Masukkan TI: Penelitian saya tentang pindah ke TI dari industri lain

Saat merekrut staf TI, saya cukup sering menemukan resume calon yang telah mengubah industri menjadi TI, setelah beberapa lama bekerja di industri lain. Menurut perasaan subjektif saya, ada 20% hingga 30% spesialis seperti itu di pasar tenaga kerja di bidang TI. Orang-orang mendapatkan pendidikan, seringkali bahkan tidak teknis - seorang ekonom, akuntan, pengacara, SDM, dan kemudian, setelah mendapatkan pengalaman kerja dalam bidang spesialisasi mereka, mereka pindah ke IT. Seseorang tetap dalam profesi, tetapi mengubah industri, dan seseorang mengubah tidak hanya industri, tetapi juga profesi.

Saya memutuskan untuk melakukan riset. Saya tertarik pada alasan dan motivasi untuk transisi ke TI dari industri lain. Serta kesulitan utama yang muncul selama transisi seperti itu, alat dan sumber informasi apa yang digunakan oleh mereka yang ingin beralih ke TI untuk pelatihan dan pelatihan mandiri. Saya mewawancarai 12 orang secara langsung dan 128 orang melalui survei online. Kuisioner yang lengkap berhenti datang dan saya menyimpulkan. Dalam survei, sebagian besar pertanyaan terbuka, penting bagi saya bagaimana responden menggambarkan pengalaman mereka dengan kata-kata mereka sendiri, dan bukan formulasi siap pakai apa yang mereka inginkan.

Tautan jajak pendapat

Terima kasih banyak kepada pembaca yang berpartisipasi dalam survei ini. Saya sangat senang dengan cerita Anda yang detail dan jujur.

Selanjutnya, saya mempresentasikan hasil penelitian.

Penelitian ini melibatkan 140 orang.

Komposisi Pemirsa:
Wanita - 22%.
Pria - 78%.

Menurut hasil survei, profesi IT berikut ini paling populer di kalangan spesialis yang telah mengubah bidang kegiatannya menjadi TI:
Pengembang (tidak menunjukkan spesialisasi mereka) - 50%
Pengembang frontend - 9%
Pengembang backend - 9%
SDM - 6%
Manajer proyek - 6%
QA - 6%
Analis Proses Bisnis - 6%
Administrator sistem - 5%
Dukungan teknis - 2%
Penjualan - 1%

Para wanita profesi paling populer masuk:
SDM - 35%
Pengembang (gabungan semua spesialisasi) - 35%
Manajer proyek - 10%
Analis Proses Bisnis - 10%
QA - 10%

Profesi paling populer yang didatangi pria:
Pengembang (tanpa menentukan spesialisasi) - 48%
Pengembang frontend - 11%
Pengembang backend - 11%
Manajer proyek - 8%
Administrator sistem - 8%
Analis Proses Bisnis - 5%
QA - 5%
Dukungan teknis - 3%
Penjualan - 1%

Industri yang respondennya pergi:
Penyediaan layanan (termasuk katering) - 10%
Pengajaran (sekolah, universitas) - 10%
Teknik mesin (insinyur desain) - 9%
Penjualan B2B - 9%
Keuangan dan akuntansi - 9%
Ritel - 8%
Konstruksi - 8%
Listrik - 6%
Logistik dan transportasi - 6%
Elektronika dan teknik radio (insinyur) - 5%
Kedokteran - 5%
Produksi (operator, peralatan mesin) - 5%
Jurnalisme, PR, pemasaran - 5%
Sisanya (sains - fisika, kimia, psikologi) - 5%

Apakah pindah ke IT adalah keputusan yang masuk akal?

Bagi sebagian besar responden, transisi ke TI bermakna dan diinginkan (sekitar 85%). Mereka melakukan upaya untuk mendapatkan pengetahuan yang hilang. Sebagian kecil dari mereka mengubah industri, tetap dalam profesi (SDM, manajer proyek). 15% sisanya berakhir di IT secara tidak sengaja, tanpa keinginan yang jelas. Kami baru saja memutuskan untuk mencoba tangan kami di industri baru. Dan seseorang bahkan mewujudkan impian masa kecilnya setelah ia menerima pendidikan non-IT atas desakan kerabat.

Apa yang membuat Anda tertarik pada IT?

Alasan yang paling sering dikutip meliputi:

• Kemampuan bekerja dari jarak jauh dan memilih tempat tinggal.
• Keterlibatan dalam kemajuan dan inovasi.
• Saya suka berpartisipasi dalam penciptaan sesuatu yang baru (aktivitas kreatif).
• Tugas yang menarik, kebutuhan untuk terus belajar dan berkembang.
• Lingkungan orang yang cerdas dan kreatif.
• Terlihat, motivasi yang lebih besar dari karyawan TI untuk bekerja dibandingkan dengan produksi.
• Kesadaran diri. Pengembangan pribadi. Kreativitas Saya ingin melakukan pekerjaan yang menarik dengan manfaat dan hasil yang terlihat, dan tidak mendorong yang tidak perlu.
• Permintaan tinggi stabil untuk spesialis, banyak lowongan, kepercayaan di masa depan, prospek, permintaan.
• Kondisi kerja yang lebih baik dibandingkan dengan industri lain.
• Pendekatan manajemen yang lebih modern, saling menghormati.
• Peluang pertumbuhan gaji. Plafon gaji lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain.
• Saya suka terlibat dalam pekerjaan intelektual (dalam sains), tetapi hanya ada sedikit uang dan birokrasi, tugasnya tidak terlalu mendesak.
• Hasil pekerjaan Anda mudah dilihat dan ditunjukkan kepada orang lain.
• Sedikit birokrasi dan hubungan demokrasi yang lebih setara dalam kolektif, tidak ada hierarki yang kaku.
• Kemampuan untuk memompa bahasa Inggris dalam komunikasi sehari-hari.
• Gaji pada awalnya lebih tinggi daripada, misalnya, di antara pegawai negeri - guru dan dokter.
• Karyawan IT adalah orang-orang kreatif yang menarik, berpendidikan, beragam, ceria dan ceria. Senang bekerja dengan itu.

Sekitar 25% responden menunjukkan gaji yang lebih tinggi, dan 15% menunjukkan sejumlah besar lowongan dan pekerjaan yang lebih cepat dan lebih sederhana.

Apakah harapan Anda menjadi kenyataan?

63% menjawab bahwa semua harapan dan ide mereka tentang industri dipenuhi.
12% mengatakan bahwa bekerja di IT melebihi harapan mereka dan mereka benar-benar senang.
22% mengatakan harapan mereka belum sepenuhnya terpenuhi.
3% mengatakan bahwa harapan mereka tidak terpenuhi.
Satu responden menjawab bahwa dia menyesal bekerja di IT, karena kesehatannya (visi, sistem muskuloskeletal) telah memburuk selama pekerjaannya dan dia ingin pindah ke bidang kegiatan lain.

Ketakutan dan argumen menentang pindah ke IT?

Kekhawatiran utama diidentifikasi:

• Pendidikan non-inti
• Pengetahuan yang kurang di industri dan takut terlihat bodoh dan tidak kompeten.
• Takut akan kebutuhan untuk menguasai sejumlah besar informasi baru.
• Ketidakpastian di tingkat bahasa Inggris saya, apakah saya dapat benar memahami dan berkomunikasi pada tingkat yang diperlukan.
• Akan sulit menemukan pekerjaan pertama.
• Apa yang harus saya lakukan jika saya tidak menariknya?
• Saya merasa malu dengan sejumlah besar informasi yang saling bertentangan - seseorang memuji dan mengatakan bahwa semuanya luar biasa di dalam IT, sementara yang lain mengatakan bahwa pekerjaan ini untuk para genius dan di sana semuanya terbakar cepat atau lambat, mereka menjadi depresi
• Orang-orang belajar ini di universitas, tetapi di mana saya mulai?
• Penurunan pendapatan pada awalnya dan tidak diketahui berapa lama itu akan bertahan.
• Ketakutan bahwa mereka akan ditolak bekerja karena usia mereka yang masih muda dan kurangnya pengalaman khusus.
• Ketakutan dipermalukan pada sebuah wawancara karena kurangnya pengalaman.
• Takut tidak melewati masa percobaan dan dibiarkan tanpa pekerjaan dan penghasilan yang stabil.
• Rumor "toksisitas" oleh rekan kerja.
• Memalukan untuk berhenti dari profesi dan industri, yang ia berikan lebih dari 7-10 tahun, di mana ia memperoleh pengalaman dan semacam posisi karier.
• Berbeda dengan upah yang lebih tinggi, skema abu-abu sering digunakan (tidak sepenuhnya RFP formal atau kontrak dengan IP).

Sekitar 20% responden mengatakan bahwa mereka memahami bahwa pendapatan mereka akan menurun untuk waktu yang tidak terbatas dan mereka takut, tetapi mereka mengambil risiko. Dari apa yang saya simpulkan (mungkin ini adalah pernyataan kontroversial) bahwa sebagian besar dari mereka yang "berpikir" tentang pindah ke TI tidak terpecahkan karena ketidakmampuan untuk hidup lama dengan penghasilan yang lebih sedikit daripada biasanya.
Sekitar 30% takut bahwa mereka tidak akan "menarik" profesi baru, perolehan pengetahuan baru.
20% mengatakan mereka memiliki ketakutan yang sangat kuat terhadap wawancara pertama.
15% ragu bahwa mereka akan dapat menemukan pekerjaan tanpa pengalaman dan di usia muda.

Kesulitan utama yang muncul sehubungan dengan pekerjaan baru?

Berikut adalah opsi yang paling populer:

• Kesulitan dan keraguan dalam memilih arah untuk pengembangan - bahasa pemrograman dan tumpukan mana yang lebih menjanjikan, apa yang sepadan dengan upaya di tempat pertama?
• Itu perlu untuk cepat belajar dan menguasai sejumlah besar informasi baru - konsep dan terminologi, proses kerja lainnya.
• Untuk menguasai banyak informasi dalam waktu singkat, saya mengkombinasikan pengembangan profesi baru dengan pekerjaan, terus-menerus harus diprioritaskan secara ketat.
• Disiplin diri diperlukan.
• Sangat sulit untuk memulai, ada perasaan bahwa Anda tidak mengerti apa-apa sama sekali, saya ingin berhenti semuanya.
• Itu sangat sulit karena pengetahuan bahasa Inggris yang buruk.
• Belajar sendiri, tanpa mentor yang akan mengunyah segalanya.
• Kurangnya pengetahuan dasar, algoritma, dan apa yang dikatakan mahasiswa di universitas selama 4 tahun.
• Orang-orangan sawah dan masih menyebabkan ketidaknyamanan, tidak mungkin untuk memprediksi waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan banyak masalah.
• Perubahan budaya perusahaan dan gaya manajemen. Alih-alih otoritarianisme, demokrasi lengkap, tetapi tidak ada yang membatalkan tanggung jawab.
• Kerabat untuk waktu yang lama tidak mengerti mengapa dia berhenti dari pekerjaan yang stabil, tetapi ketika dia mulai mendapatkan lebih banyak dari sebelumnya, mereka mengerti.
• Kerja otak yang luar biasa intens.
• Adaptasi dalam perusahaan dan hubungan dengan kolega yang lebih berpengalaman.
• Sindrom Imposter.
• Awalnya susah untuk hidup dengan penghasilan yang berkurang.
• Sejumlah besar bahasa gaul.
• Alat baru yang harus dikuasai dari awal.
• Pola desain sangat sulit bagi programmer pemula untuk datang (tidak jelas mengapa semua ini, tetapi mereka bertanya pada wawancara).
• Ketidakpercayaan dari pihak pemberi kerja dan, sebagai akibatnya, kesulitan dalam menemukan pekerjaan pertama di bidang TI.

Imposter Syndrome disebutkan oleh hampir 10% responden. Saya tidak yakin mereka semua sama memahami istilah ini. Pemahaman yang diterima secara umum adalah bahwa seseorang tidak cukup mengevaluasi keberhasilannya dan bahkan mencapai sesuatu dengan pekerjaannya, berpikir dia hanya beruntung.

Informasi apa yang digunakan untuk mengatasi kesulitan-kesulitan ini?

60% responden mencoba kursus online gratis.
34% responden membeli kursus online. Namun, mereka semua mencoba dan kursus online gratis. Sebagian besar dari mereka mencatat bahwa informasi dalam kursus berbayar bersifat non-eksklusif dan dapat diperoleh dalam kursus gratis. Tetapi pada saat yang sama dalam kursus berbayar sering lebih lengkap dan lebih terorganisir, terstruktur. Menurut mereka, kursus berbayar membantu menyerap informasi lebih cepat.
Beberapa mencatat bahwa kemajuan dalam kursus online dan kemungkinan penyelesaiannya lebih tinggi untuk kursus berbayar (saya membayar, yang berarti saya harus menyelesaikan kursus sampai akhir).

Hanya 6% responden mengatakan bahwa mereka menghadiri kursus pelatihan jangka pendek (1-6 bulan) offline berbayar dengan partisipasi pribadi seorang guru, menghadiri kuliah dan kelas-kelas praktis.

Sumber utama informasi yang digunakan setiap orang adalah artikel di Internet dan pencarian. Google berlaku sebagai mesin pencari. Lebih dari 50% responden menyebutkannya dengan satu atau lain cara. Yandex tidak menyebut siapa pun sebagai mesin pencari.

Untuk belajar mandiri, responden terutama menggunakan sumber daya jaringan berikut:

• Netologi
• Habr
• en.hexlet.io
• Metainit.com
• htmlacademy.ru
• javarush.ru
• YouTube
• Coursera (kursus dari Mail.ru sangat diperhatikan)
• data.stepik.org
• pelajari.javascript.ru

35% responden mengatakan bahwa pada awalnya, meskipun ada kendala dan ketidakpastian, mereka meminta bantuan dari rekan kerja. Kurang dari 10% responden menyatakan bahwa kolega membantu mereka tanpa antusiasme. Dan sisanya yakin bahwa membantu pemula bukanlah beban bagi kolega mereka yang lebih berpengalaman.

Preferensi belajar mandiri - konten video atau artikel / buku?

Sekitar 42% responden lebih suka membaca artikel dan buku, sementara mereka mencatat bahwa artikel memiliki lebih banyak informasi terkini, tetapi dengan bantuan buku, pengetahuan dasar berjalan lebih baik.
14% lebih suka menonton dan mendengarkan - materi video, podcast.
Sisanya 44% - kelompok terbesar - memahami baik konten audio-visual dan teks.
Berdasarkan data ini, saya menarik kesimpulan seperti itu (mungkin kontroversial) - orang dengan persepsi digital-visual yang lebih menonjol berlaku di kalangan profesional TI. Ini adalah mereka yang lebih memahami argumen logis yang diekspresikan dalam bentuk tekstual dan grafik.

Sikap terhadap konten berbayar

Sebagian besar responden mengatakan bahwa kursus berbayar lebih bermanfaat, tetapi tidak dapat dibantah bahwa ini selalu dicapai melalui konten yang lebih baik. Lebih dari sekali ada komentar bahwa kursus selesai sepenuhnya dan sampai akhir karena fakta bahwa itu dibayar.
Tidak mungkin menghitung secara akurat biaya rata-rata sumber informasi berbayar. Secara subyektif, menurut saya nilai ini sekitar 30-40 tr. ($ 500). Kisaran harga yang disebutkan oleh responden adalah dari 300 rubel. hingga 100.000 gosok.
6% responden membeli buku (hanya 6%!). Hasil ini secara pribadi mengejutkan saya. 42% lebih suka membaca, tetapi hanya 6% membeli buku! Rupanya, pembajakan di daerah ini semakin berkembang.

Jika Anda bekerja di TI, silakan pilih di jajak pendapat berikut: