Bekerja bukan serigala, bagian 2. Lewati bos dan bertahan dalam masa percobaan

Pekerjaan baru adalah kehidupan baru yang kecil (dan terkadang tidak terlalu). Yang paling penting adalah memulainya dengan benar sehingga awal yang baik adalah awal dari jalan yang bagus. Setelah Anda lulus SDM, ada dua langkah penting: menjalani wawancara dengan pemimpin dan berhasil menyelesaikan masa percobaan. Oleh karena itu, dalam artikel ini Anda dan saya membuka pintu untuk bos (bukan dari kaki Anda!) Dan dengan percaya diri melanjutkan.



Ini adalah bagian kedua dari seri baru kami "Kerja bukan serigala," yang akan terdiri dari lima bagian, yang masing-masing mengungkapkan aspek paling penting terkait dengan pekerjaan. Seperti halnya siklus pendidikan, artikel akan bersifat subyektif, jujur, dan didasarkan pada keahlian yang luas. Inilah yang menanti Anda:

Bagian 1. Pencarian Pekerjaan: Sumber, Resume, Wawancara SDM
Bagian 2. Perangkat dan adaptasi: wawancara dengan bos, kami melewati masa percobaan dengan mudah
Bagian 3. Bekerja sebagai pendatang baru: pertumbuhan di perusahaan
Bagian 4. Bekerja sebagai karyawan yang berpengalaman: bagaimana tidak kelelahan
Bagian 5. Pemberhentian: Saya pergi dengan indah

Kami menunggu cerita Anda di komentar - biarkan sebanyak mungkin pembaca Habr dapat mencari pekerjaan tanpa rasa takut, menemukan kesuksesan dan bekerja dengan percaya diri.

Wawancara kerja: bagaimana melewati bos

Jadi, dalam artikel terakhir kita membahas resume, melewati HR, dan siap untuk tahap baru wawancara dengan pemimpin. Ya, atau mereka langsung masuk ke sebuah perusahaan di mana wawancara dilakukan oleh kepala perusahaan atau bersama-sama oleh kepala dan manajer - situasi seperti itu sering terjadi dalam bisnis kecil dan bahkan menengah.

▍ Apa yang harus disiapkan?

• Untuk masalah praktis nyata. Kemungkinan besar, kepala unit atau perusahaan akan menawarkan Anda untuk melakukan semacam tugas tepat di depan hidungnya. Dan selalu stres! Saya merekomendasikan Anda untuk tidak berteduh, tetapi untuk mulai memecahkan dan bernalar - sering kali pemikiran dan metode yang dipilih untuk menemukan solusi sudah cukup bagi bos masa depan untuk menarik kesimpulan. Jika semuanya macet (yah, Anda tidak ingat satu atau lainnya algoritma), ingatlah bahwa Anda tidak dalam ujian, Anda sekarang berada pada posisi yang sama dengan lawan Anda, jadi tanyakan seberapa banyak Anda perlu mengetahui hal-hal seperti itu dalam memori, apakah tidak mudah menggunakan Google, dan waktu untuk dibelanjakan pada arsitektur proyek dan refactoring?
• Untuk pertanyaan teoretis dalam kekhususan dan momen terkait - ini terutama berlaku untuk pelamar untuk posisi awal. Misalnya, jika Anda akan menjadi insinyur pengujian, pertanyaan tentang mengetahui model OSI, fundamental UNIX, beberapa perintah dasar, jenis pengujian, dll. Sangat mungkin. Di sini, keluar dengan "melihat Google" tidak akan berhasil, jadi jika Anda tidak percaya diri pada diri sendiri, bersiaplah untuk wawancara terlebih dahulu, segarkan pengetahuan Anda tentang dasar-dasar spesialisasi yang akan Anda tuju.
• Untuk pertanyaan “mengolok-olok”, yang akan memberikan kemampuan Anda untuk berpikir, merumuskan, berperilaku, dll. Di perusahaan besar, ini mungkin pertanyaan yang sangat menakutkan yang sering ditulis di Internet ( Berapa banyak uang yang Anda cuci untuk semua jendela di Seattle? Atau Kembangkan rencana evakuasi untuk San Francisco), di perusahaan kecil ini biasanya sama sekali tidak cukup. dengan humor konyol atau pertanyaan yang bagus dan dapat dipahami dari seorang profesional yang kuat ( Apa yang menguji dalam satu kata? Apakah Anda pikir program yang ideal telah dibuat? ).
• Untuk pertanyaan pribadi dari kategori hobi, perjalanan, bahasa, komposisi keluarga, dll. Pada saat-saat seperti itu, Anda harus lupa bahwa Anda berada di wawancara dan menjawab seterbuka mungkin, sehingga Anda akan membangkitkan simpati dan menunjukkan kemampuan untuk beralih antara pekerjaan dan ruang pribadi.
• Untuk pertanyaan tentang pekerjaan yang lalu - omong-omong, mereka dapat ditanyakan pada tahap apa pun. Satu saran: jangan menuangkan lumpur, jangan membawa linen kotor dari gubuk, jangan berdiri sendiri dalam mantel putih di antara kotoran jadi. Ceritakan tentang yang baik, netralkan alasan untuk pergi. Dan ya, jangan membuat kesalahan sebaliknya, jangan memuji tempat sebelumnya, jika tidak, Anda akan mengalami pertanyaan: "Mengapa Anda pergi saat itu?"

Pertanyaan dan topik pembicaraan lain biasanya muncul sebagai berikut. Hal utama pada tahap ini adalah untuk mengingat bahwa sekarang mereka berbicara kepada Anda bukan sebagai pencari kerja, tetapi sebagai seorang profesional, dan menunjukkan sisi diri Anda ini.

▍Beberapa tips sederhana yang kami lupakan:

• jika ada beberapa orang yang diwawancarai, cobalah untuk melihat masing-masing setelah periode waktu yang sama, mereka akan menarik perhatian Anda;
• lihat mata;
• di akhir percakapan, tanyakan siapa yang akan menjadi atasan langsung Anda (kadang-kadang intuisi akan membantu Anda lebih dari membaca ulasan di Internet);
• mencoba untuk mencegah jeda gantung;
• jangan menyela;
• ajukan pertanyaan jika Anda perlu mempertahankan percakapan;
• jangan buru-buru mengakhiri pembicaraan;
• jangan mencoba mengesankan.

▍ Apa yang harus dicari?

Saya mungkin akan mengulangi untuk kelima kalinya dalam dua posting bahwa wawancara adalah tekanan besar bagi semua orang, terlepas dari kualifikasi. Di dalam tekanan ini, Anda perlu menjaga pikiran dan keterampilan profesional Anda agar dan berperilaku percaya diri. Tapi ini tidak cukup - pastikan untuk menyesuaikan dengan menganalisis lingkungan Anda untuk memahami apakah perlu mengatakan "Ya" kepada perusahaan ini.

• Jika ada beberapa orang yang secara hierarki bawahan dalam wawancara (SDM dan direktur, kepala departemen dan direktur atau manajer puncak), perhatikan model komunikasi mereka, apakah mereka bekerja dengan lancar, jika ada kontak atau hanya keheningan yang penuh hormat. Tim ini terlihat dari jauh.
• Bagaimana Anda bereaksi terhadap resume Anda: itu salah satu dari banyak dan Anda "di aliran" di sini atau itu terletak sendirian, dan Anda fokus.
• Bagaimana waktu yang dialokasikan untuk wawancara dan seberapa sering para peserta terganggu, apakah percakapan dimulai tepat waktu atau Anda harus menunggu lebih dari 15 menit.
• Ketika pemimpin diperkenalkan kepada Anda - dengan tanda kebesaran atau tidak, dengan nama depan atau nama tengah, secara formal atau tidak resmi.
• Bagaimana Anda bereaksi terhadap penyelesaian tugas Anda - sebagai ujian atau sebagai diskusi bisnis tentang suatu masalah. Ini menunjukkan level Anda di mata orang yang diwawancarai.

Poin-poin ini memberikan sinyal penting bagi pemohon. Setelah pergi keluar dari perusahaan, Anda harus dengan hati-hati menelusuri seluruh percakapan beberapa kali dalam ingatan Anda, sehingga Anda akan mengerti bahwa Anda terutama terkejut, senang, terkesan, terluka.

▍ Apa yang tidak boleh dilakukan dan tidak ditanyakan?

• Jangan mengajukan pertanyaan yang dapat diklarifikasi dengan HR, satu-satunya pengecualian: permintaan yang dibenarkan untuk gaji yang lebih tinggi dari yang Anda ucapkan.
• Jangan hancurkan kecerdasan dan jangan coba-coba membuktikan bahwa lawan bicaranya bodoh. Misalnya, Anda tidak boleh berbicara tentang kesalahan dalam desain situs atau tentang visi Anda tentang bagaimana menjalankan bisnis. Jadi Anda bertemu dengan sebuah pameran: "Anda membuka bisnis Anda, maka kita akan bicara."
• Tidak ada rencana untuk meningkatkan pekerjaan perusahaan dan proses bisnis tertentu. Itu hanya terlihat tidak profesional: bagaimana Anda bisa berbicara tentang proses yang Anda tidak tahu tentang dan di dalam mana Anda tidak?!
• Jangan bertanya tentang gaji orang-orang tertentu ("Berapa penghasilan direktur teknis Anda?") - di hampir semua perusahaan ini adalah informasi rahasia, yang kadang-kadang bahkan dilarang untuk dibahas oleh aturan internal.
• Jangan mengomentari perilaku karyawan, keadaan kantor, citra perusahaan di pasar, dll.
• Jangan menuntut tanggapan segera dan keputusan tentang mempekerjakan Anda.

Secara umum, semuanya sederhana: jangan konyol. Anda hampir menyelesaikan pencarian, jangan merusak hasil Anda.

Dan jika hasilnya positif dan semuanya cocok untuk Anda juga, baca terus. Tiga bulan pertama dan terutama beberapa minggu pertama di tempat kerja adalah yang paling mengerikan, terbuka dan penting.

Hari kerja pertama - kami mengevaluasi situasi

Jadi, Anda pergi bekerja di perusahaan baru. Semuanya baru untuk Anda: tim, dekorasi, produk, gaya kepemimpinan, tugas, dll. Sesuatu pasti akan salah, jangan panik, kesan pertama mungkin ditentukan oleh rasa takut dan perbandingan tidak disengaja dengan pengalaman masa lalu. Untuk membuatnya lebih mudah untuk mentransfer waktu ini, gunakan life hack: menggambar 21 batang di buku catatan dan mencoret satu batang setiap hari. Ini adalah teknik yang sangat sukses, dalam 3 minggu seseorang mengembangkan kebiasaan sesuatu. Ketika Anda mencoret tongkat terakhir, Anda akan terkejut menemukan bahwa semuanya menjadi jauh lebih mudah dan lebih mudah dimengerti.

Jadi, bagaimana berperilaku dalam beberapa minggu pertama di tempat baru?

HatApa yang bisa

• Pertama-tama, cari tahu apakah Anda akan memiliki mentor, mentor atau panduan untuk dunia perusahaan. Jika ya, itu ideal: ia dapat secara resmi mengajukan semua pertanyaan. Jika tidak, hubungi kepala departemen dan berteman dengan seseorang secepat mungkin (misalnya, makan siang atau datang untuk mengklarifikasi sesuatu).
• Jika Anda tidak segera diberi komputer (ini tidak menyenangkan dan sangat sering terjadi), mintalah dokumentasi untuk dipelajari, tanyakan bagaimana Anda dapat membantu sekarang, dan bahkan lebih baik bawa laptop Anda dan tanyakan apakah ada portal internal untuk berkenalan dengan produk, basis pengetahuan dan aturan kehidupan perusahaan.
• Minta untuk memberi tahu Anda tentang aturan kerja, perbarui, tunjukkan tugas Anda. Pastikan untuk terhubung ke sistem otomatisasi, pelajari antarmuka mereka, berlangganan pemberitahuan (Jira, CRM, bugtracker dan sistem lain untuk bekerja).
• Cari tahu bagaimana biasanya berkomunikasi tentang masalah pekerjaan, secara tertulis atau offline. Ada perusahaan atau departemen di dalamnya di mana hanya obrolan yang disambut dan, berbicara dengan lantang, Anda bisa merasa sangat canggung.
• Bekerja 100%: memenuhi tenggat waktu, bekerja sejauh mungkin tanpa kesalahan, menutup tugas, dan secara aktif menunjukkannya. Terlibat dalam diskusi profesional, rapat, acara eksternal (konferensi, rapat). Bahkan jika Anda sangat tidak yakin dengan diri Anda di dalam, jangan tunjukkan pikiran: menjadi anggota biasa tim.
• Cobalah untuk menunjukkan beberapa keterampilan "lembur" yang tidak biasa, tetapi dalam dosis yang sangat terbatas - tunjukkan kepemilikan tumpukan modern, beri tahu kami tentang metodologi yang Anda miliki, dan ceritakan tentang pengalaman yang menarik. Ini akan menunjukkan profesionalisme Anda dan keinginan untuk menggunakan keterampilan dalam pekerjaan.

Sebuah kisah dari kehidupan penulis. Di salah satu pekerjaan, saya memiliki posisi manajer proyek TI besar, semua tanggung jawab adalah standar dan beberapa karyawan yang sangat membosankan dan mantap keluar dari saya. Dan pada tahun 2013 yang jauh perusahaan memulai sebuah blog tentang Habré dan pemasar mulai menyodok seperti anak kucing buta ke dalam topik dan masalah. Itu adalah waktu terbaik saya: pada saat itu akun saya memiliki sekitar 10 artikel dengan peringkat bagus dan +28 karma. Ya, ini secara signifikan menambah tugas, tetapi juga segera meningkatkan nilai sebagai spesialis. Pada kenaikan berikutnya, gaji meningkat 20%.


Pemula di hari pertama. Kesadaran diri.

HatApa yang tidak bisa

• Jangan berdampingan dengan klan karyawan dan jangan mulai berteman dengan atau untuk seseorang dengan kolega lainnya. Intrik kantor masih menjangkau Anda, beri diri Anda waktu untuk mencari tahu mengapa ada klan, jika ada sama sekali dan siapa yang sebenarnya pahlawan yang baik dan yang jahat.
• Jangan duduk di sumber daya hiburan, portal video, di jejaring sosial dan jangan mencuat di telepon, jika tidak Anda bisa disalahpahami. Secara bertahap, Anda akan terjun ke tim dan memahami apa yang terjadi dan apakah mungkin, misalnya, untuk mendengarkan bukan lagu dari bola atau Yandex.Music di latar belakang, tetapi ke sesuatu dari YouTube. Sepele, tetapi betapa menghormati aturan perusahaan yang tak terucapkan!
• Jangan terpisah dari semua orang. Kebijakan “Saya datang ke sini untuk bekerja” bukanlah yang terbaik untuk kerja tim, dan terlebih lagi bagi seorang pendatang baru yang harus memahami proses bisnis.
• Jangan salahkan kesalahan Anda pada tetangga, komputer, jaringan, cuaca, dan kemacetan lalu lintas. Jika Anda bekerja keras, minta maaf, jelaskan alasannya dan minta bantuan Anda. Lebih baik lagi, tanyakan sebelum Anda membuatnya dengan cara Anda sendiri, bahkan jika Anda adalah Pengembang atau Wakil Senior Java. kepala departemen - kemungkinan perusahaan memiliki aturan kerja yang tidak terucapkan, gaya kode dan prinsip-prinsip perusahaan lainnya.

Anda tidak perlu sesuatu yang lebih dari Anda selama periode percobaan: tidak ada pesta bir, tidak ada persyaratan tiket untuk konferensi mahal, tidak ada tikus. saran. Jadilah sedikit lebih mahal dari ekspektasi yang dibuat majikan Anda dan tiga bulan kemudian Anda akan memiliki sumber daya yang sangat baik untuk berbalik sebagai profesional dan pribadi.

Tetapi tiga bulan ini harus selamat.

Masa Percobaan - Poin Penting

Seorang pemasar, seorang perwakilan khas yang lahir di XXI, tetapi berusia 30 tahun, datang untuk bekerja di departemen saya. Bertengkar tentang dia tidak ada gunanya, dia benar-benar mempertimbangkan dua hal: fakta bahwa dia tidak berutang apa pun kepada siapa pun dan gajinya. Bagiku, seorang pemimpin yang tidak berpengalaman, bahwa itu adalah kesalahanku, aku harus menyelesaikan, memperluas, tetapi ... Secara umum, kami memutuskan untuk memberhentikan masa percobaan, melewatkan periode yang diperlukan dan Kode Perburuhan Federasi Rusia yang keras dimulai, dan pahlawan kita tidak ingin pergi. Dia bekerja selama satu tahun sampai kerabatnya mengatur pekerjaan untuk perusahaan intergalaksi. Setahun kerja yang tidak efisien dari seluruh anggota tim, satu tahun dari beban terliar saya dengan masalah pemasaran!

Tetapi ini buruk bagi majikan, tetapi karyawan itu sangat baik. Karena itu, pastikan untuk mengingat apa yang perlu Anda ketahui tentang masa percobaan.

Artikel Anda - Seni. 70 dan Seni. 71 UU Federal " Kode Perburuhan Federasi Rusia ", tetapi jika Anda tidak suka membaca dalam bahasa pengacara, kami akan menulis poin utama dalam bahasa Rusia.

• Tidak adanya kondisi masa percobaan dalam kontrak kerja berarti bahwa karyawan tersebut dipekerjakan tanpa tes - karena itu, ketika melamar pekerjaan, baca kontrak. Dan baca perjanjian rahasia dagang dengan cermat, ada kejutan yang tidak biasa.
• Ada daftar karyawan yang tidak dapat diberikan masa percobaan - mereka terdaftar dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dari audiensi Habr dapat mencakup, misalnya, wanita hamil dan anak di bawah umur
• Periode pengujian tidak boleh melebihi tiga bulan, dan untuk kepala organisasi dan wakilnya, kepala akuntan dan wakilnya, kepala cabang, kantor perwakilan atau divisi terpisah lainnya - enam bulan.
• Masa percobaan tidak termasuk rumah sakit dan periode lain ketika Anda absen dari pekerjaan.
• Jika karyawan tidak cocok untuk majikan, selama masa percobaan ia dapat memutuskan kontrak kerja dengan memberi tahu dia secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari kemudian yang menunjukkan alasannya.
• Jika Anda memutuskan masa percobaan yang bekerja di perusahaan bukan milik Anda, Anda dapat berhenti atas kehendak sendiri, setelah memberi tahu majikan secara tertulis dalam tiga hari.
• Saat memberhentikan selama masa percobaan, Anda tidak perlu mengandalkan uang pesangon.
• Jika periode pengujian telah berakhir, dan Anda terus bekerja, maka semuanya, Anda terus bekerja dan pemutusan kontrak kerja berikutnya hanya diizinkan dengan alasan umum (dan ini tidak sesederhana kelihatannya).
• Masa percobaan diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan - yaitu, masa percobaan 3 bulan + 3 bulan kerja "normal" dan dimungkinkan saat liburan.

Banyak perusahaan IT memiliki praktik penghentian awal masa percobaan atau sebaliknya, tidak termasuk kursus pelatihan untuk pemilihan siswa terbaik selama periode masa percobaan. Dan jika situasi kedua belum menuju ke mana, maka mengurangi periode masa percobaan mungkin tidak memungkinkan Anda untuk diungkapkan, oleh karena itu rencananya sederhana: untuk menunjukkan kualitas profesional dan manusia sedini mungkin.

Bahkan, jika Anda telah mengembangkan dengan perusahaan, Anda bahkan tidak akan melihat akhir masa percobaan - Anda tidak akan menunggu keputusan tentang nasib Anda, tetapi Anda akan tenggelam dalam pekerjaan, dalam kehidupan tim, dalam proyek-proyek yang menarik minat Anda. Ini bekerja untuk cinta, dan bukan hanya untuk perhitungan. Dan saya akan memberi tahu Anda dengan jujur: untuk menemukan pekerjaan yang baik dan "ya, ini milikku" yang sama tidak kalah berharga daripada menemukan teman baik atau cinta Anda.




PS Kami menyimpulkan kontes horor Halloween kami. Frenology menang , ceritanya naik 15 plus, ia mendapat hoodie dari Levelorda, tempat kedua pergi ke webdevium dengan 8 poin, ia mengirim pasokan kaus kaki tahunan sebagai hadiah. Rincian hadiah penerimaan ditulis dalam pemenang pribadi. Terima kasih semua untuk berpartisipasi dalam kontes.