Mudar-se para grandes cidades ou no exterior para um bom trabalho é discutido em Habré. Eu tenho uma história diferente. Consegui experimentar diferentes condições e esquemas de cooperação com o empregador e escolhi o que melhor se adequava ao meu conjunto de caracteres - voltei à minha cidade natal com prazer, aprendendo ao longo do caminho muito sobre mim e o lugar remoto. Há quase um ano, faço testes funcionais e automatizados na empresa "Maxilekt" de São Petersburgo, enquanto morava em Krasnoyarsk (turno do tempo + 4 horas).
Honestamente, eu queria falar sobre minha experiência isoladamente dos mitos clássicos sobre trabalho remoto. Mas, ao preparar o texto, um artigo sobre assuntos semelhantes do "gerente da esfera quase esfera" apareceu em Habré. Tanto o artigo em si quanto os comentários demonstram um nível de maturidade fundamentalmente diferente (francamente, quase nenhum) do funcionário e da organização que concordaram com esse formato. Porque Vou responder a opinião subjetiva sobre a opinião subjetiva - detalhes sob o corte ...
Mas vou começar de longe - a partir do momento em que nem pensei no controle remoto.
Para a capital por dinheiro
Deixei minha cidade natal, Krasnoyarsk, depois de uma oferta interessante.
Depois da universidade, trabalhei em um pequeno estúdio de desenvolvimento web personalizado local. Como costuma acontecer, a princípio o trabalho parecia interessante, mas não implicava o desenvolvimento de especialistas, então comecei a procurar outras opções. Foi recebida uma oferta de uma certa empresa com escritórios em Moscou, São Petersburgo e Kaluga. O projeto para o qual fui convidado foi desenvolvido em Moscou, mas o departamento de testes estava localizado em São Petersburgo e me mudei para lá, pois o empregador ajudou.
Rapidamente me acomodei em um novo lugar. No entanto, um ano depois, novamente se deparou com uma espécie de teto. Sinceramente, prefiro a estabilidade: se houver alguma dificuldade com o trabalho atual, tente resolvê-lo e não corra à procura de um novo. Portanto, antes de tudo, tentei descobrir com o chefe do departamento se existem perspectivas de desenvolvimento. Infelizmente, a situação foi justamente o oposto: devido ao fechamento de alguns dos projetos, a empresa planejou reduções.
Bem, entrei no mercado de trabalho novamente. Mas desta vez eu decidi tentar organizar minha vida de uma maneira diferente - olhar para o trabalho remoto (não autônomo, mas cooperação com um empregador estável e permanente, embora em projetos diferentes). Eu já tinha um pouco de experiência: o empregador anterior permitiu em um caso de emergência (por exemplo, devido a uma doença) interagir com a infraestrutura do escritório via RDP. Portanto, não importa quão pintados sejam os benefícios de udalenki, decidindo mudar a natureza do trabalho, pensei com sobriedade. E eu entendi várias coisas importantes com as quais eu tinha que lidar de alguma forma no estágio inicial.
O que eles não vão avisar no texto da vaga
Não se trata de ociosidade
Udalenka é o mesmo trabalho, simplesmente organizado de forma diferente. Isso não é laf. Você precisa mostrar o resultado e criar um nome para si mesmo - para provar que pode trabalhar comigo nesse formato. Um tipo de desenvolvimento de marca pessoal em uma empresa individual.
O autor do
artigo mencionado
sobre o udalenka em vão diz que o trabalho do funcionário remoto nunca será apreciado. A questão aqui é que você precisa aprender em qualquer campo a produzir algo tangível, ganhar credibilidade e, em casos extremos, oferecer KPI você mesmo, através do qual você pode avaliar o trabalho. É necessário deixar uma marca notável nas atividades da empresa, isso será útil mesmo quando você fizer um aumento salarial.
O mesmo ocorre no trabalho de escritório, mas a sua "contribuição tangível" é avaliada subjetivamente pelos chefes (e às vezes não, embora a aparência de alguma avaliação seja). E em udalenka há uma chance de fazer tudo mais ou menos objetivamente.
Mas é preciso se acostumar com a abordagem com KPIs condicionais e participação ativa nas atividades da empresa. Não será possível ficar quieto esperando o chute mágico das autoridades. E você terá que pedir um aumento, não apenas em palavras, mas literalmente fazendo uma apresentação que responda às perguntas: "o que eu tenho feito ultimamente pelo bem da empresa?", "Por que posso e devo pagar mais?".
Trabalho remoto é o caminho da dúvida
Conseguir um emprego remotamente, você assume algumas obrigações. Pessoalmente, quando vejo uma tarefa ou condições fundamentalmente novas aparecendo no horizonte, sempre há alguma incerteza. E até que você "se acostume" em um novo local ou em um novo modo, não estou totalmente confiante em mim, porque o ambiente é novo, a atmosfera de trabalho é diferente etc. Você nem sempre vê com antecedência que pode lidar com isso.
Por exemplo, acredita-se que o trabalho remoto permita gerenciar de maneira flexível o cronograma, inclusive ao se deslocar pelo país e pelo mundo. Mas, para isso, é preciso ser capaz de manter a eficiência da mão-de-obra. Você sabe como fazer isso? Até você tentar, você não saberá.
Mais tarde, descobriu-se que as dúvidas eram em vão. Pessoalmente, não tenho problemas em, por exemplo, "ir trabalhar" (aparecendo on-line e realizando tarefas) após um longo voo com uma mudança de fuso horário. Em geral, eu até aprendi a planejar meu tempo de forma a executar tarefas de trabalho, independentemente de assuntos e movimentos pessoais. Tive um momento em que tive que voar para minha cidade natal. Eu voei em um dia de folga, resolvi meus assuntos pessoais e, a partir de segunda-feira, fui trabalhar a partir daí. Somente colegas avisaram com antecedência que eu estaria no fuso horário +4 por algum tempo. Não tem problema: sentou-se, trabalhou até a noite, encerrou tarefas.
Mas é difícil se preparar para tudo isso com antecedência. Sempre haverá dúvidas.
A auto-organização vem à tona
Antes mesmo de me mudar para udalenka, senti que, ao passar do aluno de ontem para um especialista em minha área, comecei a ter cada vez menos tempo. Morando sozinho, além do trabalho, você tem que cuidar da casa, e ninguém vai à academia para você colocar sua figura em ordem. Na minha opinião, a autodisciplina aparece justamente nesses poros - no começo de uma vida independente.
A ordem na vida, em vez do caos, durante o trabalho normal de escritório, é como um nível básico, a elaboração dos primeiros algoritmos. No trabalho remoto, é necessária a auto-organização e a auto-disciplina de um nível já avançado. E para a transição, eu realmente tive que fazer alguns esforços.
Quando você trabalha sozinho, é difícil avaliar sua eficácia. Eu li anteriormente que as pessoas trabalham como freelancers primeiro 4, depois 8 e depois todas as 12 horas. Alguns trabalham por dias e não podem parar. Paralelamente, as pessoas são tentadas por atividades - atividades em redes sociais, jogos online, plataformas de streaming ...
Para impedir que isso acontecesse, tive que "me acostumar". Para encontrar os limites certos, primeiro usei rastreadores de tempo que rastreiam minha atividade e medem a proporção de tempo útil. Depois de algum tempo, entrei em contato com o meio ambiente e entrei no projeto. E às vezes conecto rastreadores de tempo até hoje, se sinto que minha eficácia está de alguma forma reduzida.
A auto-organização nesse contexto inclui não apenas gerenciar seu tempo, mas também criar condições para o trabalho. O autor do artigo sobre “farinha impiedosa”, a julgar pelo exposto, simplesmente não pode se dar ao luxo de ser removido, porque ele não possui as condições necessárias (ele não pode ou não deseja criá-las). Ele quer trabalhar em casa, mas com todos os "presentes" do escritório. Talvez ele tenha sido levado ao lucro - o salário de "Moscou", sem perceber que isso também implica preocupação com o apoio material da atividade. Não sendo capaz de configurar um local de trabalho ou resolver alguns problemas locais com a Internet, você não deve se intrometer em um site remoto.
Quatro paredes se tornaram minha "prisão"
Todos viram as fotos nas quais um homem de terno trabalha na praia? Na realidade, isso não é verdade, e eu entendi isso. Mas quando mudei para o site remoto, esse problema acabou sendo mais significativo do que eu pensava.
Comecei a trabalhar remotamente, vivendo sozinho em uma pequena odnushka de Petersburgo, de 29 metros quadrados. E eu tive que me acostumar com o fato de que agora esse é todo o meu espaço de vida. Onde você come, dorme lá, trabalha lá.
Fadiga e tensão começaram a se acumular. Embora você economize muito tempo em se deslocar pela cidade, e isso é valioso, há muito menos espaço para um simples relaxamento na vida. Você está constantemente ocupado com alguma coisa, e na maioria das vezes - em quatro paredes.
A situação foi agravada pelo cinza de São Petersburgo. Não quero ofender os habitantes de São Petersburgo, mas em Krasnoyarsk me acostumei ao sol, ao fato de nosso céu ter volume, ao redor das montanhas e o espaço ser sentido de uma maneira completamente diferente. Daí outro humor. Em São Petersburgo, chovia constantemente. Eu também tive "sorte" - de acordo com as previsões meteorológicas, foi o verão mais frio do passado, ao que parece, 50 anos. A temperatura média da temporada não subiu acima de 15 graus. Para mim, isso é absolutamente inaceitável!
Esses frio e embotamento me fizeram mudar, mas sobre eles - um pouco mais tarde.
A programação da vida agora não depende do sol, mas da programação do empregador
Honestamente, eu não pensava nesse fator desde o início, porque trabalhava em São Petersburgo para uma empresa em São Petersburgo. Mas desde que me comprometo a listar o "rake", é impossível não mencionar isso.
Já trabalhando remotamente, assim que saí para outro fuso horário (+4 em relação a Moscou), tive que me acostumar com o fato de que minha agenda de vida estava mudando. E levou algum tempo.
Não foi tão sério refazer o cronograma. No entanto, tornou-se necessário tornar-se flexível a esse respeito. Costumava ser uma noite livre - agora eu tenho uma manhã livre. Para fazer tudo, acorde cedo e sente-se um pouco mais no local de trabalho.
Provavelmente, existem empresas que não apenas permitem o trabalho remoto, mas também permitem alguma mudança no horário de trabalho pessoal em relação à "agenda de escritórios em Moscou" geralmente aceita. Mas isso não se aplica ao meu empregador e, mais especificamente, ao projeto em que estou trabalhando. No entanto, parece-me que, se houver um desejo, tudo isso não é um problema tão grande. Mesmo se eu estivesse ligado a alguns carimbos de hora locais (jardins de infância e escolas para crianças, por exemplo), seria encontrada uma solução.
Uma situação semelhante ao fim de semana: é claro, os clássicos sábados e domingos, bem como os feriados, não funcionam. É claro que para clientes fora da Federação Russa, feriados específicos (por exemplo, Dia da Rússia) não têm dias de folga. No entanto, na esmagadora maioria dos casos, os gerentes deste projeto conseguem "alinhar" as expectativas do cliente, para que os funcionários sigam o cronograma "todo em russo".
O que eu recebi em troca
(reunião presencial de "Maxilekt")Agora eu já sei que essas dificuldades foram superadas. Não tendo essas informações no início, ainda decidi tentar. Já ouvi falar da empresa que me ofereceu o emprego do meu amigo, mas, francamente, escolhi exatamente o controle remoto. Era simplesmente o único empregador com boas condições - projetos, salários, etc. Com tudo isso, a estabilidade do empregador pessoalmente não levantou questões para mim. Em princípio, entendi com quem a empresa colabora e imaginei as especificidades do setor. Isso foi o suficiente para mim.
Como a prática demonstrou, o formato remoto pessoalmente me dá a oportunidade de equilibrar melhor minha vida. Não escolha entre preto e branco (por exemplo, morar em sua cidade natal, na região do resort ou no exterior, com base apenas no tamanho do salário que me é oferecido lá), mas escolha alguma opção própria, mesmo obtendo algo de cima. Não listarei banalidades como planejamento independente etc. Mas quero observar algumas conclusões importantes para mim.
Uma mudança de cenário é útil
Eu realmente não gosto de viajar no sentido clássico da palavra. Mas foi interessante morar em outras cidades. Quando eu estava mais ou menos acostumado a trabalhar remotamente e finalmente decidi que o cinza de São Petersburgo não era para mim, havia duas opções: retornar a Krasnoyarsk ou tentar viver no sul da Rússia, por exemplo, na região de Rostov - em algum lugar mais próximo de Sochi. Por que não, pensei. Eu sempre tenho tempo para voltar para casa. E quando haverá outra chance para esse experimento?
E eu me estabeleci no subúrbio mais próximo de Rostov-on-Don. Eu já aluguei um apartamento de dois quartos para diversificar a vida de alguma forma, o benefício de morar lá é barato. A tensão "espacial" desapareceu.
No entanto, quando a primeira euforia da mudança passou, comecei a perceber que novamente sentia algum desconforto. Há muito setor privado em Rostov-on-Don. Todo mundo lá tem seu próprio lote, sua própria casinha e, consequentemente, todo mundo vive em seu próprio canto. Eu cresci em uma cidade pequena (em comparação com Moscou e São Petersburgo), mas para mim era incomum. O pior de tudo foram longas distâncias. Para um supermercado mais ou menos decente, tinha que ir pelo menos 20 minutos. Nas minhas condições, isso era inaceitável. Eu também não queria me aproximar do centro - a habitação era mais cara e não havia como escapar do onipresente setor privado.
Então decidi voltar para Krasnoyarsk, pois o trabalho permite.
Em geral, essa busca é útil, mas eu dificilmente aceitaria isso sem um emprego ou pelo menos uma oferta pela qual pudesse me mudar (quando me mudei para São Petersburgo). Eu não sou daqueles que vivem apenas no momento atual. É claro que no albergue para estudantes durante o treinamento eu não conseguia pensar no amanhã - há uma vida completamente diferente, um humor diferente. Agora eu preciso de alguma base. E o trabalho remoto apenas me protegeu enquanto me movia pelo país. Houve uma oportunidade de tentar algo novo - uma espécie de liberdade de estar vinculado a projetos e empregadores. Tudo o que é necessário para o trabalho é uma cabeça, um laptop e acesso à Internet. O resto pode ser acordado.
Existem condições ideais para mim
Depois de voltar para minha cidade natal, Krasnoyarsk, peguei condições de vida quase ideais. Eu escolhi um apartamento espaçoso de acordo com minhas preferências.
Muitos conhecidos de seus colegas vivem "em algum lugar": eles têm um emprego estável, mas o resto de suas vidas é construído de tal maneira que eles só voltam para casa durante a noite. E em geral, eles não se importam com o que está acontecendo no apartamento. Eu estava sempre em casa - apreciei conforto e aconchego. E, finalmente, eu posso fornecê-los para mim. Um papel importante aqui é desempenhado não apenas por liberar o tempo da movimentação no espaço, mas também por estar em casa, você pode manter a ordem e não combater o caos uma vez por semana no fim de semana, quando há um minuto livre.
Quanto às “quatro paredes”, após uma mudança tão radical na situação, eles não pressionam mais. E quando há um cansaço da situação, há uma oportunidade de “ficar no ar” - a empresa paga por participar de conferências especializadas, além disso, quando todos nós nos reunimos em São Petersburgo como uma festa corporativa.
Preciso do "meu" lugar - e consegui
Todos os meus empregadores, desde o início, organizaram trabalhos em espaços abertos. E não importa se é uma sala pequena onde 20 pessoas estão sentadas ou um salão enorme em metade da empresa. De qualquer forma, isso causa uma certa tensão para mim (e quanto mais pessoas, pior). Não, por assim dizer, o lugar "deles", constantemente alguém passa, fala muito, interfere no foco.
Sim, o espaço aberto tem suas próprias vantagens: você sempre pode procurar um colega e tentar perguntar algo sobre a tarefa atual. Mas, para mim, é mais importante escolher uma mesa, cadeira e computador (tanto mais que a empresa compensa razoavelmente a compra). E assim ninguém apareceu atrás dele, fazendo um barulho extra. E o mais importante, você pode abrir a janela com segurança e ninguém dirá que ele está com frio! Portanto, é muito mais fácil me concentrar na tarefa em questão (esse, aliás, é outro aspecto das condições que são confortáveis para mim).
É bom quando o empregador "comeu o cachorro" em um trabalho remoto
De certa forma, tive sorte com o primeiro empregador completamente remoto - os processos de interação com os funcionários já foram estabelecidos aqui e não precisei procurar maneiras de resolver as dificuldades da empresa.
Temos funcionários bastante receptivos - você sempre pode contatá-los, telefonemas diários, reuniões de planejamento etc. são aceitos. Graças a isso, temos um contato bastante próximo entre si e com o projeto em que estamos trabalhando - não há sentimento de isolamento, pelo qual muitas pessoas ignoram a udalenka.
Uma nova equipe completamente remota foi recrutada para o projeto e, dentre quatro pessoas com aproximadamente o mesmo nível, eu estava mais familiarizado com os detalhes, pois já havia trabalhado em um projeto semelhante. Isso removeu o problema da incerteza tecnológica. O autor da publicação mencionada acima sobre o "controle remoto impiedoso" se queixou repetidamente de que a opinião do funcionário remoto é a décima coisa. Se a maioria dos funcionários trabalhar juntos no escritório, compartilhar uma mesa no jantar e você estiver fora do escopo da comunicação, haverá algum desapego - essa é a natureza humana. Mas em uma equipe completamente remota, tudo é diferente: cada membro da equipe tem peso e sua voz em ligações regulares é importante. Um simples interesse nas personalidades dos colegas, a comunicação periódica via vídeo-comunicação, especialmente fora da estrutura do projeto, elimina a questão do contexto: você começa a entender a entonação - haveria um desejo. Avaliando o que está acontecendo, percebi que a interação bem-sucedida nesse formato é composta de dois componentes: os processos do empregador e sua própria iniciativa; portanto, no início, falei sobre a maturidade desses componentes. Nós temos tudo.
Além disso, o empregador, em certo sentido, me protegeu do excesso de trabalho: temos tarefas e há prazos para elas. E eles são bastante razoáveis. Foi o suficiente para eu construir apenas meus próprios processos de trabalho, como já mencionei acima.
Em vez de um breve resumo, quero dizer que, depois de uma longa experiência trabalhando em um formato remoto, eu já entendo que, voltando ao escritório, se surgir uma necessidade repentina, ficarei muito desconfortável. Eles dizem que encontrar um emprego remoto agora é um problema: apesar do interesse nessa área, as empresas estão atraindo funcionários para o escritório. Isso criará certas dificuldades para mim se meu relacionamento com meu atual empregador parar (ainda mais porque não há para onde ir em Krasnoyarsk - eu sabia disso quando estava voltando para casa). Mas, basicamente, estou cansado todos os anos para mudar de empregador. Eu queria mais crescimento e certas condições, mas aqui tenho tudo.
Autor do artigo: Dmitry Masters
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