Opus grátis sobre contratação, entrevistas e lixo no mercado de pessoal de TI

Hoje, um programador pode não encontrar trabalho em dois casos: ele é um pica-pau clínico e inadequado, ou quer uma nave estelar como salário. Em todos os outros casos, "nas meninas", ele não fica muito tempo. No entanto, a pergunta "quem é quem no *** l?" interessado em ambos os lados do "confronto". Além disso, todo mundo quer saber o preço do problema e como expandir o público-alvo, encontrar rapidamente a melhor oferta e repelir qualquer tentativa de congelamento. Bem, é claro, existe um programador puramente "para que o perfeccionista interno fique calmo". Penso nisso tudo um pouco na forma de texto.

Sobre o currículo

Não leia o resumo

Então, sim, recentemente houve um excelente artigo sobre isso e questões vizinhas. O problema não é que eles não leem o currículo, mas que não o abrem.

Não faz muito tempo, conduzi pessoalmente um experimento investigativo: ele descreveu em detalhes tudo o que o RH precisava, publicou e começou a esperar. Durante uma semana, cerca de uma dúzia de garotas encontraram o Skype com o mesmo tipo de perguntas: "localização territorial", "nível de inglês", "a experiência total de desenvolvimento comercial" e mais adiante na lista. Depois da terceira moça, preparei uma resposta padrão: digamos, olhe o currículo, todas as respostas estão lá, e o restante, por favor, envie-as em massa pelo correio - responderei dentro de um dia. Mas lá estava, metade continuou a enviar spam com perguntas padrão, a outra metade enviou todas essas perguntas para o correio.

Pelo que entendi, o cérebro não se ligou nesse processo de busca e comunicação. Eu posso entender essa atitude para as posições dos Jones. Pode haver muitos deles e, na maioria das vezes, o mês de junho está interessado em trabalhar e não em trabalhar, mas uma abordagem mais alta precisa de uma abordagem diferente. Economize tempo para o solicitante e ele ficará feliz em responder a quaisquer perguntas, mas, ao mesmo tempo, obtenha uma vantagem ao carma de sua empresa aos olhos do candidato (isso equivale a aumentar a chance de uma caçada bem-sucedida).

Claro, não quero dizer que todos os hr-s são assim. Mas a proporção não é feliz e a tendência é assustadora. Como contrapeso, darei um exemplo da única empresa europeia que escreveu durante o experimento. Havia uma garota doce da República Tcheca. Ela concordou com a primeira ligação, falou sobre a empresa, perguntou o que eu estava procurando e por quê. Em geral, tudo é o caso: de forma construtiva e agradável. Passei quase o mesmo tempo que os colegas dela na oficina, e o efeito é uma ordem de magnitude melhor.

É apropriado lembrar que muitos meninos gostam do órgão feminino de duas letras. O mesmo corpo permite caçar qualitativamente e não é chato para viver. Por isso, aconselho-o a desenvolver especialistas em recrutamento. Caso contrário, tudo isso se assemelha ao bom e velho "o que pensar, você deve pular" .

O que pode ser feito aqui?

Escrever com alta qualidade e em detalhes. É mais longo, mas permite que você organize uma pequena retrospectiva para si mesmo, monte um monte de pensamentos e pratique a apresentação deles, satisfaça o perfeccionismo interno e forneça ao empregador uma descrição abrangente de suas habilidades. Todo mundo que não quer estudar pode ir para a floresta, pois não há excesso de pessoal no mercado. E, no entanto, sim, como os hr-s são estranhos, o que está acontecendo com a empresa? Afinal, o currículo é o seu rosto e hr é o rosto da empresa.

Em tudo isso, a principal coisa a lembrar é o ponto principal: "você precisa ser responsável pelo bazar". Se, por exemplo, você escrever que "um especialista em PostgreSQL", esteja ciente de como ele está organizado no interior, e não execute "explica a análise" uma vez a cada dois meses.

Talvez pelo menos alguém leia?

Taki leu. Mesmo em alguns casos. Mas, no total, a porcentagem de todos os casos indicados abaixo é bastante pequena.

Em primeiro lugar, há apenas horas decentes. Um deles escreveu para mim que uma aversão a js é indicada muito longe no meu currículo e seria bom colocar isso no cabeçalho do currículo. Conclusão: respeito à hora, positivo em relação à empresa e uma atitude objetiva e amigável durante a entrevista.

Em segundo lugar, se uma empresa tem um orçamento modesto e não lava ninguém com um fluxo de currículos, é provável que todos os currículos recebidos sejam lidos de capa a capa, a fim de conhecer antecipadamente o máximo sobre o candidato e encontrar todos os aspectos possíveis de sua possível aplicação na empresa. E se você (a empresa) tem um salário “no mercado” e no dia em que os candidatos seguem, todos eles se tornam uma pessoa. Poucas pessoas vão além do título, porque a entrevista foi colocada em prática e, durante a entrevista, descobriremos o que é o quê. Como disse um conhecido, depois de entrevistar um monte de pessoas em pouco tempo: "Eu mesmo não leio o currículo, procurarei o máximo durante a entrevista para fazer perguntas ao longo do caminho; ou o candidato é estúpido e folheio os papéis enquanto ele pensa".

Em terceiro lugar, se você é um tiro raro no contexto da empresa. Quando há mais de 20 desenvolvedores no estado, o mecanismo de contratação é depurado e, se você for um potencial arquiteto de primeira solução, lerá o resumo dos furos e conversará com uma multidão de pessoas, porque há grandes riscos e não está claro como descobrir se você é adequado para a empresa.

Conclusão: pense no público-alvo e ajuste sua biografia textual a ele.

Resumo do Caso do Usuário

De uma maneira boa, qualquer ação deve começar com a pergunta " foda Por que? ". E aqui está o mesmo chapéu:" Por que eu preciso de um currículo? ".

• Para pesquisa rápida de informações padrão sobre o candidato durante a seleção inicial.
• Para um estudo mais aprofundado da experiência que se correlaciona com os objetivos da empresa.
• Encontrar um terreno comum se o processo padrão de entrevista não estiver indo muito bem.
• Para uma avaliação inicial do nível de um candidato e para entender por onde iniciar uma conversa.
• Para uma avaliação inicial das habilidades sociais e do caráter (geralmente é um desastre em qualquer currículo).

Aqui, ao que parece, tudo está claro, exceto o último parágrafo. Soft skills e caráter podem, pelo menos de alguma forma, descobrir o estilo do currículo, mas em geral ninguém relata nada sobre isso. Mas em vão. Eu tive um ótimo exemplo ao procurar o administrador. No currículo, um dos candidatos tinha algo como um "introvertido modesto". Juntamente com o restante da descrição, a imagem imediatamente se tornou muito mais brilhante e clara. Como resultado, houve uma entrevista muito memorável e informativa, após a qual trabalhamos frutuosamente juntos por vários anos.

Claro que isso não é uma panacéia, mas apenas para habilidades raramente alguém é contratado. Caráter e temperatura desempenham um papel importante. Além disso, a habilidade de todos é mais ou menos descrita, e a imagem de uma pessoa é omitida como algo secundário e sem importância. Embora nifiga não seja secundário e muito, muito importante.

A diferença entre CV e CV

Se você observar os estudos de caso acima, verá dois públicos-alvo que "consomem" o currículo: são horas e especialistas técnicos realizando entrevistas. Parece uma afirmação óbvia, mas o que se segue? Na minha opinião subjetiva, isso significa que a forma de apresentação das informações para esses grupos deve ser diferente, porque seus objetivos são fundamentalmente diferentes. Dois objetos aparecem aqui: CV e CV (Curriculum vitæ - "o curso da vida"). Abaixo tentarei descrever essas duas entidades da minha torre sineira.

Sumário

Uma breve descrição de uma página de todas as suas façanhas em toda a sua vida profissional. É estudado por h por 3-6 segundos, e a visualização por um canto é característica dele. Não são necessários detalhes aqui. Precisamos de uma boa estrutura e geral, um pouco de pathos, frases e números que descrevam suas realizações.

CV

Uma biografia detalhada de várias páginas. Seu público-alvo são engenheiros que o entrevistarão e com quem você poderá trabalhar diretamente. Já é necessário descrever de forma honesta e técnica tudo o que foi feito: como a produção foi degradada, elevou o IC e criou maravilhosas consultas em um banco de dados exótico. Detalhes e detalhes íntimos serão uma vantagem, mas você não precisa se aprofundar muito. Se necessário, eles pedirão uma entrevista e você poderá desenhar diagramas de classe no quadro e descrever o truque da situação da qual eles saíram heroicamente.

O conflito

E em algum lugar por aqui você já pode ver o problema de puxar a cobra no ouriço. Sites como hh possibilitam escrever currículos completos, mas eles examinam suas horas e você fica com lixo. Você será rejeitado pelo texto ou fará as mesmas perguntas que já estão escritas no currículo, ou os especialistas técnicos ficarão muito entediados e, aos olhos deles, você se fundirá com dezenas de outros candidatos.

Com essa visão, a abordagem do LinkedIn parece mais vantajosa e correta. Você tem um breve currículo, onde há 1 a 2 parágrafos para cada local de trabalho e ele é visualizado por uma multidão de horas. Eu gostei - vamos conversar e aí você pode pedir mais detalhes, ou seja, CV.

Por que eu estou? Além disso, não é habitual separar currículos e currículos. E eu realmente gostaria de entender, porque muitos ficam presos no meio e recebem uma descrição híbrida, que reúne as deficiências de ambas as formas de descrição sem preservar os méritos de pelo menos uma delas. A experiência ocidental e o bom senso nos ajudam a todos aqui.

Como está indo com o seu salário no seu currículo?

Assimétrico. O garfo salarial funciona apenas em uma direção: se você indicar menos do que o mercado, eles o atacarão e se despedaçarão com alegria, principalmente se você cumprir as habilidades declaradas. Se você indicar acima do mercado, a maioria ignorará a figura e ainda se rastejará com ofertas de emprego monótonas para alimentos.

Dos profissionais: a maioria das empresas revela rapidamente suas capacidades financeiras, especialmente se você mostra que não é um tolo. Se você resiste e não diz os números, é uma razão séria para pensar: ou você é considerado um tolo ou realmente não há nada a oferecer.

Quanto posso obter na web?

Nós conversamos muito sobre isso. Por exemplo, aqui eles deram um link para as estatísticas da Alemanha para 2017, e aqui as estatísticas de 22 países ficaram selvagens, mas você sempre quer saber mais. Portanto, algumas observações pessoais.

O teto que você pode encontrar ao procurar um emprego em código aberto, sem recomendações e namoro, é de US $ 3000. Depois de US $ 3.000, há muito poucas vagas com um preço. Na região de US $ 3000-4000, você se encontra, ou o preço das vagas não vale a pena. E na região de US $ 5.000, quase todas as ofertas restantes terminam.

Estamos falando da Federação Russa e da área circundante. O valor indicado está disponível (líquido). Gigantes do mercado como Nvidia, Google e similares não são levados em consideração. Eles têm seu próprio mundo maravilhoso. Além disso, startups barrentas com vida útil desconhecida e horários de trabalho irregulares não são levadas em consideração.

Ninguém se importa com a sua experiência.

Como disse o tio Alfimov, de Zdorovsky : "um ingresso para um exame é uma ocasião para conversar". Assim, com o currículo - esta é uma ocasião para uma entrevista e já lá, como costumava dizer Sergey Ivanovich Vetoshkin : "não olhe o que está no seu peito, mas olhe o que está à frente".

Programadores são introvertidos, mas isso interfere na entrevista?

Uma vez eu entrevistei 2-4 horas, e isso, para mim, mal foi suficiente para conversar com uma pessoa e falar detalhadamente sobre a maioria dos aspectos do desenvolvimento da web. Naqueles dias, ninguém ficava ressentido ou infeliz, e a maioria (exceto camaradas teimosos e impenetráveis) saía com entusiasmo e algo novo em suas cabeças.

Agora vou entrevistar por 30-80min. Isto é mais como interrogatório com um vício. As empresas não vêem nenhum benefício em longas conversas: impressões descritas e interrogadas, a seguir. Parece que o inferno deveria acontecer para o programador. Afinal, eles dizem regularmente que as pessoas de TI são introvertidas maliciosas. Pode ser assim (para ser honesto, o introvertido), mas por alguma razão nunca vi fechado e taciturno (com exceção de dzhuns muito jovens que simplesmente não têm confiança). Acontece que ou as habilidades sociais começaram a crescer em todos, ou o problema inicialmente não foi tão terrível como se costuma dizer, ou eu tive sorte e em uma amostra de ~ 100 pessoas no ano passado não me lembro disso.

Além disso, se você inicia a comunicação de maneira objetiva e amigável, muitas pessoas dizem a um carro coisas interessantes. Portanto, o problema é mais provável naqueles que são entrevistados, e não naqueles que são entrevistados.

O que há de errado com as descrições de cargo?

Quebrou um CV e um CV, agora você precisa dizer algumas palavras sobre as descrições de cargo. Hoje, também, hoje, nem tudo está bem. Eles podem ser vistos nos mesmos 3-6 segundos com o mesmo "canto" e descartados quase sem olhar, porque todas as descrições são semelhantes umas às outras: no começo, porcaria abstrata de uma equipe amigável e ambiciosa, no meio, listando um monte de tecnologias, metade das quais de fato, chá, biscoitos e algo sobre a CT são usados ​​em quantidades homeopáticas e no final. Definitivamente, não há nada para chamar a atenção. Vou tentar dar uma volta e descrever especialmente os pontos "indutores".

Ninguém escreve detalhes sobre a equipe

Todo mundo tem um estilo / moda / juventude / ambicioso, mas sem detalhes. É que o Rocket Bank trouxe pelo menos alguns detalhes sobre narguilés e bares. E, enquanto isso, eu realmente gostaria de ver algo assim.

Então, para esses caras, eu simplesmente enviava um currículo por diversão e conversava com eles. De repente, eles não são apenas engraçados e chocados, mas também adequados. Então você precisa urgentemente largar tudo e correr para eles.

O engraçado é que esse parágrafo é escrito em 5 minutos e o vagão é benéfico. Mas ninguém tem pressa de descrever os "insights" e se destacar da multidão. Eles não entendem todos, os feltros de telhado não entendem que a imagem da equipe cria cerca de metade da impressão geral da empresa e influencia a decisão de mudar de emprego ou de aceitar uma oferta de trabalho da mesma forma (na mesma metade).

Frases gerais sobre shopping não funcionam

É o mesmo que perguntar a um comerciante no bazar: "Os tomates estão frescos?" Eles responderam pelo menos uma vez: "não, apático, anteontem e bastante arrasado"? Então aqui: a empresa não tem outras opções além de emitir em branco. E mesmo que exista, honestamente ninguém o reconhecerá. Portanto, as frases gerais sobre "registro no shopping" e "licença remunerada", ao que parece, todos vocês estão cansadas disso. Além disso, para cada empresa, essas frases têm um significado diferente. Por que não escrever: “salário nos dias 1 e 15 de cada mês em ações iguais” ou “no dia 25 temos um pequeno adiantamento e no dia 15 os 95% restantes +”. É imediatamente claro o que esperar e se ele se encaixa no seu estilo de vida. E há muitos deles: alguém quer um pouco, mas com frequência, porque gasta encantadoramente qualquer quantia durante a semana. Dê muito aos outros, mas raramente, caso contrário, não haverá "Uau!" efeito de tamanho. Em suma, seja específico e honesto.

O mesmo chapéu sobre férias. Por exemplo: "as férias são um pouco mais legais do que no TC: 28 dias corridos, 1 parte pelo menos 14 dias; o resto pode ser melhorado como você deseja (até um dia) e dias ilimitados às suas próprias custas". Afinal, alguém não dá uma batida no dia, alguém manda um sólido de cada vez, mas não é realista levar alguém às suas próprias custas. Isso é absolutamente óbvio para a equipe, mas é insanamente interessante para o solicitante e as prioridades para muitos são imediatamente após a descrição da empresa e das responsabilidades.

Dê pelo menos um pouco de especificidade nos requisitos

Requisitos padrão e descrição do trabalho: "temos uma carga alta no pacote Postgres + ElasticSearch, na frente - React, na parte traseira - o RoR, tudo de acordo com Scrum, está no Git". Dê pelo menos alguns números e um pouco de especificidade. Não seja tímido, todo mundo que pelo menos está interessado neles sabe sobre o seu interior. Por exemplo: "cada instalação que temos é composta por mais de 20 servidores, um banco de dados na área de 500 GB e um legado de mais de 5 anos por 100 mil linhas de código, portanto, a capacidade de entender antiguidades e as habilidades de administrar e otimizar consultas são um pré-requisito para o solicitante". Aqui está imediatamente claro por que você precisa de um ninja e o que ele fará.

Conte-nos alguns detalhes sobre o processo de desenvolvimento: "nós temos o GitFlow, mas com recursos; somente ff em master e brunching complicado. Por que isso? Conte-nos sobre a entrevista".

Conte-me sobre processos de negócios. Algo assim: "temos entregas todos os meses, portanto cada tarefa deve ser avaliada em não mais de três dias e trazer benefícios específicos para o cliente, ou seja, não pode haver versões semi-funcionais no mestre". Fica imediatamente claro como e para quem você trabalha, que você não é estúpido e que possui um processo estabelecido, e não uma entrega contínua do tipo "hrenak-hrenak e produção".

Descrição do alvo - Besta Rara

Quase ninguém escreve sobre o objetivo da empresa. Todos escrevem os números de vendas / clientes / vendas ou abstraem loubud sobre a área de atividade. Ou seja, ninguém presta atenção ao objetivo ou fica constrangido por sua banalidade ("queremos apenas ganhar dinheiro"), ou ele não tem um. O último, ao que parece, é característico de todo o espaço pós-soviético, mas esse não é um motivo para deixar tudo como está! Lá, a Mosigra cria os melhores desktops e o objetivo da empresa relata isso claramente. E isso é incrível. Recentemente, vi uma descrição maravilhosa do Artec 3D (em geral, ele não está conectado a eles, apenas passou):

Fabricamos os melhores scanners tridimensionais do mundo e sistemas tridimensionais de reconhecimento de faces. E nossos clientes fabricam os melhores carros, computadores, roupas, eletrônicos de consumo, jogos de computador, efeitos especiais nos filmes e sistemas de segurança.

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