Udalenka di IT: pengalaman pribadi

Sekarang semakin banyak perusahaan yang siap mempekerjakan karyawan jarak jauh. Untuk pengusaha, ini memperluas pilihan spesialis yang sangat berkualitas. Di Surf, mempekerjakan karyawan jarak jauh telah dipraktekkan sejak lama, saat ini 40% bekerja dari jarak jauh - pengembang dan manajer. Kami tidak menyewa QA jarak jauh karena kekhususan pengembangan ponsel - kami membutuhkan armada besar perangkat untuk pengujian, dan sulit untuk mengaturnya di rumah. Proses di Surf disesuaikan untuk bekerja dengan pekerja jarak jauh dalam mekanisme yang disederhanakan yang memungkinkan Anda untuk mengatur pekerjaan yang efektif pada proyek.



Nama saya Svetlana Shishkina, saya adalah pemimpin tim Android di Surf jarak jauh sejak 2017. Topik kerja jarak jauh telah diangkat lebih dari satu kali, tetapi saya sering bertanya: "Bagaimana rasanya menjadi pekerja jarak jauh di perusahaan outsourcing?", Jadi saya tidak bisa membantu tetapi membagikan ini. Bekerja di sektor TI sering membuka peluang untuk bekerja dari rumah, yang sekilas tampak seperti prospek yang sangat menarik. Bekerja di lingkungan yang akrab dan nyaman, tanpa membuang waktu di jalan menuju kantor dan kembali - peningkatan yang signifikan dalam kualitas hidup. Namun demikian, seperti segala sesuatu yang baru, udalenka agak menakutkan. Format pekerjaan seperti itu hanya mendapatkan momentum dan penuh dengan banyak "jebakan": pengorganisasian diri dan disiplin, kurangnya komunikasi dengan tim dan sosialisasi. Dalam artikel ini saya akan memberi tahu Anda bagaimana kehidupan pekerja jarak jauh rata-rata diatur sehingga Anda dapat memutuskan apakah format pekerjaan ini cocok untuk Anda dan apakah Anda dapat mengubah gaya hidup Anda jika dulu bekerja di kantor.

Saya tinggal di Kirov. Ini bukan kota yang sangat besar di Sungai Vyatka dengan populasi 500 ribu orang delapan ratus kilometer dari Moskow. Dan, mungkin, Anda mendengar tentang Vyatka kvass dan Vyatich beer, semua ini diproduksi bersama kami. Saya pikir Anda akan setuju bahwa situasi TI di daerah agak menyedihkan, terutama di daerah yang baru mulai berkembang di sini. Perusahaan lokal tidak dapat menawarkan proyek yang menarik, dan kadang-kadang cara para pemimpin bisnis perusahaan ini menjalankan bisnis sama sekali tidak memuaskan. Situasi ketika direktur mengambil uang dari dompetnya dan bertanya, “Apa yang Anda butuhkan?” Jelas tidak membuat Anda siap untuk pekerjaan produktif selanjutnya. Karyawan di perusahaan yang hanya duduk diam dan membuat satu metode API selama sebulan penuh tidak termotivasi untuk berkembang lebih lanjut. Banyak yang menggunakan teknologi yang sudah ketinggalan zaman. Apa yang Anda pikirkan ketika Anda menyetujui suatu proyek, dan mereka akan menunjukkan kepada Anda sebuah kotak dengan 1C dan mengatakan "Ini adalah masa depan!"?

Berbicara tentang perusahaan besar, mereka tidak siap untuk datang ke daerah kecil yang tidak banyak dikenal, seperti Kirov, namun ada juga pengembang keren yang siap untuk memajukan dunia teknologi dan membuat produk berkualitas tinggi. Selain kurangnya lowongan yang sesuai, ada alasan lain mengapa orang memilih pekerjaan jarak jauh - keadaan kehidupan tertentu, hubungan dekat dengan tempat tinggal keluarga dan teman, dan tempat yang paling umum - mereka hanya merasa lebih nyaman bekerja dari rumah. Relokasi bukan untuk semua orang. Bagi saya, faktor utama dalam mencari pekerjaan jarak jauh adalah kurangnya peluang pengembangan profesional di kota asal saya dan keengganan untuk meninggalkan keluarga dan teman-teman saya.

Pencarian pekerjaan

Pencarian untuk pekerjaan jarak jauh tidak berbeda dengan mencari lowongan yang biasa di kantor. Semua kriteria yang sama dievaluasi - proyek yang ditangani perusahaan, kondisi kerja, tingkat gaji, dan segala sesuatu yang penting bagi Anda. Perbedaan yang jelas hanya di hadapan lowongan di remote. Wawancara untuk lowongan semacam itu tidak berbeda dari yang biasa, semua persyaratan yang sama dibebankan pada karyawan. Wawancara biasanya online, jika Anda perlu menyelesaikan beberapa masalah, maka gunakan layanan online khusus di mana Anda dapat menulis kode dan semua peserta dalam panggilan akan melihatnya. Ini mungkin lingkungan yang tidak biasa untuk menulis kode, dan yang lebih penting, lebih baik berlatih menggunakannya sebelum wawancara. Contoh layanan: https://codeshare.io , https://www.hackerrank.com .

Pengorganisasian diri

Setiap orang yang mengetahui bahwa saya bekerja dari jarak jauh segera bertanya kepada saya: “Bukankah terlalu malas untuk bekerja? Saya tidak bisa (bisa) memaksa diri untuk melakukan sesuatu di rumah. " Saya percaya bahwa untuk dapat bekerja dari rumah, seseorang harus memiliki tingkat pengorganisasian diri tertentu, karena ada lebih banyak gangguan di sini. Menurut cerita dari mereka yang bekerja sepanjang waktu di kantor dan hanya sesekali dari rumah, mereka paling sering teralihkan oleh segala macam barang rumah tangga dari kategori “Oh, debu telah hilang, saya akan menggosoknya”, beberapa tidak dapat berkonsentrasi dan minum teh dan menonton youtube alih-alih bekerja. Saya tidak pernah memiliki masalah dengan pengorganisasian diri, karena tugas tidak akan ditutup sendiri dan proyek harus diselesaikan tepat waktu, sehingga tidak ada yang tertunda pada saat terakhir. Namun tetap saja, ketika Anda bekerja dari rumah, lebih baik segera berpikir tentang mengatur hari Anda.

Jadwal kerja

Hal pertama yang sangat membantu untuk mengatur di rumah adalah ketersediaan jadwal kerja tertentu. Tidak masalah jam berapa akan dari 8 pagi sampai 5 malam atau interval lainnya, hal utama adalah bahwa angka-angka khusus ini membantu, pertama, tidak menunda awal pekerjaan, dan kedua, tidak terlalu banyak pekerjaan. Secara psikologis, periode waktu yang terbatas seperti itu membantu untuk memahami bahwa Anda sekarang sedang bekerja dan Anda hanya perlu berurusan dengan masalah pekerjaan saat ini, segala macam hal rumah tangga di rumah harus dilakukan di waktu lain.

Di sisi lain, jika Anda sangat bertanggung jawab atau memuja bisnis Anda, maka ketika bekerja dari rumah, perbatasan kerja-ke-rumah dapat sepenuhnya dihapus dan Anda dapat terus bekerja tanpa batas waktu, sepenuhnya melupakan keseimbangan kerja / kehidupan. Dengan demikian, membatasi jam kerja ke interval tertentu juga dapat membantu.

Kerabat yang tinggal bersama Anda tidak selalu dapat memahami bahwa Anda bekerja sekarang, dan tidak hanya duduk di rumah dan menatap monitor. Dan kehadiran beberapa jam kerja khusus bagi mereka akan lebih akrab, dan dengan demikian lebih mudah untuk menyampaikan bahwa Anda sekarang sedang bekerja dan tidak mengganggu pekerjaan rumah Anda. Jadi hari kerja akan berakhir pukul 17.00 maka saya akan melakukan segalanya.

Penampilan

Hal berikutnya yang membantu menata di rumah adalah penampilan. Biasanya Anda ingin mengenakan pakaian rumah yang biasa Anda pakai: T-shirt panjang yang membentang, celana berlubang, yang terlihat seperti kaus kaki. Lagi pula, pakaian ini begitu lembut dan sayang, di dalamnya Anda langsung merasa sangat santai. Dan untuk bekerja di kantor atau di tempat lain, kami selalu menata diri, kami berusaha terlihat rapi. Oleh karena itu, berpakaian untuk bekerja di rumah dalam sesuatu yang lebih rapi adalah suatu keharusan: itu membantu secara psikologis untuk merasa bahwa Anda sedang bekerja. Tentu saja, saya tidak bermaksud bahwa Anda perlu mengenakan baju ketat dan celana panjang, misalnya, mungkin setidaknya pakaian lain, bukan yang Anda gunakan untuk pulang saja.

Tempat kerja

Aspek yang sangat penting untuk pekerjaan yang efektif adalah ruang kerja. Pilihan ideal ketika ada kesempatan untuk mengalokasikan di rumah tempat terpisah di mana Anda hanya akan bekerja. Berbaring dengan laptop di sofa pasti tidak akan berhasil. Pertama, itu akan mempengaruhi kesehatan dengan sangat cepat, karena tulang belakang akan berada di posisi yang salah sepanjang waktu. Kedua, tempat khusus ini akan dikaitkan dengan aktivitas kerja, dan lebih mudah untuk fokus pada pekerjaan. Di rumah, Anda dapat membuat tempat kerja sepenuhnya untuk Anda sehingga akan menyenangkan berada di sana, dan karenanya nyaman untuk bekerja dengannya.

Jika Anda tinggal sendirian - sangat mudah untuk mengalokasikan area kerja di apartemen, tetapi jika Anda memiliki keluarga, kemungkinan besar Anda akan membutuhkan ruang terpisah di mana tidak ada yang akan mengganggu. Karena, menurut pendapat saya, jika semua orang di sekitar terlibat dalam hal-hal asing yang tidak bekerja, Anda perlu lebih berupaya berkonsentrasi, yang berarti bahwa lebih sedikit energi yang tersisa untuk menyelesaikan tugas-tugas yang bermanfaat. Sebagai salah satu opsi - bekerja di tempat kerja atau menyewa kantor. Benar, dalam hal ini, banyak keuntungan dari pekerjaan jarak jauh menghilang.

Sosialisasi

Pertanyaan selanjutnya yang saya tanyakan tentang pekerjaan itu dari jarak jauh adalah: “Apakah ada cukup komunikasi dengan rekan kerja? Apakah Anda merasa terpisah dari tim? " Ada kalanya Anda merasa kehilangan sesuatu. Lagi pula, ada banyak diskusi tentang berbagai berita, teknologi baru, pendekatan pengembangan, beberapa masalah proyek, di kantor selama komunikasi pribadi selama istirahat atau saat makan siang. Saat Anda bekerja di rumah - Anda dapat mengobrol maksimal dengan seseorang.

Tetapi jika diinginkan, kurangnya komunikasi dan pengembangan profesional sangat mudah diselesaikan. Ada banyak konferensi di mana Anda dapat pergi dan bertemu orang-orang yang berpikiran sama, sejumlah besar obrolan dalam telegram tentang topik yang sangat berbeda, di mana Anda dapat berbicara kapan saja sepanjang hari.

Saya beruntung dengan kenyataan bahwa beberapa rekan saya juga berasal dari Kirov, dan sungguh luar biasa ketika ternyata seluruh kelompok pekerja jarak jauh berasal dari kota yang sama (untuk catatan SDM yang merekrut pekerja jarak jauh :)). Kami sering berkumpul dan dapat membahas berbagai topik profesional. Benar, semua rekan Kirov saya berasal dari departemen iOS, tapi saya tahu apa itu CoreData, VIPER, storyboard, dll. : D.

Anda dapat mencari komunitas pengembang lokal. Sebagai contoh, PeerLab sedang diadakan di ruang pertemuan Kirov untuk para pengembang di tingkat mana pun. Format komunikasi benar-benar gratis dan masing-masing peserta dapat mengusulkan topik untuk diskusi. Musim panas ini kami memiliki mitap besar pertama di Desa Programer dekat Slobodsky. 3 pembicara datang dari Moskow dan berbagi pengalaman mereka. Jika tertarik, bergabunglah dengan obrolan melalui telegram .





Foto oleh: Angelika Nekrasova

Proses kerja

Pertanyaan lain adalah bagaimana mengatur proses bekerja dengan karyawan jarak jauh? Banyak yang peduli dengan kinerja karyawan jarak jauh. Pengusaha khawatir tentang bagaimana mengontrol pekerjaan, dan karyawan peduli apakah mereka akan benar-benar dipantau dan dikendalikan oleh setiap menit kerja yang dihabiskan. Di Surf, semuanya nyaman dengan ini. Tidak seorang pun akan menyaring layar atau merekam aktivitas tombol yang ditekan. Kami mencatat waktu yang dihabiskan untuk tugas, tetapi benar-benar semua karyawan dan mereka yang ada di kantor melakukannya. Tujuan dari ini adalah untuk memahami biaya tenaga kerja sehingga di masa depan estimasi kami menjadi lebih akurat. Dan jika tugas tidak dilakukan, itu akan menjadi jelas, untuk waktu yang lama karyawan tersebut tidak akan ditunda.

Poin penting ketika bekerja dengan pekerja jarak jauh adalah menciptakan kondisi yang nyaman sehingga mereka merasa diri mereka sebagai anggota penuh tim, dan bukan hanya pendayung yang melakukan apa yang diperintahkan. Lagi pula, tim yang terkoordinasi dengan baik bekerja jauh lebih efisien.

Saya akan membagikan apa yang kami miliki di Surf:

• Setiap minggu, pada hari Senin, kami menyiarkan berita, jadi kami selalu menyadari apa yang terjadi di studio, di mana secara keseluruhan kami bergerak lebih jauh.
• Menyiarkan semua rapat dan pidato internal, tidak pernah ada perasaan bahwa Anda tidak menerima informasi apa pun yang dimiliki karyawan dari kantor.
• Ini dianggap sebagai bentuk yang baik untuk melakukan menelepon dengan video, sehingga Anda mengerti bahwa Anda berkomunikasi dengan orang sungguhan.
• Anda selalu dapat datang ke kantor untuk bertemu rekan kerja, dan biaya perjalanan dan akomodasi dikompensasi.
• Setiap orang memiliki foto dalam obrolan.
• Dalam obrolan umum, ucapkan selamat kepada karyawan di hari ulang tahun mereka. Ketika Anda tidak berada di kantor, Anda selalu melewatkan acara-acara seperti itu, dan ketika mereka menulis tentang hal itu, Anda bisa bahagia dengan semua orang.
• Dalam amplop dengan dokumen, letakkan kartu dengan tulisan lucu. Agak, tapi mendapatkan ini selalu menyenangkan.

Peralatan teknis

Hal lain yang perlu diingat ketika bekerja dari jarak jauh adalah tekniknya. Di kantor, majikan akan menyediakan semua orang, tetapi di rumah Anda perlu khawatir tentang hal itu sendiri. Perlu komputer untuk bekerja dan perangkat untuk pengujian. Tapi Surf selalu siap membantu dengan pembelian. Mereka dapat memberikan angsuran jika Anda ingin mengambil komputer yang lebih kuat atau membeli peralatan tambahan.

Secara pribadi, saya punya 2 kasus seperti:

• Kami mengadaptasi aplikasi untuk tablet, tetapi saya tidak memilikinya, mereka memberi kompensasi kepada saya untuk pembelian.
• Pada beberapa firmware MIUI tertentu bug buruk keluar, yang harus diperbaiki, saya harus membeli telepon.

Sebagai hasilnya, saya akan menulis pro dan kontra dari pekerjaan jarak jauh, yang saya pilih sendiri.

Pro:

• Bekerja dengan nyaman. Di rumah, tidak ada yang mengalihkan perhatian, tidak seperti ruang terbuka.
• Tidak ada waktu dan usaha yang terbuang di jalan. Ini bisa dianggap lebih bermanfaat. Misalnya, di pagi hari sebelum awal hari kerja, saya selalu punya waktu untuk membaca buku.
• Anda bisa mendapatkan gaji rata-rata dari pasar TI, berada di kota Anda, di mana tidak ada lowongan yang cocok.
• Kemampuan bepergian lebih banyak. Tetapi perlu diingat bahwa ini tidak akan menjadi istirahat total, karena pekerjaan akan selalu menjadi prioritas. Layak untuk mempertimbangkan ini sebagai kesempatan untuk mengubah situasi. Anda harus selalu berhubungan dengan kolega, jadi pastikan Anda memiliki akses internet yang stabil sebelum bepergian.

Cons:

• Pembelian sendiri peralatan. Anda harus menghabiskan banyak uang untuk komputer produktif modern. Masalah ini relevan secara spesifik untuk pengembangan ponsel, karena IDE dan emulator yang sedang berjalan membutuhkan banyak sumber daya. Dan untuk pengembangan iOS secara umum, Anda harus memiliki teknik Apple.
• Rasa sakit pengembang Android sulit untuk memperbaiki bug khusus untuk perangkat tertentu. Kantor ini memiliki armada besar berbagai perangkat: dengan poni, Cina, dengan berbagai versi Android, dll. Di rumah, menyediakan keragaman seperti itu bermasalah. Sekarang saya memiliki semua perangkat lama yang digunakan untuk bekerja, dan jika seseorang dari teman / kerabat saya tidak menyesal memberikan ponsel saya, saya meminta mereka untuk melakukannya.
• Kurang komunikasi. Namun seperti yang sudah dijelaskan di atas, kelemahan ini mudah diselesaikan.
• Iritasi rumah tangga.
• Kelemahan bagi saya secara pribadi adalah kurangnya infrastruktur normal di daerah tempat saya tinggal. Tidak ada tempat untuk pergi makan atau memesan makanan bersama dengan seseorang, seperti yang biasanya terjadi di kantor. Anda harus selalu berhati-hati bahwa ada sesuatu untuk makan siang.

Saya harap artikel ini akan membantu Anda memutuskan apakah format pekerjaan ini cocok untuk Anda atau apakah akan lebih nyaman bagi Anda untuk bekerja dari kantor.