Kami merangkum hasil 2019 di Haber Career

2019 akan segera berakhir, saya ingin melihat ke belakang dan mengingat apa yang menarik terjadi selama tahun ini pada layanan kami.

Hasil terpenting tahun ini adalah judul artikel ini: mulai 12 Desember 2019 layanan kami dinamakan Habr Career, era "My Circle" telah berakhir. Kami percaya bahwa ini bukan hanya perubahan nama - ini adalah awal dari tahap baru dalam kehidupan layanan.

Selama dua tahun terakhir, kami telah berkembang dan menjadi lebih dari sekedar layanan pencarian kerja dan karyawan TI. Layanan yang memungkinkan Anda untuk lebih percaya diri membangun karier di bidang TI telah ditambahkan ke fungsi utama untuk memposting lowongan dan resume profesional: kalkulator gaji, penilaian pemberi kerja, kursus pendidikan, dan majalah karier.

Kami dengan jelas menyadari misi dan tempat kami di masa depan - untuk menjadi layanan karir penuh , dan tidak hanya membantu pencari kerja dan pengusaha menemukan satu sama lain. Kami juga ingin menemani pelamar di sepanjang jalur karir kami: memilih profesi masa depan, menguji dan memompa keterampilan, membangun koneksi sosial yang bermanfaat, dan mencari perusahaan impian. Dan para pengusaha siap, antara lain, untuk membantu analitik SDM, saluran promosi merek perusahaan, menawarkan CRM yang nyaman untuk bekerja dengan para kandidat.

Di sisi lain, layanan karier, yang telah kita sadari, sulit untuk disesuaikan dengan nama "My Circle" , yang kami warisi dari produk lain yang sejak lama dibuat oleh orang yang sama sekali berbeda dari perusahaan lain. Dan banyak orang masih mengaitkan layanan kami dengan proyek yang telah lama berlalu dalam sejarah.

Gagasan menggabungkan semua produk Habr muncul sejak lama, tetapi saat ini kami memahami bagaimana hal itu harus dilakukan untuk menjaga keseimbangan antara otonomi setiap produk dan integrasi menjadi satu kesatuan. Seiring dengan "Lingkaran Saya", proyek Habr lainnya menerima nama baru: Freelansim menjadi Habr Freelance, dan Pemanggang Roti - Habr T&J. Sekarang kita adalah keluarga nyata.

Dan sekarang dalam rangka.

1. Pada 2019, 32,5 ribu spesialis TI baru terdaftar di Habré Career. Secara total, saat ini kami memiliki 143,5 ribu pengguna, setiap bulan 22 ribu memperbarui resume mereka
2. 2.952 perusahaan memposting 11,9 ribu lowongan dan menerima rata-rata 11 tanggapan untuk lowongan tersebut.
3. 189 perusahaan menerima peringkat dari karyawan mereka, yang 20% ​​lebih tinggi dari pada 2018. Pada awal 2020, kami akan mengambil stok dan merilis peringkat pemberi kerja di TI 2019.
4. Profesional TI telah berkontribusi lebih dari 14 ribu gaji ke kalkulator gaji. Berdasarkan data ini dan gaji yang ditunjukkan oleh pemberi kerja dalam lowongan mereka, kami melakukan studi gaji berikut di bidang TI:
   
   • Gaji di bidang TI pada semester pertama tahun 2019 - materi gaji kami yang paling populer di tahun 2019
   • Manakah dari pengembang yang tinggal di kota yang sama yang menghasilkan lebih banyak: bekerja dari jarak jauh atau di kantor?
   • Bagaimana gaji dan popularitas bahasa pemrograman telah berubah selama 2 tahun terakhir
   • Berapa gaji daerah pengembang berbeda dari Moskow, mengingat biaya hidup
   • Berapa penghasilan pengembang dengan kualifikasi berbeda di paruh pertama 2019
   • Apa gaji yang ditawarkan pengusaha kepada spesialis TI pada paruh kedua 2019
   • Di negara dan kota mana saja pengembang mendapatkan lebih banyak ketika Anda mempertimbangkan pajak dan biaya hidup?
   
   
5. Dalam blog kami di Habré, 13 masalah kolom "Di mana harus bekerja di TI" diterbitkan. Pada bagian ini, kita berbicara tentang "dapur dalam" perusahaan IT, yang paling populer adalah artikel tentang Devhab dan Wrike
6. Meluncurkan 3 posting blog baru:
   
   • Bersama dengan GeekBrains "Siapa yang bekerja di bidang TI" - tentang berbagai profesi TI: bagaimana dan apa yang harus dipelajari, cara mendapatkan pekerjaan, apa saja jebakan dan fitur, apa yang akan menjadi gaji spesialis. 6 rilis dirilis tahun ini, yang paling populer tentang pengembang Python
   • "Cara mengatur startup" - kami berbicara dengan para pendiri startup tentang munculnya ide, masalah yang mereka temui, tentang cara mencapai kesuksesan. Sebanyak 3 masalah telah diterbitkan, yang paling populer tentang sekolah startup Russol.
   • "Peringkat dalam perincian" adalah bagian yang didasarkan pada layanan penilaian perusahaan kami. Kami berbagi pengalaman yang bermanfaat dari perusahaan yang telah menerima peringkat teratas untuk berbagai kriteria. Selama tahun ini kami merilis 5 masalah - tentang kondisi kerja yang nyaman, tentang tugas yang menarik, tentang pengakuan hasil kerja, tentang pertumbuhan profesional dan tentang literasi manajemen. Yang paling populer adalah rilis kantor Nyaman - membantu bekerja atau mengganggu dan mengalihkan perhatian?
   
   
7. Kami terus meneliti bagaimana pasar TI bekerja melalui survei pengguna Habr dan Habr Career. Pada tahun 2019, kami belajar: bagaimana situasi dengan kejenuhan profesional di lingkungan TI dan seberapa penting peran pendidikan dalam karir seorang spesialis IT. Selain itu, kami merilis peringkat situs pendidikan berkelanjutan di TI dan peringkat pengusaha TI di St. Petersburg dan Moskow 2018.
8. Pada tahun 2019, kami terus memperluas kemampuan profil pengguna, sekarang Anda dapat melampirkan akun GitLab Anda ke profil di Habr Career. Lebih dari 10% spesialis menggunakan pengikatan pada setidaknya satu layanan dari daftar: GitHub, GitLab, Habr, Habr Q&A (ex. Toaster), Stack Overflow, Behance, Dribbble. Selain itu, sekarang pengguna dapat menunjukkan jenis pendidikan tambahan apa yang ia terima - untuk berbagi informasi tentang kursus yang diambil dan ijazah yang diterima.
9. Untuk membantu pengguna Habr Career meningkatkan keterampilan profesional mereka, kami meluncurkan poster kursus - ringkasan kursus awal dari berbagai sekolah online dan offline.
10. Demi kenyamanan pengusaha, mereka telah meluncurkan langganan: tawaran komprehensif, termasuk akses ke basis data pelamar dan kemampuan untuk mempublikasikan lowongan. Langganan tersedia untuk jangka waktu 1 bulan hingga 1 tahun dan dapat secara signifikan mengurangi biaya penggunaan layanan.
11. Kami meluncurkan layanan baru untuk promosi lowongan "Melalui spanduk untuk lowongan" - spanduk dengan lowongan ditempatkan di semua halaman utama layanan dan mengumpulkan hingga 90 ribu tayangan per minggu. Dengan menggunakan spanduk, mereka membantu mengumpulkan peserta untuk Acara Mempekerjakan Bolt dan kontes "Pemimpin Runet Muda".
12. Tim Karir Habr berbicara di konferensi, rapat, dan webinar, berbagi pengalaman, ramalan, dan gagasan mereka:
    
    • Webinar "Pasar IT: Hasil dan Perkiraan 2018 untuk 2019"
    • Forum Perburuhan Internasional St. Petersburg “Datang ke TI: berkarier di bidang Digital dan TI”
    • Forum mereka. Wilhelm Stoll "Peta spesialisasi baru. Profesi IT yang belum Anda miliki, tetapi sudah Anda butuhkan. "
    • Pertemuan Perekrut Perekrut TI "Cari spesialis di komunitas TI"
    • Mulai TI 2019 “Belajar Memecahkan Masalah”
    • Forum IT RECRUITING - HR FORUM “Seperti apa pasar tenaga kerja bagi para profesional TI hari ini”
    • Habraseminar # 8: Pemasaran Konten untuk Merek SDM “Merek SDM Internal suatu Perusahaan: Cara Bekerja dengannya, dan Apa yang Dihasilkan”.
    • GeekBrains Career Day “Bagaimana Mempresentasikan Perusahaan Anda Sendiri, Berbicara kepadanya tentang Uang Tanpa Memiliki Pengalaman Kerja yang Hebat”
    • SDM TI Rapat SDM TI # 41. Analitik SDM sebagai dasar untuk keputusan manajerial "Bagaimana mengukur sikap karyawan terhadap merek perusahaan dan apa yang harus dilakukan selanjutnya?"
    
    

Senang Anda bersama kami tahun ini!

Selamat Tahun Baru dan Selamat Natal, semoga sukses, pengembangan dan realisasi diri. Bertemu dengan Anda di tahun 2020 yang baru!

Salam
Karir Tim Habr

Maxim Karakulov , Kepala Layanan

Olga Belaya , Direktur Hubungan Pelanggan

Maria Litvinenko , manajer konten

Mikhail Korolev , pengembang fullstack

Artyom Zyza , manajer proyek

Alina Malysheva , manajer akun

Marina Kolesnik , manajer akun

Evgeny Selivanov , Kepala Penjualan

Daler Aliyorov , manajer produk