A lendária frase "Não seja mau" é o lema do Google desde 2000. Com essas palavras, o Código de conduta corporativo começou - um documento que todos os funcionários da empresa tinham que aderir.

A história não preservou o nome de quem inventou e propôs o uso desse lema. Segundo uma versão, o autor é considerado um dos primeiros programadores da empresa, o autor do Gmail Paul Buchheit (Paul Buchheit) em uma reunião sobre valores corporativos no início de 2000. Segundo Buckheit, ele queria fixar o slogan tão fundamental, preciso e claro no código que "será difícil removê-lo dali". Em outras palavras, escolhendo esse caminho, a empresa não poderá mais deixá-lo, e esse lema se tornará parte da cultura corporativa.

E assim aconteceu. O código de conduta e o lema "Não seja mau" se tornaram uma característica distintiva do Google, que atraiu a simpatia dos geeks. Esta empresa concordou em trabalhar com talentos que nunca iriam servir outro na corporação ao lado das "jaquetas".

Mas algo quebrou após a reestruturação do Google e a formação do conglomerado Alphabet Inc. Em outubro de 2015, a Alphabet estabeleceu outro slogan oficial: "Faça a coisa certa". Como você sabe, esta frase tem um sentido um pouco diferente do anterior. "Coisas certas" é uma coisa subjetiva e "mal" é como um absoluto. Você pode argumentar se algo está certo ou errado para você pessoalmente, mas o verdadeiro "mal" é reconhecido por todos imediatamente e com precisão.

Assim, o código de conduta corporativo da Alphabet foi precedido por um lema diferente. Ao mesmo tempo, "Não seja mau" permaneceu na vanguarda do Código do Google, que se tornou a divisão do alfabeto.

Mas em abril de 2018, o antigo slogan foi removido do prefácio, mesmo no código do Google . Agora é mencionado apenas no final do documento.

Para comparação:

Código de Conduta anterior do Google
Código de conduta atual do Google

Anteriormente, a palavra “mal” era mencionada quatro vezes ao longo do documento, agora uma vez no final.

Juntamente com o lema, o primeiro parágrafo inteiro do documento Prefácio foi removido do código e o segundo parágrafo também foi parcialmente reescrito. As alterações são claramente visíveis nas capturas de tela.

Foi:



Tornou-se:



Outras mudanças foram feitas para refletir melhor os valores corporativos atuais.

"Confiança" também desapareceu

O segundo parágrafo mudou a frase, que se refere à confiança. Costumava ser: “ Confiança e respeito mútuo entre funcionários e usuários são a base do nosso sucesso e são algo que precisamos ganhar todos os dias ).

Nova versão: “O respeito pelos nossos usuários, pela oportunidade e entre si são fundamentais para o nosso sucesso e são algo que precisamos apoiar todos os dias ).

É difícil entender as nuances das tonalidades semânticas, mas parece que, a partir de valores universais, como confiança e respeito mútuo entre funcionários e usuários, o Google agora tende a "respeitar" no sentido do recentemente popular movimento # Me-too , ou seja, o respeito pelas minorias discriminadas . Pelo menos as palavras "respeito" e "oportunidade" na nova versão do documento parecem sugerir isso.

Obviamente, o respeito pelas minorias é uma missão muito digna. Na verdade, isso foi mencionado anteriormente no código de conduta da empresa. Mas antes estava sob a frase "Não seja mau" e parecia um valor secundário, mas agora veio à tona.

A alteração do código de conduta pode ser necessária porque o Google e outras empresas sofreram recentemente o sexismo e o racismo de seus funcionários . Por exemplo, alguns funcionários da empresa expressam abertamente sua opinião em discussões internas de que existem poucos negros e latinos entre os programadores por serem discriminados, mas por serem mais burros por causa de sua raça. Alguns expressam essa opinião mesmo em mulheres de qualquer cor da pele. Um programador escreveu: para conseguir um número suficiente de mulheres, você deve abaixar a barra na seleção. Naturalmente, essas declarações ameaçam com ações judiciais - e a empresa é forçada a agir.