O Estado apoia o crescimento do mercado de aprendizado on-line corporativo dos EUA

A Businesswire Magazine publicou o anúncio de um estudo do mercado corporativo de aprendizado on-line nos Estados Unidos, realizado pela Technavio. Os novos dados recebidos este ano refinam e corrigem os dados do estudo anterior, sobre o qual escrevemos anteriormente.



O estudo foi realizado usando uma avaliação objetiva das informações primárias e secundárias dos principais participantes da indústria e inclui uma análise SWOT dos principais fornecedores no mercado de serviços educacionais on-line. O custo da pesquisa no site oficial é de US $ 2000 para uso privado e US $ 8000 para uso corporativo, o que não é muito diferente do custo do relatório na própria agência . Aqui damos as principais conclusões que ele contém.

Os analistas prevêem que o mercado corporativo de aprendizado on-line nos Estados Unidos crescerá exponencialmente e sua taxa média de crescimento anual combinada será de 7,81%, o que excede as estimativas do ano passado, que previam 5,23% ao ano até 2018.

Os pesquisadores reconheceram a GP Strategies, HP, Miller Heiman e Skillsoft como os principais players no mercado de aprendizado corporativo dos EUA.

As soluções Allen Interactions, Aptara, Articulate, geradas por computador, Interaction Associates, New Horizons Worldwide, Pearson e Technology Transfer Services acabaram sendo menores, mas também players notáveis.

Em quase todas as áreas de seus processos de negócios, os clientes corporativos preferem realizar treinamento usando ferramentas e métodos online. Ao mesmo tempo, a “digitalização” afetou todos os tipos de atividades e setores empresariais, contribuindo para uma mudança na cadeia de valor da maioria das empresas. As empresas começaram a investir mais em:

• tecnologia de aprendizagem
• criação de conteúdo
• cadeia de suprimentos
• treinamento de vendas

É fácil dimensionar a distribuição de conteúdo de aprendizado, o que significa que as organizações economizam nos custos de treinamento. Uma das vantagens do treinamento on-line é que sua implementação reduz os custos do trabalho de treinadores e consultores.

O estudo observa a seguinte tendência: o auge do aprendizado on-line nos Estados Unidos deve-se, em grande parte, às políticas governamentais destinadas a apoiar as atividades de treinamento nas empresas. Antes de tudo, esse fenômeno é observado em países com sistemas econômicos desenvolvidos, não apenas nos Estados Unidos. O Estado está interessado no fato de que os funcionários das empresas melhoram constantemente suas qualificações, isso reduz indiretamente o desemprego devido à maior atratividade do funcionário recém treinado no mercado de trabalho.

Assim, o Departamento do Trabalho financia programas de treinamento para jovens profissionais e desempregados. As iniciativas estaduais afetaram a Geórgia, onde a governadora Sonya Purdue lançou a campanha Be Work Ready, na qual as pessoas que procuram trabalho podem receber treinamento e ser recompensadas por isso. A recompensa está disponível após a aprovação no teste, de acordo com os resultados do treinamento.

Um dos fatores que restringiram o crescimento do mercado de aprendizado online, os pesquisadores chamaram a falta de uma estrutura coordenada planejada de aprendizado.

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Source: https://habr.com/ru/post/pt388365/