Halo, warga Habrovsk!
Baru-baru ini, saya telah mampu menjalankan sejumlah wawancara yang adil dan bahkan mendapatkan penawaran dari beberapa perusahaan terkenal dan tidak-begitu-Eropa, tetapi saya tidak akan memberi tahu Anda hari ini tentang bagaimana mempersiapkan diri untuk memecahkan masalah pemrograman yang sulit atau cara terbaik untuk menunjukkan soft skill. Hari ini kita akan berbicara tentang open source dan kontrak kerja, seberapa banyak mereka berhubungan satu sama lain dan perangkap apa yang bisa ada di sini. Tidak ada yang lebih menyedihkan daripada kepergian paksa dari balapan setelah 3 tahap wawancara dan satu minggu pekerjaan rumah, ketika sampai pada pemahaman bahwa Anda tidak akan menandatangani kontrak kerja ini bahkan dengan todongan senjata. Saya melihat banyak kontrak kerja dan belajar membedakan antara sangat buruk dan buruk, buruk dari ditoleransi dan ditoleransi dari baik. Baca lebih lanjut tentang semua yang ada di bawah ini.
Penafian: dalam artikel ini, saya tidak hanya akan menjelaskan pengalaman saya, tetapi juga pengalaman teman-teman saya. Untuk alasan yang jelas, saya tidak akan menyebut nama perusahaan dalam artikel ini.
Jadi, bayangkan situasinya: Anda melakukan tugas tes selama seminggu, melewati 3 tahap wawancara, mereka mengirimi Anda tawaran dengan relokasi ke Eropa Barat untuk uang yang relatif baik, Anda siap untuk meninggalkan semuanya dan sudah mengumpulkan tas Anda, tetapi ada sesuatu yang membuat Anda khawatir, Anda meminta waktu lebih lama pikirkan dan minta untuk mengirimi Anda konsep kontrak kerja. Anda mempelajari kontrak dengan hati-hati, mempelajari semua nuansa dan memahami bahwa ini adalah contoh dari kontak yang sangat buruk, di bawah persyaratan yang Anda:
- Anda tidak memiliki hak untuk mengungkapkan apa pun, dari kata sama sekali. Kalau tidak - denda besar.
- Anda bisa melupakan proyek Anda. Kalau tidak - denda besar.
- Jika setidaknya ada beberapa hubungan antara apa yang Anda lakukan / ciptakan lama setelah bekerja dan apa yang Anda kerjakan atau bahkan pelajari / dapatkan pengalaman dari majikan ini, maka Anda harus mengalihkan semua hak sesuai dengannya. Bahkan jika untuk ini Anda harus pergi ke negara lain dan mengajukan permohonan paten dan penugasan hak. Kalau tidak - denda besar.
- Anda bersinar lembur tanpa kompensasi tambahan.
- Ketentuan kontrak, majikan dapat berubah secara sepihak.
Dan itu belum semuanya. Secara umum, masalahnya jelas - melewati kasir.
Bahkan sebelum kejadian ini, saya sangat memikirkan klausa Kekayaan Intelektual atau paragraf tentang hak kekayaan intelektual dalam kontrak kerja para pekerja dan programmer industri IT pada khususnya. Menulis kode kualitas sering kali merupakan satu-satunya keterampilan yang kami miliki dan kami telah mengasah selama bertahun-tahun dengan harapan untuk menjualnya lebih mahal, tetapi pada titik tertentu muncul pemahaman bahwa keterampilan tidak hanya dapat dijual, tetapi juga diinvestasikan dalam sumber terbuka, yang semakin disebut materi gelap industri perangkat lunak, di mana "gravitasi" dan "hukum fisika" lainnya beroperasi. Berkontribusi pada proyek-proyek sumber terbuka dimungkinkan untuk pengembangan diri dan jejaring dengan devolopers lain, tetapi seringkali juga bagi calon majikan untuk memperhatikan Anda. Profil pada Github sering dapat mengatakan lebih banyak tentang pengembang daripada profil pada Linkedin dan menulis kode sumber terbuka, berpartisipasi dalam tinjauan kode kolektif, memperbaiki bug dan menulis dokumentasi untuk proyek sumber terbuka menjadi bagian dari kehidupan pengembang yang paling aktif dan berorientasi pada tujuan.
Menghadiri berbagai konferensi TI di Eropa, saya berkenalan dengan istilah IP-friendly dalam kaitannya dengan kontrak kerja. Istilah ini mengacu pada perjanjian semacam itu, yang sama sekali tidak membatasi pekerja dalam hal mengarahkan upaya intelektual mereka di waktu luang mereka atau memperkenalkan batasan yang wajar untuk melindungi pengusaha dari persaingan. Misalnya, syarat-syarat kontrak, yang menyatakan bahwa "segala sesuatu yang dilakukan atas peralatan majikan dan sesuai dengan instruksi langsung majikan, adalah milik majikan" lebih ramah kepada individu daripada "segala sesuatu yang telah dilakukan selama masa kontrak kerja milik tanpa syarat untuk majikan." Seperti kata mereka, rasakan bedanya!
Google adalah yang pertama memahami pentingnya mendukung proyek sumber terbuka oleh pengembang, yang memungkinkan karyawannya mencurahkan hingga 20% dari waktu mereka untuk membuka proyek, sementara perusahaan terkemuka lainnya mengambil tren dan tidak ketinggalan. Keuntungan bagi perusahaan jelas, ini adalah strategi win-win, karena perusahaan menerima reputasi sebagai penghubung bagi pengembang paling berbakat, yang pada gilirannya menarik profesional yang bahkan lebih kuat. Ambang untuk memasuki perusahaan seperti itu sangat tinggi dan yang terbaik dari yang terbaik dipilih di sana.
Sebagian besar perusahaan kurang menyadari tren baru hanya dengan desas-desus dan mencoba memasukkan sebanyak mungkin pembatasan ke dalam kontrak kerja. Saya harus bertemu dengan formulasi seperti itu, tanpa berlebihan, seperti "Majikan adalah pemilik segalanya dan segala sesuatu yang diciptakan oleh karyawan." Ini adalah fakta yang menyedihkan, tetapi banyak pengembang setuju dengan kondisi seperti itu karena kurangnya pengetahuan di bidang hak kekayaan intelektual atau karena situasi kehidupan yang sulit (di sini tidak sampai membahas tawaran itu). Bagaimana situasinya dapat diperbaiki? Menurut saya, ada beberapa cara:
- Untuk meningkatkan kesadaran pekerja industri TI akan hak kekayaan intelektual.
- Promosikan ide kontrak ramah-IP di kalangan pengusaha.
- Tidak hanya berpartisipasi dalam proyek sumber terbuka, tetapi menjadi penginjil sumber terbuka.
- Untuk mendukung pengembang dalam perselisihan mereka dengan perusahaan, berusaha untuk memastikan bahwa opini publik berada di pihak pengembang jika perusahaan mencoba untuk "memeras" proyek.
Pada akhirnya, saya menemukan pekerjaan dengan kondisi kontrak yang jauh lebih baik. Hal utama adalah jangan terburu-buru ke kalimat pertama dan terus mencari. Dan untuk berkontribusi pada open source, karena warisan budaya pengembang adalah kodenya, dan jika pengembang menulis semua kode untuk perusahaan, maka warisannya, jejaknya yang terlihat dan nyata pada lanskap digital adalah nol .
NB Jika Anda menyukai artikel ini, jadilah pelanggan saya di Habré - Saya masih memiliki banyak ide yang belum direalisasi yang ingin saya tulis, jadi Anda akan menjadi yang pertama tahu tentang mereka.
PPS Artikel ini berencana untuk melanjutkan ...