👊🏾 ◻️ 🤾🏽 Pekerjaan bukanlah serigala, bagian 1. Pencarian pekerjaan: 9 lap HR-a ⏩ 👝 👩🏽‍💼

Pencarian pekerjaan menyebabkan kegelisahan yang tidak menyenangkan dan sensasi perjudian baik pada siswa kemarin dan profesional dengan pengalaman bertahun-tahun di belakangnya. Ini bukan pertanda keraguan diri, ini adalah masalah bagi seluruh industri pencarian personel: kami pergi untuk wawancara dan memahami bahwa tidak semuanya dapat bergantung pada profesionalisme, bahwa seseorang tidak akan menyukai soft skill atau penampilan kami, seseorang akan mengalami pertanyaan tentang alasan untuk meninggalkan tempat sebelumnya. 200 artikel yang menarik bagi layanan SDM perusahaan IT dapat dipublikasikan di Habré, di mana pelamar sendiri akan berbicara dengan busa di mulut bagaimana berbicara dengan mereka (kami!), Cara mengevaluasi, tetapi pada pertemuan pertama dengan majikan di masa depan mereka tetap akan menyelipkan Anda tes psikologis, mereka akan mengajukan pertanyaan aneh dan melihat Anda seolah-olah Anda telah melanggar sesuatu dan pergi ke perusahaan untuk merusak fondasi dan budaya perusahaan. Karenanya, kami tidak akan memberi tahu perusahaan tentang kesalahan mereka - kami akan memberi tahu Anda cara untuk hidup dengannya.

Ini adalah bagian pertama dari seri baru kami "Kerja bukan serigala," yang akan terdiri dari lima bagian, yang masing-masing mengungkapkan aspek paling penting terkait dengan pekerjaan. Seperti halnya siklus pendidikan, artikel akan bersifat subyektif, jujur, dan didasarkan pada keahlian yang luas. Inilah yang menanti Anda:

Bagian 1. Pencarian Pekerjaan: Sumber, Resume, Wawancara SDM
Bagian 2. Perangkat dan adaptasi: wawancara dengan bos, kami melewati masa percobaan dengan mudah
Bagian 3. Bekerja sebagai pendatang baru: pertumbuhan di perusahaan
Bagian 4. Bekerja sebagai karyawan yang berpengalaman: bagaimana tidak kelelahan
Bagian 5. Pemberhentian: Saya pergi dengan indah

Kami menunggu cerita Anda di komentar - biarkan sebanyak mungkin pembaca Habr dapat mencari pekerjaan tanpa rasa takut, menemukan kesuksesan dan bekerja dengan percaya diri.

Bagaimana kita mencari pekerjaan dan mencari mencari kita

Terlepas dari pendidikan, ada beberapa cara untuk menemukan pekerjaan baru, yang masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan yang serius.

▍Di tempat kerja

Anda membuat resume, mempostingnya di Lingkaran Saya atau Headhunter, merespons lowongan atau menunggu majikan mengundang Anda untuk wawancara. Begitu bentuk ini tampak progresif dan maju, hari ini ia mempertahankan posisinya, tetapi memerlukan transformasi karena sejumlah alasan.

Seringkali, pelamar hanya mengirimkan resume ke semua majikan yang kurang lebih cocok, dan majikan mengundang Anda untuk wawancara tanpa melihat spesialisasi karyawan masa depan. Ini secara signifikan menghabiskan waktu di kedua sisi, dan kadang-kadang menyebabkan kesalahan nyata dalam perekrutan, ketika hubungan kerja menambah keputusasaan ("Kami membutuhkan programmer Java yang baik, tetapi kami tidak siap untuk membayarnya, mari kita ambil siswa kemarin ini dengan siswa kursus PHP").
Distribusi resume adalah cara yang agak pasif untuk menemukan pekerjaan yang tidak memerlukan upaya khusus dari pelamar (maksimum adalah menulis surat pengantar).
Format ini pada dasarnya adalah kenalan buta: Anda dapat menemukan informasi minimum dari resume tentang pencari kerja, dan kadang-kadang Anda tidak dapat menemukan apa pun dari uraian pekerjaan (kelompok pelanggar dan orang malas yang aneh sering bersembunyi di balik tim muda yang dinamis dari orang-orang yang berpikiran sama).

Jika Anda memilih metode pencarian kerja ini, saya akan memberikan beberapa rekomendasi kepada Anda:

jangan menulis seluruh riwayat pekerjaan Anda di resume, tentukan dengan detail hanya tempat-tempat dan posisi yang berhubungan dengan pekerjaan di masa depan (jika Anda sekarang seorang C ++ menengah, tidak peduli untuk semua orang yang bekerja di McDonald's dan toko buku)
buat beberapa resume dengan penekanan pada berbagai bidang pencarian (misalnya, manajer pemasaran, kepala pemasaran, kepala komunikasi eksternal, dll.) - walaupun perbedaannya kecil, tetapi aksen yang ditempatkan dengan benar memutuskan
tempat di resume hanya foto bisnis atau tidak sama sekali
jika Anda menentukan jejaring sosial, pastikan bahwa akun itu terbuka atau sebagian terbuka dan penuh (mereka diperiksa tidak hanya oleh SDM, tetapi juga oleh calon kolega Anda di masa depan)
jangan menulis hal-hal biasa dalam resume (saya aktif, terlatih, dll.) dan jangan bicara tentang hobi ("hobi: Formula 1", dan bukan "hobi: Formula 1, berada di Grand Prix Monaco 2017, Rusia 2018, Jepang 2016 ; Saya mendukung Vettel; Red Bull menyebalkan ")
selalu menulis surat pengantar yang baik dan terperinci: mengapa Anda memilih perusahaan khusus ini, yang siap Anda berikan
Hindari keakraban, kekasaran, dan vulgar ("Saya ingin bekerja di perusahaan Anda persis - kinerjanya di industri luar biasa, tim mengagumi dan, tentu saja, produk ideal yang ceroboh untuk pasar").

▍ Kontak langsung dengan perusahaan

Cara terbaik untuk menemukan pekerjaan yang baik dan cocok adalah dengan menghubungi perusahaan secara langsung dan menawarkan untuk mempertimbangkan resume Anda: kirim melalui email, tulis di jejaring sosial. Dengan demikian, Anda tidak hanya menginformasikan tentang diri Anda sendiri, tetapi juga menunjukkan keterlibatan. Pendekatan semacam itu tidak membutuhkan “pelemparan resume” yang diam-diam, tetapi surat pengantar yang penuh pertimbangan di mana Anda akan memberi tahu mengapa Anda tertarik pada perusahaan, apa yang Anda ketahui tentang hal itu (pada tingkat pengetahuan apa pun - sebutkan informasi terbuka saja!) Bahwa Anda siap untuk dibawa ke pekerjaan dan produk . Surat-surat seperti itu jarang diketahui, tetapi sebaiknya menelepon dan mengklarifikasi setelah beberapa hari apakah Anda telah melihat informasi Anda (sulit sebelum "Halo" pertama, Anda adalah spesialis hebat, Anda menjual sendiri, jangan malu-malu).

Apa yang perlu Anda ingat?

Surat Anda mungkin jatuh ke tangan yang salah, jadi selalu berusaha untuk menemukan a) alamat unit Anda secara langsung; b) alamat SDM; c) alamat umum. Anda dapat mengirim mereka ke ketiganya sekaligus, ini tidak memalukan - ini akan meningkatkan kemungkinan bahwa perusahaan tidak akan mengabaikan surat itu, tetapi setidaknya membahasnya di antara mereka sendiri.
Jangan menulis pesan pribadi di jejaring sosial kepada eksekutif perusahaan dan karyawannya jika Anda tidak mengenal mereka secara pribadi atau setidaknya tidak diwakili.
Jika Anda menerima penolakan dengan bentuk pengajuan resume ini, ini adalah penolakan yang lebih "besi", tidak memahami alasannya dan mencoba menerobos dinding lagi.
Perusahaan mungkin tidak memiliki lowongan dan Anda akan menerima penolakan. Jika penolakannya sopan dan Anda memiliki kontak dengan responden, mintalah untuk memasukkan resume Anda dalam cadangan personel perusahaan dan katakan bahwa jika ada lowongan, Anda akan dengan senang hati mempertimbangkannya (jika perusahaan itu benar-benar menarik bagi Anda).

▍ Atas rekomendasi (bukan untuk tarik!)

SDM di semua bidang, dan khususnya di bidang TI, memiliki komunitas luas dan grup lokal dan obrolan di mana mereka berbagi resume spesialis, mengajukan permintaan untuk pelamar, berbicara tentang pemotongan, mendiskusikan masalah, dan sebagainya. Jadi jika Anda meninggalkan perusahaan dengan cara yang baik, di muka, dengan berolahraga, Anda dapat meminta manajer SDM untuk menempatkan resume di salah satu komunitas ini - sebagai aturan, setelah itu spesialis IT menerima 5-10 panggilan dalam dua hari, dan Anda SDM dengan ramah menjamin Anda.

Anda juga dapat direkomendasikan oleh mantan atau kolega nyata, kenalan, atau bahkan seorang pemimpin, jika Anda memiliki alasan obyektif untuk pemecatan dan mereka memiliki kesempatan seperti itu. Ini adalah pilihan pekerjaan yang unggul, karena Anda pergi ke perusahaan sebagai sedikit akrab dengan rekomendasi, dan bukan orang dari jalan (saya harap Anda mengerti bahwa majikan akan meminta seseorang yang merekomendasikan Anda?).

Apa yang perlu Anda ingat?

Ini adalah cara yang secara psikologis sulit untuk menemukan pekerjaan: untuk beberapa waktu Anda akan hidup dalam keinginan untuk tidak membiarkan orang yang membantu Anda menemukan pekerjaan baru, bukan untuk menghadapi kotoran. Seringkali, karyawan tersebut mengalami penghinaan dan takut untuk membela diri sendiri agar tidak mengecewakan siapa pun. Ini salah: lakukan pekerjaan sebagai seorang profesional, berkomunikasi sebagai pribadi dan Anda tidak akan mengecewakan siapa pun. Namun, jika sesuatu tidak cocok untuk Anda atau Anda menemukan pilihan terbaik, jangan ragu untuk mengubah situasinya.
Anda akan dihadapkan dengan harapan yang tinggi (seringkali karena penasihat memperindah kemampuan Anda), jadi sejujur mungkin dalam wawancara dan secara objektif mendekati keterampilan Anda.
Orang yang merekomendasikan Anda tidak harus menjadi malaikat pelindung Anda dalam pekerjaan baru Anda. Seharusnya tidak ada keluhan atau pertanyaan tentang pekerjaan untuknya - Anda memiliki majikan, pergilah kepadanya.

▍ Melalui konferensi, mitap, dll.

Cara yang ambigu di dunia TI, tetapi sekarang kami tidak akan tersipu dan mengatakan bahwa kami tidak tahu mengapa perusahaan mengadakan pertemuan dan membuka stan di konferensi? Anda tahu mengapa Anda memecahkan teka-teki untuk hadiah dan meninggalkan e-mail dan nomor telepon Anda pada lembar dengan solusi atau dalam kuesioner? Ini semua adalah elemen dari merek SDM - menciptakan citra perusahaan tempat Anda ingin bekerja. Nah, kemudian mereka akan memanggil Anda kembali - dan mereka benar-benar akan memanggil Anda kembali, dan bukan sebagai lelucon. Dan ini keren dari sudut pandang perusahaan dan pelamar: karena tes dan tugas, pertimbangkan bahwa tahap awal wawancara telah selesai dan sudah sekitar jelas apa minimum Anda (dan kadang-kadang lebih).
Tapi, tentu saja, tidak sesederhana itu. Dan di sini juga, Anda perlu mempertimbangkan beberapa poin.

Selesaikan masalah tanpa bantuan Google dan menelepon teman - jika Anda menunjukkan level yang lebih tinggi dari yang sebenarnya, kekecewaan lebih lanjut dapat membuat Anda kesulitan dalam karier Anda.
Jangan mengkhianati rahasia komersial dan teknologi dari pekerjaan Anda saat ini. Anda belum menemukan pekerjaan, dan provokasi yang tidak menyenangkan akan dengan mudah menyebabkan hilangnya pekerjaan dan reputasi Anda.
Jangan terlalu mementingkan segala sesuatu yang terjadi pada Anda di tribun, jangan menunggu - biarkan itu menjadi semacam lotere untuk Anda.
Berkomunikasi dengan perwakilan perusahaan, mencari tahu rincian tentang kondisi kerja, mendengarkan laporan, dari mereka Anda dapat menarik kesimpulan tentang tingkat tugas di perusahaan dan yang paling penting, tentang bagaimana pribadi menang atas tim atau sebaliknya.

▍ Permintaan acak dari majikan

Terkadang jalur pekerjaan begitu menakjubkan sehingga Anda mulai curiga ada yang salah :-) Misalnya, Anda menulis posting di Habr atau memberikan komentar yang kompeten, dan setelah satu jam Anda akan memiliki undangan untuk wawancara di sebuah perusahaan yang menarik minat keterampilan dan pengalaman Anda; atau, misalnya, Anda duduk di sebuah perusahaan di sebuah kafe, di bangku mabuk, Anda mulai menimpa bahwa Anda melakukan percobaan dengan ClickHouse dan sebagai hasilnya ... dan pada saat itu seseorang di meja memutuskan bahwa Andalah yang kehilangan perusahaan).

Di sini kontra dan pro sangat individual. Penting bahwa keputusan seperti itu biasanya spontan, dan Anda mungkin tidak punya waktu untuk melihat lebih dekat pada perusahaan dan fitur-fitur dari tugas di depan. Hanya ada satu saran - ambil batas waktu singkat dan pikirkan: mereka menginginkan Anda, yang berarti mereka tidak akan melakukan cuaca selama beberapa hari. Tetapi pertemuan seperti itu paling sering berarti kerja sama yang keren dan menarik.

▍ Agen perekrutan dan perekrutan

Ada dua cara lagi: dengan menarik dan melalui agen perekrutan. Jujur, saya ingin semua orang menghindari nasib dan bekerja dengan orang-orang seperti itu, dan perangkat dengan cara ini. Namun, saya akan membuat reservasi tentang agen perekrutan - cobalah untuk tidak jatuh cinta pada layanan mereka, Anda dapat diselesaikan tanpa mereka. Tapi saya akan mengatakan ini kepada pengusaha: bapak dan ibu, pencari kerja menggunakan jasa agen perekrutan, yang dalam banyak kasus adalah "tidak likuid pasar tenaga kerja" - dan dengan mempekerjakan mereka, Anda tidak mengambil babi yang dipaksakan di ladang dan membayar uang untuk itu. Lebih baik menawarkan bonus untuk menarik seorang karyawan - bawahan Anda akan menemukan lebih baik. Namun, ini subjektif - dan jika Anda menghalangi saya dalam komentar, saya akan menaburkan abu di kepala saya.

Saya akan menceritakan sebuah kisah. Rekan saya bekerja pada sistem visi komputer, seorang spesialis yang sangat baik. Dia menjadi tertarik pada agen perekrutan "untuk kliennya." Tentu saja, dia menolak, dan segera seorang karyawan agensi, yang mengatakan kepadanya selama 15 menit betapa unik dan uniknya dia, bertanya: "Eugene, apakah Anda memiliki beberapa rekan kerja yang dapat Anda rekomendasikan untuk posisi ini? Kami akan menyarankan Anda semua berturut-turut untuk ini. " Zhenya, tentu saja, mengirimnya tidak berbudaya. Kami membaca tentang agensi, tetapi ini top-end. Hal-hal seperti itu.

Terlepas dari metode pekerjaan dan tingkat keberuntungan Anda, Anda tidak boleh melupakan hal utama: Anda dipekerjakan sebagai seorang profesional, Anda diharapkan untuk mendapatkan pekerjaan yang berkualitas dan memulai proyek dengan cepat. Jika Anda berjuang untuk ini, semuanya akan berubah, dan Anda akan mengarahkan diri Anda dalam soft skill. Ngomong-ngomong, inilah pepatah terbaru dari dunia SDM untuk dipikirkan: "Diambil untuk hard skill, dipecat karena soft skill".

Lanjutkan - kelainan atau paspor pelamar?

Dicetak, dalam bentuk video, dalam bentuk repositori di GitHub atau pencarian super, tetapi harus ada resume. Ini adalah file penting yang menyajikan kepada Anda, memberikan informasi tentang pengalaman dan, yang paling penting, adalah titik kontak pertama antara pemberi kerja dan pelamar (dalam banyak kasus). Karena itu, Anda perlu mengerjakannya.

Elements Elemen apa yang harus dimiliki resume?

Semua informasi dasar: usia tepat, kota tempat tinggal, informasi kontak, pendidikan dan pendidikan tambahan, gelar lanjutan, jika ada - pembatasan pekerjaan (cuti hamil, sakit, cacat) dan fitur lainnya (misalnya, toleransi). Data ini harus lengkap dan jujur.
Pengalaman kerja. Di sini perlu untuk mencerminkan pengalaman yang berharga bagi majikan baru. Tentu saja, Anda dapat meninggalkan semua tempat kerja, tetapi dapat mendinginkan "meregangkan" file Anda dan tidak akan "menangkap". Tentu saja, ini berlaku untuk mereka yang memiliki pengalaman yang relevan. Jika Anda baru memulai jalur karier Anda, yang terbaik adalah menunjukkan partisipasi yang merata dalam pemerintahan mandiri siswa atau keanggotaan dalam tim olahraga “Apa? Dimana? Kapan? ”
Selain pengalaman kerja, perlu menunjukkan tanggung jawab fungsional dan prestasi di tempat kerja.
Jika Anda memiliki portofolio atau repositori tambahan di GitHub, pastikan untuk memasukkannya dalam resume Anda. Pastikan bahwa bahan dijamin tersedia dan didekorasi dengan rapi.
Jika Anda mengirimkan resume Anda secara langsung, dan tidak melalui situs pencarian kerja, pastikan untuk memberikan file terbuka kepada penerima: PDF, tautan untuk semua orang di Google Documents, atau tautan ke halaman pribadi Anda yang memiliki hosting.
Beberapa informasi pribadi. Ini harus sangat terukur, tetapi pada saat yang sama menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang bersemangat, menarik dan antusias. Tunjukkan hobi sesingkat dan sejelas mungkin, jika ada prestasi, tunjukkanlah (Hobby: bola voli, atletik).
Jika Anda memiliki prestasi atau keterampilan olahraga, tunjukkan itu - sekarang di bidang TI, acara olahraga dan atletik diadakan, kompetisi seperti IronMan, perusahaan menempatkan perusahaan ke maraton, dll. Oleh karena itu, ada peluang besar, hal-hal lain dianggap sama, untuk melewati pesaing yang sedikit kurang terlatih, tetapi sedikit lebih bersemangat (kedengarannya buruk, tapi itu benar).
Rekomendasi dengan telepon, email, dan nama pemberi rekomendasi. Jika rekomendasi tidak dapat diverifikasi, itu adalah nol.
Pengetahuan bahasa, tingkat kemahiran dan dokumen yang mengkonfirmasi tingkat. Jika Anda memiliki pengalaman bekerja atau tinggal di luar negeri, pastikan untuk menentukan - ini berarti bahwa Anda tidak hanya terbiasa dengan bahasa, tetapi juga dapat berbicara bahasa itu.

▍ Apa yang seharusnya tidak ada dalam resume?

Terletak Setiap informasi yang tidak akurat dari resume akan terungkap, dan Anda tentu tidak akan bisa mendapatkan posisi yang diinginkan di perusahaan, yang akan mengungkapkan kebohongan. Jangan berbohong. Ini terutama berlaku bagi mereka yang menulis bahwa mereka memiliki JavaScript atau Python, tetapi pada kenyataannya mereka hanya mengambil kursus berbayar di sekolah online dan dapat menulis Hello, World! dengan lembar contekan (ya, itu menyakitkan!).
Membanggakan dan menghargai penilaian. Jika Anda menulis tentang pencapaian di tempat kerja lain, tunjukkan fakta: "mengembangkan klien seluler CRM", "penjualan tumbuh sebesar 14% di segmen UKM", "hanya 8 bug ditemukan dalam 8 bulan kerja, di mana 43 utama, 12 kritis, dan 2 menghalangi produksi ”, dll. Jika tidak ada pengukuran atau pencapaian tidak terjadi, jangan menulis apa pun. Sangat lucu dan entah bagaimana memalukan untuk membaca ini: "Peningkatan penjualan, bekerja dengan pengembang, memaksa saya untuk mengubah govnosite, tetapi mereka tidak menghargai saya, karena timnya malas dan lembam." Pertama-tama, itu berbicara buruk tentang Anda.
Kecaman terhadap majikan sebelumnya. Pada wawancara, Anda dapat dengan cermat mengidentifikasi alasan untuk meninggalkan yang terkait dengan masalah dalam manajemen dan tim (meskipun ini juga merupakan lereng yang licin), ini bukan tempat dalam resume - Anda mungkin hanya disalahpahami.
Keluhan tentang kehidupan. "Aku adalah ibu dari tiga anak, satu terus-menerus sakit, yang lain membutuhkan pelajaran di pagi hari, jadi aku perlu jadwal gratis." Anda mengerti - semua masalah Anda dengan studi, anak-anak, orang tua, dll. dibahas pada saat wawancara, dan bukan pada tahap pertama.
Lelucon baik dan buruk. Humor berbeda untuk semua orang - mereka mungkin tidak mengerti Anda.
Foto dan elemen "desain" yang aneh. Anda tidak perlu menghias resume Anda dengan monogram, tipe indah (terutama dengan lima bobot berbeda), warna, dll. Dengan foto, semuanya sesederhana mungkin, seperti yang disebutkan di atas: baik bisnis (Anda dapat dengan senyum), atau tidak ada. Swafoto selama lompatan parasut, foto belakang dengan bayi saat matahari terbenam, baju renang dan laut, dapat membuat HR dan rekan-rekannya tertawa, tetapi itu tidak cocok untuk Anda.
Pandangan politik. Anda tidak perlu menulis dalam resume bahwa Anda adalah seorang liberal, anarkis, konservatif, monarkis atau komunis, anggota partai, dll. Bahkan ketika melamar pegawai negeri, informasi ini dikirimkan sedikit kemudian (ya mereka sendiri akan menemukan :-)).

▍ Haruskah resume menjadi kreatif?

Ini pertanyaan yang sangat sulit. Ya, Anda dapat menulis posting yang menyenangkan di Facebook dan mendapatkan banyak tawaran pekerjaan secara viral, Anda dapat mengirim resume dalam amplop dengan dolar atau dalam bentuk origami (resume nyata yang telah ada di tangan saya), Anda dapat membuat situs web, dll. Tetapi Anda perlu memahami bahwa ratusan melakukannya, tetapi menembak unit. Jika Anda melakukan ini, itu pasti sangat keren. Karena jika Anda memutuskan untuk menunjukkan humor dan kreativitas Anda, mereka dapat bermain melawan Anda dan memberi Anda bukan profesional yang ironis, tetapi pamer.

Poin lain - materi iklan Anda, seperti resume harus terbuka, berfungsi, dan tidak mengganggu. Uji umpan Anda di semua platform, lihat di ponsel Anda, kirim ke beberapa teman - semuanya akan berfungsi dengan sempurna. Berikut adalah contoh dari salah satu resume paling keren yang telah ditemukan baru-baru ini (hati-hati, timekiller!). Ini mengesankan dan menunjukkan banyak keterampilan pelamar kerja dalam tindakan. Tetapi saya takut untuk berpikir apa yang akan terjadi jika HR membukanya, yang digunakan untuk bekerja sesuai dengan skema: panggilan - cetak - panggilan. Takut dan mencetak gol? Kesal? Tidak mengerti cara melihat dan menutup? Tentukan apa itu virus? Singkatnya, pertimbangkan siapa yang mendapatkan resume Anda. Dan ya, iri juga belum dibatalkan ;-)

Jadi, kami telah menyusun dan mengirimkan resume. Mari kita lanjutkan.

Bagaimana melewati HR dan sampai ke bos

Pencarian pekerjaan di IT spesifik: SDM tidak selalu memiliki latar belakang teknis, Anda tidak selalu pergi ke HR (kadang-kadang langsung ke manajer atau umum). Ini mengarah ke wawancara yang menegangkan, di mana bahkan seorang perantara yang berpengalaman pun bisa bingung. Tapi itu bisa diatasi. Mari kita mulai dari awal - dengan SDM.

▍Kami berkomunikasi dengan SDM

Seperti yang telah disebutkan di awal, terlepas dari ratusan artikel dan seruan kami untuk permintaan mengubah sesuatu, dalam 90% kasus Anda akan memiliki prosedur yang sangat standar: SDM - kepala dan spesialis unit - bos besar. (Keberuntungan langka terjadi di bisnis kecil dan menengah, di mana kepala langsung berbicara kepada Anda). Tugas Anda adalah mencapai atasan langsung potensial Anda untuk menunjukkan kepadanya tingkat profesional. Harus menderita.

Jangan menunjukkan emosi negatif kepada SDM (pengabaian, kesombongan), berkomunikasi seolah-olah di depan Anda adalah teman baik Anda: dengan tulus, dengan senyum, terus, tanpa sarkasme. Ikuti tes yang diusulkan, lihat mata, jawab pertanyaan dengan netral.

Siapa yang Anda lihat sendiri dalam 5 tahun? - Saya mencoba untuk terus mengembangkan secara profesional, mengembangkan teknologi baru dan tumbuh sebagai spesialis. Jika kebijakan perusahaan Anda menunjukkan pertumbuhan vertikal, maka saya akan tertarik untuk menjadi pengembang atau pemimpin tim terkemuka untuk menerapkan pengalaman saya pada pengembangan proyek, jika pertumbuhannya horisontal, maka saya ingin mencoba sendiri di tim X. // Jadi, Anda menunjukkan pengetahuan tentang perusahaan dan netral jawab pertanyaan yang tidak menyenangkan.

Semua orang di SpaceX, mereka pasti akan mengerti Anda!

Kualitas negatif Anda? - Saya gila kerja, jadi kadang-kadang saya mengalami penundaan, saya perlu setengah jam atau satu jam untuk beralih ke tugas baru. Saat ini saya memikirkan skema keputusan dan risikonya. Jadi sepertinya saat ini saya sedikit lebih malas (dan seringai). // Kenapa itu negatif, tapi terdengar sangat tulus!

Bagaimana perasaan Anda tentang daur ulang? - Selalu siap! // Dan di sana Anda akan mengetahuinya.

Anda memiliki dua anak, mereka jelas sakit, apakah Anda sering pergi cuti sakit? - Kami mengeras dan berusaha untuk tidak terlalu sakit. Tetapi saya harus mengatakan bahwa hari ini cuti sakit bukan halangan: pekerjaan jarak jauh tidak mengganggu aliran proses, saya akan mengaturnya dengan dingin. Jadi saya tidak melihat masalah. // Jawaban tegas dan solusi siap pakai untuk masalah tersebut.

Jika ada persyaratan untuk bahasa Inggris dalam lowongan, ada kemungkinan bahwa HR akan menunjukkan bahasa Inggris-nya-selesai dan mulai berbicara bahasa. Ini agak membingungkan, jadi jika tingkat bahasa Anda tidak terlalu percaya diri, siapkan jawaban untuk pertanyaan standar sebelumnya (dapat ditemukan di Internet dan di Habré ( satu , dua , tiga , empat ) dan di mana saja).

Diskusikan ketentuan pergi bekerja jika Anda belum keluar dari yang sekarang: seperti yang ditunjukkan oleh pengalaman, ini bisa memakan waktu lebih dari dua minggu. Periksa apakah Anda siap menunggu dan menjelaskan mengapa ini penting bagi Anda. Bahkan jika Anda ingin beberapa minggu untuk beristirahat dan mendapatkan kekuatan, tetapkan ini dengan mengumumkan periode sebelum liburan sebelumnya (lebih baik jika lebih dari enam bulan).

Sebelum Anda pergi untuk wawancara, pastikan untuk mempelajari perusahaan, produk, ulasan, blog, blog di Habré - sehingga Anda akan memahami nilai-nilai dan dengan mudah menjawab pertanyaan seperti "apa yang Anda ketahui tentang kami?". Saya belum pernah menjadi SDM, tetapi betapa menyenangkannya bagi saya untuk mendengar dari pelamar bahwa produk XYZ terlihat percaya diri di pasar dan memiliki logika yang keren untuk bekerja dengan ****. "Ini departemen saya datang, milik saya!" - Saya ingin berteriak dan mengambil tanpa tugas tes.

Jaga pakaian dan penampilan. Ini adalah topik yang sangat menyakitkan dan teliti, karena tidak ada teman untuk rasa dan warna, dan seseorang akan menyukai gadis yang dibebaskan dalam setelan celana dalam tradisi terbaik Saint Laurent, dan seseorang sedang menunggu prog dalam jeans dan T-shirt, dan tidak dalam setelan bisnis. Biasanya untuk perusahaan IT (jika mereka mencari tahu tanpa kode berpakaian di muka), hal-hal netral dari warna dan tekstur yang menyenangkan sudah cukup (sesuatu yang disebut smart casual, google, google). Rambutnya harus bersih, kukunya rapi, nafasnya segar, dandanannya tidak mencolok, sepatunya bersih - tetapi bukankah itu terlihat seperti itu setiap hari?

Pada prinsipnya, tugas minimum bukan untuk menyebabkan negatif, maksimum adalah untuk menimbulkan simpati. Pastikan untuk berterima kasih dan bertanya kapan kontak berikutnya.

▍ Apa yang harus diperhatikan dalam wawancara: tanda hitam, tanda putih

Uang adalah pertanyaan yang paling sulit dalam wawancara: mereka bertanya berapa banyak yang Anda inginkan dan mengevaluasi kecukupan penilaian tingkat Anda, Anda takut mendengar sejumlah kecil. Perhatikan bagaimana manajer SDM berbicara tentang plug plug, yang berbicara tentang bonus dan manfaat sosial. paket. Periksa apakah seluruh gaji putih, jika penting bagi Anda, ini adalah pertanyaan normal saat ini. Ketika ditanya tentang ekspektasi gaji Anda, hubungi jumlah yang sedikit lebih besar dari pasar rata-rata di daerah Anda untuk posisi yang dipilih (cari tahu di muka). Jika Anda memiliki kualitas luar biasa dan motif yang kuat untuk menuntut jumlah besar, jelaskan ini, dengan alasan pendapat.

Tanyakan apakah Anda akan segera bekerja di bawah kontrak kerja. Jika tidak, pikirkan tujuh kali jika Anda membutuhkan pekerjaan ini.

Diskusikan jadwal, tanyakan bagaimana cara mengatur jam kerja "bergeser" dan "berjalan". Jika mereka mengambil uang untuk mereka (alias denda atau depresiasi), pergi, jangan melihat ke belakang - di perusahaan ini waktu Anda dan kebutuhan Anda nol. Biasanya, jam kerja dijadwalkan dalam beberapa jam selama seminggu atau di akhir pekan.

Pastikan untuk bertanya siapa yang akan menjadi atasan langsung Anda, minta menunjukkan kantor atau ruang terbuka. Jika semuanya beres dan perusahaan memiliki atmosfer yang memadai, manajer perekrutan akan segera setuju atau bahkan menawarkan tur singkat ke kantor.

Jika semuanya berjalan dengan baik dan spesialis SDM ada di tempat Anda, tanyakan seberapa banyak ia bekerja dan apakah ia menyukai pekerjaan itu. Dengan reaksi, Anda akan segera memahami betapa tulusnya Anda diperlakukan dan apakah semuanya benar-benar sebagus yang tertulis di situs di bagian "Karier" dan "Tentang Kami".

Tanda hitam yang seharusnya mengingatkan Anda:

wawancara mendadak di Skype tanpa peringatan sebelumnya;
kurangnya kontrak kerja dan janji untuk menyelesaikannya nanti;
ruangan yang buruk untuk wawancara, kebisingan di dalamnya;
respons gugup manajer terhadap telepon dan gangguan konstan dalam komunikasi;
nada sombong manajer;
menarik bagi Anda (pada tahap komunikasi dengan manajer ini sudah diizinkan);
Anda tidak ditawari air (pemohon khawatir dan tenggorokan sangat kering);
buku kerja asli diperlukan dari Anda;
Anda ditawari untuk membayar: untuk kursus, pelatihan, buku, tenaga kerja baru, dll.

Tag putih yang menjanjikan kerja bagus:

minat dan keterbukaan manajer;
kamar yang nyaman untuk wawancara, air atau teh;
suvenir lucu seperti pena atau buku catatan ( saya tidak akan pernah lupa bagaimana pada akhir tahap kedua wawancara, majikan mengatakan kepada saya untuk mengambil pena perusahaan: "Ambil pena, lusa Anda akan menulis lamaran pekerjaannya" );
komunikasi gratis tentang uang dan pendaftaran;
cerita gagah tentang sosial. paket, olahraga, dll;
Cerpen HR tentang dirinya sendiri - seolah-olah percakapan mini dengan teman baru;
menyentuh pada topik budaya perusahaan ( bahkan jika Anda adalah seorang introvert dan secara mental membakar semua pihak perusahaan, ini menunjukkan bahwa karyawan di perusahaan tidak ditinggalkan dan SDM internal HR bekerja ).

▍ Bicaralah dengan perusahaan - mereka membutuhkan Anda!

Perubahan pekerjaan adalah langkah paling penting yang dapat menentukan 5-10 tahun ke depan dalam hidup Anda. Karena itu, perlakukan pilihan dengan harga diri yang dalam, jangan takut untuk bertanya. Buat daftar terlebih dahulu dan ingatlah dengan cermat (jangan baca!). Kami telah menguraikan beberapa pertanyaan di atas, tetapi saya akan mengulanginya di sini sehingga Anda dapat menyalinnya ke daftar Anda.

( Perhatian! Pertanyaan-pertanyaan ini adalah rekomendasi, Anda selalu harus memikirkan perusahaan WHICH yang Anda cari, dan mungkin tidak semua pertanyaan harus disuarakan, beberapa di antaranya lebih baik untuk mencari sebelum atau setelah berbicara dengan SDM ).

Apakah upah putih? Apakah ada bonus?
Apakah ada KPI yang termasuk di dalamnya?
Apakah pekerjaan dilakukan berdasarkan kontrak kerja?
Apa jadwal pekerjaan, bagaimana cara kerja penambangan?
Seberapa sering kilang dan mereka dibayar?
Apakah inisiatif itu disambut baik dan jika tidak, seberapa besar hukumannya?
Apakah ada perjalanan bisnis, tujuan mana dan seberapa sering?
Apa yang termasuk dalam paket sosial dan kapan disediakan?
Jika pekerjaan jauh dari rumah - bagaimana transportasi diatur?
Jika pekerjaan itu jarak jauh atau sebagian jarak jauh - peralatan apa yang disediakan?
Bagaimana tempat kerja diatur, apa yang termasuk di dalamnya? Ruang terbuka atau kantor?
Apakah ada mentoring atau mentoring ketika Anda pertama kali bekerja di perusahaan?
Bagaimana karyawan dimonitor: apakah ada pelacak waktu, kamera, dll?
Bagaimana cuti liburan dan sakit diberikan?
Bagaimana perusahaan terkait dengan proyek kesayangan (jika ada)?

Cobalah untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini tidak dengan semburan senapan mesin, tetapi secara bertahap selama percakapan, ke tempat itu, seolah-olah menentukan. Kalau tidak, majikan pasti akan memiliki kewaspadaan, dan serangkaian pertanyaan tidak menyenangkan akan mengikuti, seperti "Mengapa itu mengganggu Anda?", "Apakah Anda akan pergi memancing?", "Anda harus selalu tepat waktu" dan seterusnya, pikirkan apakah perusahaan ini sendiri di pasar atau Anda memiliki kesempatan untuk menemukan tempat terbaik untuk kepala Anda.

Jika Anda datang ke sebuah wawancara dengan spesialis teknis dan / atau manajer, peluang Anda untuk bergabung dengan perusahaan telah meningkat secara signifikan, dan banyak tergantung pada Anda. Tentang ini, tentang siksaan pilihan, tentang adaptasi di perusahaan dan bulan-bulan pertama - dalam edisi berikutnya. Cobalah untuk tidak menunda.

Sementara itu, pekerjaan rumah: tinjau resume Anda, daftar di Lingkaran Saya, periksa jejaring sosial. Dan beri tahu kami di komentar, bagaimana pendapat Anda tentang SDM?

Pekerjaan bukanlah serigala, bagian 1. Pencarian pekerjaan: 9 lap HR-a