikasi yang berharga oleh rekanan
Kami tidak akan berdebat. Perusahaan memiliki sesuatu untuk dilindungi. Mereka benar-benar harus takut membocorkan informasi penting. Tetapi rezim hukum untuk melindungi informasi ini harus dipilih dengan bijak.
Sebagai contoh,
Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa para pihak berhak untuk memberikan syarat tambahan dalam kontrak kerja untuk tidak mengungkapkan rahasia yang dilindungi oleh hukum (rahasia komersial).
Informasi yang merupakan rahasia dagang dapat diakui sebagai informasi dalam bentuk apa pun (produksi, teknis, ekonomi, organisasi dan lain-lain), termasuk pada hasil kegiatan intelektual di bidang ilmiah dan teknis, serta informasi tentang metode kegiatan profesional yang memiliki aktual atau potensial nilai komersial karena ketidaktahuan mereka kepada pihak ketiga, di mana pihak ketiga tidak memiliki akses gratis secara legal dan sehubungan dengan yang pemegangnya lakukan x mode informasi rahasia dagang diperkenalkan.
Tetapi ini adalah topik untuk publikasi terpisah.