Pada hari Senin, semuanya biasanya buruk dan saya ingin berhenti. Tiba-tiba, Anda bertengkar dengan bos hari ini dan Anda diminta untuk menulis sendiri. Jika demikian, silakan baca artikelnya.
Hai Kita semua memiliki pengalaman ini. Anda dipanggil oleh kepala. Ia memanggil pada saat yang seharusnya tidak. Membuat mata sedih dan berkata ...
Anda tahu, Anda pria yang baik, tapi ... Dan biasanya segala sesuatu yang muncul tetapi tidak masalah. Karena itu, ia hanya mengatakan: "Anda harus menulis sendiri, karena ... dan seterusnya.
Di bawah ini adalah instruksi tentang apa yang harus dilakukan ketika pertama kali percakapan muncul.
Pendahuluan:
- Mereka memecat saya setelah masa percobaan;
- Tidak ada uraian pekerjaan.
Jadi ayo pergi.
Sekali lagi penafian
Saya akan membuat reservasi lagi bahwa di bawah ini adalah pengalaman saya, yang tidak mengklaim sebagai kebenaran pamungkas dan jauh dari lengkap dalam hal semua nuansa legislatif. Tapi ada pangkalan yang harus dipertahankan.
Biasanya pemecatannya terlihat seperti ini: mata welas asih dari bos, penjelasan tentang alasan yang saya tidak ingin percayai, dan saran agar kita maju dan menulis dengan cara kita sendiri. Lagipula, catatan pekerjaan dapat merusak segalanya. Biasanya, karyawan bekerja, meskipun
menunjukkan kepada saya contoh ketika mereka melihat tempat kerja Anda sebelum Anda menerima tawaran , dan tidak ketika mengumpulkan semua dokumen. Saya belum pernah bertemu hal seperti ini, tetapi dalam resume, mereka semua berbohong.
Tetapi, untungnya, kode tenaga kerja (selanjutnya disebut TC) di Rusia ada di pihak karyawan, bukan majikan, tetapi buta hukum umum memungkinkan kita untuk memanipulasi. Jadi, ada dua cerita yang mungkin:
- Anda dalam masa percobaan;
- Anda sudah melewatinya, dan kontrak Anda biasa, tidak mendesak.
Anda harus menjadi profesional yang memadai
Dalam kedua cerita, Anda harus menjadi seorang spesialis yang tahu nilainya sendiri dan percaya diri dengan kompetensinya. Dan tidak ada keluhan terhadap Anda sebelum pemberitahuan pemecatan. Yaitu Anda baru saja berada di bawah optimalisasi pengurangan biaya atau Anda memiliki konflik dengan seseorang dari bos. Penting bahwa Anda tidak
brengsek dalam pengembangan .
Sejujurnya, dalam kasus kedua, semuanya sederhana. Mereka akan mencoba membujuk Anda untuk berhenti sendiri, tetapi TC menyiratkan kompensasi dan penting untuk mendapatkannya. Dalam beberapa artikel pintar, saya membaca bahwa ketika menembakkan 80% dari psikologi dan hanya 20% dari hukum. Ekonomi harus ekonomis, dan karena itu profesional di bidangnya (biasanya HRD - direktur sumber daya manusia) akan mulai menekan Anda, beberapa kolega akan karena beberapa alasan menjadi tidak begitu ramah, atasan langsung akan memberikan tugas dengan tenggat waktu yang tidak realistis dan penyederhanaan kata-kata, dan bahkan jika Anda akan bekerja pada malam hari tepat waktu, selalu ada sesuatu untuk dikeluhkan.
Ketika Anda menyadari bahwa Anda dikeringkan, senjata utama Anda adalah ketenangan, kesopanan, penolakan dokumen yang menuduh Anda tidak profesional. Anda akan sangat kompeten goyang, menampilkan emosi. Tujuan dari semua ini adalah Anda menyerah dan menulis sendiri, dan perusahaan menghemat sejumlah uang. Lebih baik jika Anda memiliki kontak yang kompeten secara hukum dan akan menemani Anda di sepanjang jalan. Saya sangat beruntung, dan seorang pengacara dan dua pembela HAM membantu saya.
Jika tidak ada deskripsi pekerjaan
Anda mungkin sudah berpikir tentang berapa banyak gaji yang Anda potong dari majikan yang tidak etis. Jadi saya beruntung, saya tidak memiliki deskripsi pekerjaan, yang berarti bahwa membuktikan bahwa hasil pekerjaan saya tidak memuaskan sama sekali tidak mungkin, karena tidak ada ukuran apa yang saya lakukan dan apa yang tidak.
Jadi, daftar periksa apa yang perlu dilakukan (identik untuk kedua poin di atas):
- Ikuti semua peraturan / aturan untuk kontrak dan dokumen peraturan internal Anda. Jika dikatakan bahwa Anda bekerja dari jam 8:00, maka Anda harus datang ke jam 8:00 meskipun Anda tiba lebih awal 5 menit sebelum hari scrum Anda pada jam 11:45;
- Setiap korespondensi harus dilakukan melalui email, karena email dapat dilampirkan ke dokumen pengadilan;
- Semua dokumen yang diminta Anda tandatangani, salin, dan tinggalkan sendiri;
- Jika Anda tidak diberikan dokumen peraturan untuk ditinjau, dan dapat dipahami dari mereka bahwa orang-orang di perusahaan itu sendiri melanggar sesuatu, maka mintalah secara tertulis, merujuk pada pasal 62 dari Kode Perburuhan.
- Anda dapat memperoleh sertifikasi, tetapi masalahnya adalah Anda tidak dapat dipecat berdasarkan sertifikasi, dan mereka dapat melakukannya tidak sesuai dengan aturan. Jadi ini hanyalah trik psikologis.
- Tetap tenang sampai akhir, tunggu majikan membuat kesalahan, tetapi jangan melaporkannya.
Hore, mereka mengambil langkah ke depan
Setelah mengerti bahwa Anda tahu cara memerangi dunia dan mengetahui hak-hak Anda, mereka akan mendatangi Anda dengan proposal kompensasi finansial. Mereka akan datang karena inspektorat ketenagakerjaan masih memiliki wewenang: denda dan bahkan penangguhan tindakan jika ada pelanggaran.
Ada saran yang bertentangan di mana pendapat penasihat saya dibagi. Apakah akan mengusulkan untuk bubar dengan persetujuan para pihak. Dapat digunakan untuk melawan Anda yang memeras, dan tampaknya bahkan praktik peradilan ada ketika karyawan ditolak. Tapi Anda bisa menawarkan ini dengan menelepon kurir ketika percakapan sulit direkam. Atau sama saja, tunggu yang pertama datang kepada Anda dengan permintaan serupa.
Dan sekarang sisi lain dari koin atau nasihat untuk pengusaha yang tidak berpengalaman
Jika perusahaan kecil dan memiliki sedikit omset, maka bisa berbahaya untuk mempekerjakan karyawan di TC. Lagipula, ada orang-orang jahat yang bisa tenang dan sangat memeras. Cara melindungi diri sendiri:
Seharusnya tidak masalah dengan dokumen;
Mempercepat orang di pintu masuk, meminta rekomendasi dari pekerjaan sebelumnya;
Lihatlah tenaga kerja di muka (tidak yakin berapa persyaratan seperti itu legal);
Untuk mendaftarkan hubungan kerja tidak sesuai dengan Kode Tenaga Kerja (IE, wiraswasta).
Seperti biasa, survei ini pada akhirnya dan saya akan senang dengan pengalaman dan saran Anda.
Dan ya, jangan mengirim artikel ini ke majikan, tiba-tiba mereka tidak memiliki deskripsi pekerjaan untuk Anda.
ps banyak terima kasih kepada pengacara Larisa, yang dengan gagah berani dan gratis menemani semua 3 minggu penuh perjuangan psikologis dan hukum dengan majikan yang tidak etis.