Muitos aprendem inglês para trabalhar no exterior. Conhecer o idioma no nível intermediário superior e dominar o básico da correspondência e negociação de negócios é bom. Somente o trabalho no exterior não começa com isso. Antes de entrar em uma empresa estrangeira, você precisa obter uma entrevista e, para ele, nossos compatriotas, mesmo sendo bons especialistas, não estão prontos. Porque Como nem uma única entrevista está indo bem, o oficial de pessoal ou o chefe imediato provavelmente fará perguntas adicionais, que são irreais de prever. Ainda assim, você pode elaborar um plano segundo o qual deve se preparar para uma entrevista e aprender expressões úteis que demonstrarão que você é realmente fluente em inglês e está pronto para trabalhar em uma equipe internacional.
O processo de encontrar trabalho no exterior não é diferente do russo: você está procurando vagas, enviando currículos e realizando tarefas de teste e um convite para uma entrevista. Se você tiver sorte e for chamado para uma entrevista em uma empresa que você gosta, não tenha preguiça de ir ao site da empresa e
ler sobre a história de sua criação e missão . Essas informações ajudarão imediatamente em duas frentes: em primeiro lugar, você pode completar a história sobre si mesmo com uma frase em que compartilha suas opiniões e apóia a missão da empresa e ficaria feliz em dar sua contribuição ao seu desenvolvimento. Em segundo lugar, se você não disser isso logo no início, terá uma resposta quase pronta para a pergunta "Por que você quer trabalhar conosco?", E não precisará inventar nada em movimento para disfarçar "seu trabalho é interessante e eles pagam bem "
Tendo entendido a história e a missão da empresa, você pode começar a preparar uma
história sobre si mesmo .
As empresas estrangeiras aqui não são diferentes das russas: primeiro você será solicitado a falar sobre si mesmo, depois elas falarão brevemente sobre a empresa e começarão a fazer perguntas substanciais. Aqui estão três dicas importantes para a sua apresentação:
- uma história sobre você não deve demorar mais de 60 a 90 segundos;
- Você não deve contar sua biografia: o empregador não está interessado em saber sobre seus hobbies. Você pode começar com a educação, mas, no exterior, as entrevistas geralmente começam com uma história sobre sua experiência profissional em geral, e não com a universidade em que você se formou há 10 anos;
- foco nas conquistas e pontos fortes da carreira.
E uma dica bônus: não comece a história sobre si mesmo com
"Meu nome é Pasha, sou da Rússia" ! Todo mundo já sabe o seu nome, bem como a sua nacionalidade, porque o oficial viu o seu currículo. De qualquer forma, esse começo afetará negativamente a impressão geral.
A história sobre você deve ser ampla e cativante. E, é claro, quanto menos erros houver, melhor. Escreva uma história e verifique-a, por exemplo, no serviço
Grammarly . E mesmo uma palavra simples pode discernir alguns (mas não todos!) Erros de gramática e fala. Preste muita atenção às formas verbais: na história sobre você, você obviamente usará os tempos passados Simples, Presente Perfeito e Presente Perfeito Contínuo. Veja um exemplo:
“Trabalho com pesquisa social há quase 10 anos. Na minha posição mais recente, me tornei um especialista em políticas de saúde e aprendi como isso afeta famílias com renda mais baixa. No ano passado, contribuí com importantes pesquisas e conselhos sobre políticas para um esforço presidencial e fomos bem-sucedidos ... ”
“Passei os últimos 6 anos aprimorando minhas habilidades de design na maior e mais inovadora empresa de arquitetura de Chicago. Eu desenvolvi uma reputação por entender o que nossos clientes querem e permanecer dentro do orçamento ”.
O Past Simple é usado principalmente para descrever as conquistas significativas que ocorreram durante o tempo de trabalho em outras empresas (
“Implementamos com sucesso nosso software em 7 empresas” ). Se você for perguntado sobre educação, esse tempo será útil:
"Eu me formei em TI pela Universidade Estadual de Moscou" .
Com a ajuda do Present Perfect e Present Perfect Continuous, conte-nos sobre sua experiência: eles se tornaram especialistas em algo (como nos exemplos), trabalharam no campo por tantos anos (
“trabalhei em posições semelhantes e tenho dez anos de experiência neste campo. ” ). Se você está usando esses tempos com incerteza, é melhor evitá-los completamente e criar uma história no Past Simple, por exemplo:
"Comecei na minha primeira posição de vendas diretas em 2007 e trabalhei em outras 3 empresas de vendas diretas depois disso".Lembre-se de que você não pode ler em um pedaço de papel. Aprender sua resposta de cor também não é uma opção - e se você ficar tão empolgado que esquecer tudo? Idealmente, você precisa praticar com um amigo ou professor. Sua tarefa é soar o mais natural possível e não falar frases memorizadas. Pratique entonação, siga seus gestos - em muitos países eles são interpretados de maneira diferente.
Importante : geralmente antes do início da entrevista, você terá que apoiar uma
pequena conversa . Você pode, por exemplo, ser perguntado se foi fácil chegar ao escritório e quanto tempo levou. Eles podem comentar sobre o tempo ou perguntar como foi o fim de semana. Na preparação, pratique responder a perguntas simples como
"Você teve algum problema em encontrar o escritório?", "Você fez alguma coisa interessante no fim de semana?" etc. Lembre-se de perguntar
“e você?” / ”E você?” No final para manter uma conversa.
Depois de falar sobre você e se familiarizar com a vaga, você pode fazer muitas outras perguntas, relacionadas às suas habilidades profissionais, e não. Para responder perguntas diretamente sobre habilidades e responsabilidades, recomendamos que você estude um livro relacionado à sua profissão. Por exemplo,
inglês para turismo internacional ou
inglês para enfermagem . Esses livros contêm muitos termos que você conhece em russo, mas que talvez ainda não conheça em inglês. Bem, o restante das perguntas pode ser muito diferente. Vamos considerar alguns deles.
Por que você deixou seu último emprego?
Como na Rússia, no exterior, é melhor não começar a resposta a esta pergunta amaldiçoando e expressando insatisfação com seu último chefe. Basicamente, o oficial de pessoal está interessado em saber se você saiu ou foi demitido. Se você foi reduzido, isso também vale a pena mencionar, porque você não deixou a empresa à vontade. Para deixar essa pergunta com suavidade e traduzir o tópico, você pode encerrar sua resposta com as palavras que vê tudo o que lhe faltava no emprego anterior, na empresa em que deseja conseguir um emprego, por exemplo:
"Quero encontrar uma empresa com mais oportunidades. Minha empresa anterior era muito pequena e não tinha oportunidades de crescimento. Depois de aprender sobre o ambiente de trabalho aqui, senti que esse é exatamente o tipo de lugar em que quero trabalhar. ”
E outros exemplos:
“Nossa família mudou-se para morar perto de um distrito escolar melhor para nossos filhos. Esta área é ótima e quero encontrar um emprego mais próximo da minha nova casa. Meu trabalho anterior estava muito longe para se deslocar.
"Fui demitido / despedido porque a empresa mudou-se / reduziu o tamanho / precisava cortar custos".
"Renunciei da minha posição anterior, porque ..."
Quais são seus pontos fortes?
Aqui a escolha é enorme. É melhor escolher os pontos fortes e as qualidades que serão úteis diretamente para a sua posição. Aqui estão alguns exemplos:
“Eu me considero um jogador de equipe. Eu gosto de trabalhar com outras pessoas e acho que é muito mais fácil conseguir algo quando todos trabalham juntos e se comunicam bem. ”
Sou ambicioso. Eu sempre estabeleci metas e isso me motiva a trabalhar duro. Até agora, alcancei meus objetivos com minha formação, educação e experiência de trabalho e agora estou procurando maneiras de me aperfeiçoar e crescer. ” (um fato interessante: em russo, a palavra "ambicioso" tem uma conotação negativa, uma pessoa ambiciosa é "presunçosa e voluntariosa". Em inglês, a palavra ambicioso significa mais "intencional" e você pode e deve usá-la para se descrever).
"Acredito que minha característica mais forte é minha atenção aos detalhes. Essa característica me ajudou tremendamente neste campo de trabalho. ”
"Minha característica mais forte é o atendimento ao cliente. "Eu escuto e presto muita atenção às necessidades dos meus clientes e garanto que eles estão mais do que satisfeitos".
“Fazer coisas e fazê-las acontecer. Eu sou proativo. Quando penso nas coisas, faço-as. Gosto de ver resultados e é importante neste setor ser proativo e responsável por suas próprias ações. ”
Em outras palavras, você precisa fazer 3-5 frases descrevendo suas melhores qualidades, mas não apenas listá-las, mas dê um pequeno exemplo. Lembre-se também de que esta resposta pode ser usada para outras perguntas:
“Por que você acha que devemos contratá-lo?”, “Por que você acha que é a melhor pessoa para este trabalho?”, “O que faz você se encaixar bem? nossa empresa? .
Você pode procurar as palavras certas, por exemplo,
aqui e
aqui , e se precisar de sinônimos, é melhor procurá-las não em um dicionário simples, mas em um dicionário de sinônimos, por exemplo, em
thesaurus.com .
O que você faz no seu cargo atual?
Ou "Quais são suas principais responsabilidades em sua função atual?". Aqui você precisa falar sobre as principais responsabilidades, e isso pode ser feito usando as seguintes expressões:
Eu sou responsável por
Eu garanto que
Eu lido com
Eu sou responsável porConte-me sobre ...
Esta é uma série de perguntas que oficiais de pessoal estrangeiros gostam de fazer e que é importante responder bem. Nesses casos, seu interlocutor deseja ver como você lidou com uma situação específica, como se mostrou, quais habilidades usou. Também será bom dar exemplos específicos ao diretor de pessoal com números: número de clientes, períodos claros, taxas de crescimento etc. É impossível prever qual pergunta será feita. Tudo depende da esfera e do oficial de pessoal específico. Você pode ler e ouvir exemplos de respostas para várias perguntas nesta série
aqui .
Onde você se vê daqui a 5 anos?
Isso também inclui perguntas como
“Quais são seus objetivos de carreira?”, “O que você faria nos seus primeiros 3-4 meses aqui?”, “Como seriam seus primeiros 30 dias neste trabalho?” . Aqui, o oficial de pessoal quer entender se você sabe como definir metas de curto e longo prazo, se você sabe como resolver problemas no caminho para essas metas e, geralmente, entende suas prioridades. Aqui estão alguns exemplos de respostas para essas perguntas:
"Meu objetivo a curto prazo é encontrar uma posição em que eu possa usar o conhecimento e os pontos fortes que tenho. Eu quero participar do crescimento e sucesso da empresa em que trabalho ".
"Meu objetivo é sempre atuar em um nível excepcional. Mas um objetivo de curto prazo que estabeleci para mim é implementar um processo que aumenta a eficiência do trabalho. ”
"Meu objetivo a curto prazo é entrar em uma posição de gerência. Nos últimos cinco anos da minha carreira, concentrei-me em aprender e adquirir todas as habilidades necessárias para realizar um excelente trabalho. Recentemente, assumi mais responsabilidades em gestão, porque, finalmente, quero me tornar gerente de vendas. ”
»Quero me tornar um funcionário valioso de uma empresa. Quero fazer a diferença e estou disposto a trabalhar duro para alcançar esse objetivo. Não quero uma carreira regular, quero uma carreira especial da qual me orgulhe. "
"Gostaria de me tornar um diretor ou superior. Isso pode ser um pouco ambicioso, mas sei que sou inteligente e estou disposto a trabalhar duro. ”
"Em cinco anos, quero ser analista sênior. Eu quero que meus conhecimentos impactem diretamente a empresa de uma maneira positiva. ”
"Embora eu realmente goste de trabalhar como engenheiro mecânico, quero me tornar um gerente. Quero continuar ganhando experiência e, depois de aprender muitos aspectos diferentes, me vejo na gerência. ”
Você tem alguma pergunta para mim?
Uma pergunta maravilhosa do oficial de pessoal, que o ajudará a tomar o lugar dele e a fazer todas as suas perguntas, mesmo as mais complicadas.
Por exemplo:
Como você descreveria um candidato ideal para esse cargo ou empresa?
Qual é o dia típico para esta posição?
Você tem exemplos de projetos nos quais eu estaria trabalhando se me oferecessem o emprego?
Existem benefícios que sua empresa oferece a seus funcionários? ( importante : se você não tem a nacionalidade do país em que está se candidatando a um emprego, verifique todos os pontos burocráticos. Quais documentos devo fornecer para o contrato? Há algo que devo fazer em termos de documentos de residência?)
Para quem eu reportaria? Com quem eu estaria trabalhando em estreita colaboração?
Quando receberei uma resposta? Quanto tempo posso começar?
Que faixa salarial você estava procurando?
Quando o funcionário faz essa pergunta, ele já sabe exatamente quantas serão oferecidas a você. Usando essas perguntas, você pode verificar se está bem orientado em seu campo e como avalia suas qualificações. Não tenha medo de citar exatamente o valor que deseja receber. Se for difícil decidir sobre um preço, veja quanto, em média, os especialistas do seu nível no mercado de trabalho recebem. No exterior, o
GlassDoor o ajudará com isso.
Lembre-se de que a entrevista não é tão assustadora quanto parece. Prepare cuidadosamente uma história sobre você - a primeira impressão é sempre a mais forte. Mostre seus pontos fortes e não deixe de praticar falar sobre si mesmo antes de ir para uma entrevista. Boa sorte
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