Berapa gaji SMP QA?

Bayangkan situasinya: Anda sampai pada tahap akhir wawancara. Pertanyaan teknis telah diajukan, majikan bertekad untuk mempekerjakan Anda. Dan akhirnya mereka mengajukan pertanyaan canggung ini: "Berapa gaji yang Anda inginkan?"

Ketika ditanya seorang penguji dengan pengalaman, mudah baginya, dia sudah tahu berapa banyak yang dia inginkan. Dan ketika Anda pertama kali melamar lowongan kerja, lalu apa yang bisa saya katakan?



Anda telah berulang kali mempertimbangkan bagaimana Anda akan bereaksi: bagaimana Anda memandang mata Anda, seberapa meyakinkan suara Anda terdengar, bagaimana Anda mendengar jawabannya dan bagaimana Anda mengendalikan diri sendiri. Namun esensi jawabannya patut dipertimbangkan terlebih dahulu.

Rata-rata

Ketika seorang majikan mencari seorang karyawan di negara bagian, ia memecahkan masalahnya. Dia tidak memiliki cukup tangan untuk menyelesaikan tugas, dia tidak memiliki cukup kepala cerdas untuk menghasilkan solusi baru. Dia mencari petunjuk gaji rata-rata di pasar. Di bawah ini adalah perhitungan gaji rata-rata di Moskow dan Rusia berdasarkan posisi tester.




menurut hh.ru untuk 2019

Jika di Moskow Junior QA menerima kurang dari 50 ribu rubel, maka mereka akan membayar lebih hanya jika Anda berbeda. Jika pelatihan teknis tidak menarik, cobalah untuk menjadikan diri Anda sebagai soft-skill: tanggung jawab, perhatian, ketelitian. Tentang kualitas yang penting bagi tester, kami tulis sebelumnya .
Pengeluaran pribadi tidak boleh diganggu dalam dialog gaji. Majikan tidak tertarik pada berapa banyak yang Anda butuhkan untuk hidup. Dia bersedia membayar sebanyak yang Anda yakini. Dan kemampuan untuk menampilkan diri Anda pada cawan emas tidak tergantung pada pengeluaran Anda.

Strategi: Nyaman

Jangan meyakinkan majikan untuk membuat keputusan yang menguntungkan Anda, karena Anda setuju dengan gaji yang rendah. Bahkan ketika situasinya sulit dan tidak ada pekerjaan untuk waktu yang lama. Ada kesalahpahaman bahwa kandidat yang akan lebih murah daripada yang lain akan menang. Jika Anda secara spesifik mengurangi ekspektasi gaji Anda, ini akan menimbulkan keraguan dan spekulasi. Seseorang mendapat kesan bahwa Anda tidak menghargai diri sendiri, tidak percaya diri dengan kemampuan Anda, atau tidak menganggap serius pekerjaan.

Hitung pengeluaran Anda + tutup 10%

Di sisi lain dari skala, pengabdian Anda kepada bos, perusahaan dan pekerjaan itu sendiri. Ketidakpuasan dengan pendapatan dapat dengan mudah menghasilkan sikap lalai terhadap tugas: terlambat, lambat, tenggat waktu yang lama, dan stres. Apakah kamu tidak menginginkan ini?

Saat wawancara, tentukan detail remunerasi keuangan: berapa lama Anda akan bekerja dengan upah minimum, tujuan apa yang perlu Anda penuhi, bagaimana cara mendapatkan kenaikan gaji. Menelepon gaji yang nyaman, tawarkan angka-angka Anda, biarkan itu menjadi garpu - dari X ke Y. Untuk panduan, lihat diagram di atas.

Strategi: demi pengalaman

Ketika datang ke pembukaan, masuk akal untuk fokus bukan pada uang yang diterima, tetapi pada pengalaman dan pengetahuan bahwa majikan siap untuk berinvestasi pada Anda. Ketika perusahaan memiliki lebih dari 300 orang, ada banyak orang yang harus banyak belajar.

“Sekarang saya akan menyetujui upah minimum, tetapi saya berharap untuk tumbuh secara profesional dan finansial,” - setelah kata-kata seperti itu, tidak ada yang akan terkejut jika dalam tiga bulan Anda meminta kenaikan. Biasanya, setelah melewati masa percobaan mereka menawarkan kontrak baru, negosiasi gaji baru terjadi. Sebagian besar perusahaan meninjau gaji setiap enam hingga sembilan bulan. Di sinilah Anda dapat menaikkan bilah.

Contoh hidup:

Saat wawancara, saya meletakkan kartu di atas meja: Saya tidak bekerja dengan kerangka kerja, Selenium WebDriver dibuka sekali, tetapi saya hanya mendengar tentang SQL. Menerima tawaran di malam hari. Pada minggu-minggu pertama saya menguasai alat dan kerangka kerja yang diperlukan. Setelah beberapa bulan, ia menaikkan gajinya, enam bulan kemudian diulangi. Pada kecepatan ini dan bergerak.

Pahami mengapa

Beberapa majikan bertanya mengapa pemohon menyebut jumlah ini atau itu. Keadaan kehidupan yang sulit, perkawinan, persalinan - bukan argumen untuk bar yang terlalu tinggi. Katakan bahwa Anda mengandalkan rata-rata, saya haus untuk mempraktikkan teori dan keinginan untuk bekerja di perusahaan ini.

Untuk mendapatkan poin kepercayaan pada wawancara, ada baiknya menyelesaikan pekerjaan rumah yang tak terucapkan - untuk membaca tentang perusahaan: apa yang dilakukannya dan bagaimana keadaannya. Pendatang baru yang tertarik menonjol antara lain.

Penting untuk disadari bahwa jika sebuah perusahaan tumbuh dengan cepat - sebuah startup atau proyek yang baru diluncurkan - ia harus bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Para pemimpin perusahaan tersebut mungkin memiliki persyaratan dan harapan tertentu untuk karyawan baru, sering kali mereka akan mengevaluasi Anda tidak hanya berdasarkan tingkat pengalaman, tetapi juga oleh keinginan untuk belajar, kesiapan mereka untuk memproses dan mengambil tanggung jawab.

Uji pendiri IT Yevgeny Khafizov dalam sebuah wawancara dengan GeekBrains baru - baru ini menerima pertanyaan: "Apakah mungkin untuk menemukan pekerjaan dalam pengujian setelah kursus jika Anda berusia 40 tahun?" Dia menyatakan keyakinannya bahwa tidak ada prasangka tentang usia, tetapi orang-orang dengan keluarga mungkin kurang memiliki motivasi untuk tetap bekerja. Namun demikian, ia menjawab bahwa itu semua tergantung pada orang seperti apa Anda dan bagaimana Anda akan menunjukkan diri Anda dalam wawancara.

Gagasan Anda tentang pekerjaan dan kondisi aktual dapat beragam. Setelah mengirimkan resume dengan surat pengantar, orang hanya bisa menebak siapa yang akan membacanya di sana, di ujung yang lain. Meskipun Anda dengan antusias berfantasi tentang proses kerja, Anda tidak dapat membayangkan tim masa depan yang dengannya Anda akan menghabiskan 40 jam seminggu.

Anda akan diwawancarai dan disewa oleh kolega atau manajer yang akan datang. Cobalah untuk menghilangkan nada resmi dan lihat apakah Anda dapat bekerja sama. Hargai waktu Anda dan diri Anda sendiri, tidak perlu menghabiskan waktu setahun bekerja dengan orang-orang yang tak tertahankan.