Novas idéias são uma bênção que não pode ser perdida
Esta entrada apareceu após a leitura de uma entrevista com Alexander Kiselyov, advogado de patentes da Parallels, cujos pensamentos estão próximos de mim.Os desenvolvedores de software podem usar a propriedade intelectual como uma ferramenta eficaz para motivar os funcionários a implementar novas idéias.Gosto da ideia que o Parallels implementou. A idéia é incentivar os funcionários a criar propriedade intelectual.Em maio de 2015, a Parallels começou a pagar seus funcionários por invenções . E se as idéias forem dignas de registrar um pedido de patente, o funcionário receberá dinheiro mais duas vezes - após o registro e após o recebimento da patente.Assim, o empregado desenvolve gradualmente a consciência de que sua ideia e sua implementação podem ser avaliadas, bem como a consciência de que o empregado pode receber uma compensação adicional pela implementação da ideia.A avaliação de um produto de software criado por um funcionário pode apresentar um pedido de invenção e obter uma patente para seu desenvolvimento.A Parallels é uma das poucas empresas que patenteiam seus produtos e ocupa o segundo lugar no número de patentes de propriedade intelectual emitidas entre as maiores empresas de TI criadas na Rússia. Seu portfólio de patentes possui 96 patentes, o mesmo número de solicitações registradas em escritórios de patentes nos Estados Unidos, Ásia e Rússia.A Parallels estabelece uma quantidade substancial, na minha opinião, de remuneração de funcionários - cerca de 60 mil rublos. (metade - ao aplicar, metade - ao conceder uma patente).A política da Parallels mostra que a propriedade intelectual na prática pode ser usada como uma ferramenta para motivar os funcionários a criar propriedade intelectual.A empresa cria simultaneamente um mecanismo que permite registrar o fato de criar desenvolvimento por um funcionário específico e o mecanismo de distribuição de direitos ao produto de software criado.Esse mecanismo é necessário, primeiro, para que o funcionário (autor do produto de software) não saia do seu desenvolvimento e não comece a usá-lo em uma organização concorrente.Em segundo lugar, para que o funcionário não faça uma reclamação referente ao pagamento de royalties.Se você tiver um acordo sobre a redistribuição de direitos de um produto de software com a fixação do valor da remuneração e o comprovante de pagamento da remuneração, poderá minimizar o risco de reclamações contra você do funcionário e o "vazamento" de propriedade intelectual.A entrevista do advogado de patentes reflete uma abordagem não padronizada da propriedade intelectual. Source: https://habr.com/ru/post/pt382213/
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