SuperJob de controle de qualidade

Em 28 de junho, realizamos um SuperJob de reunião de controle de qualidade, contamos o que estava lá.

Alexey Zakharov, presidente da Superjob, abriu uma reunião.


Anton Shkredov , especialista em automação de teste no SuperJob.ru, foi o primeiro a relatar sobre “Automação de teste eficaz para super-emprego” .

Anton compartilhou sua experiência de elevar a automação do zero usando o projeto Superjob como exemplo.

“Diante de uma situação em que o teste de aceitação leva 10 horas, e o objetivo da empresa é o lançamento diário, chega-se ao entendimento de que o departamento de teste precisa cumprir e alterar as abordagens estabelecidas. Para se livrar das atividades repetitivas diárias, a cura óbvia é automatizar esse processo. Decidimos não transformar a automação em outro problema. Usando nosso projeto da Web como exemplo, mostraremos como os testes foram feitos de maneira rápida e estável e quais métodos universais foram usados ​​para isso. ”


→ Apresentação

Vitaliy Kotov, engenheiro líder de controle de qualidade do Badoo, fez uma apresentação “Como preparar a automação de testes para dois lançamentos por dia” .

Vitaliy contou a história de como eles passaram de dois lançamentos por semana para dois lançamentos por dia, quais problemas eles resolveram e o que tiveram no final.

O que ele compartilhou em seu relatório:

- Quanto mais frequentemente liberado, mais organizado deve ser o processo de teste automatizado;

- Os autotestes precisam ser acelerados: quanto mais rápidos os testes, mais cedo obteremos o resultado do teste;

- Os autotestes devem ser compreensíveis: quanto mais fácil é trabalhar com testes, mais frequentemente eles desejam executá-los;

- Os autotestes devem ser suficientes. Quanto mais testes, mais fácil será para controlá-los.


→ Apresentação

Anton Tuzlukov, Diretor Técnico do Departamento de Desenvolvimento de Projetos e Suporte Técnico da QSOFT, continuou uma série de apresentações com o relatório “Garantindo a Estabilidade e Resiliência do Projeto com Lançamentos Regulares Contínuos” .

Como parte do tópico, ele disse:

- Como trabalhar em um projeto com uma equipe de mais de 20 pessoas e manter a qualidade do projeto;

- Como garantir a estabilidade do projeto com desenvolvimento contínuo em pouco tempo;

- Acompanhamento do projeto, identificando problemas e garantindo tolerância a falhas.


→ Apresentação

Alexey Efimov, engenheiro líder de controle de qualidade da Stack Soft, concluiu a reunião com um relatório " De cadetes a forças especiais ou é realmente ruim ser uma forja de pessoal?" .

Alexey falou sobre por que eles escolheram essa abordagem, como ela difere das escolas com emprego e das empresas com recrutamento em massa de recém-chegados, como filtrar os candidatos, o que precisa ser verificado ao recrutar e qual delas é um lucro.

O que mais ele compartilhou em seu relatório:

- Existe algum benefício nos cursos?

- Onde os funcionários crescem e onde eles não crescem?

- Para onde vão os funcionários e por quê?

- Como segurar a partida deles?

- É possível escalar essa abordagem?

- O que fazer depois?


→ Apresentação

Fique atento aos anúncios das novas reuniões de Superjob IT no grupo oficial do Facebook SuperJob IT-meetup .