Bekerja bukan serigala, bagian 3. Pemula - tumbuh atau bertahan?

Pertama kali di pekerjaan baru adalah hidup dengan jarum. Tidak jelas dari mana Anda dapatkan, bagaimana perusahaan dikelola, apa yang dihargai dalam pekerjaan. Terkadang, bahkan setelah masa percobaan, saya ingin melarikan diri dari tim baru dan tidak sepenuhnya memahami tugas. Tapi Anda sengaja memilih perusahaan ini, Anda datang ke sana karena sesuatu yang menarik perhatian Anda. Jadi, inilah saatnya untuk memperjuangkan peluang dan otoritas - terkadang bahkan untuk pro berpengalaman. Apakah kamu siap



Bagian 1. Pencarian Pekerjaan: Sumber, Resume, Wawancara SDM
Bagian 2. Perangkat dan adaptasi: wawancara dengan bos, kami melewati masa percobaan dengan mudah
Bagian 3. Bekerja sebagai pendatang baru: pertumbuhan di perusahaan
Bagian 4. Bekerja sebagai karyawan yang berpengalaman: bagaimana tidak kelelahan
Bagian 5. Pemberhentian: Saya pergi dengan indah

Saya bekerja di tempat kerja - mengapa?

Perjalanan karier Anda tergantung pada apa yang Anda inginkan darinya. Tetapkan tujuan: mengapa Anda datang ke pekerjaan ini? Tentu saja, tidak ada alasan tunggal, tetapi seseorang selalu menang. Dialah yang akan membentuk dasar perilaku Anda dan perkembangan Anda di perusahaan.

• Area yang menarik, proyek yang menarik. Ini adalah salah satu opsi terbaik: jika Anda siap untuk berinvestasi dalam pengembangan proyek (bahkan dengan uang lebih sedikit), Anda akan sangat memacu diri sebagai seorang profesional. Kesamaan minat dalam perusahaan tersebut (atau bahkan proyek dalam perusahaan besar) memuluskan banyak masalah, dan pada kenyataannya, sejak hari-hari pertama Anda dapat menjadi anggota penuh tim. Lebih buruk, jika saja Anda memiliki minat, dan anggota tim lainnya memiliki rutinitas; dalam hal ini akan sulit, Anda akan menjadi domba hitam.
• Penghasilan tinggi (atau perlu). Seorang motivator yang sangat baik untuk bertahan dari periode adaptasi dan tidak terburu-buru pergi untuk setiap kata ofensif atau tugas yang terlewatkan. Sebagai aturan, perusahaan komersial tahu apa yang mereka bayar uang dan perlu dipersiapkan untuk bekerja pada seluruh jumlah yang diusulkan. Masalah bisa terkait dengan persaingan dengan karyawan lain, dengan kerja tim (memperlambat proses, hubungan yang lemah, "trailer-karyawan" pada proyek).
• Prospek untuk pertumbuhan karir dalam perusahaan. Biasanya, item ini jelas bukan satu, melainkan dipasangkan dengan beberapa yang lain. Jika tujuan umum Anda adalah untuk menduduki posisi tinggi di perusahaan, cari strategi Anda, andalkan profesionalisme dan cobalah untuk menemukan diri Anda sebagai "mentor", yaitu, seseorang yang akan mengarahkan pengembangan Anda tanpa hambatan. Hanya tahu cara bersyukur, dan tidak duduk dan menghapus. Dari karier seperti itu, orang hanya bisa mengharapkan hukum bumerang.
• Langkah karier - perusahaan diperlukan untuk portofolio dan resume. Kebetulan tugasnya adalah "baik, takoe", dan uangnya begitu-begitu, tetapi ada peluang untuk mendapatkan posisi yang baik dan mulai dari itu untuk memulai perusahaan baru dalam kondisi yang baik. Jika ini adalah satu-satunya tujuan, bersiaplah untuk kompetisi dan dengan tegas mengikuti jalur profesional, bersiaplah untuk menerapkan soft skill, mencari kompromi, dan kadang-kadang, sayangnya, keseimbangan di ambang moralitas. Jangan melewati kepala.
  
  
  
  
  Anda tidak pernah tahu siapa yang membungkuk untuk mengikat tali sepatu :)
• Hanya keluar paksa untuk bekerja. Bukan pilihan terbaik yang paling sering menunggu kita di awal karier atau saat pindah ke bidang baru. Dalam hal ini, lebih baik hanya melakukan pekerjaan Anda dengan itikad baik, berkomunikasi secara normal dan berada jauh dari permainan karier. Secara umum, cari kesenangan dalam bekerja. Kadang-kadang opsi sementara akan berjalan selama 6, atau bahkan 10 tahun. Dan ini serius, tanpa sarkasme.

Peretasan seumur hidup

Sebelum terjun ke pekerjaan, ingat beberapa peretasan kehidupan yang rumit - mereka akan membantu Anda.

• Lihatlah lebih dekat pada tradisi dan kebiasaan tim Anda (departemen, ruang terbuka) dan lakukan sesuatu dalam kerangka fitur-fitur ini: membawa makanan lezat, buah-buahan, bermain setelah bekerja dalam permainan, menghabiskan malam Jumat untuk minum bir dengan keripik dan berdebat untuk hidup dan bekerja. Jangan fokus pada bergabung dengan Anda, semua orang akan melihat segalanya.
  
  
  
  
  Kantor baru melalui mata seorang pemula
• Jika perusahaan menyambut BYOD atau tidak dilarang untuk menggunakan gadget Anda, bawa tablet atau laptop kecil dengan koneksi seluler terpisah dengan Anda - sehingga Anda dapat menghindari masalah karena berkeliaran di sekitar situs kiri dan jejaring sosial. jaringan. Bahkan di penghitung terbaik dan paling setia di dunia, mereka dapat memperhatikan ini pada awalnya.
• Jika perusahaan memiliki layanan keamanan internal (bukan keamanan, tetapi keamanan informasi nyata), cobalah untuk tidak menimbulkan kecurigaan di antara mereka: cetakan besar, flash drive, surat pribadi, dan sebagainya. tunggu Tindakan yang tidak bersalah dapat menyebabkan minat yang tidak terpakai.
• Pelajari dengan cermat portal perusahaan atau obrolan korporat, bahkan jika Anda seorang paman yang keras, gosip asing, dan profesional yang bangga. Oase komunikasi informal ini akan memberi tahu Anda banyak tentang kolega Anda, perusahaan, situasi dan kepemimpinan.
• Yang paling sulit adalah menjadi baru dengan yang baru berikutnya. Begitu orang lain muncul di unit Anda, pertimbangkan semuanya, Anda sudah tua. Jika sampai titik ini tidak berhasil dengan baik dengan tim, ambillah perlindungan yang baru: a) semua orang akan senang bahwa tugas ini telah dihapus dari mereka; b) Anda akan menerima sekutu dan teman yang dijamin untuk sementara waktu (itu terjadi selamanya).

Anda seharusnya tidak melakukan itu

1. Naiki kiat mengembangkan bisnis, kode, tim dalam beberapa minggu pertama, atau bahkan berbulan-bulan kerja. Ini setidaknya tidak senonoh, dan maksimumnya benar-benar bodoh: jika Anda mulai menuangkan tip tanpa memahami proses, bisnis, dan hubungan perusahaan, Anda akan terlihat seperti orang awam.
2. Berikan gaya atau standar Anda sendiri yang diperkenalkan dari karya sebelumnya: gaya kode, tumpukan teknologi, aturan komunikasi, dll. Perusahaan tempat Anda bekerja memiliki aturan dan proses sendiri berdasarkan pengalaman, persyaratan, dan spesifik bisnis. Beberapa saat kemudian, Anda akan dapat mengajukan perubahan, perbaikan yang masuk akal, tetapi dalam bentuk yang sama sekali berbeda, dan tidak dalam bentuk: "Dan kami memiliki LLC" Camomile "...".
3. Meretas sistem informasi dan menguji kekuatan infrastruktur. Apakah Anda perlu menjelaskan? Mungkin tidak. Tidak, bahkan dalam mencari kerentanan dan perlindungan tidak perlu - lebih baik memberi tahu sysadmin atau manajer Anda tentang kecurigaan Anda. Jadi, Anda akan melindungi perusahaan dari celah yang ada, dan diri Anda dari kecurigaan yang tidak perlu. Tetapi ketika Anda menjadi "ya, kami memilikinya sejak awal abad ini", Anda dapat dengan aman memagari - siapa, jika bukan Anda :-)
4. Ajukan pertanyaan pribadi kepada kolega dan tentang kolega. Anda dapat bertanya tentang mobil atau hobi, mendukung percakapan tentang perjalanan, tetapi Anda tidak boleh mencari tahu apakah cewek ini menikah dengan Iroquois putih, apakah bos yang parah memiliki anak dan keluarga, dan keyakinan seperti apa yang diakui oleh administrator Ivan Ibragimov.
5. Ajukan pertanyaan tentang tingkat pendapatan. Pertama, itu tidak senonoh, kedua, informasi ini tidak akan memberi Anda apa pun kecuali kegelisahan, dan ketiga, di sebagian besar perusahaan masalah seperti itu secara resmi diakui tidak etis, dilarang, dan dapat dihukum dengan langkah-langkah hingga pemecatan.
6. Abaikan atau tertawakan budaya perusahaan. Ya, pihak perusahaan bodoh, aktivitas tidak perlu, selamat bodoh. Tapi, pertama, ini sudah merupakan proses yang mapan dan perlu diadopsi, dan kedua, budaya perusahaan juga merupakan karya rekan Anda, misalnya, SDM atau bahkan DevRel. Tetapi Anda dapat menawarkan untuk membuat mitaps, tiket untuk konferensi, pertemuan, dan permainan intelektual sebagai bagian dari budaya.

Apa yang harus dilakukan untuk tumbuh di perusahaan?

Saya memiliki riwayat pekerjaan yang menarik. 3 tempat kerja pertama di 2006-2007: 8 bulan, 13 hari dan 6 bulan. Alasan untuk pergi diambil langsung: bos yang buruk, lokasi yang jauh, tugas yang tidak menarik. Ya, hijau muda. Ini akan terus berlanjut bahkan jika direktur SDM sebuah kantor besar tidak memberi tahu saya: “Kami akan membawamu. Tetapi dengan periode kerja seperti itu, tidak ada yang akan membawa Anda segera. Batu di tempat itu ditumbuhi. Anda akan selalu punya waktu untuk berhenti, tetapi untuk bertahan hidup, berkumpul dan sedikit mengubah diri sendiri adalah pengalaman yang bermanfaat. " Perusahaan itu diberikan 5 tahun setengah jiwa, meskipun ada satu setengah tahun adaptasi yang sulit. Perusahaan itu tidak keluar dari yellowhorn yang ketakutan, tetapi seorang profesional muda berpengalaman yang, bahkan tanpa wawancara, dibawa ke perusahaan baru.

Jujur, sekarang di IT, dan tidak hanya di dalamnya, itu bahkan lebih sulit - Anda harus tumbuh di antara muda dan awal, calon, ahli, ahli imajiner, favorit, dll. Oleh karena itu, strategi "jadilah pro dan jadilah apa yang akan terjadi" tidak berhasil: Anda perlu mencoba bekerja dalam beberapa arah. Bahkan jika ekstrovert Anda terbuka untuk dunia, bahkan jika introvert Anda tidak menerima apa pun selain profesionalisme dan anarki.

1. Bekerja dengan baik. Topimu
2. Jangan takut kesalahan. Orang yang tidak melakukan apa-apa salah. Penting untuk mengetahui bagaimana menemukan kesalahan Anda dan cara memperbaikinya, tetapi pada saat yang sama ingat dan jangan pernah mengulanginya lagi. Manajer yang memadai dengan tenang berhubungan dengan kesalahan, membantu mengatasinya.
3. Untuk membawa sesuatu yang baru ke dalam pekerjaan. Ini sangat mudah dilakukan di bidang TI. Ini tidak berarti bahwa Anda perlu menggerakkan seluruh tim untuk menulis ulang seluruh proyek di Brainfuck, tetapi Anda harus menggunakan beberapa cara baru untuk membuat perangkat lunak Anda lebih baik, lebih cepat, lebih dapat diandalkan, memperkenalkan fungsi-fungsi baru. Berada di tim awal Anda.
4. Buat blok aktivitas unik Anda sendiri - aerobatik. Jika Anda dapat menciptakan arah baru dalam pekerjaan perusahaan dan terlibat dalam pengembangannya, ini akan menjadi cara yang bagus untuk memainkan peran kunci dalam perusahaan. Tidak perlu menghasilkan produk baru, itu bisa menjadi cara promosi baru, dan transisi ke layanan mikro, dan transfer infrastruktur ke Linux, dan sebagainya. Hal utama yang perlu diingat adalah bahwa balapan Anda harus balapan: balas dendam, berguna dan dapat dikelola.
5. Berbicaralah dengan pemimpin Anda sebagai yang pertama di antara yang sederajat. Tidak ada ingratiation, sanjungan, perbudakan - hanya dialog yang bekerja, argumen yang masuk akal, kemampuan untuk membela pendapat seseorang dan menerima orang lain. Jika pemimpin adalah tiran, cobalah bekerja dengan baik, jika tiran aktif - ada instruksi di bawah ini tentang cara mengubah departemen. Sayangnya, kadang-kadang Anda kehilangan lebih banyak keberanian daripada Anda mendapatkan keuntungan.
6. Terus belajar dan berkembang. Baca literatur khusus, Habr, belajar bahasa Inggris, kuasai teknologi baru. ITU adalah cara kerjanya: Anda terserang flu, pergi ke daftar sakit, kembali - semuanya baru, Anda berlebihan :-) Tetapi serius, pelatihan mengembangkan pemikiran dan memungkinkan Anda untuk berpikir lebih luas. Jangan berhenti, ketinggalan.
7. Perlihatkan soft skill. Kisah tentang udalenka, anjing laut dan introversi total juga dekat dengan saya, saya mengerti sebagian besar dari Anda. Tetapi sekarang adalah waktu tidak hanya profesionalisme, tetapi juga, jika itu tidak benar, kecerdasan emosional: Anda harus dapat bergaul dengan orang-orang, berkomunikasi, membangun ikatan sosial, berkenalan dengan baik. Secara umum, menjadi tidak hanya pintar, tetapi juga cowok yang keren (cewek).
8. Lihat cakrawala karier Anda. Jangan lupakan diri Anda: catat pertumbuhan Anda dalam rencana karier Anda, baik keberhasilan dan pencapaian Anda diperhatikan. Jika Anda merasa cakrawala Anda tertutup, cari jalan keluar. Sayangnya, terkadang itu bisa menjadi jalan keluar dari kantor perusahaan. Tetapi akan ada artikel terpisah tentang pemecatan.

Dan saran utama: jangan terburu-buru membuat pernyataan dengan terburu-buru, cobalah membiasakan diri, membiasakan diri, mulai bekerja, menunggu bukan kehidupan sehari-hari yang paling cerah dan paling menarik. Pada akhirnya, bekerja bukan hanya liburan yang selalu bersama Anda. Itu harus menyenangkan, tetapi tidak berkelanjutan, terutama di awal.

Semuanya akan menurun! Simpan!

FJika tidak berhasil

Bahkan jika Anda adalah seorang profesional yang berpengalaman, tugas pekerjaan mungkin tidak berhasil. Misalnya, proyek tidak "masuk", prinsip-prinsip pengembangannya asing, posisi pemimpin tidak dapat dipahami (dari yang asli - rapat scrum berlangsung 5 kali lebih lama daripada sprint sendiri), KPI yang tidak memadai didirikan (departemen pemasaran menerima pengurangan karena overflight dari departemen penjualan), dll. . Ya, atau pekerjaan itu tidak berhasil, ternyata terlalu rumit atau sederhana karena keahlian. Jika semuanya sesuai dengan perusahaan, jangan jatuhkan aplikasi di atas meja, Anda perlu mencoba mengubah sesuatu di dalamnya.

• Bicaralah dengan manajer memadai terdekat atau kepada manajer umum jika ada (hampir selalu dalam bisnis kecil dan menengah). Jelaskan situasinya dan minta pekerjaan lain di dalam perusahaan. Jangan menyalahkan siapa pun, jangan mengakui bahwa Anda tidak melakukannya, bekerja sesuai dengan skema "Saya memiliki keterampilan dan keinginan, mari kita temukan mereka titik aplikasi terbaik". Tekankan pembicaraan pada keuntungan Anda, bukan pada kekurangan dunia dan kolega.
• Jika karena alasan apa pun Anda tidak dapat berbicara dengan manajer, bicarakan dengan HR. Mereka sadar bahwa memindahkan karyawan yang sudah dipekerjakan jauh lebih murah dan lebih mudah daripada mencari yang baru. SDM akan mengambil alih komunikasi dengan peserta lain dalam proses dan Anda akan menghemat waktu dan energi, dan pada saat yang sama menghindari kesulitan argumentasi.
• Jika Anda memahami bahwa tugasnya baik dan pekerjaannya menyenangkan, tetapi Anda kehilangan sesuatu, bicarakan dengan kepala / SDM bukan tentang penerjemahan, tetapi tentang pelatihan internal atau eksternal, mintalah bantuan untuk "memasuki" pekerjaan produktif. Kadang-kadang 5 jam di ruang pertemuan dengan seorang rekan yang berpengalaman sudah cukup untuk dibangun kembali "di atas rel" perusahaan khusus ini.

FJika salah dengan tim

Tidak peduli betapa anehnya kelihatannya, masalah dengan pekerjaan tidak begitu buruk dengan tim. Sederhana: jika tugas kerja dapat dikoreksi, dipelajari, diubah sesuatu, maka hubungan antarpribadi akan memiliki dampak spesifiknya sendiri pada hari kerja Anda. Alasan untuk sikap negatif terhadap seorang kolega atau konflik dalam tim sering tampak tidak rasional, tetapi hampir selalu memiliki dasar yang kuat dan dapat dipahami (iri, takut, persaingan, permusuhan). Tidak ada yang lebih buruk ketika konflik menjadi hambatan dalam hubungan kerja, tetapi ini tidak bisa dihindari. Situasinya berbeda, tetapi ada beberapa tindakan yang paling baik diambil untuk menghindari eskalasi konflik.

• Jika setidaknya ada peluang 1%, menyimpang dari pertengkaran dan menghindari konflik terbuka.
• Jika memungkinkan, jangan membawa konflik ke ruang publik, cobalah untuk menyelesaikan atau meminimalkan komunikasi dan bekerja dengan lawan Anda. Tetapi jika lawan Anda berperilaku berbeda, cobalah untuk tidak membiarkan semua orang menanam versinya tentang masalah tersebut.
• Jangan menyebarkan gosip - menahan diri dan tenang akan bermain di tangan Anda.
• Temukan akar konflik, pahami apa yang menyebabkan konfrontasi. Setelah Anda memahami apa yang memicu masalah, Anda dapat memengaruhi situasi, mengubah perilaku, atau bahkan memecahkan masalah.
• Bersiaplah untuk kenyataan bahwa Anda dan lawan Anda akan memiliki sekutu. Jangan berperang, bermain diplomat - bersama sekutu Anda tiga kali lebih sopan, lebih menyenangkan dan lebih benar dalam pekerjaan.
• Jika ada pembicaraan emosional (baca - bongkar), jangan menyerah, jangan berteriak, jangan kasar. Semua kekasaran akan bermain melawan Anda, semua pengekangan akan memberi Anda tanah yang kokoh di bawah kaki Anda.
• Pastikan untuk menemukan waktu dan cara untuk berbicara langsung dengan lawan Anda, tanyakan alasannya, dan diskusikan situasinya. Seringkali percakapan seperti itu menyelesaikan konflik selamanya. Yang utama adalah bahwa pembicaraan itu jujur ​​dan jujur. ( Sebuah kisah kehidupan. Seorang gadis analis baru tiba-tiba menjadi objek kebencian direktur ACS (wanita). Itu adalah kebencian yang hebat, yang baru menangis di toilet dan memakan semua valerian dari kotak P3K. Kami bingung - air mata di tempat kerja selalu menjadi tekanan bagi tim. mereka berbicara di dapur. Satu jam kemudian mereka keluar bercahaya dan menjadi rekan kerja yang sangat baik dan hampir pacar. Ternyata seorang perokok baru setelah satu bulan bekerja sambil menertawakan asap di halaman sambil bercanda menepuk punggung insinyurnya, suami dari bosnya. oval. Konyol sedikit hal menjadi masalah hampir setengah tahun!)
  
  
  
• Saran utama: cobalah bekerja dengan sempurna - dalam periode seperti itu mereka pasti akan berusaha menangkap Anda.

Saya menulis teks dan saya tahu bahwa di dalam beberapa pembaca di tempat ini ada kemarahan: "Itu bukan salah saya, mereka mengangkat senjata terhadap saya, dan saya juga harus menjadi hal yang baik?!" Pikiran yang sama muncul di kepala selama konflik pribadi di tempat kerja. Tidak, bukan hal yang baik - hanya orang dewasa yang dewasa dan terkendali yang tahu nilainya sendiri dan tidak pergi bekerja untuk pertengkaran.

Kiat Pertumbuhan Perusahaan

Dan akhirnya, beberapa tips singkat.

• Ubah resume secara terus-menerus. Biarkan waspada.
• Setelah enam bulan bekerja, timbang kekuatan dan kelemahan Anda. Menarik kesimpulan, menguraikan cara-cara pengembangan, pendidikan dan pendidikan mandiri.
• Jangan mengambil liburan pertamamu segera setelah 6 bulan bekerja. Tunjukkan kesetiaan perusahaan, buat pengorbanan kecil ini.
• Jangan terkunci di tempat kerja - Anda harus memiliki hobi, minat, semacam kehidupan di luar perusahaan.

Jika Anda menemukan profesi dan bisnis Anda, jadikan maraton: berkembang dengan mantap, berpegang teguh pada tempat-tempat yang baik, bantu kolega yang lebih muda, selami industri, benamkan diri Anda. Hargai apa yang Anda miliki saat ini dan lakukan sedikit lebih baik. Semuanya akan berubah.