Bekerja bukan serigala, bagian 4. Karyawan berpengalaman: bagaimana tidak kelelahan dan tidak menyerah

Jadi, tahun pertama pekerjaan telah berlalu, dan Anda menjadi kakek serigala berpengalaman, yang tumbuh bersama perusahaan, memotong proses bisnis dan sedikit banyak berdebat dengan manajemen. Sepertinya apa yang bisa terjadi? Tetapi semakin lama masa kerja di satu tempat, semakin banyak jebakan moral dan profesional menanti Anda. Refleksi datang, keinginan untuk memahami tempat Anda dalam tim, untuk mengubah sesuatu, untuk menciptakan sesuatu dan entah bagaimana mengubah diri Anda sendiri. Semua orang mengalami krisis ini, jadi Anda perlu tahu tentang mereka dan bersiaplah untuk itu. Jumat adalah waktu untuk berbicara tentang kebahagiaan dalam bekerja.


Bagian 1. Pencarian Pekerjaan: Sumber, Resume, Wawancara SDM
Bagian 2. Perangkat dan adaptasi: wawancara dengan bos, kami melewati masa percobaan dengan mudah
Bagian 3. Bekerja sebagai pendatang baru: pertumbuhan di perusahaan
Bagian 4. Bekerja sebagai karyawan yang berpengalaman: bagaimana tidak kelelahan
Bagian 5. Pemberhentian: Saya pergi dengan indah

Siapa karyawan yang berpengalaman?

Jika Anda datang ke pekerjaan baru dengan 10+ tahun pengalaman dalam pengembangan, manajemen, pemasaran, Anda tidak diragukan lagi adalah spesialis yang berpengalaman. Tetapi pada saat bekerja, seorang karyawan yang tidak berpengalaman, karena Anda harus menempuh jalan Anda sendiri di perusahaan dan belajar bagaimana menerapkan pengetahuan dan keterampilan Anda untuk tujuan bisnis tertentu. Ketika Anda bekerja selama satu tahun, dua atau lebih, Anda juga menjadi karyawan yang berpengalaman, sekarang Anda juga membawa nilai sehubungan dengan perusahaan, Anda memiliki zona tanggung jawab, serangkaian tugas, dan kepemimpinan memiliki motivasi untuk menjaga dan mengembangkan Anda (kami adalah manajer normal tentu saja). Dan ketika tampaknya semuanya berubah, pekerjaan dan gaji menyenangkan, Anda menguntungkan perusahaan, hubungan telah berkembang dalam tim, tiba saatnya untuk memikirkan apa yang akan terjadi selanjutnya dan di mana yang lebih baik, dan sekarang saatnya untuk beralih ke sesuatu yang baru ?

Ini bukan kelelahan profesional, tetapi pertanda yang setia. Anda mulai menjawab pertanyaan yang diajukan kepada diri Anda sendiri dan memahami bahwa banyak hal telah dilakukan, mengevaluasi prospek dan tidak melihatnya, proyek, tim mulai mengganggu Anda, Anda memperbarui resume ... Kemudian bergulir kembali, tetapi tidak lama: setelah beberapa saat Anda kembali ke negara Anda, tetapi tidak secara emosional, tetapi rasional. Di sinilah saatnya untuk menilai kembali nilai-nilai.

Prospek apa yang dimiliki karyawan di perusahaan?

Pertama-tama, evaluasi prospek Anda. Ada beberapa opsi untuk memahami apa yang menanti Anda di perusahaan.

▍Anda tertarik pada uang

• Mengevaluasi kondisi keuangan perusahaan secara umum: apakah perusahaan mempunyai uang, proyek dan pesanan besar, adakah investasi dan investasi kembali dalam pengembangan.
• Analisis seberapa sering Anda telah dinaikkan gaji: jika Anda bekerja dengan baik dan terutama memiliki prestasi khusus, dan gajinya belum meningkat selama 1,5 - 2 tahun, ada baiknya mempertimbangkan apa alasan untuk situasi ini. Mungkin saja kepala itu tidak memikirkannya, tapi itu layak untuk dibicarakan.
• Jika Anda mengetahui bahwa Anda menerima gaji baru dengan gaji yang sama atau lebih tinggi dari gaji Anda, ini adalah panggilan yang mengkhawatirkan - perusahaan bekerja berdasarkan prinsip bahwa "penggemar ini terbiasa, mereka tidak akan pergi lagi." Namun, jangan pernah menggunakan argumen "ini Vasya."

Dengan membandingkan fakta-fakta ini, Anda dapat memahami apakah Anda sedang menunggu peningkatan dalam hal uang, apakah layak untuk terus bekerja atau berpikir untuk pindah ke pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Jika Anda akan berbicara tentang uang dengan seorang pemimpin atau CEO, ajukan beberapa argumen kuat: hasil kerja yang baik, kemauan untuk memperluas tanggung jawab Anda, pemahaman tentang proses bisnis saat ini dan situasi di perusahaan.

▍Anda tertarik dengan posisi itu

Jika Anda tertarik pada posisi tertentu, maka prospeknya mungkin lebih kabur, dan penantiannya panjang. Namun, ada spidol yang menunjukkan apakah itu layak untuk ditunggu atau sudah saatnya untuk segera pergi ke promosi perusahaan lain.

• Yang sekarang mengambil tempat yang diinginkan: jika tidak ada prasyarat untuk kepergian seseorang atau gerakannya, ada baiknya mempertimbangkan berapa lama Anda harus menunggu.
• Bagaimana promosinya: jika ada satu atau dua kekacauan di kepala Anda, letakkan milik Anda dan kami, Anda mungkin tidak memiliki kesempatan, bahkan jika Anda memiliki posisi kosong.
• Apakah Anda dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi yang diinginkan dalam hal kualitas profesional dan pribadi: perlakukan diri Anda sepenting mungkin dan masuk akal.

Terkadang seorang pengembang utama jauh lebih sukses dan bahagia daripada seorang pemimpin tim - apakah itu layak untuk menarik soft skill terkenal yang tidak nyaman bagi Anda untuk menjadi sedikit lebih tinggi dalam peringkat dan secara profesional menurunkan (Anda hampir akan berhenti coding, bahkan tidak memiliki ilusi)? Pikirkan apakah Anda tertarik pada posisi kepemimpinan dan apa yang menggerakkan Anda dalam perjalanan menuju posisi itu?

▍Anda tidak bisa hidup tanpa tugas yang menarik

Di satu sisi, ini adalah prospek yang paling sederhana: jika ada leher, akan ada kerah. Di sisi lain, mungkin ternyata semua yang ada di perusahaan Anda menjadi sangat membosankan dan pasif sehingga proyek yang bagus tidak dapat dimulai.

• Minta untuk memutar tugas untuk Anda dalam proyek atau terhubung ke kelompok kerja baru. Jika ini tidak memungkinkan, kemungkinan besar perusahaan tidak melakukannya dengan baik.
• Perhatikan ke mana pasar bergerak - jika minat pada produk yang sama dengan perusahaan Anda jatuh, dan perusahaan tidak berencana untuk berbalik, Anda mungkin tidak akan menunggu pekerjaan yang menarik.
• Perhatikan industri terkait - jika perusahaan tidak memiliki apa yang Anda sukai, Anda bisa pergi ke sana. Sementara itu, semuanya tidak jelas, Anda bisa melakukan pendidikan mandiri tentang topik-topik bola baru.
• Bicaralah dengan layanan komersial: jika ada minat, prospek, penjualan, maka proyek itu menjanjikan dan bagi Anda ada cadangan pertumbuhan.

Menilai prospek proyek yang menarik, pikirkan keterampilan apa yang akan Anda butuhkan di sana dan bagaimana Anda akan masuk ke dalam tim agar tidak kecewa ketika Anda tidak bisa menjadi bagian dari tim karena kurangnya pengetahuan dan keterampilan.

Apa yang mengancam karyawan yang berpengalaman

Ada beberapa ancaman umum yang dapat merusak kehidupan kerja seorang karyawan yang berpengalaman dan bekerja lama.

▍ Keletihan di tempat kerja

Apa ini

Semua orang akrab dengan kelelahan, episodik atau panjang: kemarin pekerjaan yang berhasil berjalan menurun, minat pada pekerjaan hilang, keluarga dan teman-teman sepenuhnya dilupakan, proses tanpa akhir dimulai, fenomena psikosomatis secara bertahap bergabung: tidur yang buruk, penurunan libido, mual, kelelahan yang berkelanjutan, eksaserbasi kronik. Terkadang sangat mirip dengan awal ARVI atau ARI.

Burnout bukan alasan modis, pada akhirnya, itu dapat menyebabkan gangguan saraf dan depresi yang berkepanjangan. Ini adalah kondisi dari mana Anda harus keluar, jika tidak, Anda akan terdepresiasi secara tajam sebagai seorang profesional dan menderita sebagai pribadi.

Bagaimana cara mengatasinya?

Terlepas dari semua kompleksitas kejenuhan yang ditimbulkan, sangat mudah untuk mengatasinya sampai diperlukan perubahan serius dalam bentuk neurasthenia atau depresi. Jadi, setelah memperhatikan tanda-tanda pertama, seperti lekas marah, gugup, kemunduran dalam hubungan dengan rekan kerja, kesalahan yang sering terjadi di tempat kerja, insomnia dan penundaan, Anda harus melakukan sesuatu untuk mematikan lahan basah ini :)

• Tip paling sepele adalah berlibur. Saya tahu bahwa banyak karyawan yang antusias tidak mengambil liburan dan bekerja tanpa henti (catatan pribadi, misalnya, 7 tahun), tetapi cobalah: tanpa laptop, tanpa tugas kerja dan kebakaran, bersantai di tempat yang Anda sukai, misalnya, di Praha dongeng, dekat musim dingin atau laut yang hangat, di Moskow yang ramai, atau bahkan di sanatorium dengan air dan ski / sepeda, ini juga keren. Hal utama: dengan tenang, beralih dan dengan aktivitas fisik. Jangan takut kehilangan pekerjaan selama liburan - ini adalah ketakutan fiksi.
• Ubah kebiasaan fisik Anda: berolahraga, berolahraga, jika mungkin, bekerja dengan berjalan kaki, minum lebih banyak, ubah rencana diet Anda, minumlah vitamin (idealnya, jika dokter meresepkannya untuk Anda sesuai dengan hasil tes, itu murah). Jadi, Anda mendapatkan tambahan energi dan jaminan penggantian.
• Ubah pendekatan untuk bekerja: singkirkan tugas orang lain, temukan dan hilangkan penyebab pekerjaan darurat, ikuti atau laksanakan pelatihan, coba sistem kerja interval. Jika semuanya gagal, cobalah mengubah tugas atau proyek - kemungkinan besar, mereka akan bertemu dengan karyawan yang berharga.
• Lakukan pengecekan tubuh. Tidak ada yang memotivasi untuk mempertimbangkan kembali hidup Anda dan mengisi ulang otak Anda, seperti sekelompok sampah kecil yang ditemukan selama pemeriksaan: punggung memerlukan pijatan, kaki - olahraga dan peregangan, perut - diet dingin tanpa makanan cepat saji dan kopi, dll.
• Diversifikasi hidup Anda: keluarga, teman, hobi, membaca bidang pekerjaan akan membantu Anda terganggu.
• Kiat terakhir: jangan meredam kondisi dengan zat, baik itu energi, nootropik, antidepresan, adaptogen, dll.

Biasanya, langkah-langkah ini membantu mengatasi kelelahan awal dan hampir mulai bekerja lagi. Jika semua hal di atas tidak membantu, yang terbaik adalah berkonsultasi dengan ahli saraf atau terapis untuk menyingkirkan masalah somatik dan mendapatkan rekomendasi untuk mengatasi stres.

▍Kurang minat pada proyek tertentu

Apa ini

Jika untuk waktu yang lama, lama, lama ... Secara umum, proyek yang sedang Anda kerjakan dapat mengganggu Anda. Tidak ada yang salah dalam hal ini, Anda hanya memasukkan semua yang Anda bisa dan inginkan ke dalamnya dan siap untuk melanjutkan. Ada karyawan yang siap selama 10-15 tahun untuk melakukan rutinitas, ada mesin gerak abadi - mereka yang menempatkan maksimum ke dalam proyek, memulai, mempercepat dan siap untuk beralih ke yang lain. Yang kedua cukup sulit dalam bisnis, karena tidak di setiap perusahaan, terutama di SMB, rotasi horizontal konstan adalah mungkin. Dan berlari dari kantor ke kantor penuh dengan kenyataan bahwa Anda akan diperlakukan sebagai spesialis yang dangkal.



Tanda-tanda bahwa Anda bosan dengan proyek:

• Anda tidak lagi tertarik pada indikator dan metrik, pada titik tertentu Anda menyadari bahwa selama dua minggu Anda belum melihat dasbor, dalam metrik, unggahan, dll.;
• Anda tidur di rapat atau tidak memegangnya (jika pemimpin);
• Anda tidak mencari metodologi baru;
• Anda tidak ingin berkomunikasi dengan pelanggan atau menerima umpan balik dari pelanggan melalui departemen penjualan dan dukungan;
• pekerjaanmu sudah menjadi rutinitas.

Jika Anda bosan dengan proyek ini, jangan beri tahu kolega dan manajer Anda tentang hal ini sampai Anda memutuskan strategi - itu bukan fakta bahwa mereka akan memahami Anda dengan benar.

Bagaimana cara mengatasinya?

• Dalam kebanyakan kasus, Anda dapat menemukan sesuatu yang baru untuk proyek saat ini, membuat cabang, mengembangkan bagian-bagiannya masing-masing. Saat Anda melakukan ini, wawasan akan datang yang akan membantu Anda melihat proyek dari sisi lain dan "masuk" lagi.
• Jika semuanya gagal, bicarakan dengan manajer dan beri tahu kami apa kemampuan dan pengetahuan Anda yang mungkin berguna untuk tugas-tugas baru. Jika ada di perusahaan, Anda pasti akan ditransfer ke mereka - spesialis yang kuat diperlukan untuk hampir semua tugas.
• Terlibat dalam melatih kolega atau mengatur serangkaian mitaps, di mana masing-masing anggota tim dan orang-orang dari tim lain akan saling mengajarkan sesuatu yang baru. Biasanya, selama acara seperti itu, keputusan dibuat yang mengubah proyek saat ini menjadi lebih baik dan memuat tim dengan pekerjaan baru yang menarik. Inisiatif semacam itu dimungkinkan bahkan jika Anda tidak berada dalam posisi kepemimpinan.

Tinggalkan proyek dengan hati-hati. Kebetulan dalam tiga hari Anda sudah akan mulai merindukannya, dan jika dia jatuh ke tangan seorang rekan yang ceroboh, konflik tidak dapat dihindari. Kadang-kadang perlu menghabiskan beberapa hari hingga akhir pekan dan Anda akan melihat secara berbeda pada pekerjaan yang membosankan.

▍Tim kalah

Apa ini

Hal terburuk bagi seorang karyawan yang telah lama bekerja di perusahaan adalah kehilangan timnya, secara bertahap atau segera, dengan alasan apa pun (krisis, pengurangan besar-besaran, dll.). Ini bukan kasus yang paling umum, tetapi yang paling mematikan. Sayangnya, Anda tidak dapat membangun tim itu sendiri, orang-orang baru akan mengganggu Anda, kemarahan dan, tentu saja, gagal dalam pekerjaan Anda.

Bagaimana cara mengatasinya?

Jika tidak ada kesempatan untuk menyelamatkan tim dan alasan hilangnya kolega bias, Anda dapat mengambil risiko dan meninggalkan seluruh tim ke perusahaan lain (di bidang IT, kapasitas perusahaan besar, jika Anda memiliki tumpukan terbaru dan kompatibilitas yang baik, mereka akan membawa Anda), atau memulai pengembangan kustom sebagai tim terpisah . Dalam hal apa pun, Anda harus mengambil risiko, karena tidak mungkin untuk hidup tanpa rekan kerja yang merupakan "kita".

Jika tidak ada jalan keluar, dan Anda harus tetap di perusahaan, merekrut orang-orang yang Anda butuhkan dan melatih. Atau, jika manajemen hanya "mengoptimalkan" tim hingga 1-2 orang, cobalah untuk memahami alasannya dan bertindak sesuai situasi.

▍ Dapatkan penawaran menarik dari perusahaan lain

Apa ini

Tetapi kisah ini terjadi setiap saat. Kami tampil dengan sukses di konferensi, menulis serangkaian artikel keren tentang Habr, menyelesaikan masalah di festival untuk mendapatkan Gopher yang berbulu atau gajah yang lucu, pergi ke sebuah pertemuan, dan itu saja - kontak Anda dengan majikan potensial yang menginginkan spesialis dari profil apa pun, mulai dari middle. Mereka akan berburu, menawarkan kondisi keren, mode rumah-kantor, gajinya lebih tinggi dari Anda dan Anda bahkan dapat meminta lebih banyak lagi, karena, terlepas dari kenyataan bahwa hari ini semua programmer, penguji, admin dan devops, orang-orang penjualan dan pemasar, tidak ada spesialis kelas atas cukup. Ya ada, tidak ada yang cukup setidaknya yang berpengalaman - semua dengan kursus saja. (Ya, itu "pelajari spesialisasi baru online dan dapatkan satu tas uang setiap bulan").

Jadi, Anda mendapat undangan untuk wawancara dari perusahaan lain, dan Anda harus mengambil keputusan.

Bagaimana cara mengatasinya?

Jika Anda menyukai segalanya dan Anda berpikir bahwa Anda dapat meninggalkan tempat kerja saat ini dengan jiwa yang tenang, ... jangan buru-buru pergi. Analisis semua informasi.

• Siapa yang mengundang Anda dan ke proyek mana? Mengevaluasi perusahaan, prospek Anda di dalamnya (dan bagaimana jika mereka membawa Anda pada proyek pembakaran satu kali, jika saja itu akan keren untuk mengimplementasikannya), umpan balik pada pekerjaan, kondisi kerja.
• Bagaimana Anda diundang? Undangan menggoda untuk wawancara dengan perusahaan besar bisa menjadi panggilan besar dari perekrut lepas atau agen perekrutan. Tanyakan mengapa Anda dipilih - Anda akan mengerti dengan kekhususan dan detail jawaban, ini merupakan daya tarik pribadi bagi Anda sebagai seorang profesional atau trik yang rumit.
• Bandingkan kondisi kerja (jadwal, gaji, tumpukan teknologi, waktu luang, tingkat karyawan, organisasi kantor) dengan tempat kerja Anda saat ini: kadang-kadang bernilai kehilangan 10-15 ribu, tetapi bekerja tidak di ruang terbuka dan dengan orang-orang keren.

Jika semuanya berkembang ke arah perubahan pekerjaan, pastikan untuk pergi dengan baik - ini sudah akan menunjukkan Anda sebagai pekerja yang teliti. Inilah yang perlu Anda lakukan jika Anda meninggalkan pekerjaan saat ini dengan cara yang baik:

• memperingatkan terlebih dahulu untuk menyelesaikan semua tugas saat ini dengan jujur, mentransfer bisnis dan memberi perusahaan peluang untuk menemukan rekrut baru;
• jelaskan alasannya dan jangan bermain tawaran (meskipun Anda dapat menyetujui beberapa ketentuan);
• Jangan meninggalkan emosi, misalnya, selama pertengkaran;
• peringatkan majikan baru bahwa Anda perlu waktu untuk menutup semua tugas.

Jika Anda benar-benar tertarik pada majikan baru dan tahu bahwa Anda memenuhi harapannya, Anda dapat meminta cuti pendek sebelum pergi bekerja, agar tidak mengemudi sendiri.

Jika Anda sangat menolak tawaran itu, menolak dengan sopan, mengatakan bahwa tugas Anda saat ini menarik dan menjanjikan; Jangan menawarkan kolega lain di tempat Anda, kecuali Anda tahu pasti bahwa dia aktif mencari pekerjaan. Yang terbaik dari semuanya, jika tidak ada yang tahu bahwa Anda telah menerima penawaran. Dan tentu saja, jangan mencoba untuk menyampaikan hal ini kepada pimpinan, karena kemungkinan besar pesan Anda akan dibaca sebagai "Saya sangat baik, saya belum mengkhianati Anda" dan akan dianggap sebagai celaan, atau bahkan sebagai pemerasan. Seperti yang mereka katakan, mereka mendengar, menjawab, melewati.

▍Krisis 5 tahun di satu tempat

Apa ini

Kondisi ini sedikit berbeda dengan burnout dan terjadi pada 4-5 tahun kerja di perusahaan. Anda tidak mengalami stres atau suasana hati yang tertekan, tetapi Anda merasa bosan dengan tugas, proyek, kolega, tembok, budaya perusahaan, dan kurangnya budaya. Ini normal. Saatnya telah tiba ketika sumber daya kerja Anda telah habis, dan Anda perlu mencari sendiri di dalam perusahaan atau di luarnya. Sarannya sederhana: Anda harus selamat dari kondisi ini dan mencari peluang untuk melanjutkan jalan di perusahaan, asalkan ada pertumbuhan selama lima tahun. Anda telah tumbuh dalam kompetensi, proses bisnis yang dipahami secara menyeluruh, Anda memiliki visi strategis untuk pengembangan proyek dan diri Anda di dalamnya, Anda memiliki tim dan Anda adalah anggota tim.

Jika tidak ada pertumbuhan dan Anda mengalami stagnasi, Anda perlu berganti pekerjaan - kemungkinan besar, hal yang sama akan terjadi selanjutnya.

Bagaimana cara mengatasinya?

Jadi, jika Anda seorang spesialis yang dicari, tetapi semuanya salah dan semuanya salah, cobalah untuk menemukan poin pertumbuhan:

• dapatkan pelatihan, minta perusahaan untuk merujuk Anda ke universitas perusahaan di kota Anda;
• mencoba untuk memperluas bidang kegiatan dan secara bertahap bergabung dengan proyek lain, misalnya, dari administrator untuk melatih kembali menjadi, dari tester ke alat otomatisasi pengujian, atau mungkin dari orang penjualan ke master scrum;
• mengatur pelatihan untuk kolega dalam apa yang dapat Anda lakukan sendiri, menjadi mentor untuk yang baru;
• menyarankan proyek baru dan mencoba mengembangkannya;
• duduklah suatu hari dan perhatikan tahun-tahun Anda di perusahaan - hasilnya akan mengesankan dan menginspirasi Anda, tetapi pada saat yang sama Anda akan melihat berapa banyak yang telah ditemukan, tetapi tidak dilakukan.

Dan, seperti kata mereka, Anda selalu punya waktu untuk pergi.

Pertanyaan yang menyiksa

Ow Bagaimana memahami siapa Anda di perusahaan?

Di atas kami sebutkan situasinya pertumbuhan / tidak ada pertumbuhan. Bahkan, ada sejumlah tanda di mana Anda perlu bersiap untuk berganti pekerjaan bahkan jika Anda adalah spesialis yang sangat berpengalaman dan Anda menyukai pekerjaan itu.

Jika Anda mengenali diri Anda di kolom kedua, ini tidak berarti Anda jahat - mungkin Anda baru saja berada di tempat yang salah dan di waktu yang salah. Tidak perlu berpegang pada tim yang belum menjadi bagian Anda.

Ow Bagaimana cara memutuskan untuk pindah?

Meninggalkan selalu menakutkan. Ketahuilah: semua perubahan menjadi lebih baik, untuk pertumbuhan baru, ke kontak dan temuan baru. Kami akan memberi tahu Anda cara keluar dengan benar di bagian akhir dari seri kami "Work is not a wolf".

▍ Dan jika usia?

Terlepas dari aturan hukum perburuhan, perusahaan seringkali dengan hati-hati menghindari pekerja yang berusia lebih dari 40 tahun, bahkan super terampil - karena gadis-gadis dari HR memiliki kata-kata "Oh, Anda berlebihan" Tetapi ada banyak perusahaan yang dengan senang hati mengambil karyawan seperti itu, mereka hanya perlu terlihat sedikit lebih lama. Dari pengalaman saya sendiri, saya akan mengatakan: perusahaan yang mengambil karyawan yang matang dan tidak melihat usia lebih stabil, tenang dan setia pada kewajiban mereka. , , - , , . .

— , , , , . , , — , . , , . , , — , , . .