Yuri Dzyuban, pengembang perangkat lunak, pindah ke Polandia lebih dari tujuh tahun yang lalu, dan kemudian pindah ke Jerman atas proposal dari Scalors. Sekarang, selama sekitar enam bulan sekarang, ia telah memegang posisi programmer Java Tengah di Amazon, di Munich.
- kamu dari mana Di mana Anda belajar dan bagaimana Anda memulai karir Anda?- Saya berasal dari Zaporozhye. Dia lulus dari magistrasi di KPI, fakultas FIOT. Kecintaan game komputer di kelas lima memengaruhi pilihan profesi saya. Tampak bagi saya bahwa seluruh perkembangan bermula dari menulis game komputer. Sudah sedikit lebih tua, saya menyadari betapa luasnya wilayah ini, dan seberapa jauh melampaui batas permainan menulis. Sebagian juga dipengaruhi oleh saudari itu, yang pertama kali mulai menginjak-injak jalan ini.
- Kapan Anda pindah dari Ukraina?- Relokasi pertama saya ke Polandia pada tahun 2013, pada malam Euromaidan. Sekitar setahun semuanya cocok untuk saya, setelah beberapa waktu periode stagnasi dimulai. Saya sudah tahu bahasanya dengan baik, semuanya bekerja di tempat kerja, dan tugas menjadi monoton. Perusahaan IT Scalors menerima proposal tentang relokasi ke Munich tepat waktu, dan saya setuju. Pada saat itu, saya berada di Polandia dan di antara semua kandidat dari Ukraina, Rusia, Belarus, saya adalah yang paling cocok untuk klien.
- Katakan padaku bagaimana kamu mendapat pekerjaan di Amazon?- Tujuan saya adalah bekerja di salah satu perusahaan TOP di dunia. Saya memiliki banyak wawancara, yang sebagian besar tidak berhasil. Misalnya, dengan Amazon - perjalanannya cukup panjang. Saya mendapat pekerjaan pada upaya ketiga, meskipun beberapa teman saya mendapatkan pekerjaan ini pertama kali. Beberapa orang datang ke sana tepat setelah universitas, berkat persiapan yang baik.
Ketika Scalors mengundang saya untuk bekerja di Munich, saya setuju, karena Jerman adalah negara yang sangat teknologi. Saya tidak salah dalam hal ini, benar-benar ada dan akan ada banyak peluang. Di perusahaan ini, saya bekerja selama sekitar dua tahun, lalu ada startup kecil, dan pada pertengahan Januari 2019, saya memulai pekerjaan saya di Amazon.
- Bisakah Anda memberi tahu kami lebih banyak tentang pengalaman Anda, mengapa hal itu tidak segera terjadi?- Upaya pertama saya adalah di tahun terakhir universitas pada tahun 2012.
Acara perekrutan Amazon skala besar diadakan di Kiev. Saya berhasil lulus tugas tes, yang dikirim ke pos setelah aplikasi. Setelah tes, ada surat berulang ke kantor pos, yang menunjukkan interval waktu ketika Anda bisa memesan sendiri wawancara. Pada saat itu saya pergi ke orang tua saya, dan tidak memeriksa surat untuk beberapa waktu, dan ketika saya membuka surat itu, semua jendela untuk wawancara sibuk. Kedua kalinya saya mencobanya, ketika saya di Munich. Sistemnya kira-kira sama: tugas tes dalam mail untuk algoritma, dan setelah berhasil melewati selama tiga hari, sebuah surat dengan pilihan tanggal untuk acara perekrutan. Di sana saya tidak ragu dan menjadwalkan wawancara. Acara ini diadakan di Paris. Saya berada di daerah Schengen, jadi visa tidak diperlukan. Amazon membayar tiket pesawat dan biaya lainnya seperti hotel, taksi dan diganti hingga 30 euro untuk makan siang.
Kemudian orang-orang dari Kanada datang dan menyewa ke Vancouver. Saya mempersiapkan dengan sangat keras, tetapi ada beberapa nuansa di sini mengapa saya tidak melewatinya. Lima orang mewawancarai Anda selama lima jam, masing-masing secara bergantian. Ini sangat sulit secara emosional, dan selain itu, mereka tidak memberikan istirahat. Maksimal untuk minum air dan pergi ke kamar kecil. Sekarang acara perekrutan Amazon kembali lagi, dan Anda dapat membacanya di Ukraina itu-portal.
- Selain Amazon, di perusahaan TOP mana Anda diwawancarai?- Saya punya pengalaman dengan Facebook, saya ingat itu wawancara telepon yang sangat sulit, yang tidak saya harapkan sedikit pun. Saya tidak mengalaminya, selalu ada masalah komunikasi, yang membuat saya sangat gugup. Pada tahun terakhir saya di universitas, sebelum upaya pertama saya untuk mendapatkan wawancara di Amazon, ada celah ketika saya memutuskan untuk mencoba tangan saya di Google. Di sini saya pergi untuk wawancara, yang juga berjalan satu demi satu. Tidak seperti Amazon, di mana wawancara berlangsung terus-menerus, mereka dibagi menjadi tiga sebelum makan siang dan dua sesudahnya. Waktu makan siang dapat digunakan secara efektif untuk mempersiapkan dua berikutnya. Secara umum, di perusahaan global, wawancara perlu dipersiapkan dengan cermat. Penting untuk memahami bagaimana hasilnya, pertanyaan apa yang akan diajukan. Lagi pula, ada perbedaan antara Amazon, Google dan Facebook, yang, sejujurnya, saya tidak segera sadari.
- Bisakah Anda menyebutkan contoh pertanyaan dari wawancara?- Di perusahaan teratas, semuanya terstruktur: akan ada satu tugas algoritmik dan untuk tugas atau pertanyaan tambahan, yang semuanya juga mengarah pada tugas asli. Tidak akan ada masalah non-teknis. Meskipun baru-baru ini, masalah perilaku yang ada di Amazon dan baru-baru ini di Google telah mendapatkan popularitas. Penekanan sebelumnya pada algoritma, sekarang penekanan telah bergeser ke masalah perilaku. Semuanya didasarkan pada prinsip-prinsip perusahaan, yang dapat ditemukan, "prinsip kepemimpinan". Ini adalah aturan Amazon yang memberi tahu Anda di balik layar bagaimana Anda harus bersikap, dan penting bagi perusahaan untuk mematuhi prinsip-prinsip ini.
Pertanyaan, sebagai aturan, mulai dengan kata-kata: ingat situasi atau kasus ketika Anda harus melakukan sesuatu atau Anda memiliki semacam masalah. Anda perlu mengalami semua situasi yang Anda alami di tempat kerja dan menyajikannya dalam bentuk prinsip Bintang. Bintang adalah singkatan dari situasi, tugas, tindakan, hasil, dan ketika Anda menggambarkan semuanya, itu mungkin hanya memberi kesan pada Anda, apa situasinya, tindakan apa yang Anda ambil untuk mencapai hasil apa pun. Dan pertanyaan selanjutnya adalah mengapa Anda melakukan hal itu dan tindakan apa yang dapat Anda lakukan.
- Apakah ada keinginan untuk kembali ke Ukraina?- Jujur, tidak, itu sulit dan sulit. Banyak yang tidak cocok dalam hal kehidupan. Waktu tersulit bagi saya adalah langkah pertama ke Polandia, karena saya harus memutuskan hubungan dengan banyak teman dan kenalan. Komunikasi entah memudar atau hubungannya tidak sama. Dan menjalin pertemanan baru selalu sulit. Secara finansial, Polandia dan Jerman didanai oleh pengusaha. Semua masalah hukum juga diselesaikan, perusahaan menyediakan dokumen dan informasi, serta jumlah untuk perpindahan dan kontak agen perumahan. Kehidupan di Munich luar biasa!
- Lebih dari setengah tahun telah berlalu di Amazon, apa kesan Anda?- Perbedaannya signifikan dibandingkan dengan perusahaan lain di mana saya harus bekerja. Tingkat junior, menengah dan senior sedang bergeser. Perusahaan kelas dunia sudah memiliki cukup banyak karyawan di posisi yang lebih tinggi dan sangat sulit untuk sampai ke sana. Secara umum, orang-orang ini lebih berpengalaman, mereka memiliki banyak tugas sulit yang mereka selesaikan. Karena itu, jujur saja, mereka layak mendapat posisi tinggi. Terlepas dari kenyataan bahwa saya bekerja sebagai pengembang senior di Jerman yang sama, di perusahaan sebelumnya, gaji saya di tingkat menengah meningkat secara signifikan. Dan ini disebabkan oleh fakta bahwa menengah di Amazon lebih dari senior di sebagian besar perusahaan.
Banyak perusahaan memiliki struktur yang terstruktur dengan baik. Sebagai seorang programmer, Anda mengembangkan perangkat lunak, dan di sekitar Anda ada spesialisasi lain yang Anda gunakan untuk bekerja sama. Insinyur atau tester berkualitas, yang membantu Anda menguji kode, sehingga memudahkan pekerjaan. Seorang analis bisnis yang menangani semua masalah bisnis yang terkait dengan tim. Linux, Windows, atau administrator server dan basis data adalah orang-orang yang terpisah yang membantu proyek Anda melakukan beberapa jenis pekerjaan. Ada manajer manajemen proyek atau manajer teknis - ini adalah orang-orang yang mengumpulkan informasi tingkat tinggi tentang proyek dan berkomunikasi langsung dengan klien.
Di Amazon, semua bidang ini dilakukan oleh satu orang, dan gajinya 1,5 kali lebih tinggi. Sangat menguntungkan bagi perusahaan untuk membayar lebih kepada satu orang yang melakukan 1-5 jenis pekerjaan, alih-alih merekrut seluruh tim.
- Ceritakan tentang kehidupan di Munich dan bagian korporatnya?- Di Munich, ada banyak lowongan dan gaji yang layak untuk programmer. Di sisi lain, ini adalah kualitas hidup, dan kenyamanan yang biasa dalam transportasi umum. Cinta jumlah taman dan tanaman hijau, mudah bernafas. Dalam hal kehidupan perusahaan, kami memiliki lebih sedikit roti daripada di Ukraina.
- Apa tujuan profesional Anda?- Amazon di Jerman atau kantor lain di Eropa - ini bukan bagian utama mereka. Kantor pengembangan utama adalah di Seattle, di mana keputusan paling penting dibuat. Oleh karena itu, di Munich sulit untuk mengembangkan karier, tetapi dalam hal mengembangkan banyak keterampilan lain, ini adalah 100%. Sekarang layanan web Amazon hampir di setiap pekerjaan kedua, dan banyak proyek dibangun di atasnya. Oleh karena itu, ada potensi besar untuk belajar setidaknya sebagian, karena ada banyak layanan ini. Layanan dari perusahaan lain seperti Oracle dan Google tidak begitu populer. Area ini penting tidak hanya untuk meningkatkan keterampilan Anda, tetapi juga dibutuhkan oleh perusahaan. Tidak diragukan lagi, ada perkembangan, banyak peluang dan cukup banyak orang di sekitar yang memiliki sesuatu untuk dipelajari.