Di Habré ada banyak artikel tentang pencarian kerja, wawancara kerja, penulisan resume yang kompeten, pemindahan, dll. Tetapi pertanyaan seperti proses pemecatan itu hampir tidak tercakup. Bagaimana berperilaku ketika pergi, bagaimana tidak merusak hubungan dengan rekan kerja, bagaimana melakukan segalanya dengan benar dan meninggalkan perusahaan tanpa dendam dan pertengkaran? Itu adalah pertanyaan yang muncul ketika saya memiliki pertanyaan tentang mengubah pekerjaan saya.
Saya melihat banyak keberangkatan karyawan dan kolega yang berbeda: beberapa dari mereka bodoh,
lalu terlalu emosional, seseorang melemparkan pelanggaran selamat tinggal. Saya mulai mengumpulkan informasi tentang subjek dan sekarang setelah pencarian selesai, saya publikasikan di sini. Saya harap seseorang berguna.
Nilai situasi
Hal pertama yang benar-benar perlu Anda lakukan: pastikan pemecatan Anda adalah keputusan yang tepat.
Timbang pro dan kontra. Pikirkan apakah Anda sendiri dapat meningkatkan sesuatu di saat-saat bekerja yang tidak Anda sukai. Bisakah dan apakah Anda ingin mendapatkan posisi dan pekerjaan lain di perusahaan? Sudahkah Anda berbicara dengan penyelia Anda tentang masalah yang Anda miliki? Apakah dia tahu bahwa Anda akan berhenti? Apakah dia memiliki kesempatan untuk memahami kebutuhan dan waktu Anda untuk menyelesaikan masalah Anda?
Jangan menulis pernyataan atau berbicara tentang pemecatan Anda sendiri hanya untuk menarik perhatian orang Anda sendiri dan kepentingan Anda kepada perusahaan.
Contoh kehidupan: kami memiliki seorang kolega yang, hampir tidak, berteriak tentang kepergiannya dan
mulai memanipulasinya. Pada titik tertentu, semua orang terbiasa dan berhenti memperhatikannya. Dia melangkah lebih jauh dan secara eksponensial menulis surat pengunduran diri, mempostingnya di mejanya untuk dilihat semua orang. Sayangnya, direktur lewat dan tidak sengaja membaca pernyataan ini. Setelah tanya jawab singkat, karyawan ini sebenarnya ditanya, meskipun dia tidak ingin pergi.Tetapi jika Anda masih dengan tegas memutuskan untuk pergi, maka kami akan pindah.
Laporkan keputusan Anda
Yang pertama tahu tentang keputusan Anda meninggalkan perusahaan harus menjadi atasan langsung Anda. Jika tidak, informasi yang dikirimkan secara tidak benar oleh rekan kerja dapat merusak niat Anda yang sebenarnya dan membuat prosesnya tidak sesederhana yang Anda inginkan.
Kendalikan emosi Anda
Tidak peduli bagaimana Anda dibombardir oleh ketidakadilan, tidak peduli bagaimana pemimpin Anda membawa Anda keluar dengan kebodohan, ketidakmampuan, dan kurangnya profesionalisme (menggantikan kualitas favorit pemimpin Anda di sini), jaga emosi Anda untuk diri sendiri. Emosi ini kemungkinan besar berhubungan dengan orang-orang yang spesifik dan individu. Sisanya tidak terhubung dengan mereka. Cobalah untuk tidak merusak kesan Anda tentang diri sendiri. Dunia TI kecil, siapa yang tahu di mana dan di perusahaan mana Anda akan bekerja dengan mantan rekan kerja.
Contoh hidup: ada programmer yang sangat bagus, sedikit tidak seimbang, dan masuk
pada satu titik dia bangkrut, kasar kepada semua orang dan dengan kata-kata "sekarang mengerti
omong kosong ini ”berhenti. Setelah 2 tahun, perusahaan lain merekomendasikannya. Tetapi pemimpin, yang mempelajari latar belakang ini, memutuskan untuk tidak membawanya ke timnya. Dunia profesional dan di kota-kota besar sangat sempit.Bisnis lengkap
Jika memungkinkan, selesaikan semua proyek dan cobalah untuk mentransfer semua urusan. Pertama, profesional. Kedua, Anda tidak akan diingat dengan kata-kata buruk, yang sangat penting untuk reputasi bisnis.
Jika Anda belum menemukan karyawan di tempat Anda, distribusikan proyek yang sedang berlangsung di antara rekan kerja.
Pemimpin harus menyadari tahap di mana Anda menyelesaikan bisnis. Selain itu, beri tahu dia tentang kesulitan yang Anda temui dalam proses kerja: ini akan membantu memperkenalkan orang baru di tempat Anda.
Tidak peduli bagaimana hubungan Anda dengan tim berevolusi, Anda memiliki proyek dan kegiatan yang seharusnya tidak menggantung dalam kekosongan dengan keberangkatan Anda.
Menginformasikan tentang pemecatan kolega dan mitra bisnis Anda
Laporkan berita tersebut ke kolega yang bekerja dengan Anda. Terima kasih kepada semua orang atas fakta bahwa mereka berhasil bekerja sama dengan Anda dan membantu dalam pekerjaan.
Bekerja sampai hari terakhir dan penuhi semua kewajiban
Selama periode inilah profesional sejati terungkap. Jangan berperilaku sebagai pekerja sementara dan jangan menimbulkan kebingungan dalam tim.
Sayangnya, banyak orang, ketika berhenti, terkadang melupakan tahun-tahun di mana mereka bekerja keras untuk membangun karier di perusahaan yang mereka tinggalkan. Selama beberapa minggu, mereka merusak reputasi masa lalu dan masa depan mereka tanpa menyadarinya.
Tinggalkan dengan indah
Sebelum pemecatan, penting untuk berkomunikasi dengan rekan kerja dalam suasana informal untuk meninggalkan kesan yang baik sebelum pergi. Perlakukan pizza selamat tinggal rekan kerja, bertukar kontak secara pribadi dengan karyawan yang mungkin berguna, tulis surat terakhir dengan terima kasih atas pekerjaannya.
Tidak perlu tersinggung atau marah pada siapa pun. Anda tidak akan membuktikan apa pun kepada siapa pun.
Tinggalkan dengan indah.