Esta é uma tradução. Artigo publicado em junho de 2018.Não consegui um emprego decente imediatamente. Eu tinha habilidades técnicas suficientes, mas me contive. Não havia razão para isso, exceto por suposições estúpidas sobre o que o empregador deseja. Fui ao trabalho de merda e passei todo o meu tempo livre no Github comprometido para melhorar meu perfil. Eu não sabia então que esse código praticamente não é interessante para os tomadores de decisão.
Quatro anos se passaram. Agora entendo melhor o processo de colocação de emprego e como aumentar minhas chances usando a lógica do empregador.
No estilo
do famoso
artigo de
Patrick Mackenzie sobre nomes , aqui está uma lista dos principais equívocos que os programadores (especialmente iniciantes) podem ter.
1. Entrada obrigatória para projetos de código aberto do Github
Na minha opinião, menos de 3-4% dos candidatos a emprego têm uma contribuição significativa no Github. No último ano e meio, não me comprometi muito e ainda recebo mais ofertas de emprego do que durante a atividade anterior no Github. Significativamente mais importante é a comunicação e a experiência profissional do LinkedIn.
2. Uma empresa que usa uma estrutura específica (por exemplo, Angular.JS) não considerará quem não é o proprietário
A maioria das empresas percebe que bons programadores podem crescer rapidamente. De qualquer forma, as tecnologias mudam a cada poucos meses, por que exigir estritamente o conhecimento de uma estrutura específica?
3. As habilidades técnicas são mais importantes
A capacidade de se comunicar com clareza, trabalhar bem em equipe e entender as metas de negócios é realmente valorizada mais do que a capacidade de programar.
4. É inconveniente pedir recomendações aos colegas
Se você é realmente competente em seu campo, as pessoas terão prazer em fazer uma recomendação.
5. Você não tem chance, porque compete com monstros com milhares de estrelas do Github e projetos super legais.
O exagero da competição é um tipo de erro do sobrevivente. Se você estivesse competindo com programadores renomados, as empresas não passariam meses, como geralmente acontece, para fechar uma posição.
6. Se você pedir um salário alto, um idiota ganancioso e ingrato será rejeitado quase imediatamente
Mais sobre as negociações . Em resumo: sempre há um grande campo de manobra, e os empregadores o respeitam mais se você iniciar as negociações.
7. A falta de resposta ao aplicativo significa que o currículo foi jogado na cesta e as ações subseqüentes são inúteis
Certifique-se de enviar outra carta. As pessoas têm muito o que fazer, e seu currículo pode não ter sido percebido. Ninguém considera as repetidas tentativas insolentes se você for educado e respeitoso. Aconteceu mais de uma vez que parei após uma ou duas cartas e depois descobri que o gerente de RH simplesmente se esqueceu de responder. Todos os meus medos pareciam irritantes eram infundados.
8. Se uma empresa contrata 1-3% dos candidatos, você compete com centenas de talentos
Leia o artigo
"Encontrar ótimos desenvolvedores" . O conjunto de candidatos geralmente está repleto de currículos de especialistas incompetentes que enviam currículos para todas as empresas.
9. Uma série de falhas significa que você é um péssimo programador. Como este
O emprego é um processo desorganizado e confuso. Às vezes, nem as empresas sabem exatamente o que estão procurando. Às vezes, os entrevistadores têm expectativas excessivas sem um bom motivo. Mesmo os candidatos que são ideais podem cair em uma faixa preta que não tem nada a ver com suas habilidades. Então continue tentando!
10. Excelente currículo - extenso com muitas palavras-chave
Bons candidatos podem resumir o trabalho sem explicar os detalhes. Na minha experiência, é mais provável que um currículo longo com muitas palavras-chave se correlacione com a incompetência.
11. Distribuir currículos para todas as empresas aumenta suas chances
O envio em massa raramente ajuda. Antes de aplicar, entenda a empresa, seu produto e use esse conhecimento em uma carta de apresentação. Isso por si só colocará você acima do resto que não fez tarefas simples.
Mas isso é apenas a ponta do iceberg. O principal truque para o emprego é a comunicação. Se você tiver conexões extensas e suas habilidades forem conhecidas por todos, poderá descobrir a vaga antes mesmo que ela chegue à página oficial. Na entrevista, você será tratado imediatamente como um candidato confiável, e os entrevistadores terão a garantia de vê-lo sob uma luz mais positiva. Construir uma rede de conexões leva tempo e nem todo mundo gosta (certamente não é para mim). No entanto, com o tempo, compensa generosamente.
Você conhece outros conceitos errados?
Deixe-me saber , vou adicionar à lista.