Kolega menemukan kasus baru yang dengan sempurna menggambarkan perlunya memformalkan hak atas kode karyawan sebelum timbulnya konflik (
Resolusi Pengadilan Hak Kekayaan Intelektual 08/01/2019 dalam kasus No. A40-202764 / 2018 ).
Saya telah berulang kali menulis tentang pentingnya memformalkan hak atas hasil kegiatan intelektual. Untuk pengembang perangkat lunak, risiko utama timbul dalam perselisihan tentang hak kode perangkat lunak dengan mantan karyawan.
Seringkali, setelah mendanai pembuatan produk perangkat lunak, perusahaan tidak memiliki apa-apa, memperoleh pesaing baru sebagai pribadi dari mantan programmer dan karyawan. Mari kita ilustrasikan pada kasus tertentu apa kesalahan utama pengusaha dalam mendaftarkan hak atas "kode program".
Studi kasus di bawah potongan.
Pesan utama dari Resolusi SIP 08/01/2019 dalam kasus No. A40-202764 / 2018Materi kasus tidak mengandung dokumen yang mengonfirmasi keberadaan pekerjaan (tugas teknis), bukti pembuatan program dalam periode waktu tertentu, oleh entitas tertentu, tindakan penerimaan-pemindahan karya, dan dokumen lain yang membuktikan penciptaan program sebagai bagian dari kinerja tugas tenaga kerja
Banyak majikan yakin itu sudah cukup untuk menyimpulkan kontrak kerja dengan seorang programmer, dan mulai sekarang semua yang tidak ia ciptakan di tempat kerja akan menjadi milik majikan. Tapi ini tidak benar.
Sebagai aturan, programmer penuh waktu memiliki proyek eksternal, dan banyak menulis kode di waktu luang mereka (termasuk selama istirahat makan siang di tempat kerja).
Jadi, bagaimana Anda memisahkan program layanan dari yang tidak resmi? Majikan harus mengurus masalah ini, karena pada awalnya semua hak atas pekerjaan itu milik penulis (Pasal 1228 KUHPerdata Federasi Rusia). Oleh karena itu, pemberi kerja harus mendokumentasikan bahwa pekerjaan itu resmi. Bagaimana cara melakukannya?
Agar perangkat lunak sebagai pekerjaan resmi, pemberi kerja harus menyelesaikan serangkaian tindakan:
- Akhiri kontrak kerja dengan programmer yang menyediakan pembayaran untuk tenaga kerja bersamaan dengan pembayaran upah untuk hasil aktivitas intelektual;
- Untuk membiasakan karyawan dengan deskripsi pekerjaan programmer, menuliskan tanggung jawab pekerjaannya sesuai dengan pengetahuan dan keterampilan yang Anda butuhkan;
Menandatangani perjanjian tentang distribusi hak atas pekerjaan resmi, mengamankan hak atas semua program yang dibuat untuk pemberi kerja dan menetapkan prosedur untuk menghitung dan membayar royalti (karena, sesuai dengan ayat 2 pasal 1295 KUH Perdata Federasi Rusia, seorang karyawan memiliki hak untuk mendapatkan upah untuk hak yang ditransfer) ;
Untuk membiasakan programmer dengan Aturan untuk pengaturan tugas resmi (penugasan juga dimungkinkan dalam bentuk elektronik, jika para pihak sepakat tentang ini);
Untuk menyelesaikan tugas untuk membuat setiap program dan memperkenalkan programmer untuk tugas ini;
Karena programmer mendapatkan akses ke informasi berharga dalam proses pembuatan program, maka juga perlu mengambil langkah-langkah untuk menjaga kerahasiaan informasi yang diterima oleh programmer (mengadopsi Peraturan tentang rahasia dagang, menandatangani kewajiban non-pengungkapan, dll). Selanjutnya, ini akan melindungi tidak hanya produk akhir, tetapi juga membatasi akses ke versi perantara produk, informasi lain yang diperoleh selama pengembangan program.
Dalam hal pendaftaran program dengan Rospatent, penulis juga harus ditunjukkan dalam dokumentasi aplikasi (kecuali ketika mereka menolak untuk menyebutkan). Kehadiran tanda tangan penulis dalam dokumentasi aplikasi akan berfungsi sebagai bukti tambahan tentang pengakuan hak Anda terhadap program pada bagian mereka.
Penerapan langkah-langkah ini secara total akan memungkinkan kami untuk membuktikan bahwa produk perangkat lunak yang dibuat adalah resmi, dan penggunaannya oleh karyawan tanpa izin Anda adalah untuk meminta pertanggungjawaban yang terakhir.
Kalau tidak, pengembangan akan "hilang", seperti yang terjadi dalam kasus No. A40-202764 / 2018 dari 08/01/2019, di mana para quitters membuat perusahaan mereka sendiri dan mengalihkan hak program ke dalamnya, dan majikan tidak dapat membuktikan bahwa program itu dibuat sebagai bagian dari tugas tenaga kerja.