Kita semua terbiasa mengajukan banyak pertanyaan saat wawancara. Biasanya majikan adalah kandidat. Salah satu dari pertanyaan ini adalah "Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?" Cukup sering, kandidat tidak siap untuk ini. Dan sia-sia. Mengajukan pertanyaan kepada majikan sepenuhnya normal dan bahkan perlu. Lebih baik segera mengklarifikasi semua aspek pekerjaan yang penting bagi Anda daripada kecewa nanti. Selain itu, pertanyaan yang diajukan oleh kandidat kadang-kadang bahkan diperhitungkan sebagai salah satu karakteristik kandidat. Apa yang ditanyakan kandidat tentang teknologi, produk, atau proses?
Pada artikel ini, saya akan meninjau pertanyaan yang sering diajukan oleh pengembang perangkat lunak. Saya percaya bahwa artikel ini akan bermanfaat baik bagi kandidat itu sendiri maupun bagi perekrut untuk mempersiapkan wawancara.
Rekomendasi umum
Saya merekomendasikan bahwa perekrut bertanya kepada kandidat tentang pertanyaannya di bagian pertama wawancara setelah presentasi perusahaan dan posisi dan sebelum blok utama pertanyaan untuk kandidat. Jadi perekrut menunjukkan rasa hormat terhadap kandidat dan kesiapan untuk mengklarifikasi semua pertanyaan tentang perusahaan sebelum ujian pengetahuan dan keterampilan kandidat dimulai. Ini biasanya mengesankan para kandidat sebagai majikan yang sopan dan “peduli”.
Saya merekomendasikan kandidat untuk segera mengajukan pertanyaan tentang apa yang tetap tidak bisa dipahami setelah presentasi perusahaan dan posisi. Mungkin Anda akan menemukan sesuatu yang penting bagi Anda yang perekrut tutup mulut selama presentasi. Dan ini akan mempengaruhi keinginan Anda untuk melamar suatu posisi. Jika Anda menolak majikan sebelum blok wawancara utama, Anda akan menghemat waktu untuk diri sendiri dan orang-orang.
Cukup sering, ini adalah posisi majikan - "mengapa kita akan menjawab pertanyaan terperinci dari kandidat, jika kita masih tidak tahu apakah dia cocok untuk kita". Dalam hal ini, pantas bagi perekrut untuk menghindari jawaban atas beberapa pertanyaan dengan kata-kata - “kami akan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini setelah memutuskan pencalonan Anda”.
Saya percaya bahwa pertanyaan-pertanyaan berikut dari calon untuk perwakilan majikan cukup tepat jika jawaban mereka tidak dipahami dari deskripsi pekerjaan, presentasi perusahaan dan posisi. Kejujuran majikan dan transparansi kondisi berkontribusi terhadap reputasi yang baik. Di sisi lain, kandidat mungkin memiliki posisi berprinsip pada sejumlah masalah dan tidak ada gunanya melakukan wawancara lebih lanjut jika kandidat tidak memenuhi persyaratan.
Pertanyaan tentang posisi dan tim
- Apa tugas khas yang harus saya selesaikan setiap hari?
- Tugas apa yang harus saya selesaikan secara sporadis (kadang-kadang)?
- Kepada siapa aku akan taat dan siapa yang akan taat kepadaku?
- Berapa ukuran dan komposisi tim di mana saya harus bekerja?
- Apakah ini posisi baru atau apakah saya memiliki pendahulu? Kenapa dia meninggalkan pos? Klaim apa yang dimiliki perusahaan terhadap pendahulunya?
- Apa kriteria keberhasilan (KPI) yang digunakan di perusahaan untuk mengevaluasi spesialis di posisi ini?
- Hasil apa yang diharapkan dari saya dalam 3 bulan, setengah tahun, setahun? Dengan kriteria apa mereka akan mengevaluasi saya?
- Seperti apa proses perekrutan dan pencelupan dalam proses kerja (adaptasi) seorang karyawan baru?
- Apa jadwal kerjanya? Apakah ada pemurnian atau pergeseran yang dijadwalkan?
- Apakah akan ada perjalanan bisnis? Di mana dan seberapa sering?
- Apakah ada uraian tugas yang secara jelas mendefinisikan kekuasaan dan tanggung jawab?
- Bagaimana konflik tim diselesaikan?
- Apakah ada masalah dalam tim yang belum terselesaikan dan yang belum diselesaikan?
- Bagaimana prioritas ditetapkan dan tugas didistribusikan di tim?
- Pertemuan terjadwal dan rapat apa yang diperlukan untuk diadakan dan dihadiri untuk posisi ini?
- Jika pekerjaannya jauh, lalu peralatan apa yang disediakan perusahaan? Apakah perusahaan mengompensasi biaya pembelian peralatan tambahan, aksesoris, furnitur, dll.?
Pertanyaan tentang perusahaan
- Apakah posisi keuangan perusahaan stabil? Bagaimana perusahaan dibiayai? Bagaimana cara perusahaan menghasilkan?
- Apakah Anda merencanakan pengembangan bisnis? Apa yang mencegah perusahaan untuk berkembang?
Pertanyaan-pertanyaan semacam itu mungkin tampak tidak pantas bagi perwakilan pemberi kerja. Namun, minat kandidat adalah melihat prospek dengan jelas. Jika perusahaan makanan muda masih didanai oleh investasi, maka ini sepenuhnya normal. Namun, kandidat harus memperhitungkan risiko penghentian pendanaan mendadak dan tidak mengambil keputusan keuangan berisiko untuk dirinya sendiri, misalnya, seperti pinjaman besar.
Pertanyaan tentang produk (proyek) perusahaan yang akan dikerjakan
- Apa tujuan dan spesifikasi produk (proyek)? Target pengguna apa yang menjadi fokus produk?
- Apakah saya harus menandatangani dan melaksanakan perjanjian non-pengungkapan atau kompetisi?
- Apa tahap pengembangan proyek? Apakah saya dapat memengaruhi pilihan teknologi, solusi?
- Bisakah saya memilih proyek yang akan saya kerjakan?
- Apa jadwal yang biasa untuk mengerjakan proyek? Seberapa sering proyek berubah? Seberapa sering mereka dapat mentransfer saya ke proyek lain?
- Apa jadwal rilisnya?
- Apa yang terjadi jika terjadi keadaan darurat dalam produksi? Bagaimana insiden seperti itu dianalisis?
Pertanyaan tentang kondisi kerja
- Apakah pekerjaan jarak jauh atau sebagian jarak jauh dimungkinkan? Berapa hari dalam seminggu saya dapat bekerja di luar kantor?
- Di mana kantor berada, apakah ada parkir?
- Apa aturan perusahaan untuk pakaian (kode berpakaian)?
- Apa konfigurasi kantor (ruang kelas, ruang terbuka, dll.)?
- Apa peralatan tambahan kantor (dapur, area rekreasi, area komunikasi, ruang rapat)?
- Berapa tingkat kebisingan di kantor? Apakah ada layanan yang terus berbicara?
Pertanyaan tentang gaji, pengembangan, dan pertumbuhan karier
- Bagaimana kondisi untuk mendaftarkan hubungan kerja dan jumlah remunerasi (setidaknya kisaran dan apa proposal spesifik akan tergantung pada saya)?
- Bagaimana struktur remunerasi (gaji, bonus, bonus)? Apa syarat untuk menetapkan bonus dan bonus?
- Apakah masa uji coba diharapkan dan apa persyaratan untuk periode uji coba?
- Bagaimana cuti sakit dan pembayaran liburan?
- Apakah perusahaan menyediakan VHI (asuransi kesehatan tambahan) dan apa saja yang dicakupnya?
- Apa kebijakan untuk liburan berbayar yang direncanakan?
- Apa kebijakan cuti yang tidak direncanakan dan tidak dibayar?
- Apa kebijakan mengenai keadaan force majeure yang tiba-tiba yang menghambat kinerja tugas tepat waktu?
- Apa kebijakan remunerasi? Seberapa sering? Faktor-faktor apa yang dipertimbangkan?
- Peluang karir apa yang ada di dalam perusahaan?
- Pelatihan dan peluang pendidikan berkelanjutan apa yang diberikan perusahaan?
- Apakah perusahaan membantu menghadiri konferensi industri dan teknologi, pertemuan dengan karyawannya dan bagaimana caranya?
Alih-alih sebuah kesimpulan
Saya memberikan daftar pertanyaan paling umum yang mungkin harus diklarifikasi oleh majikan sebelum setuju untuk bekerja dengannya. Jika Anda memiliki ide - pertanyaan lain apa yang pantas untuk diajukan pada majikan - saya sarankan untuk menyebutkannya di komentar.