Microsoft telah mengikuti misi selama bertahun-tahun untuk membantu setiap orang dan setiap organisasi di planet ini mencapai lebih banyak. Kami mewujudkan prinsip-prinsip keanekaragaman dan inklusif, menciptakan layanan dan perangkat baru yang akan tersedia untuk siapa saja, membantu magang dan bekerja, dan berpartisipasi dalam program sukarela dan amal. Dan tentu saja kami membantu para penyandang cacat, baik secara global maupun di Rusia.
Kami mengundang Anda untuk membiasakan diri dengan materi tentang aktivitas kantor global dan Rusia di Microsoft, yang berkontribusi bagi kemajuan kami secara keseluruhan menuju kesejahteraan bagi semua penghuni planet ini, dengan inisiatif resmi dan kisah pribadi yang mendalam.
Laporan Keragaman dan Inklusi Microsoft Menunjukkan Dinamika dan Perubahan untuk Masa Depan
Angka-angka menunjukkan bahwa pada tahun 2019, kami membuat kemajuan dalam memenuhi keragaman dan tujuan inklusi kami. Tetapi ada bagian lain dari perjalanan kami yang tidak dapat dijelaskan oleh statistik kering: ini adalah kedalaman komitmen kami dan luasnya program yang dirancang untuk menjadikan keragaman dan inklusifitas fondasi yang menjadi tumpuan kami dalam pekerjaan kami. Dan meskipun kami senang melihat perubahan yang terjadi, kami tahu bahwa kami tidak bisa berhenti bekerja ke arah ini.
Selain angka-angka, laporan menunjukkan apa yang kita pelajari setiap hari dan bagaimana kita menerapkan pengetahuan ini untuk membangun kepercayaan diri dan beradaptasi dengan perubahan saat kita bergerak maju. Sebagai contoh, tahun ini kami meningkatkan beberapa metode untuk mengevaluasi dan menganalisis data untuk mendapatkan gambaran yang lebih rinci tentang bidang-bidang tertentu di mana kami berharap dapat mencapai peningkatan.
Laporkan
Hari ini saya ingin berbicara tentang keberhasilan yang kami buat dalam mencapai tujuan kami meningkatkan keragaman di Microsoft di seluruh dunia. Laporan Keragaman dan Inklusi 2019 kami adalah dokumen paling komprehensif hingga saat ini, yang mencerminkan data kami, jalur kami, pengetahuan kami, dan kisah-kisah karyawan kami. Dalam laporan tahun ini, kami menegaskan kembali komitmen misi untuk secara sadar dan sengaja memastikan inklusi.
Angka-angka menunjukkan bahwa pada tahun 2019, kami membuat kemajuan dalam memenuhi keragaman dan tujuan inklusi kami. Tetapi ada bagian lain dari perjalanan kami yang tidak dapat dijelaskan oleh statistik kering: ini adalah kedalaman komitmen kami dan luasnya program yang dirancang untuk menjadikan keragaman dan inklusifitas fondasi yang menjadi tumpuan kami dalam pekerjaan kami. Dan meskipun kami senang melihat perubahan yang terjadi, kami tahu bahwa kami tidak bisa berhenti bekerja ke arah ini.
Selain angka-angka, laporan menunjukkan apa yang kita pelajari setiap hari dan bagaimana kita menerapkan pengetahuan ini untuk membangun kepercayaan diri dan beradaptasi dengan perubahan saat kita bergerak maju. Sebagai contoh, tahun ini kami meningkatkan beberapa metode untuk mengevaluasi dan menganalisis data untuk mendapatkan gambaran yang lebih rinci tentang bidang-bidang tertentu di mana kami berharap dapat mencapai peningkatan.
Berikut beberapa tambahan yang muncul dalam laporan tahun ini:
- Indeks Penyertaan, pertama kali diterbitkan dalam laporan ini, adalah ukuran internal dari sentimen yang membantu kami mengukur bagaimana karyawan mengalami pekerjaan mereka dengan Microsoft untuk memahami efektivitas upaya perusahaan.
- Data pembayaran yang sama berkembang untuk mencerminkan representasi global laki-laki dan perempuan di Amerika Serikat dan lima pasar terbesar di luar Amerika Serikat berdasarkan jumlah karyawan. Data ini mencakup hampir 80% karyawan kami, yang memberi kami gambaran yang lebih rinci tentang praktik remunerasi kami di seluruh dunia.
- Kami membagi direktur dan eksekutif senior ke dalam kategori yang sebelumnya kami sebut Kepemimpinan, dan mengidentifikasi metrik untuk perempuan dan perwakilan ras dan etnis minoritas di antara manajer dan karyawan individu untuk memeriksa dengan lebih baik perwakilan mereka dalam tim kerja.
Saya ingin mencatat bahwa data di bawah ini tidak termasuk perusahaan lain yang terkait dengan Microsoft - LinkedIn, GitHub, Compulsion, Playground Games, Teori Ninja, InXile, Obsidian Entertainment, dan Undead Labs. Laporan lengkap mencakup metrik dengan dan tanpa perusahaan-perusahaan ini, serta ikhtisar laporan LinkedIn dan GitHub yang dirilis pada 12 November.
Dari Juni 2018 hingga Juni 2019, kami telah melihat pertumbuhan yang menggembirakan dalam perwakilan karyawan kami. Jika kita berbicara tentang afiliasi ras dan etnis, dari tahun ke tahun representasi keseluruhan secara bertahap meningkat di semua kategori, termasuk posisi teknologi dan manajerial, baik di tingkat direktur dan di tingkat manajemen senior. Secara umum, ras dan etnis minoritas merupakan 46,7% dari pekerja di Amerika Serikat, yang merupakan 2,2 poin persentase lebih dari pada 2018.
Tahun ini, sebagai kelanjutan dari tren positif yang telah muncul hingga 2016, telah ada peningkatan yang stabil dalam representasi perempuan di seluruh dunia dalam semua aspek perusahaan, termasuk posisi teknologi dan manajerial. Representasi keseluruhan perempuan meningkat sebesar 1,1 poin persentase dan sebesar 27,6%. Dalam posisi kepemimpinan, wanita saat ini membentuk 37% eksekutif senior yang bertanggung jawab atas kepemimpinan di pasar geografis, dengan wanita kini memimpin tiga jalur terbesar kami di pasar global.
Kami berusaha keras untuk memastikan bahwa komposisi karyawan dan budaya kami benar-benar mencerminkan masyarakat global tempat kami bekerja, dan kami pasti memiliki banyak pekerjaan yang harus dilakukan.
Indeks inklusifMicrosoft Inclusion Index (Microsoft Inclusion Index), yang diterbitkan untuk pertama kalinya, menunjukkan bahwa 88% karyawan melihat dampak positif dari inklusi pada Microsoft. Mengingat skala dan jangkauan global kami, ini adalah indikator yang baik, tetapi kami memahami bahwa kami bertanggung jawab untuk melibatkan mereka yang tidak berada di 88%.
Tanggung jawab besar kitaRuang lingkup kami, jangkauan global, dan misi perusahaan menjadikannya tanggung jawab kami tidak hanya untuk meningkatkan kesadaran akan inklusif, tetapi juga untuk melakukan lebih banyak lagi untuk memastikannya. Kami berada dalam posisi unik yang memungkinkan kami untuk memiliki dampak nyata pada bagaimana orang memahami produk dan layanan Microsoft, bagaimana mereka berinteraksi dalam perusahaan dan dengan perusahaan secara keseluruhan. Kami bertanggung jawab tidak hanya untuk mereka yang bekerja dengan kami, tetapi juga untuk seluruh industri teknologi, sektor-sektor lain di mana kami bekerja, dan masyarakat di mana kami tinggal.
Saya mendorong Anda semua untuk membaca
laporan lengkap agar menjadi lebih akrab dengan data, ide, cerita dan inisiatif karyawan, serta bagaimana kami menerapkan pengetahuan ini.
Materi Terkait