Kami di studio konten sering menyelesaikan tugas-tugas SDM dari sebuah bisnis dan kami tahu bahwa citra SDM untuk perusahaan adalah proyek jangka panjang. Terdiri dari apa, apa dan bagaimana cara kerjanya dan konten apa yang dibutuhkan untuk itu, kami memeriksa di seminar kami pada tanggal 28 November. Di bawah argumen-cut terhadap bintang-bintang dan untuk orang muda, hacks kehidupan untuk berkomunikasi dengan karyawan berbakat, kursus singkat dalam membuat berita. Dan tidak hanya itu.
Kami telah membuat konten untuk bisnis selama beberapa tahun dan baru-baru ini membuat dan menerapkan banyak ide. Tanpa disadari, kami tertarik dengan SDM. Semuanya dimulai sebagai alur kerja normal: kami menciptakan megapost - kisah orang-orang TI dari berbagai perusahaan, menggambarkan kantor yang tidak biasa dan prosedur wawancara. Kemudian, ke satu materi tentang Kaspersky Lab, pertanyaan tes ditambahkan, yang dapat dijawab oleh semua Habraites yang ingin bekerja di laboratorium. Dan itu berhasil - perusahaan menemukan kandidat yang menarik untuk tim.
Dalam beberapa bulan terakhir, kami telah mengerjakan format baru: membuat game untuk penonton, menulis pertanyaan untuk tes, membuat cerita. Dan sekarang kami membuat pencarian untuk Innopolis, dengan bantuan yang kami cari sebagai pemimpin tim, dan dengan Kaspersky Lab kami membuat “babak kualifikasi” penuh untuk tim.
Tidak, selama ini kami belum berubah menjadi agen perekrutan - tetapi telah mengumpulkan keahlian dalam memecahkan masalah SDM. Maka kami memutuskan untuk mengambil topik merek SDM untuk seminar. Kami mengundang para ahli dan menghubungkan semua kekuatan kami untuk membuat habraseminar bermanfaat dan berkesan. Agensi acara Kasha dan agensi digital
FU2RE membantu kami dalam hal ini.
Hampir semuanya ada di sini
Dan, tentu saja, terima kasih banyak kepada teman dan mitra kami, yang tanpanya acara ini tidak akan terjadi:
- XOR adalah kecerdasan buatan dalam perekrutan dan SDM, layanan yang memungkinkan Anda untuk menggunakan bot obrolan untuk memilih kandidat yang berpengalaman.
- " Mann, Ivanov and Ferber " - rumah penerbitan buku-buku yang bermanfaat.
- Borjomi adalah merek air mineral legendaris dengan seabad sejarah.
- " Empire " - jaringan kafe dan layanan pengiriman untuk produk dari pizza dan roti gulung hingga menu dari koki.
- FriendWork - layanan teknologi canggih untuk SDM, sistem otomasi rekrutmen.
- RuVDS adalah penyedia cloud internasional.
Terima kasih kepada para mitra untuk lokakarya lezat ini
Temukan, sewa, dan jangan kecewa
On Habré - pendengar terbaik
Ini bagus ketika perusahaan diwakili oleh para ahli. Tetapi menemukan mereka adalah salah satu tugas yang paling sulit. Di mana mendapatkan mereka dan bagaimana berbicara tentang perusahaan dengan bantuan mereka, jelas Lyubov Soboleva, direktur komersial Habr.
Konten yang bagus tidak dapat dibuat tanpa pakar - Love Sobolev memberi tahu di mana mendapatkannya
Anda dapat menyewa tenaga ahli - tetapi ini adalah proses yang berisiko. Tiba-tiba ternyata metode kerja dan nilai-nilai pakar eksternal semacam itu tidak sesuai dengan metode dan nilai-nilai perusahaan. Itu akan sakit dan tidak berhasil. Para ahli bisa termotivasi. Lagipula, mereka yang bekerja di perusahaan, ahli di bidangnya (bukan karena tidak mempekerjakan mereka), pertanyaan lain adalah bagaimana menarik mereka ke pembentukan merek SDM. Setiap orang memiliki sistem motivasi mereka sendiri, tetapi jangan takut untuk menggunakan bonus, hak istimewa, peringkat, dan penghargaan.
Jika para ahli di perusahaan Anda tidak terlihat, maka Anda perlu mengambil dan menumbuhkan mereka. Seperti yang ditulis pengunjung di Habrabukvah, para peserta pelatihan juga orang-orang. Dan meskipun tidak ada yang mau menyewa jones, mereka bisa berubah menjadi profesional keren, maka ini hanya akan bermain ke tangan merek. Nah, pada akhirnya, Anda selalu bisa menumbuhkan diri dan menjadi seorang ahli, tetapi ini bukan cara bagi yang lemah hati.
Semua orang ingin melihat orang-orang berbakat di tim mereka. Tetapi itu tidak sesederhana itu bagi mereka - dan ini dijelaskan oleh penulis komik, spesialis presentasi Kirill Anastasin.
Semua orang membutuhkan orang yang berbakat, tetapi dia dan yang satu tidak buruk - Kirill Anastasin tahu pasti
Itu selalu sulit dengan bakat: mulai dari situasi ketika Anda perlu menariknya (dan apa yang akan Anda minati?), Berakhir dengan fakta bahwa Anda harus mempertahankannya. Orang yang berbakat tidak hanya membutuhkan imbalan materi, meskipun bahkan tanpa imbalan itu tidak akan berhasil, talenta tahu nilai mereka, dan jika mereka diremehkan, mereka mulai merana dan kehilangan cengkeraman mereka. Orang superproduktif (yaitu, superproduktivitas menentukan bakat) selalu perlu menunjukkan tujuan, menetapkan tugas dan tantangan yang kompleks. Secara umum, membangun hubungan dengan bakat adalah seni yang membutuhkan waktu dan kemurahan hati.
Banyak talenta bekerja sangat cemerlang sehingga mereka menjadi bintang nyata. Ketika seorang majikan ingin mempekerjakan karyawan bintang, ia paling sering mencari pil emas yang akan membantu Anda sekaligus. Ini diketahui dari pengalaman pribadi Kira Kuzmenko, kepala agen perekrutannya. Tetapi ini tidak terjadi.
Bintang Shantil - bersiap-siap untuk perubahan kosmik, kata Kira Kuzmenko
Sulit untuk menangkap bintang, umpan tidak hanya berupa gaji, tetapi juga tugas. Penting untuk terus mencari bintang, untuk memikirkan merek SDM untuk setiap kelompok karyawan potensial. Apakah ini sulit? Dan bagaimana jika para pengembang, produk dan manajer memiliki ide yang sama sekali berbeda tentang "pekerjaan impian".
Dan jika Anda masih mendapat bintang (nyata, bukan palsu), akan ada banyak kesulitan. Pertama, satu bintang tidak akan bekerja untuk seluruh tim, perlu bekerja keras. Kedua, karyawan bintang membutuhkan otoritas dan kebebasan pengambilan keputusan, dan tidak semua orang akan menyukainya. Ketiga, karyawan yang kuat membutuhkan kepemimpinan yang kuat. Dan ada juga perlima dan perlima. Jadi bintang itu tentu saja bagus, tetapi jelas bukan tongkat ajaib untuk merek itu.
Tetapi mengapa mengejar yang tidak terjangkau ketika karyawan yang berbakat dan produktif dapat tumbuh di perusahaan Anda? Generasi Z akan segera mulai bekerja, mereka kreatif dan mampu memberikan banyak ide yang perlu Anda dengarkan.
Daria Fokina, penulis podcast tentang Generasi Z, menyarankan: mengatur lift untuk ide-ide terobosan di perusahaan. Pastikan bahwa penawaran dari karyawan muda sampai ke manajemen dan ditampilkan dalam penjualan, jika tidak, karyawan ini akan mengambil ide mereka dan membuat startup berdasarkan mereka, dan Anda hanya perlu menggigit siku Anda.
Karyawan generasi Z akan kekurangan pasokan karena lubang-demografis dari Daria Fokina
Generasi Z tidak memiliki prasangka dan stereotip, oleh karena itu mudah bagi mereka untuk bekerja dengan orang yang sama sekali berbeda, tetapi untuk alasan yang sama mereka tidak mengakui otoritas apa pun, mereka harus terus membuktikan hak mereka untuk menjadi yang pertama. "Zoomer" suka perbatasan mereka, mereka tidak bekerja sesuai jadwal, tetapi pada hasilnya. Mereka berbeda dari generasi lain, tetapi kita semua memiliki satu kesamaan: motivasi terbaik untuk orang-orang dari segala usia adalah gaji.
Lihatlah diri Anda dan tunjukkan pada orang lain
Generasi Z adalah jalan menuju masa depan, dan ceteris paribus, kaum muda ingin bekerja dengan merek yang memiliki misi sosial dan tujuan yang bermanfaat secara sosial. Tetapi kalaupun ada, masih perlu disampaikan. Ivan Zvyagin, pemimpin redaksi Habr menceritakan hal itu.
Anda perlu mempublikasikan berita secara teratur, jika tidak mereka akan menulisnya untuk Anda, Ivan Zvyagin melakukannya sendiri
Setiap pencari kerja akan mencari informasi tentang perusahaan Anda sebelum wawancara. Dan dia harus menemukan kabar baik. Sayangnya, siaran pers sering ditulis tentang diri mereka sendiri yang tidak menarik bagi siapa pun. Siaran pers adalah informasi dari dunia perusahaan, dan kabar baiknya harus ada di dunia pembaca. Pembaca tidak tertarik pada permutasi kepemimpinan, partisipasi dalam hadiah, pekerjaan kertas dan fitur-fitur kecil - ini bukan untuk pembaca, dan karena itu bukan untuk berita. Topik berita adalah cerita tentang produk dan proses penciptaannya, tentang keputusan yang tidak terduga dan hasilnya, tentang kehidupan kantor dan industri.
Tulis dengan jujur dan terbuka tentang diri Anda, jangan takut untuk bekerja dengan hal-hal negatif dan komentar - dengan cara ini Anda akan membuat berita yang paling menggambarkan merek Anda. Bahkan jika tampaknya tidak ada yang perlu ditulis, ini sama sekali tidak (Ivan menyarankan apa yang harus dilakukan ketika topik sudah selesai, datang ke seminar, Anda bahkan tidak akan tahu itu).
Kehadiran berita dan media adalah jembatan yang menghubungkan merek SDM internal dengan eksternal. Merek internal adalah apa yang didistribusikan di antara karyawan yang ada. Eksternal adalah apa yang karyawan potensial bicarakan. Bagaimana mereka terhubung, kata Maxim Karakulov, kepala layanan perekrutan.
Merek eksternal tidak dapat dibangun tanpa bergantung pada merek internal - Maxim Karakulov membuktikan alasannya
HR-brand dibentuk oleh karyawan dan pengetahuan tentang perusahaan yang mereka kirimkan. Merek yang kuat membantu mengurangi pergantian karyawan dan biaya pelatihan, memengaruhi motivasi karyawan, dan pada akhirnya, kepuasan pelanggan.
Apa yang membentuk sebuah merek? Dari gaji dan harapan, lingkungan kerja dan proses yang disesuaikan, budaya perusahaan dan percakapan yang lebih dingin. Maxim menunjukkan cara menemukan kelemahan dalam merek menggunakan alat analisis SDM dan apa yang harus dilakukan jika muncul.
Buat, tulis, dan produksi
Pertama Anda bekerja untuk karma, lalu karma untuk Anda
Setelah laporan dan istirahat sejenak untuk memperkuat pasukan, seminar dengan lancar pindah ke fase kedua, ke sesi interaktif di mana semua tamu dibagi menjadi tiga tim dan muncul dengan ide-ide yang membantu menciptakan konten untuk mempromosikan merek SDM.
Sebelum sesi interaktif harus makan
Produser utama proyek asli Habr, Ekaterina Gorelova, bersama-sama dengan karyawan lain dari studio konten membantu untuk menguasai penenunan benang: ini adalah salah satu teknik kreativitas sadar yang bekerja di Habré. Tampaknya rumit dan membingungkan, tetapi jika Anda tidak takut akan kesulitan, ada baiknya melepaskan diri dari pola dan belajar berpikir kreatif, tidak hanya berdasarkan intuisi, tetapi juga pada pengetahuan yang mendalam tentang audiens Anda sendiri.
Jangan menunggu inspirasi, ciptakan ide secara sadar
Ekaterina Gorelova, kepala produsen proyek asli Habr:Saya Katya dan saya suka metafora :) Dan ketika perlu untuk menjelaskan kepada orang baru bagaimana "hanya menciptakan" berbeda dari proses kreatif yang dipersenjatai dengan metode, saya menunjukkan kepada mereka dua bingkai. Pada awalnya, Mamba Hitam dari kejauhan di telapak tangannya mencoba untuk menembus tutup peti mati. Pada yang kedua - dia, yang dengan terampil memotong seluruh mafia Tokyo dengan tartar.
Kreatif dalam gaya "mari kita datang dengan sesuatu", sebagai aturan, terlihat seperti upaya putus asa untuk menembus tutup kayu, bahkan dengan tangan Anda, tetapi dengan dahi Anda. Hasilnya acak dan seringkali menyedihkan. Menciptakan sebagai proses yang terkendali, jalinan makna, esensi, dan gambar yang paradoks menyerupai permainan yang lucu dan hampir selalu mengarah pada ide-ide segar yang praktis dalam praktik. Inilah yang kami lakukan - menenun, menemukan makna baru, mendapatkan ide-ide baru.
Dmitry Karlov, produser studio konten Habra:Sesi kreatif sepenuhnya konsisten dengan namanya. Penonton yang dipercayakan kepada saya ternyata cukup besar, tetapi pada saat yang sama semua orang bersemangat untuk bertempur dan siap untuk kreatif kanan dan kiri. Pada awalnya, saya harus menjelaskan sesuatu, tetapi ketika sesi melebihi garis katulistiwa, saya sudah dipaksa untuk benar-benar menangkis ide-ide yang terbang ke saya dari semua sisi. Semuanya terbang seperti satu menit, meskipun kami melampaui waktu yang ditentukan. Saya tidak tahu apakah semua ide akan menemukan aplikasi praktis di masa depan, tetapi itu menyenangkan. Terima kasih semuanya, semuanya dilakukan dengan baik.
Irina Loseva, pemimpin redaksi dari studio konten Habra:Sorotan dari sesi kreatif tersebut adalah Anda dapat melihat masalah Anda dan kemungkinan solusi dari semua pihak: baik dari konten maupun dari bisnis. Dan juga - skema kerja untuk pemecahan masalah lebih lanjut. Teknik utas bekerja sangat baik untuk tugas-tugas kompleks (misalnya, menarik senior ke tumpukan teknologi lama), hal utama adalah untuk mengingat bahwa dalam bidang yang sangat kompetitif seperti IT-HR, Anda telah mencoba segalanya dengan jelas, tetapi pada pandangan pertama, ide-ide gila persis seperti itu, apa yang dibutuhkan.
Andrey Avramchuk, editor studio konten Habra:Sesi kreatif ternyata rumit dalam arah yang sama sekali berbeda dari yang saya harapkan. Alih-alih menggambar kegiatan dan menyalibkan kelompok saya, saya mendapat aliran gagasan yang perlu diarahkan dan dibuat agar semua peserta dalam sesi mendapat manfaat darinya dan dapat menggunakannya dalam pekerjaan mereka. Sangat menarik untuk menyaksikan bagaimana orang yang sama sekali asing mulai bertukar ide, bagaimana mereka bermutasi dan bagaimana mereka berubah menjadi sesuatu yang baru.
Dan ini tidak semua yang bisa dilakukan di seminar. Setiap orang dapat ikut serta dalam lokakarya dari komunitas kolase “Cut yes lem” - mereka membantu menciptakan KDPV yang tepat, cerah, dan mudah diingat - sebuah gambar untuk menarik perhatian. Jadi kami menyentuh komponen visual HR-PR.
Habr ada di mana-mana - baik di gelas, dan di hati
Dan kami juga memiliki zona untuk penulis techno “Warm, Tube Habr” - ruang yang nyaman di mana setiap orang dapat mengobrol dengan para pemenang kontes artikel IT “TechnoText”. Ini adalah kompetisi yang telah diadakan oleh studio konten untuk tahun kedua. Tahun ini, kami memilih 253 penulis terbaik dalam 12 nominasi untuk masing-masing menghadirkan satu set habraautor dan hadiah dari teman-teman kami: Ontiko, RuVDS, Sberbank, Yandex.Zen, Yandex.Practicum, dan Avito. Kami menulis secara lebih terperinci tentang bagaimana penghargaan itu diberikan dalam artikel:
"TechnoText-2019": siapa yang menang pada akhirnya dan untuk apa mereka .
Hangat, tabung, set kerajinan
Sementara itu, penulis sedang menunggu penghargaan, mereka berbicara dengan peserta lain dalam seminar di sofa dengan bantal lembut. Teknisi sering introvert, jadi kami ingin membantu penulis membuat dialog dengan perusahaan sehingga mereka dapat menemukan satu sama lain.
Penulis teknis terbaik Runet
Bagi mereka yang ketinggalan lokakarya, kami memiliki rekaman siaran. Itu dapat dibeli di tautan:
Habraseminar Video # 8: Pemasaran Konten untuk Merek SDM .
Lebih banyak tentang seminar kami: