Saya baru-baru ini mengunjungi
kantor pusat Google di Mountain View sebagai tamu, belajar banyak hal menarik tentang topik ini, “bagaimana kabarnya?” Dan memutuskan untuk membagikannya. Dalam buku, ternyata, tidak selalu informasi yang lengkap dan relevan.
Saya memperingatkan Anda bahwa setelah membaca Anda bisa kecewa dengan kondisi kerja Anda sendiri, tetapi juga mengambil panduan untuk "membuat kondisi di departemen / perusahaan Anda lebih baik."
Awal pekerjaan dimulai ... dengan sebuah wawancara! Sebelumnya, ini telepon.
Jika Anda telah lulus tes telepon, maka Anda akan diundang untuk wawancara di kantor. Dan di sini kesenangan dimulai - mereka akan berbicara dengan Anda selama sekitar 7 jam (!). Wawancara ahli berbeda, masing-masing punya waktu sendiri. Adapun profesionalisme - di sana Anda harus tahu segalanya, bahkan jika Anda tidak akan pernah bekerja dengannya.
Setelah wawancara, jika Anda lulus, Anda menemukan diri Anda dalam pekerjaan impian yang dihargai (ya, itu adalah mimpi), karena kondisi kerja untuk "malas" sangat mengesankan:
- Bus layanan yang nyaman mengantarkan karyawan ke kantor dari seluruh area metropolitan. Mereka memiliki wi-fi, Anda dapat bekerja di jalan menuju atau dari tempat kerja, ini adalah bagian dari waktu kerja. Komputer kantor dilengkapi dengan film pelindung di layar, yang memungkinkan Anda melindungi informasi dari mereka yang duduk di samping.
- Meja karyawan adalah yang paling modern - dengan penggerak listrik dan braket, jika Anda ingin bekerja sambil duduk, tetapi jika Anda mau - sambil berdiri. Sangat nyaman. Sebagai perbandingan, di Belarus, sejauh yang saya ketahui tentang kepulangan saya, produksi dan penjualan meja-meja seperti itu baru dimulai ketika topik ini sudah ada sejak lama, dan kami hanya memiliki satu toko Ofiston (!).
- Nutrisi karyawan dengan mengorbankan perusahaan (tiga kali sehari). Ada ruang makan di seluruh wilayah yang menawarkan berbagai masakan - Cina, India, Amerika, makanan jalanan, dll. Ini bekerja berdasarkan prinsip swalayan (dapur, tampilan memasak seperti di Minsk Lido; saya memberi contoh perusahaan Belarusia, karena dilarang mengambil gambar di dalam kantor) - Saya datang, memilih, melempar apa yang diinginkan hati saya pada nampan, dan makan, hanya gratis. Semua kondisi telah dibuat agar karyawan bekerja pada waktu kerja yang nyaman bagi mereka. Ngomong-ngomong, di ruang makan tamu juga bisa makan siang (sambil jalan) - itu sangat lezat.
- Peralatan yang tidak perlu dimasukkan ke dalam kotak terpisah di mana setiap karyawan dapat mengambilnya. Tetapi peralatan, yang belum dirilis, hanya untuk daur ulang - ada ruang khusus yang dialokasikan dengan akses terpisah.
- Di kantor-kantor perusahaan ada kotak kaca di dinding untuk pertolongan pertama. Ada orang-orang yang terlatih khusus - ini adalah karyawan mereka yang telah menjalani pelatihan tambahan.
- Tidak perlu secara fisik bekerja setiap hari, hal utama adalah menyerahkan pekerjaan pada batas waktu. Nah, pastikan untuk menghadiri rapat umum. Tetapi sebenarnya lebih mudah untuk pergi bekerja, karena ada semua kondisi untuk pekerjaan yang nyaman.
- Anda tidak dapat membawa ponsel cerdas resmi perusahaan Anda berlibur karena kemungkinan pemeriksaan pabean (bea cukai di negara bagian berhak untuk mencari semua informasi di ponsel cerdas Anda), dan mungkin ada perkembangan rahasia baru. Untuk kasus ini, Anda dapat menyewa smartphone biasa dari perusahaan.
- Kantor memiliki tempat yang nyaman di mana Anda dapat tidur (tidur siang) jika perlu.
- Kue, permen, buah-buahan, soda, dan makanan ringan gratis lainnya - ini tidak akan mengejutkan siapa pun.
- Setiap tahun pada hari Thanksgiving, keluarga karyawan diundang ke Turki, semua orang berkumpul di kantin. Kalkun dibagikan oleh manajer senior, menyertai penerbitan beberapa kata-kata ramah seperti "terima kasih atas kerja" dan berharap untuk keluarga.
- Asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga mereka, termasuk kedokteran gigi.
- Wilayah ini dapat diakses secara bebas untuk karyawan: lapangan sepak bola (mini), lapangan tenis, gimnasium, kantin, bar makanan ringan, golf mini, ring basket, jalur bersepeda panjang di sepanjang reservoir. Tempat parkir terpisah untuk wanita hamil lebih dekat ke pintu masuk kantor. Di sekitar bangku hijau, tempat Anda bisa bersantai dan mengumpulkan pikiran.
(di foto, selain bangku, android pertama)
- Ada trailer di situs - penata rambut, makanan ringan. Penata rambut sudah mencari uang.
- Pengisian untuk mobil listrik di tempat parkir di kantor gratis untuk karyawan.
- Perusahaan berencana untuk membangun perumahan untuk karyawan untuk pemukiman kembali. Ini akan mengurangi lalu lintas di jalan (meskipun sangat signifikan), serta untuk kenyamanan orang-orang mereka.
- Diskon untuk karyawan di beberapa museum dan beberapa acara.
Kantor Desain Kustom Masa Depan:
Kondisi (roti) tidak diragukan lagi luar biasa. Namun setelah enam bulan, audit pertama atas pekerjaan karyawan dimulai. Jika seseorang bekerja dengan buruk, berada di belakang rencana, dll., Maka mereka memberitahunya
tentang hal itu dan bertanya bagaimana cara membantu, memberikan pekerjaan lain, bantuan. Dan menurut hasil, setelah enam bulan, mereka pergi atau memberhentikan.
Sekali setahun, gaji ditinjau: jika kerjanya sangat buruk, maka mereka diberhentikan, jika pekerjaannya biasa-biasa saja, maka kenaikan gaji sekitar 3% adalah pembayaran murni inflasi. Dan selanjutnya dari 5%. Sebelumnya, setiap karyawan menyiapkan laporan untuk tahun itu - apa yang dia lakukan baik dan berguna. Laporan diserahkan kepada manajer. Selanjutnya, masalah ini diputuskan oleh komisi manajer senior.
Selain menaikkan gaji, itu bisa menjadi saham tipe C Google (tipe C tidak membawa dividen, tetapi mereka dapat dijual, biasanya perusahaan membelinya, harga saham ditentukan oleh pasar).
Juga, menurut hasil untuk tahun ini, ini mungkin bermanfaat dalam bentuk teknologi Google sebagai bonus atau membayar bonus tahunan.
Tingkat profesionalisme karyawan berjalan secara terpisah, ada gradasi. Meningkatkan level adalah yang paling sulit. Untuk masing-masing dari mereka ada deskripsi pekerjaan. Untuk meningkatkan level Anda, Anda perlu melakukan pekerjaan dari level selanjutnya. Dan kemudian Anda menulis laporan tentang pekerjaan Anda dalam perjanjian dengan manajer untuk komite peninjau tingkat.
Organisasi dan kondisi kerja adalah beberapa yang terbaik yang saya temui, Anda dapat mengambil contoh (pendapat subjektif saya). Mungkin seseorang memiliki contoh organisasi mereka sendiri atau kondisi nyaman di kantor, berbagi komentar, menarik untuk diketahui.
P.S. untuk wisatawan:
Di kantor ada taman dengan android.
Ada juga sepeda perusahaan yang dapat digunakan untuk mencapai kantor yang diperlukan - dengan prinsip mengambil, mengemudi, pergi. Dia meninggalkan kantor, mencari di mana ada satu yang tersisa, dan melaju lebih jauh melalui wilayah itu.
Ada juga toko suvenir dengan simbol Google di situs.