Permintaan profesional TI berbakat saat ini lebih tinggi dari sebelumnya. Karena digitalisasi total bisnis, pengembang telah menjadi sumber daya paling berharga bagi perusahaan. Namun, menemukan orang yang tepat untuk tim sangat sulit, kurangnya personel yang berkualifikasi telah menjadi masalah kronis.
Kekurangan staf TI
Potret pasar hari ini adalah sebagai berikut: pada prinsipnya, ada beberapa profesional, mereka praktis tidak diajarkan, dan tidak ada spesialis siap pakai di banyak bidang populer. Mari kita lihat fakta dan angka.
1. Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Internet Initiatives Development Fund, kejuruan menengah dan pendidikan tinggi hanya memasarkan 60 ribu spesialis TI per tahun. Menurut para ahli, dalam 10 tahun ekonomi Rusia mungkin tidak memiliki cukup sekitar dua juta pengembang untuk bersaing dengan Barat di bidang teknologi.
2. Sudah ada lebih banyak lowongan daripada personil yang berkualitas. Menurut HeadHunter, hanya dalam periode dua tahun (dari 2016 hingga 2018), perusahaan-perusahaan Rusia menerbitkan lebih dari 300 ribu tawaran pekerjaan untuk para profesional TI. Pada saat yang sama, 51% iklan ditujukan kepada orang-orang dengan pengalaman dari tahun ke tiga, 36% - untuk profesional dengan pengalaman setidaknya empat tahun, dan hanya 9% - untuk pemula.
3. Menurut survei yang dilakukan oleh VTsIOM dan APKIT, hanya 13% lulusan percaya bahwa pengetahuan mereka cukup untuk bekerja di proyek TI nyata. Perguruan tinggi dan bahkan universitas paling maju tidak punya waktu untuk menyesuaikan program pendidikan dengan persyaratan pasar tenaga kerja. Sulit bagi mereka untuk mengikuti perubahan cepat dalam teknologi, solusi dan produk.
4. Menurut IDC, hanya 3,5% dari profesional TI yang sepenuhnya mutakhir. Banyak perusahaan Rusia membuka pusat pelatihan mereka sendiri untuk mengisi kesenjangan dan mempersiapkan karyawan untuk kebutuhan mereka.
Sebagai contoh, Parallels memiliki laboratorium sendiri di MSTU. Bauman dan kerjasama erat dengan universitas teknis terkemuka lainnya di Rusia, dan Tinkoff Bank menyelenggarakan kursus di Fakultas Mekanika dan Matematika Universitas Negeri Moskow dan sekolah gratis untuk pengembang fintech.
Tidak hanya Rusia menghadapi masalah kekurangan personil yang berkualitas. Jumlahnya berbeda, tetapi situasinya hampir sama di AS, Inggris Raya, Australia, Kanada, Jerman, Prancis ... Di seluruh dunia ada kekurangan spesialis. Karena itu, ada perjuangan nyata untuk yang terbaik. Dan nuansa seperti kebangsaan, jenis kelamin, usia adalah hal terakhir yang mengkhawatirkan pengusaha.
Migrasi profesional TI Rusia ke luar negeri
Bukan rahasia lagi bahwa pengembang dari Rusia mendominasi kompetisi pemrograman internasional. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ini hanya daftar kecil kejuaraan bergengsi di mana para ahli kami mendapatkan peringkat tertinggi. Apakah Anda tahu apa yang mereka katakan tentang programmer Rusia di luar negeri?
- Jika Anda memiliki tugas yang sulit dalam pemrograman, sampaikan kepada orang Amerika. Jika sangat sulit - ke Cina. Jika Anda berpikir itu tidak mungkin, berikan kepada Rusia!
Tidak mengherankan bahwa perusahaan seperti Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, Facebook memikat pengembang kami. Dan perekrut dari organisasi-organisasi ini bahkan tidak perlu benar-benar mencoba, mayoritas spesialis IT Rusia sendiri memimpikan pekerjaan seperti itu, dan yang paling penting - pindah ke luar negeri. Mengapa Setidaknya ada beberapa alasan untuk ini.
Remunerasi
Ya, di Rusia itu bukan gaji terkecil (terutama di kalangan pengembang). Mereka lebih tinggi daripada di beberapa negara di Asia dan Afrika. Tetapi di AS dan UE, kondisinya lebih menarik ... sekitar tiga hingga lima kali. Dan tidak peduli seberapa banyak mereka mengatakan bahwa uang bukanlah hal utama, itu adalah ukuran keberhasilan dalam masyarakat modern. Kebahagiaan tidak bisa dibeli untuk mereka, tetapi ada peluang yang sama sekali baru dan kebebasan tertentu. Mereka akan melakukannya.
Negara mengambil tempat pertama dalam hal gaji. Pengembang perangkat lunak Amazon menghasilkan rata-rata $ 121.931 per tahun. Untuk membuatnya lebih jelas, ini sekitar 630.000 rubel per bulan. Microsoft dan Facebook bahkan membayar lebih banyak - $ 140.000 dan $ 135.000 per tahun, masing-masing. Eropa kurang termotivasi oleh prospek material. Di Jerman, misalnya, gaji tahunan adalah $ 65.000, di Swiss - $ 53.000.Namun, gaji Rusia belum mencapai gaji orang Eropa.
Faktor sosial ekonomi
Mata uang yang lemah dan situasi ekonomi yang tidak stabil di Rusia, bersama dengan ide-ide idealis tentang apa yang lebih baik di luar negeri, juga mendorong pengembang berbakat untuk meninggalkan tanah air mereka. Bagaimanapun, tampaknya dalam abstrak di luar negeri ada lebih banyak peluang, dan iklimnya lebih baik, dan obatnya lebih baik, dan makanannya lebih enak, dan pada umumnya kehidupan lebih mudah dan lebih nyaman.
Secara umum, spesialis TI mulai berpikir untuk bergerak selama masa studi mereka. Di koridor kami dari lembaga-lembaga pendidikan terkemuka di negara itu, spanduk-spanduk yang cerah dan memikat “Work in the USA” memamerkan, dan kantor-kantor perekrut terletak langsung di fakultas. Menurut statistik, empat dari enam programmer berangkat kerja dalam waktu tiga tahun setelah lulus. Ini "mengeringkan otak" merampas negara pekerja terampil yang dibutuhkan untuk mempertahankan ekonomi.
Apakah ada jalan keluar?
Pertama-tama, kebijakan kaum muda harus memengaruhi pengurangan arus keluar personil di luar negeri. Adalah kepentingan negara untuk mengakui bahwa kondisi yang paling penting untuk pengembangan ekonomi nasional tidak hanya pelatihan generasi insinyur komputer berikutnya, tetapi juga mencari cara untuk menarik dan mempertahankan personil yang memenuhi syarat di rumah. Daya saing negara tergantung pada ini.
Mengingat modal manusia yang kaya, Rusia harus menjadi salah satu pusat teknologi dunia. Namun sejauh ini potensi ini belum terealisasi. Realitas modern sedemikian rupa sehingga negara secara perlahan merespons kekeringan otak. Karena itu, perusahaan Rusia harus bersaing di seluruh dunia untuk mendapatkan talenta yang sama.
Bagaimana cara menjaga pengembang yang berharga? Penting untuk berinvestasi dalam pelatihannya. TI membutuhkan pembaruan keterampilan dan pengetahuan secara konstan. Pelatihan lebih lanjut dengan mengorbankan perusahaan adalah apa yang diinginkan dan diharapkan banyak orang dari majikan mereka. Seringkali, keinginan untuk pindah ke negara lain terhubung dengan keyakinan bahwa di Rusia tidak akan berhasil untuk mengembangkan secara profesional atau untuk mempelajari teknologi baru. Buktikan yang sebaliknya.
Pada prinsipnya, masalah pengembangan pribadi dapat diselesaikan dengan berbagai cara. Tidak harus dibayar kursus atau konferensi internasional yang mahal. Pilihan yang baik adalah memberikan tugas yang memungkinkan Anda menguasai teknologi atau bahasa pemrograman baru. Lebih disukai yang dibicarakan semua orang. Pengembang menyukai tantangan. Tanpa mereka, mereka bosan. Dan menghubungkan pelatihan secara langsung dengan proyek-proyek perusahaan adalah opsi yang saling menguntungkan bagi karyawan dan bisnis.
***
Pengembang yang berbakat tidak ingin pekerjaan yang mudah dan biasa saja. Mereka tertarik untuk menyelesaikan masalah, menemukan solusi asli, melampaui model yang biasa. Di perusahaan-perusahaan raksasa Amerika, para ahli IT kami tidak berada di posisi pertama, mereka jarang didelegasikan hal-hal kompleks. Jadi tugas-tugas menarik yang memungkinkan Anda untuk mengembangkan keterampilan dalam lingkungan yang nyaman dari organisasi Rusia adalah reaksi yang sangat baik terhadap daya tarik gaji tinggi di AS dan Eropa.