No passado, mais e mais empresas suecas estão mudando para um dia de seis horas . Essa reforma ajuda a resolver muitos problemas: a produtividade do trabalho aumenta, assim como o nível de felicidade dos funcionários (que também está diretamente relacionado à produtividade do trabalho ) e a qualidade dos serviços no setor de serviços também aumenta. A fim de apreciar completamente o efeito da mudança para um dia de trabalho de seis horas, foi realizado um experimento de dois anos em uma clínica para atendimento de idosos de Gotemburgo. E de acordo com os resultados desse experimento, a liderança da cidade disse que esse modo de operação não era prático . A lógica é simples: durante o experimento, foi necessário aumentar significativamente o custo da equipe. Para compensar a redução do horário de trabalho de 68 funcionários, mais 17 pessoas tiveram que ser contratadas. Isso custou ao orçamento da cidade mais 12 milhões de coroas (1,3 milhão de dólares). Como resultado, após dois anos do experimento em fevereiro de 2017, a clínica retornou ao turno padrão de oito horas.

Porém, uma análise mais aprofundada dos resultados do experimento de Gotemburgo mostra que o gerenciamento da clínica não levou em consideração os benefícios econômicos a longo prazo de um dia de trabalho de seis horas.

O principal fator não contabilizado nas estatísticas do hospital de Gotemburgo é a melhoria da saúde dos funcionários (mais precisamente, funcionários - enfermeiros da clínica) após a mudança para um dia útil de seis horas. Como resultado, o número de dias de doença que eles tomam, bem como a quantidade de custos com assistência médica, são significativamente reduzidos.

Os benefícios não contabilizados estão listados em um artigo científico publicado pela pesquisadora Bengt Lorentzon.

Poupança por licença médica

A análise mostrou que os enfermeiros em um dia de seis horas começaram a tirar menos licença médica do que quando trabalhavam oito horas. Além disso, eles tiraram menos licenças médicas do que todos os enfermeiros em todas as clínicas de Gotemburgo. Ao mudar para um horário de seis horas, o número de licenças médicas diminuiu 4,7% e a diferença com o grupo controle é de 62,7%.

Ao mesmo tempo, as enfermeiras começaram a tirar um pouco menos do que os dias não planejados. Isso também é bastante lógico, já que os funcionários tinham mais tempo livre para assuntos pessoais.

Economia na assistência médica

Os organizadores do experimento reconheceram que a melhora do humor e da saúde dos enfermeiros teve um efeito positivo na qualidade do serviço. Mas eles não consideraram o efeito econômico a longo prazo de melhorar a saúde dos funcionários.

Deve-se notar que, em geral, os enfermeiros na Suécia têm uma saúde pior do que as mulheres de todas as outras profissões. Por exemplo, eles têm um índice de massa corporal mais alto que o funcionário médio.

Mas um experimento de dois anos mostrou que a saúde dos enfermeiros da Clínica Svartedalens, transferidos para um dia de trabalho de seis horas, é melhor do que a de seus colegas de outras clínicas. Incluindo eles têm uma pressão sanguínea mais satisfatória.

De outros estudos , sabe-se que, para os custos com saúde, funcionários mais saudáveis ​​podem ser a metade. Um estudo sobre os custos de saúde e seguro de 10.000 profissionais de saúde no sistema de saúde do estado da Flórida mostrou que trabalhadores com um estado “ideal” do sistema cardiovascular gastam US $ 4.000 a menos em assistência médica do que trabalhadores em um estado “ruim” do sistema cardiovascular. É verdade que, quando os custos de seguro são levados em consideração nos EUA, é preciso lembrar os preços excepcionalmente altos dos cuidados médicos neste país. Por exemplo, uma fratura na perna com uma chamada de ambulância e alguns dias no hospital custará facilmente ao paciente US $ 100.000. Portanto, é muito importante ter um seguro médico que cubra esses custos.

Este exemplo mostra que os organizadores do experimento em Gotemburgo não levaram em consideração todos os benefícios possíveis da mudança para um dia útil de seis horas. Em particular, as economias em serviços médicos devido à melhoria da saúde dos funcionários não foram levadas em consideração. Talvez eles tenham perdido outros fatores.

Obviamente, uma melhor eficiência e um humor melhor para os funcionários também devem trazer algum benefício econômico para o empregador. No caso dos enfermeiros, esse benefício é difícil de quantificar, mas certamente é. Por exemplo, nas empresas de software, alguns empregadores gastam centenas de milhares de dólares para melhorar o humor e reduzir o estresse dos funcionários - usam massagens, dão acesso ao ginásio e comida de graça. Porém, ao mudar para um dia de seis horas, o humor melhora e o nível de estresse diminui como se por si só, embora nos EUA ou na Rússia, por exemplo, essa opção geralmente não seja considerada.

Ou talvez, em vez de lidar ativamente com o estresse, você só precise evitar esse estresse?