Se você tivesse que conseguir um emprego no departamento de RH, aqui estão algumas frases padrão que você recebe após uma semana de silêncio e algumas cartas e chamadas para pessoas responsáveis da organização de interesse: “encontramos um candidato mais adequado”, “você não combina conosco”, “Esta vaga já está encerrada”, “* vaga ilegível *". Não importa o quanto eles digam que a resposta neutra é "cuidar" do candidato, é tudo uma questão de recursos, mas, em vez de cuidados efêmeros, uma pessoa recebe um salto na pressão sanguínea e a sensação de que as N-horas foram desperdiçadas.
Quando você está aguardando feedback sobre os resultados da entrevistaO problema do mercado de trabalho moderno é que as pessoas obtêm essas respostas inaudíveis com mais frequência por iniciativa própria, de modo que o padrão "você não passou a seleção" para o e-mail não parece tão ruim. Por que quase ninguém nunca dá uma recusa motivada detalhada? Para dar uma recusa motivada detalhada a cada candidato é longo, difícil e caro (com base no número de horas-homem), portanto, o mercado de trabalho pratica respostas tão breves e somente se você realmente perguntar.
Também enviamos cartas de recusa se o candidato não for à janela (e o fizermos sem lembretes), mas você sempre deve se esforçar para obter mais informações. Portanto, para todos os funcionários da área de TI e leitores da Habr, antes de tudo para os moradores de Moscou, realizamos uma espécie de "Semana do Feedback". Quando você consegue um emprego, sabe exatamente para o que foi contratado. Mas é sempre interessante por que eles recusaram?
Se você prefere sempre o feedback, e não apenas em caso de sucesso, temos uma ótima oferta.
Todos os candidatos que serão submetidos ao procedimento de teste em nosso site de 20 a 24 de junho receberão uma resposta clara em caso de recusa, por que eles não foram à vitrine de emprego do Crossover e não "desculpe, você não é adequado". Normalmente, simplesmente informamos aos candidatos que suas habilidades profissionais não correspondem à posição em questão, mas não nesta semana.
O que você precisa fazer:
1. Siga o nosso
link .
2. Escolha uma posição que se adapte ao seu perfil e habilidades.
3. Clique em Aplicar e preencha seu perfil.
4. Responda às perguntas do teste primário.
5. Envie o resultado para verificação.
Se você é um profissional confiante e avaliou corretamente sua força, irá além. Mas as razões pelas quais uma pessoa é negada são muito mais interessantes. Se você não for para a posição selecionada, escreva-nos para
feedbackrus@crossover.com com o e-mail de registro e seu nome completo para descobrir "o que deu errado". Se você deseja obter uma resposta completa para todas as suas fraquezas, vale a pena passar nos testes subsequentes (exceto o primeiro). Isso dará uma imagem mais completa do que está acontecendo.
Temos certeza de que essas informações serão úteis para pessoas que procuram um emprego mais remunerado ou remoto, mas não confiam em suas habilidades, pois você pode tentar passar nos testes e receber uma oferta no máximo uma vez a cada três meses.
Por que eu preciso disso?
Não há captura. Especialistas experientes estão sempre no preço e há uma luta constante no mercado pelos produtos de seu trabalho. Em algum momento, nos pegamos pensando que focamos demais em histórias de sucesso: conversamos sobre como o
nosso torneio de contratação é executado em posições a partir de US $ 50 / hora, como o vice-presidente trabalha
Slava Kulakov e
Maxim Vinnikov e até conversamos com o desenvolvedor. de Minsk,
Sergei Rogach , que codifica vantagens há 19 anos. De fato, cometemos um típico "erro de sobrevivência" contando histórias de pessoas bem-sucedidas, sem realmente ajudar aqueles que foram recusados.
É quase impossível organizar um feedback constante e completo com todos os candidatos: para isso, é necessário contratar uma equipe separada que informe os candidatos que não passaram no teste. Ao mesmo tempo, damos recomendações gerais sobre habilidades e experiência, algumas dicas sobre autodesenvolvimento profissional para os participantes do torneio de contratação, mas isso nem sempre é suficiente. Muitas vezes, as pessoas têm medo de simplesmente recusar, isso prejudica a autoconfiança, porque você não sabe por que disseram que não. Sugerimos que você se verifique sem nenhum risco à sua paz de espírito.
É possível que nossa pequena campanha ajude alguém a conseguir um emprego bem remunerado em três meses: afinal, se existem algumas deficiências que podem ser realmente eliminadas em um curto espaço de tempo, por que não fazê-lo? Além desse "suporte informativo", também realizamos um mini-sorteio no âmbito da nossa "Semana de Feedback": todos que criarem um perfil e passarem nos testes iniciais nos próximos 4 dias participarão do desenho de três conjuntos de Air Pods (que podem ser feitos com amigos). qualquer outro dispositivo que não seja o iPhone). Esta parte do nosso evento é um pequeno bônus para quem gosta de receber prêmios e lembranças por suas atividades. Considerando que isso está longe de ser sobre milhares de perfis, as chances de obter fones de ouvido que não sejam feedback são muito boas.
Esperamos seus perfis e testes concluídos e, para obter os resultados, entre em contato com
feedbackrus@crossover.com . Teremos o maior prazer em compartilhar informações.