Pada hari itu, dompet saya tetap ada di kantor, yang kami ketahui hanya di halte trem. Menyedihkan: kolega yang bekerja sama dengan kami selama 4 tahun berhenti, kami hanya menghabiskannya. Itu perlu untuk kembali. Selain dompet, ada rekan yang sama di kantor itu: seorang sysadmin besar dalam segala hal, yang dirantai ke St. Petersburg. Dia tidak segera memperhatikan saya: membungkuk, dia membelai unit sistem dengan telapak tangan besar dan berbicara tentang sesuatu dengan komputer. Itu tak tertahankan. Dia berbalik dan berkata, "Aku meninggalkan jiwaku di sini, menggantungnya di kail." Setahun kemudian, saya harus melewatinya, dan kemudian lagi dan lagi. Kemudian saya harus menandatangani pernyataan.
Dan menjadi jelas: pemecatan apa pun menyakitkan, sering kali jelek. Jadi, inilah saatnya untuk memahami apa yang harus dilakukan untuk membuat pemecatannya senyaman, tidak menyakitkan, dan mengoreksi mungkin.
Meninggalkan hampir selalu sedih: bahkan jika Anda membenci pekerjaan, bos dan kolega, Anda mungkin menyukai komputer, yang merupakan teman sejati dan asisten pendiam, kantor itu sendiri, cara bekerja dan rumah, Anda menyukai sesuatu. Setidaknya pengalaman Anda.Bagian 1. Pencarian Pekerjaan: Sumber, Resume, Wawancara SDMBagian 2. Perangkat dan adaptasi: wawancara dengan bos, kami melewati masa percobaan dengan mudahBagian 3. Bekerja sebagai pendatang baru: pertumbuhan di perusahaanBagian 4. Bekerja sebagai karyawan yang berpengalaman: bagaimana tidak kelelahanBagian 5. Pemberhentian: Saya pergi dengan indahKita tahu bagaimana pembaca Habr pergi
Setahun yang lalu di Habré, penulis
Verovir menerbitkan artikel yang luar biasa dan tulus
tentang pemecatan . Dia memiliki satu kelemahan - dia terlalu subjektif, emosional, tetapi penulis tidak menyembunyikan ini. Dengan izin penulis teks, kami menggunakan hasil survei untuk menganalisis alasan pemberhentian di antara para pembaca Habr dan berbicara tentang perilaku dalam setiap kasus.
▍ Jadi, apa yang dikatakan survei kepada kami? (sampel serius - 2490 orang)
48% responden mengganti 3-5 pekerjaan, yang cukup tipikal untuk ruang komersial modern, persentase mereka yang berganti pekerjaan lebih dari 6 kali adalah 17%, tentang jumlah pekerjaan stabil yang sama, yang berganti pekerjaan 1 kali (pertanyaannya dirumuskan sedikit salah, kemungkinan besar, mereka yang tidak berganti pekerjaan sama sekali.
Di antara alasan untuk perubahan pekerjaan, yang paling diantisipasi adalah sikap manajemen yang buruk (dan ini patut dipertimbangkan), upah kedua - tidak mencukupi. Proporsi yang agak tinggi ditempati oleh faktor sosial-psikologis: kelelahan dan konflik internal. Anehnya, tumpukan usang hanya memacu perubahan pekerjaan 18%.
38% responden menganggap pekerjaan mereka ideal, sedangkan 62% sisanya sangat tidak stabil dalam kaitannya dengan tempat kerja mereka saat ini. Ini adalah kesempatan untuk mencerminkan dan mulai bekerja pada retensi, dan bukan pada pencarian staf.
35% responden siap untuk meninggalkan pekerjaan dengan pertumbuhan pendapatan 25%, jumlah yang sama - sebesar 50%, dan 13% menginginkan kenaikan gaji dua kali lipat atau tidak siap untuk pergi (pada kenyataannya, kedua kategori ini kemungkinan besar puas dengan pekerjaan mereka). bekerja).
Di antara alasan pemecatan, semuanya cukup standar: alasan paling populer untuk pemecatan adalah atas kehendak sendiri (di antara responden, 93% melewati ini), 12% - atas permintaan kepala dan 14% untuk pengurangan; 17% sesuai dengan kesepakatan para pihak yang populer di sektor TI dan hanya 4% yang tidak melewati masa percobaan (saya pikir ada banyak yang meninggalkan perusahaan pada tahap ini).
Kenapa kita berhenti?
Ketika Anda baru saja lulus dari sekolah menengah, pergi bekerja penuh waktu, Anda tinggal sendirian atau bersama orang tua Anda, berhenti bahkan jenis kesenangan dan gegabah: mengubah tim, tugas baru yang beragam, pengalaman dipompa dengan kecepatan panik, Anda dapat memilih pekerjaan, mencoba perusahaan dari berbagai tingkatan dan bahkan area yang berbeda. Tetapi semuanya berubah segera setelah Anda menjadi pencari nafkah tunggal orang tua lanjut usia atau memulai keluarga yang menjadi tanggung jawab Anda. Waktunya telah tiba untuk ungkapan hati-hati "ukur tujuh kali, potong sekali." Tetapi dalam lingkungan komersial, PHK masih tak terhindarkan, dan ada sejumlah alasan untuk ini, di samping pemotongan standar dan "atas permintaan kepala."
WorkPekerjaan baru yang menjanjikan
Ini mungkin alasan paling penting untuk berganti pekerjaan - ketika Anda ditawari tugas keren baru, perusahaan yang menarik dan kenaikan gaji yang baik, sulit untuk menolak. Karena itu adalah hidup Anda dan hanya Anda yang bertanggung jawab atas kesejahteraan Anda. Jika Anda puas dengan semuanya dan Anda yakin dengan atasan baru, Anda benar-benar memahami bahwa tingkat tugas dan remunerasi seperti itu tidak akan tercapai pada proyek saat ini dalam waktu dekat, ada baiknya berpikir tentang mengubah pekerjaan dan membuat keputusan yang sulit. Faktanya adalah bahwa seorang profesional harus tumbuh dan berkembang, jika tidak titik stagnasi akan datang dan Anda tidak dapat lagi mengklaim tempat yang menanti Anda hari ini dengan tangan terbuka.
▍ Konflik di tempat kerja
Alasan ini dapat dengan mudah bersaing dengan yang pertama. Konflik dapat terjadi dengan pemimpin, dengan tim, dengan beberapa rekan individu. Terbakar atau membara, semuanya tetap sama, cepat atau lambat mungkin tidak terselesaikan, tetapi buang dan biarkan hanya satu sisi yang tersisa. Meninggalkan karena konflik bukanlah solusi terbaik, itu harus masuk akal dan seimbang.
Jika Anda pergi karena konflik, semua orang harus tahu tentang alasan ini, tanpa "mengganggu" kasus - sehingga Anda dapat memperingatkan rekan kerja lain dari masalah yang sama. Namun, Anda harus meninggalkan tidak dengan latar belakang skandal, tetapi dalam fase pelemahan atau selama jeda di dalam perselisihan perusahaan.
Contoh dari kehidupan. Bos dan wakilnya berusaha mendidik kembali yang baru. Langkah-langkah seperti minum bir, pergi ke bioskop bersama, tidak menggulung makan malam di restoran karena fakta bahwa yang baru lebih suka bekerja di tempat kerja. Tidak berhasil memecatnya pada masa persidangan, dan penganiayaan dimulai: tugas-tugas yang mustahil diberikan, KPI dikurangi, surat kasar dikirim. Gadis itu mulai neurasthenia, yang dengan cepat berkembang menjadi neurosis, mengenai saluran pencernaan. Dia terpaksa berhenti. Namun, sang jenderal, mengevaluasi pekerjaannya, memindahkannya ke unit lain. Setelah tiga tahun kehidupan yang indah, perusahaan mengalami reformasi dan bos lama kembali dengan segala konsekuensinya. Selamat Kesehatan belum sepenuhnya pulih.▍ Pemadaman profesional
Alasan ini bisa disebut yang paling terhormat, karena rumit: ada alasan psikologis, dan sikap terhadap tugas seseorang, dan penurunan kualitas kerja. Dan ya, memang, menembak adalah salah satu metode untuk memerangi kelelahan. Dalam situasi seperti itu, Anda perlu memikirkan apakah itu benar-benar layak untuk dihentikan: kelelahan akan berlalu, dan Anda akan menemukan diri Anda dalam pekerjaan baru dan bukan fakta bahwa keputusan tergesa-gesa akan berhasil.
Sebelum Anda berhenti karena kelelahan, evaluasi peluang yang ada: liburan, istirahat jangka pendek, perubahan proyek atau tim, atau bahkan sepanjang tahun kesenjangan (praktik ini jarang terjadi, tetapi terjadi). Jika Anda memahami bahwa kejenuhan hanyalah alasan yang tepat untuk membuat keputusan lama yang tertunda, jangan ragu untuk berganti pekerjaan, tetapi jangan lupa untuk mengambil cuti setidaknya beberapa minggu. Pekerjaan apa pun perlu dirindukan :)
▍ Pekerjaan yang melelahkan
Sindrom ini sangat mirip dengan kelelahan, tetapi memiliki perbedaan mendasar: bukan sikap Anda untuk bekerja yang berubah, tetapi pekerjaan itu sendiri dan tempat Anda di dalam proyek. Sebagai aturan, ini terjadi ketika Anda melakukan beberapa tugas rutin (misalnya, melakukan pengujian manual) atau membutuhkan waktu lama melakukan proyek yang sama dengan yang Anda sudah bosan. Berangkat dari kasus ini, Anda perlu memahami bahwa satu pekerjaan lagi dan satu lagi akan lelah. By the way, menurut pengamatan, alasan ini berlaku di antara spesialis muda yang sudah tahu cara melihat langit-langit kaca, tetapi belum tahu bagaimana menerobosnya.
Kiatnya sederhana: pikirkan tentang bagaimana Anda dapat berkembang bersama dengan proyek saat ini, keterampilan apa yang harus ditingkatkan untuk pindah ke tingkat yang baru. Misalnya, seorang insinyur pengujian manual dapat mempelajari bahasa pemrograman baru untuk dirinya sendiri dan menulis skrip untuk pengujian otomatis atau bekerja dengan manajemen basis data.
▍ Relokasi ke kota / negara lain
Alasan tegas dan hormat untuk pemecatan. Kasus ketika Anda sudah memutuskan segalanya dan Anda hanya perlu mengucapkan selamat tinggal dengan baik. Ada satu peringatan kecil: berhentilah hanya ketika Anda seratus persen yakin akan tawaran itu dan pindah ke kota lain atau dalam prospek di negara baru, jangan mengambil risiko sebelumnya “mencari kebahagiaan”. Ini tidak mungkin, tetapi mungkin Anda harus kembali ke kota Anda dan bahkan ke perusahaan Anda.
Contoh dari kehidupan. Seorang direktur komersial dari sebuah kota besar Rusia diundang untuk bekerja di Moskow untuk sebuah perusahaan internasional besar. Semuanya indah sampai 2014, kemudian perusahaan menutup kantor pusatnya di Rusia dan dia tidak dapat menemukan pekerjaan tepat waktu. Saya harus kembali ke kampung halaman, di mana pada tiga wawancara terdengar seperti "ya, itu tidak berguna di Moskow, sekarang Anda mencoba." Dan mereka membawanya tepat ke pekerjaan sebelumnya, meskipun dalam posisi yang berbeda, tetapi dengan gaji yang lebih tinggi daripada yang sebelum pemecatan.▍ Alasan pribadi
Kelompok alasan yang paling kabur untuk pemecatan, termasuk yang paling luar biasa: dari percintaan kantor yang tidak berhasil hingga pengaturan toilet yang tidak nyaman di kantor. Kadang-kadang alasannya tampaknya tidak masuk akal, tetapi itu cukup nyata: jika seseorang sudah tidak memegang apa pun di tempat kerja (minat pada proyek, hubungan tim, prospek), maka segala hal sepele dapat menyebabkan permohonan yang diajukan untuk pengunduran diri. Ini adalah kelas pekerja yang paling sulit dipertahankan. Satu-satunya jalan keluar adalah pergi dengan baik, untuk pergi dengan damai.
Tentu saja, alasannya mungkin lain, sederhana dan sangat luar biasa, tetapi mereka jauh kurang umum.
Bagaimana berperilaku saat pergi?
▍ Bicaralah pada dirimu sendiri
Sebelum melaporkan keberangkatan Anda dari perusahaan, duduklah sendirian dengan diri Anda sendiri dan jujur katakan dan tuliskan mengapa Anda pergi, apa yang memotivasi Anda, bahwa Anda akan kehilangan hal buruk dan menemukan yang baik. Tentukan apakah penyebab formalnya adalah dendam yang bodoh atau keengganan Anda yang keras kepala untuk menyelesaikan masalah secara lokal. Di kertas kosong dengan tangan, tulis + dan - pekerjaan saat ini dan + dan - dari calon majikan. Sangat membantu untuk memahami apa yang sebenarnya terjadi dan seberapa objektif Anda.
Pastikan untuk membandingkan manfaat material, termasuk tingkat gaji, waktu untuk bekerja, situasi dan ketersediaan transportasi, infrastruktur, bonus tambahan, dll.
Hanya setelah analisis rinci Anda membuat keputusan akhir sehingga Anda tidak menyalahkan diri sendiri atas apa pun dan menyalahkan diri sendiri, menunggu satu-satunya bus di pinggiran kota atau menghabiskan "kenaikan" gaji untuk taksi acak, makanan, dan pembelian mouse, keyboard, dan kursi yang nyaman. Atau, sebaliknya, jangan tergoda untuk memasuki kantor kelas A + dan pergi ke wilayah bekas pabrik dengan jendela-jendela tinggi, tetapi untuk mendinginkan kolega, tugas-tugas menarik, dan penghasilan yang bertambah.
ArnWarn untuk perawatan terlebih dahulu
Pemberhentian pada saat terakhir adalah pengaturan besar bagi majikan Anda. Jika Anda tidak pergi karena konflik dan bukan karena alasan bermasalah yang secara tidak adil ditujukan kepada Anda, dan itu adalah keputusan Anda untuk pergi, lakukanlah dengan sopan: informasikan tentang rencana untuk mengubah pekerjaan Anda terlebih dahulu. Bagaimanapun, Anda masih memiliki banyak hal yang harus dilakukan:
- untuk menertibkan dan menyelesaikan tugas mereka;
- menyelesaikan tugas dengan partisipasi Anda;
- melatih seorang penerus;
- secara permanen keluar dari semua tugas kerja.
Namun, pertimbangkan kekhasan pemecatan di perusahaan Anda. Kebetulan (terutama di perusahaan besar) bahwa pada pemberitahuan pertama pemecatan yang akan datang, Anda tidak diberi akses ke proyek kerja, sistem internal, dan bahkan surat pekerjaan Anda. Ini tidak berarti bahwa Anda buruk atau tidak layak dipercaya - hanya penjaga keamanan yang melakukan pekerjaan mereka. Jika Anda tahu tentang praktik semacam itu, pertama-tama selesaikan hal-hal yang secara pribadi relevan bagi Anda, pastikan bahwa semua informasi pribadi yang diperlukan dihapus dan disimpan, dan setelah itu melaporkan rencana pemberhentian.
Jika Anda melaporkan kepergian dalam sebulan, dan tidak dalam 2 minggu, manajer akan berterima kasih kepada Anda dan, mungkin, Anda bahkan akan menerima bonus tambahan. Pada akhirnya, Anda tidak mengerjakan proyek untuk membatalkannya suatu hari. Omong-omong, waktu pengumuman pemberhentian yang akan datang juga tergantung pada spesialisasi: misalnya, jika spanduk penguji relatif mudah disadap (kasus uji dijelaskan, lingkungan dikonfigurasikan, penelusur bug hidup), maka hal-hal lebih rumit dengan pengembangan atau perdagangan, tetapi situasi yang paling akut - dengan manajer, mulai dari level manajer proyek dan pimpinan tim.
▍Jangan menolak mengajar pengganti
Sekali lagi, jika Anda pergi dengan cara yang baik, jangan membakar jembatan di belakang Anda, tetapi latih seorang pengganti dari antara karyawan atau bantu temukan seseorang untuk menggantikan Anda. Ini penting tidak hanya untuk perusahaan, tetapi juga untuk pelestarian proyek Anda, semua pekerjaan yang Anda lakukan hari demi hari. Selain itu, melatih seorang penerus akan memberi Anda kesempatan untuk secara retrospektif dan sistematis menempuh jalan Anda di perusahaan dan sekali lagi menganalisis kesalahan dan prestasi, dan ini tidak akan berlebihan di tempat baru.
Jika Anda meninggalkan "tidak benar-benar" - Saya tahu sendiri - Saya ingin menjadi jahat, tidak mengajar siapa pun dan, sebaliknya, untuk memastikan bahwa setelah Anda ada banjir nyata. Saya segera mengingatkan Anda tentang dua hal: 1) jika perusahaan itu normal, tidak akan ada banjir - kolega akan menariknya keluar; 2) jangan meludah di sumur, industri TI sangat padat dan dikabarkan. Satu-satunya hal yang dapat dilakukan dengan sangat elegan adalah mentransfer hanya pengetahuan dasar tanpa rahasia keterampilan dan keripik pribadi dan pergi sesegera mungkin. Sial tidak layak, dijamin untuk keluar ke samping. Bahkan jika Anda super pro.
▍ Yang pertama tahu pemecatan kepala
Ini adalah aturan emas. Jika Anda memiliki manajer langsung dan alasan untuk pergi tidak bertentangan dengannya, ia harus menjadi yang pertama tahu; jika ada konflik - pemimpin terdekat dalam hierarki; jika perusahaan kecil dan manajemen terpusat, maka langsung ke manajer umum. Dalam kasus apa pun jangan berbagi dengan teman di tempat kerja, dengan rekan kerja, dll. - Berita pemberhentian seharusnya tidak mencapai kepala dalam bentuk rumor. Tim harus tahu tentang keberangkatan Anda hanya setelah berbicara dengan bos. Ngomong-ngomong, kadang-kadang pemimpin memiliki motif untuk meminta Anda untuk tidak melaporkan segera pergi - dan Anda harus mendengarkan ini (misalnya, dia takut “pertengkaran” untuk tempatnya, intimidasi, tekanan, dll.). Dia mungkin tahu sesuatu lebih dari kamu.
Contoh dari kehidupan. Dalam satu perusahaan IT menengah, penguji menulis aplikasi untuk akuntansi keuangan - terutama di malam hari di rumah, karena dia tinggal sendirian dan bosan. Membanggakan rekan kerja. Setelah beberapa waktu, ia diundang ke perusahaan teratas (pemburu untuk bahasa Inggris + Python yang kuat) untuk uang yang tak tertandingi. Dia, menjadi salah satu favorit, pergi ke bos: begini dan begitu. Dan bosnya berkata kepadanya, "Kamu, Vasya, mari kita tutup semuanya, tetapi jangan memberi tahu siapa pun terutama." Mengapa "Ya, selama setengah tahun sekarang mereka telah memberitahuku tentang proyek hewan peliharaan, mereka iri padamu, kepergianmu adalah kegembiraan bagi semua orang dan semua orang akan mulai mendorong tempat mereka di tempatmu." Dan dia menunjukkan selusin email "anonim". Vasya pergi diam, berjabat tangan dengan hanya satu bos.Untuk memberi tahu kolega tentang pergi adalah hal yang paling pantas, beralasan, tanpa menimbulkan keluhan, gosip, dan rumor. Apa pun yang terjadi, jangan sampai ada kesalahpahaman. Jika ada kesempatan seperti itu, beri tahu satu atau dua hari sebelum pergi. Jadi secara moral akan lebih mudah bahkan bagi Anda - Anda tidak akan merasa seperti "potong irisan".
▍ Berusahalah sampai akhir
Jika Anda belum dikeluarkan dari pekerjaan dalam urutan khusus, dengan tenang menjalankan tugas Anda sampai akhir. Pertama, dengan cara ini Anda tidak akan membuat terlalu banyak keributan, dan kedua, Anda sendiri akan lebih tenang: Anda akan dialihkan dari pikiran kacau yang tidak dapat dihindari selama pergantian kerja. Ada hal lain: jika ada pekerjaan baru (dan ini tidak jarang terjadi), Anda bisa terus bekerja, setelah menjelaskan dengan kepemimpinan. Meskipun ini akan menjadi pekerjaan yang sangat berbeda, beberapa waktu akan memberikannya kepada Anda.
▍ Jangan mengeluh dan jangan melemparkan lumpur ke pekerjaan lama Anda
Psikologi sederhana bekerja: "Jika dia mengatakan itu tentang mereka sekarang, apa kemungkinan bahwa besok dia tidak akan mengatakan itu tentang kita?" Jika Anda mulai mendapatkan harga dengan mempermalukan pekerjaan Anda sebelumnya dan bekerja secara kontras, semuanya mengerikan, tetapi saya baik dan saya selamat, Anda akan menimbulkan kecurigaan maksimum. Jangan lakukan itu, bahkan jika Anda terpancing oleh perilaku seperti itu. Posisi terbaik: seperti di tempat lain, ada pro dan kontra, pengalaman diperoleh, ada kekuatan dan keterampilan untuk tumbuh lebih lanjut.
Kisah hidup. Gadis itu, Masha, dianiaya di departemen pengembangan, tempat dia datang pada bulan Juni. Dia memanjat keluar dari kulitnya, mencoba yang terbaik, tetapi dia terlibat dalam setiap kesalahan, memberikan komentar dengan julukan yang tidak menyenangkan seperti "lemah, tidak berpendidikan, di mana mereka hanya mengajar." Dia sama sekali tidak menyukai bintang departemen Irina. Segalanya akan baik-baik saja, tetapi kolega dari departemen lain melihat Masha yang menangis lebih dari satu kali dan mereka mencapai jenderal yang baru-baru ini mewawancarai - Masha kemudian “mengambil” 17 dari 20 masalah teknis dan ia secara pribadi mengundangnya ke staf. Dia berbicara dengan kepala departemen dan menyadari bahwa Mary perlu dipindahkan - dia sudah memutuskan untuk dirinya sendiri bahwa dalam pengujian, di sana pengetahuannya akan tidak pada tempatnya, dan tim itu sangat ramah. Namun, demi pesanan, dia memarahi Masha, menakutinya, dan kemudian bertanya: "Apa yang menurutmu terjadi?" Dia siap untuk satu tong lumpur tentang Irina dan Co, tetapi Masha mengangkat matanya dan bukan tanpa ironi, tetapi dengan tenang berkata: "Mungkin "Aku hanya tidak berakar dengan karakter mengerikan mereka di tim mereka yang tulus dan luar biasa." Apakah ini bukan tanda kecukupan? Masha melakukan pekerjaan yang sangat baik dalam pengujian selama 4 tahun, meninggalkan perusahaan dengan kehangatan besar dan selama 7 tahun ia dikenang sebagai salah satu yang terbaik. Irina berkurang setelah beberapa tahun.Nah, saran utama - terlepas dari keadaan dan alasan pemecatan, tetap kesan baik tentang diri Anda dan, jika mungkin, pertahankan persahabatan dengan perusahaan. Saya sering menghadapi situasi di mana mantan rekan kerja berganti pekerjaan dan meminta mantan rekan kerja untuk bekerja karena mereka mengingatnya sebagai profesional yang tenang dan memadai.
Nuansa Penting
Pemecatan bisa bersifat spontan, emosional, bijaksana, siap, tetapi selalu merupakan proses yang kompleks, sulit secara moral, penuh tekanan. Dan tugas Anda adalah membuatnya sedikit lebih mudah - terutama untuk diri Anda sendiri. Anda harus merasa nyaman, karena semakin jauh akan semakin sulit, Anda harus beradaptasi di tempat baru dan sekarang Anda tidak perlu gugup.
▍ Pilih waktu yang tepat untuk berhenti
Jika situasinya menguntungkan, yang terbaik adalah mengikuti beberapa tips.
- Jangan memasuki resesi atau masalah - tunggu sampai pekerjaan Anda sempurna dan perusahaan akan mengalami peningkatan secara umum. Ya, pada saat-saat seperti itu tampaknya semuanya telah berjalan dengan baik dan sepertinya Anda tidak boleh berhenti, tetapi ini menipu: jika Anda memutuskan untuk pergi, gunakan momen positif seperti itu.
- Jangan pergi pada akhir tahun atau selama penyelesaian proyek - membawa masalah sampai akhir, jangan jatuh di tengah.
- Jangan "berdetak" saat pemimpin atau CEO sedang berlibur - pastikan untuk menunggu mereka kembali dan diskusikan masalah ini secara langsung.
- Jangan pergi di latar belakang darurat.
▍ Minta rekomendasi
, . ( , , ), , , HR . , - .
▍
, , : , , .. : - , .
?
, , . , , — ! , , , , — , , .
▍
. , , — . , , — , , , - . — , , ( ), .
, - (- ). , .
▍
— , , . — , , , , . !
▍ , ,
- , , , , . . . — , , , .
▍
, :
, , . !
▍
. , : , , . . , … ( 21 ).
!
, .
- — , . , . . : , . .
- — . , , , , «» , — . , , .
- . , . , , , «» . , , . ( ) ;)
- . — , . . , , — — , , .
!
, , , , . , .
— , , , , , . - , , , . , .
. , , . , HR «» . , « ».— , -2, , . , . .
— , , , - .
— , , , , (, ). , .. , .
, , . , , , , . , , - — . , . , — .
